El gigante japonés 'OKI Europe' renueva su equipo directivo

Dennie Kawahara, Director General OKI Europe

EUROPA / JAPÓN - OKI Europe Ltd, el gigante japonés líder en la creación de soluciones de impresión diseñados para aumentar la eficiencia de los negocios de hoy y de mañana, anuncia varios nombramientos de altos cargos para liderar la galardonada empresa de tecnología y así adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. Se centrará en su pionera tecnología de Impresión Industrial, que permite a las empresas acceder a nuevas fuentes de ingresos. 

• La nueva estructura abarca los departamentos de ventas, marketing, planificación corporativa, operaciones y proyectos especiales   

Además, OKI seguirá mejorando su cartera de Soluciones Verticales, con recursos para ayudar a las empresas a adaptarse a las tácticas de captación de clientes en constante evolución, como usar la impresión para adoptar las tendencias de las redes sociales y mejorar la experiencia y la fidelidad de los clientes mediante la personalización interna, de una forma rápida y rentable.

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Para conseguirlo, Marzio Gobbato ha sido nombrado nuevo subdirector general de OKI Europe, dependiendo de Dennie Kawahara, quien continúa siendo director general.  Gobbato aporta su profundo conocimiento del sector de la impresión para ocupar su nuevo cargo, tras haber desempeñado varios puestos ejecutivos dentro del sector de la impresión, por ejemplo, en Samsung y HP, en una variedad de ubicaciones geográficas, y más recientemente ha ejercido como vicepresidente regional de la región sur de OKI Europe. 

Gobbato, que trabajará desde la sede de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) de OKI Europe en el Reino Unido, se asegurará de que las ventas y el marketing de toda la región estén totalmente alineados con la estrategia global de OKI. Los equipos regionales de OKI Europe dependerán directamente de Gobbato, quien, gracias a su amplia experiencia, se centrará en mejorar la colaboración entre el marketing y las ventas, así como en aumentar la cooperación entre las organizaciones nacionales, OKI Europe y OKI Data Corporation. Hasta que se designe a su sustituto, Gobbato se seguirá encargándose también de la región sur.  

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La nueva estructura abarca los departamentos de ventas, marketing, planificación corporativa, operaciones y proyectos especiales. Chiharu Asai, anteriormente directora de marketing, pasa a ser vicepresidenta de planificación corporativa, que incluye la administración general, el control de la empresa, el cumplimiento normativo y la gestión de recursos humanos. Los principales objetivos de Asai serán el de garantizar que OKI siga creciendo como una empresa con un personal fuerte y motivado, y crear un entorno de trabajo saludable, proactivo y estable.

Susumu Miura es nombrado vicepresidente de operaciones y proyectos especiales, previamente ha sido vicepresidente de planificación corporativa.  En su nuevo puesto, Miura supervisará tareas importantes que requieren especial atención por parte de la empresa, así como los servicios de atención al cliente y TI.

Koichiro (Ken) Fukano, anteriormente vicepresidente de operaciones de OKI Europe, ha sido nombrado vicepresidente de marketing y gestión de la cadena de suministro, y dependerá de Marzio Gobbato. La principal responsabilidad de Fukano será la gestión de las operaciones de marketing diarias de OKI en la región de EMEA, en sintonía con las estrategias y los objetivos de la organización.

Shu Watanabe ha sido nombrado vicepresidente de impresión industrial, desde su puesto anterior como director de la unidad empresarial de gran formato. Watanabe, que dependerá de Marzio Gobbato, se centrará en alcanzar los objetivos de la empresa para la división de impresión industrial, incluidos los ingresos y los beneficios, y en impulsar iniciativas de ventas y marketing para lograrlo.

Shigeru Ogasawara seguirá siendo vicepresidente de finanzas. Y tanto Gobatto, Asai, Miura como Ogasawara dependerán directamente del director general, Dennie Kawahara. "Las tácticas y las tendencias empresariales modernas requieren un nuevo enfoque y una nueva forma de pensar, y el nuevo equipo directivo de OKI Europe refuerza nuestra determinación de garantizar que apoyamos a los clientes para que se adapten rápidamente", afirma Dennie Kawahara, director general de OKI Europe Ltd. "La amplia experiencia y los profundos conocimientos del nuevo equipo de gestión ayudarán a adaptar la organización y nos situarán en una posición ventajosa para hacer frente a todos los retos de un mercado en cambio vertiginoso y constante".

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El Dr. Klaus Patzak ha sido nombrado nuevo CFO de Schaeffler AG

/COMUNICAE/

El Dr. Klaus Patzak ha sido nombrado miembro del Comité de Dirección, con efecto a partir del 1 de agosto de 2020. El Dr. Patzak sucederá a Dietmar Heinrich como director del departamento de finanzas y tecnologías de la información. Dietmar Heinrich dejará la empresa el 31 de julio de 2020

Schaeffler, proveedor global de los sectores de automoción e industrial, ha anunciado que la Junta de Supervisión de Schaeffler AG ha nombrado al Dr. Klaus Patzak (55 años) como miembro del Comité de Dirección de Schaeffler AG en su reunión celebrada el día 20 de julio, con efecto el 1 de agosto 2020. El Dr. Patzak asumirá el cargo de CFO, que incluye la responsabilidad de las funciones de finanzas y tecnología de la información, como sucesor de Dietmar Heinrich (56 años), que según lo acordado dejará Schaeffler AG el 31 de julio de 2020, para perseguir nuevos retos en su carrera profesional.

Tras sus estudios y obtener el doctorado en Múnich, el Dr. Patzak inició su carrera profesional en 1993 en el departamento de finanzas de Siemens AG, donde más recientemente ha ejercido como Manager Partner responsable de sociedades de cartera seleccionadas (POC), como director general de Siemens Gas & Power Management GmbH y como Chief Financial Officer (CFO) de la nueva división de negocio de Siemens Gas and Power. Con anterioridad, entre 2016 y 2018, fue miembro de la junta directiva y CFO de la empresa Bilfinger SE. De 2011 a 2016 había ocupado el mismo cargo en Osram Light AG. Entre 2002 y 2011 ocupó varios cargos directivos en el segmento de finanzas corporativas de Siemens AG, donde fue responsable de los departamentos de Auditoria Financiera y de Contabilidad e Informes, así como del departamento central de Informes y Controlling. De 2000 a 2002 ocupó el cargo de director comercial de la unidad de negocios de Comunicaciones por cable de Infineon AG. Con anterioridad a este período, fue responsable de varias funciones directivas en el departamento central de finanzas de Siemens AG y pasó dos años trabajando para las filiales de Siemens en Estados Unidos. El Dr. Patzak tiene un doctorado en administración de empresas y también es licenciado en ciencias empresariales y asistente de dirección industrial.

Georg F. W. Schaeffler, accionista familiar y presidente de la Junta de Supervisión de Schaeffler AG, ha dicho: ''Estamos encantados de dar la bienvenida al Dr. Klaus Patzak, un CFO con amplia experiencia, a Schaeffler AG. El Dr. Patzak se une al Grupo Schaeffler en un momento que se caracteriza por grandes desafíos. Estamos seguros de que sus profundos conocimientos desempeñarán un papel significativo en el éxito de la preparación del Grupo Schaeffler para el futuro. Su amplia experiencia de muchos años trabajando para importantes empresas internacionales del sector industrial y tecnológico será un activo particularmente valioso para nosotros en este sentido''.

El señor Schaeffler también ha expresado su agradecimiento a Dietmar Heinrich: ''Dietmar Heinrich ha formado parte del Grupo Schaeffler a lo largo de 25 años, durante los cuales ha realizado un trabajo extraordinario asumiendo funciones importantes tanto en Alemania como en el extranjero. En particular, quiero destacar el hecho de que ha seguido mostrando una gran dedicación y compromiso en sus funciones dentro del Grupo Schaeffler durante la crisis del coronavirus a pesar de su inminente salida de la empresa. Quisiera expresar mi más sincero agradecimiento al señor Heinrich en nombre de toda la Junta de Supervisión por sus años de excelente trabajo y desearle, también en nombre de mi madre, Maria-Elisabeth Schaeffler-Thumann, lo mejor para su futuro profesional y personal''.

Sobre Schaeffler
El Grupo Schaeffler es un proveedor global de los sectores de automoción e industrial líder en todo el mundo. Su programa de productos incluye componentes de precisión y sistemas de motor, transmisión y chasis, así como soluciones de rodamientos y casquillos de fricción para una gran variedad de aplicaciones industriales. El Grupo Schaeffler ya realiza una contribución decisiva a la ''Movilidad del mañana'' mediante tecnologías innovadoras y sostenibles para la movilidad eléctrica, la digitalización y la Industria 4.0. En 2019, la empresa tecnológica generó ventas por un valor de 14.400 millones de euros. Con unos 86.500 trabajadores, Schaeffler es una de las mayores empresas del mundo de propiedad familiar y cuenta con una red internacional de plantas de producción, centros de investigación y desarrollo, y sociedades comerciales en 170 emplazamientos de 50 países. Con 2.400 registros de patentes en 2019, Schaeffler ocupa el segundo lugar en el ranking de las empresas más innovadoras de Alemania según la Oficina Alemania de Patentes y Marcas.

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Guillaume Girard-Reydet, nombrado nuevo Director General de Pernod Ricard Iberia

EUROPA - El Grupo Pernod Ricard ha nombrado a Guillaume Girard-Reydet nuevo Director General de Pernod Ricard Iberia. Guillaume procede de Pernod Ricard Sur de Asia, donde ocupaba el cargo de Director General, y desarrollará su labor reportando a Gilles Bogaert, Presidente & CEO de Pernod Ricard EMEA & LATAM. Además, será miembro del equipo de Dirección de esta región.

• Guillaume Girard-Reydet posee un Máster por la Facultad de Derecho de la Universidad de Aix-Marsella y es titulado en Economía y Finanzas por la Sciences Po (Instituto de Estudios Políticos de París).

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Tras unos años en PricewaterhouseCoopers, en 1993, Guillaume se incorpora al Grupo en la sociedad Ricard como Controller Financiero, siendo nombrado Director Regional de Ventas en 1995 y Director Nacional del Canal de Hostelería en 1997. Entre los años 2000 y 2005 trabajó como Director General de Adrexo (Spir Communications), regresando a Pernod Ricard como Director de Ventas, desde donde pasaría a ser CEO de Pernod Ricard Polonia / Director General de Europa Central en 2010. Guillame se trasladó a la India en 2015 para ocupar el puesto de Director General de Pernod Ricard para el Sur de Asia.

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Su principal objetivo en Pernod Ricard Iberia será reforzar el liderazgo de Pernod Ricard en el mercado, impulsando la compañía en sus diferentes áreas y fortaleciendo una propuesta de valor basada en la innovación, la premiumización, la digitalización y la sostenibilidad. "Recojo con gran satisfacción el reto de dirigir una compañía que es líder y referente nacional en el mercado de espirituosos, y con el convencimiento de que, en un entorno muy cambiante, podemos cambiar la forma en la que nos relacionamos con el consumidor, ejerciendo una influencia positiva en la sociedad", afirma Girard-Reydet.  

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Los derechos del cónyuge o pareja de hecho viudo en Cataluña

/COMUNICAE/

La abogada experta en familia y sucesiones, Mª Jesús Mateo de AbogadasMF, explica cuáles son los derechos que en Cataluña tienen el cónyuge viudo o el conviviente estable en pareja, se haya otorgado o no testamento

En el caso de que se haya otorgado testamento, dice, “los derechos del cónyuge (o pareja estable) viudo dependerán de si éste ha sido nombrado heredero o no. Si ha sido nombrado heredero, -supuesto habitual-, será heredero/a universal en la sucesión. Y como heredero, para el caso de que el testador haya podido distribuir la mayoría de la herencia a través de legados a favor de terceros, tendrá derecho a obtener, como mínimo, la cuarta falcidia, (o también denominada cuota hereditaria mínima), que supone una ¼ parte de la herencia. Y si en la herencia no hay suficiente para cubrir esta cantidad deberán reducirse los legados.

Si no ha sido nombrado heredero, tendrá derecho a obtener en la sucesión la cuarta viudal, siempre y cuando no tenga recursos suficientes para satisfacer sus necesidades, y con el límite máximo de la ¼ parte de la herencia”.

Respecto a cuáles son los derechos del cónyuge viudo (o conviviente en pareja estable) cuándo no hay testamento, comenta, que “la sucesión se regirá por las normas de la sucesión intestada, y se seguirá el orden para suceder que establece el Código Civil Catalán. El orden es el siguiente: primero los hijos del causante. Si no hay hijos, hereda el cónyuge viudo (o conviviente en pareja estable). En defecto de descendientes y de cónyuge o pareja estable, heredan los ascendientes. Si no hay ascendientes heredarán los parientes colaterales. Y, a falta de todos ellos hereda la Generalitat de Cataluña". Atendiendo al orden de suceder, explica, pueden darse dos situaciones:

“La primera es que el cónyuge viudo (o conviviente en pareja estable) concurra en la sucesión con hijos o descendientes. En este caso, el viudo o conviviente tendrá derecho al usufructo universal de la herencia. Este derecho lo podrá cambiar, si se dan los requisitos legales, por la atribución de ¼ parte alícuota de la herencia, y, además, por el derecho de usufructo de la vivienda conyugal o familiar.

La segunda es que el cónyuge viudo (o conviviente en pareja estable) no concurra con hijos o descendientes. En este caso, será el heredero universal.”

Independientemente de si se ha otorgado o no testamento, “el cónyuge viudo/conviviente tendrá derecho al ajuar de la vivienda, así como a disfrutar del denominado “año de viudedad”, que permite al viudo/conviviente, durante el año siguiente al fallecimiento del causante, a continuar disfrutando de la vivienda conyugal, así como el derecho a ser alimentado con cargo a los bienes de la herencia, siempre con el mismo nivel de vida del que había gozado constante la convivencia.”

Es importante tener en cuenta, que la institución de heredero, así como los derechos del cónyuge viudo o conviviente establece en pareja que puedan corresponderles, tanto si hay testamento como si no lo hay, “devienen ineficaces, si después de haber sido otorgados, los cónyuges se separan, se divorcian, el matrimonio es declarado nulo, o existe pendiente de resolver una demanda de separación, divorcio o nulidad matrimonial, excepto si pudiéramos acreditar que hubo reconciliación”, explican desde AbogadasMF.

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La lujosa relojera suiza Raymond Weil ha nombrado amigos de la marca a 'The Jacksons' y al ex-Spandau Ballet 'Tony Hadley'

• RAYMOND WEIL nombrado Official Timing Partner, del evento en el que también colaboraba la joyería familiar Gómez y Molina, ha otorgado igualmente esta distinción a Tony Hadley, La Voz de Spandau Ballet, que ofreció un concierto el día 10.   

Marbella, España (EUROPA)- Envueltos en un ambiente glamuroso, en el festival Marbella Music Week, la relojera RAYMOND WEIL ha nombrado a The Jacksons amigos de la marca, y les ha otorgado relojes personalizados, de edición limitada, grabados con su firma, justo antes del concierto en el que el mítico grupo musical celebraba sus 50 años en los escenarios. Los asistentes pudieron escuchar sus canciones en la pista central del Club de Tenis, del lujoso hotel Puente Romano de Marbella.  

Según explica José María Ramos, responsable de ventas y miembro de la familia de RAYMOND WEIL, "hemos celebrado unos días únicos en Marbella, festejando con iconos musicales llenos de talento y empatía, así como un público internacional volcado con este festival estelar de la Costa del Sol".

Se hizo entrega del reloj de edición limitada maestro Skeleton, que comporta la firma del festival Marbella Music Week y el nombre de cada artista. Una pieza que es una obra maestra de la relojería. Con caja de acero inoxidable de 39.5 mm, en la que una amplia apertura en la esfera revela una vista perfecta del movimiento Swiss-Made automático. Su maquinaria puede apreciarse, a través de los cristales de zafiro que sellan el frontal y el fondo, incluido el rotor y algunas de las 27 joyas que contiene el mecanismo. El maestro Skeleton tiene una reserva de marcha de 38 horas y es resistente al agua hasta 50 metros. Todo un lujo que se completa con una correa de cuero genuino, ambas con cierre de doble presión de seguridad.  

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"Nos enorgullece enormemente obequiar a The Jacksons y Tony Hadley, formando parte de nuestra gran familia musical de iconos", concluye Jose Maria Ramos. RAYMOND WEIL es el nombre de una casa de relojería suiza y de una familia que, durante casi medio siglo, han incrustando sus valores en el corazón de sus relojes.

Pertenecientes al círculo privilegiado de empresas familiares independientes, RAYMOND WEIL crea elegantes y refinados relojes, para hombres y mujeres. Fundada en 1976, actualmente está dirigida por Elie Bernheim, nieto del fundador que le dio su nombre a la empresa. A través de tres generaciones la firma, con sede en Ginebra, ha sabido desarrollar y establecer su estatus como líder en la industria relojera suiza.   

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La música y el arte son para RAYMOND WEIL, como el pensamiento es a la humanidad: una fuente inagotable de inspiración y creatividad. Esta visión duradera basada en la familia no sólo forja la fuerza de RAYMOND WEIL, sino que también da forma a su carácter distintivo. Música y arte estimulan la creatividad de la marca e inspiran para llegar a asociaciones internacionales con artistas icónicos, marcas de música, salas de conciertos, fundaciones de arte y celebraciones de premios.

Con más de 40 años de experiencia, la casa relojera suiza aporta a la relojería sus habilidades y experiencia, adquiridas en Suiza durante siglos. Precisión, materiales de calidad, seriedad, nobleza y alta tecnología son los estándares exigentes de una filosofía que gana la codiciada etiqueta 'Swiss made'.

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Arabía Saudí contrata a Esteban García Vilasánchez, el expresidente de la empresa española Navantia, para su empresa pública de armamento

• En España y en la empresa Navantia se cree que podrían obtener nuevas adjudicaciones de las autoridades saudíes en el futuro prolongando la colaboración  

Arabía Saudí.- El expresidente de la empresa española Navantia, Esteban García Vilasánchez, ha sido contratado en Arabía Saudí para su empresa pública de armamento, Sami (acrónimo de Saudi Arabian Military Industries). Riad paga favores y parece que los paga bien: como presidente de Navantia –lo fue entre 2014 y 2018–, García Vilasánchez firmó el mayor contrato de exportación de la historia del astillero público, precisamente con Arabia Saudí. Navantia vendió por casi 2.000 millones de euros en abril de 2018. El acuerdo fue rubricado por el príncipe heredero saudí, el controvertido Mohamed Bin Salman. 

Según ha podido conocer la agencia RoiPress, García Vilasánchez será el vicepresidente de Sami y máximo responsable de la nueva división naval de la empresa pública saudí de armamento. Sami se creó en 2017 bajo el impulso de Mohamed Bin Salman para lograr que en 2030 la mitad del armamento de Arabia Saudí sea de fabricación nacional. Riad es el máximo comprador de armas del mundo: acapara el 12% de las compras de armamento a nivel mundial.  

Arabia Saudí exige que sus contratos de compra vayan acompañados de la firma de joint ventures (compañías mixtas) con Sami para la transferencia de tecnología. Así lo hizo el astillero español, que ha formado Sanni (Saudí Arabia Navantia Naval Industries). García Vilasánchez se encargará de la integración de los sistemas de combate de las dos últimas corbetas construidas en España con los de futuros buques adquiridos por Riad.

Ademas, en Navantia creen que podrán obtener nuevas adjudicaciones de las autoridades saudíes en el futuro, lo que da pie a prolongar la colaboración.  

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García Vilasánchez, de 52 años, inició su carrera profesional en 1990 en el área Offshore del grupo, alcanzando en 2004 el puesto de director de Reparaciones de Ferrol-Fene. En 2009 fue nombrado director del astillero de construcción naval de Ferrol-Fene interviniendo en el programa de fragatas para Noruega, las fragatas F100 y el LHD Juan Carlos I para la Armada Española y el programa LHD para la Armada Australiana. En 2012 fue nombrado director Industrial de Navantia y posteriormente director de Programas, cargo que ocupó hasta que en 2014 fue nombrado presidente de Navantia. En julio de 2018 dejó la presidencia de Navantia. 

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El español Pablo Fernández nombrado responsable de las inversiones en Europa del fondo de exalumnos de Harvard

• El Ethos Angel Investment Fund Inc es el club de inversión privado fundado por exalumnos de la universidad de Harvard que invierten su propio dinero ganado como ejecutivos y emprendedores de éxito
  

• El club cuenta con 10 millones de dólares y han invertido en una docena de startups en los sectores inteligencia artificial, machine learning, marketplaces, software, blockchain y energías renovables; cuatro de ellas son españolas (Clicpiso, Orbitalads, Foundernest y Ninetynine) y han recibido en total del fondo ya una inversión de un millón de dólares
  

ESPAÑA.- El emprendedor e inversor español Pablo Fernández ha sido nombrado como uno de los cinco directores -primer y único español y el más joven- del Ethos Angel Investment Fund Inc, el club de inversión privado fundado por exalumnos de la universidad de Harvard que invierten su propio dinero ganado como ejecutivos y emprendedores de éxito. Este fondo cuenta con 10 millones de dólares y ha invertido en una docena de startups en los sectores inteligencia artificial, machine learning, marketplaces, software, blockchain y energías renovables.

Pablo, exalumno de la prestigiosa universidad, es el responsable de las inversiones en Europa de Ethos Angel Investment Fund Inc que ha invertido un millón de dólares en 4 startups españolas, que han sido lideradas por Pablo Fernández como director del club en Europa: la proptech Clicpiso que permite vender y cobrar tu casa en menos de 7 días y que ha facturado €5M en su primer año; Orbitalads cuyo software permite automatizar y optimizar los 100 billones de dólares que se invierten en publicidad a través de Google Adwords usando inteligencia artificial y procesado de lenguaje natural; Foundernest, el software que ayuda a fondos de inversión a identificar y valorar oportunidades de inversión usando inteligencia artificial y machine learning; y Ninetynine, primer bróker online sin comisiones en España para invertir en bolsa de forma sencilla, divertida y gratuita. 

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Aparte de director de este prestigioso club de inversión en Europa, Pablo Fernández fue recientemente nombrado entre los exalumnos de la escuela de negocios de la Universidad de Harvard que más impacto están teniendo en el mundo por su trayectoria emprendedora gracias a su compañía Clicars.com -que facturó 50 millones de euros en apenas 3 años convirtiéndose en el  líder en venta online de vehículos de segunda mano y kilómetro cero en Europa- y por su actividad filantrópica a través de retos solidarios de natación en aguas abiertas por todo el mundo, incluyendo 4 récords del mundo reconocidos por la Federación Internacional de Natación en Aguas Abiertas, como ser el primer nadador en el mundo en cruzar el Río Congo, la distancia que separa Nicaragua de El Salvador, la que separa Senegal y Gambia o la de las Islas Vírgenes y Puerto Rico.    Gracias a sus retos de nado, Pablo ha donado hasta la fecha más de 25.000 euros a causas sociales. 

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"Mi labor en Ethos me está permitiendo devolver a la sociedad parte de lo que he recibido. Cuando empecé mi aventura emprendedora, recibí ayuda de muchas personas que confiaron en mí invirtiendo su dinero y su tiempo. Ahora puedo devolver ese favor ayudando a otros emprendedores que están comenzando, compartiendo mis experiencias así como aportando recursos financieros para crecer" declara Pablo Fernandez.

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Jens Schüler es nombrado nuevo CEO de la división Automotive Aftermarket

/COMUNICAE/

Michael Söding se jubilará a finales de año tras 20 años en Schaeffler. Söding estableció y desarrolló con éxito la división Automotive Aftermarket hasta convertirla en líder del mercado mundial. Jens Schüler aporta amplia experiencia internacional en los campos de estrategia, ventas y marketing, así como del ámbito de la digitalización

Durante una reunión extraordinaria, la Junta de Supervisión de Schaeffler AG ha acordado el nombramiento de Jens Schüler (46 años) como nuevo CEO de la división Automotive Aftermarket con efecto a partir del 1 de enero de 2022. Sucederá a Michael Söding (59 años), que se jubilará a finales de año a petición propia después de trabajar para Schaeffler durante 20 años. La división Automotive Aftermarket generó un volumen de negocios de 1.640 millones de euros en 2020. La división cuenta con alrededor de 1.700 empleados.

Michael Söding estudió ingeniería industrial y comenzó su carrera en un reconocido fabricante de neumáticos en 1989. Tras ocupar diversos puestos en el sector del aftermarket, se incorporó al Grupo Schaeffler en 2002, donde inicialmente asumió funciones directivas en las áreas de ventas y marketing. De 2009 a 2017, fue responsable del negocio de recambios de Schaeffler a nivel mundial. Con el establecimiento de Automotive Aftermarket como tercera división de la empresa con funciones en el Comité de Dirección en 2018, Söding fue nombrado miembro del Comité de Dirección de Schaeffler AG. Es miembro de importantes asociaciones nacionales e internacionales, por ejemplo, es presidente de la asociación sectorial AAMPACT y cofundador de varias iniciativas sectoriales, como TecAlliance GmbH y Caruso GmbH.

Michael Söding afirma: "Schaeffler Automotive Aftermarket se ha convertido en un líder de mercado global y contribuye con gran éxito a los resultados de Schaeffler AG. La necesidad sin precedentes de transformación hacia modelos de negocio basados en los datos, la digitalización y una mejor experiencia de los clientes significa que ahora es el momento idóneo para pasar el testigo a la siguiente generación".

Con el nombramiento de Jens Schüler, asumirá el papel de CEO Automotive Aftermarket un sucesor que cuenta con muchos años de experiencia en los campos de estrategia, ventas y marketing, así como en el ámbito de la digitalización, y que aporta muchos años de experiencia internacional.

Jens Schüler se incorporó a Schaeffler directamente tras finalizar sus estudios universitarios de Economía en 2003. Empezó su carrera como asistente del presidente y CEO de Schaeffler Automotive Aftermarket. En los años siguientes, se centró en el negocio del aftermarket incluyendo la planificación estratégica antes de asumir puestos de dirección en la región Américas, inicialmente como President Automotive Aftermarket North America en 2011 y luego como President Automotive Aftermarket Schaeffler Americas desde 2014. Desde 2018, el señor Schüler es responsable de Global Sales y Marketing en la división Automotive Aftermarket.

"Michael Söding es un experto reconocido y muy bien relacionado en el sector que durante sus 20 años de trabajo en Schaeffler ha contribuido de forma decisiva a la configuración de la división Automotive Aftermarket y la ha desarrollado hasta convertirla en un pilar importante del Grupo Schaeffler. Merece un agradecimiento especial por este logro. Aunque lamentamos su decisión de iniciar su merecida jubilación, le deseamos lo mejor en el futuro. Me complace enormemente que hayamos nombrado al señor Schüler como sucesor muy bien cualificado de nuestras propias filas y que hayamos podido tomar una decisión sobre el sucesor para liderar la división Automotive Aftermarket en una etapa temprana. Le deseo mucho éxito en los desafíos que tiene por delante", ha afirmado Georg F. W. Schaeffler, accionista familiar y presidente de la Junta de Supervisión de Schaeffler AG.

Grupo Schaeffler – We pioneer motion
Como proveedor global líder de los sectores de automoción e industrial, el Grupo Schaeffler impulsa desarrollos innovadores en los ámbitos del movimiento y la movilidad desde hace más de 70 años. Con tecnologías, productos y servicios innovadores para accionamientos eficientes en CO2, la movilidad eléctrica, la industria 4.0, la digitalización y las energías renovables, la compañía es un partner fiable para hacer que el movimiento y la movilidad sean más eficientes, inteligentes y sostenibles. La gama de productos incluye componentes de precisión y sistemas para aplicaciones de transmisión y chasis, así como soluciones de rodamientos y casquillos de fricción para un gran número de aplicaciones industriales. En 2020, el Grupo Schaeffler generó un volumen de negocios de aproximadamente 12.600 millones de euros. Con alrededor de 83.300 empleados, Schaeffler es una de las mayores empresas del mundo de propiedad familiar. Con más de 1.900 registros de patentes en 2020, Schaeffler ocupa el segundo lugar en el ranking de las empresas más innovadoras de Alemania según la Oficina Alemana de Patentes y Marcas.

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Workday nombrado líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de Suites Cloud HCM para empresas

/COMUNICAE/

Posicionado como líder por quinto año consecutivo, alcanzó la posición general más alta por su capacidad de ejecución

Workday nombrado líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de Suites Cloud HCM para empresas de más de 1.000 empleados

Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY), líder en aplicaciones empresariales para finanzas y recursos humanos en la nube, acaba de anunciar que ha sido nombrado Líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de Suites Cloud HCM para empresas de más de 1.000 empleados1. Workday ha sido reconocida como Líder por quinto año consecutivo y se ha posicionado en primer lugar por su capacidad de ejecución.

Ahora más que nunca, las empresas confían en Workday Human Capital Management (HCM) para responder a unas circunstancias cambiantes —ya sean provocadas por el COVID-19 o no—, a un enfoque nuevo sobre pertenencia y diversidad, o un panorama empresarial en transformación. Más de 7.700 clientes, entre ellos Club Med, Dow Chemical, The Home Depot, Humana, Mastercard, Tokyo Electron y Wegmans, utilizan Workday no sólo para gestionar el cambio, sino también para adaptarse rápidamente y prosperar en un mundo en constante cambio.

Innovación continua
Workday continúa trabajando en su visión de producto e innovando de una forma que está transformando el mercado de la tecnología HCM. Gracias a la integración de machine learning en su plataforma, Workday ha creado una serie de skills excepcionales lo que supone un cambio fundamental en la forma en que las organizaciones optimizan el talento para satisfacer unas necesidades empresariales en constante evolución. Al redefinir lo que debe ser un sistema de RRHH —inteligente, atractivo y habilitador—, Workday HCM ha avanzado mucho más allá de los sistemas tradicionales de registro para ayudar a los clientes a mejorar la agilidad organizativa e impulsar el éxito en una economía basada en las skills.

Durante el año pasado, Workday ha desarrollado varios productos y nuevas soluciones para ayudar a los clientes a satisfacer unas necesidades en constante evolución. Workday Help, para la creación y gestión de casos de RR.HH., y Workday Journeys, que ofrece una guía para ayudar a las personas en los momentos importantes, mejoran Workday People Experience con la hiperpersonalización para ayudar a los empresarios a involucrar y apoyar mejor a sus empleados. Workday People Analytics, una aplicación analítica aumentada, puede identificar los principales riesgos y oportunidades de la fuerza de trabajo y proporcionar estos conocimientos en un formato fácil de asimilar. Workday Extend permite a los clientes y partners crear aplicaciones y extensiones sobre Workday para satisfacer sus necesidades empresariales específicas.

Además, los Servicios de Workday proporcionaron más de 125 soluciones de forma contributiva para ayudar a las empresas a continuar con el trabajo a distancia o la vuelta de los empleados al lugar de trabajo de forma segura en el transcurso de la pandemia. Y para apoyar a las organizaciones que se unen a la lucha contra el racismo y la injusticia social, Workday lanzó las soluciones VIBE Central y VIBE Index para ayudar a los empleadores a crear lugares de trabajo más equitativos e inclusivos.

Capacidad de ejecución para contribuir el éxito del cliente
Workday sigue experimentando una fuerte adopción por parte de clientes a nivel mundial, y se ha desplegado en más de 170 países. Para asegurar que la comunidad de clientes de Workday —que representa a más de 45 millones de trabajadores— reciba pleno apoyo, la compañía ha ampliado su ecosistema de partners a más de 200 empresas de software asociadas y cuenta en total con más de 13.500 recursos certificados.

Con más del 70 por ciento de los clientes utilizando en activo las aplicaciones de Workday y siendo testigos de su valor, Workday ha continuado haciendo avances a escala con implementaciones exitosas para empresas con un rango entre cientos de miles de empleados hasta más de un millón: la mayor implementación de HCM en la nube a gran escala que jamás haya logrado una sola empresa en un único entorno.

El compromiso continuo de Workday con la satisfacción del cliente y el éxito ha impulsado nuevas iniciativas para mejorar la experiencia del cliente y mantenerlo al día con las tecnologías más recientes disponibles. Por ejemplo, los Planes de Éxito de Workday basados en suscripciones permiten a los clientes elegir entre una mezcla de educación, herramientas y servicios que se adaptan a su plantilla, estilo de aprendizaje y objetivos comerciales. Workday también se esfuerza por asegurar que los clientes puedan adoptar las nuevas actualizaciones que se publican cada seis meses.

Reconocimiento del cliente
Además, Gartner Peer Insights documenta la experiencia del cliente a través de calificaciones verificadas y revisiones. A partir del 9 de noviembre de 2020, las revisiones de los clientes de Workday incluyen lo siguiente:

- "Workday no sólo tiene grandes capacidades hoy, sino que siempre está pensando en el mañana... También son muy buenos a la hora de adaptarse rápidamente a situaciones que surgen sin previo aviso, como la actual situación de pandemia."— Gerente de Grupo de TI en la Industria Manufacturera [leer reseña completa]

- "El compromiso Workday es el éxito del cliente... La experiencia del usuario es superior y su compromiso con la mejora constante es lo que hizo que la elección fuera fácil para nosotros." — Vicepresidente en la Industria Manufacturera [leer reseña completa]

- "El partnership ha sido excepcional. Su participación en nuestro despliegue fue fantástica, ayudó a asegurar que cualquier problema que estuviéramos experimentando se resolviera rápidamente." — Vicepresidente en la Industria Financiera [leer reseña completa]

Declaraciones
"Creemos que el reconocimiento de Gartner hacía Workday como líder en Cloud HCM por quinto año consecutivo refleja nuestra capacidad de innovar continuamente, cumplir nuestras promesas y proporcionar una agilidad sin precedentes en un momento en que los clientes necesitan un partner de confianza para ayudar a navegar entre cambios inesperados," comenta David Somers, director general de Optimización del Talento en Workday. "Seguiremos proporcionando las tecnologías y soluciones flexibles y basadas en datos que no sólo sirven como apoyo, sino que también permiten a nuestros clientes prosperar en los tiempos más desafiantes."

Información adicional

- Leer el blog "Workday nombrado un líder en el Cuadrante Mágico de Gartner para Cloud HCM Suites para más de 1.000 empleados de empresas" de Barbry McGann, directora ejecutiva de la Oficina de Marketing de Soluciones de CHRO, Workday.

- Leer una copia gratuita del informe de Gartner en la web de Workday.

1 Gartner "Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises", por Jason Cerrato, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, Sam Grinter, Ranadip Chandra, Amanda Grainger, 9 de noviembre de 2020.

Declaración de exención de responsabilidad:
Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio descrito en sus publicaciones de investigación, y no aconseja a los usuarios de tecnología que seleccionen sólo a los proveedores con las calificaciones más altas u otra designación. Las publicaciones de investigación de Gartner consisten en las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben ser interpretadas como declaraciones de hecho. Gartner renuncia a todas las garantías, expresas o implícitas, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular.

Las revisiones de Gartner Peer Insights constituyen las opiniones subjetivas de los usuarios finales individuales basadas en sus propias experiencias y no representan los puntos de vista de Gartner o de sus afiliados.

Sobre Workday
Workday es un proveedor líder de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos, que ayuda a los clientes a adaptarse y prosperar en un mundo cambiante. Las aplicaciones de Workday para gestión financiera, recursos humanos, planificación, gestión de gastos y análisis han sido adoptadas por miles de organizaciones en todo el mundo y en todas las industrias, desde empresas medianas hasta más del 45 por ciento de las empresas de Fortune 500. Para obtener más información sobre Workday, visite workday.com.

Declaraciones que se refieren a previsiones futuras
Esta nota de prensa contiene declaraciones acerca del futuro; entre otras cosas, declaraciones sobre el rendimiento y los beneficios esperados de las ofertas de Workday. Las palabras "creer", "puede", "hará", "estimar", "continuar", "anticipar", "pretender", "esperar", "buscar", "planear", "proyectar" y expresiones similares tienen por objeto identificar las declaraciones de carácter prospectivo. Estas declaraciones prospectivas están sujetas a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Si los riesgos se materializan o las suposiciones resultan incorrectas, los resultados reales podrían diferir materialmente de los resultados implícitos en estas declaraciones prospectivas. Los riesgos están implícitos en estas perspectivas, pero no se limitan exclusivamente a ellos. Los riesgos descritos en nuestros registros con la Comisión de Valores y Bolsa ("SEC"), incluyendo nuestro Formulario 10-K para el año fiscal que termina el 31 de julio de 2020 y nuestros informes futuros que podemos presentar ante la SEC de forma eventual podrían causar que los resultados reales varíen con respecto a las expectativas. Workday no asume ninguna obligación y no tiene actualmente la intención de actualizar ninguna de estas declaraciones prospectivas después de la fecha de esta publicación.

Cualquier servicio, característica o función no publicada a la que se haga referencia en este documento, nuestro sitio web u otros comunicados de prensa o declaraciones públicas que no estén accesibles de manera pública actualmente están sujetos a cambios a discreción de Workday y pueden no ser entregados como se concibieron o directamente no ser entregados. Los clientes que contraten los servicios de Workday, Inc. deben tomar sus decisiones de compra basándose en los servicios, características y funciones que están disponibles actualmente.

© 2020. Workday, Inc. Todos los derechos reservados. Workday y el logotipo de Workday son marcas comerciales registradas de Workday, Inc. Todos los demás nombres de marcas y productos son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de sus respectivos titulares.

Contacto de prensa
Malika Brahiti
Workday EMEA
+33 (6) 80 14 14 47
malika.brahiti@workday.com

Miguel Gallego
Asesores de Relaciones Públicas y Comunicación
+34 91 577 45 54
workday@comunicacionrrpp.es

Fuente Comunicae

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Workday es nombrado líder en el Cuadrante Mágico™ de Gartner® 2021 en suites de HCM cloud para empresas de más de 1.000 empleados por sexto año consecutivo

/COMUNICAE/

Workday Inc. (NASDAQ: WDAY), líder en aplicaciones empresariales cloud para finanzas y recursos humanos, anuncia que ha sido nombrado líder en el Cuadrante Mágico de Gartner para suites HCM en la nube para empresas de más de 1.000 empleados1. Workday ha sido reconocido como líder por sexto año consecutivo y se ha situado en la posición más alta en cuanto a la capacidad de ejecución global

Los acontecimientos de los últimos 18 meses han puesto de relieve la importancia de contar con un sistema de HCM unificado que pueda ayudar a las organizaciones a seguir el ritmo del cambiante mundo laboral. Más de 3700 clientes de todo el mundo, como Acxiom, Aurecon, BMO Financial Group, EMC Insurance Companies, Rocket Companies y Wellesley College, entre otros, utilizan Workday Human Capital Management (HCM) para obtener visibilidad operativa, gestionar su fuerza laborar y satisfacer las necesidades de talento, al tiempo que les ayuda a escalar y hacer crecer su negocio.

Innovaciones continuas para la experiencia del empleado
La experiencia de los empleados ha pasado a ocupar un lugar destacado en la agenda empresarial, ya que las organizaciones buscan adoptar nuevos modelos de trabajo e invertir en formas de mantener a los empleados comprometidos durante una dinámica cambiante que afecta a la fuerza laboral.

En marzo de 2021, Workday completó la adquisición de Peakon para ayudar a proporcionar una mejor información sobre la experiencia de los empleados, el desarrollo profesional y las iniciativas de pertenencia y diversidad. Gracias a la visibilidad en tiempo real del sentimiento y la productividad de los empleados, y de los factores que los impulsan, Workday permite a las organizaciones convertir estos conocimientos en acciones y elevar la voz de sus empleados.

Workday también ha aportado innovaciones de producto que ofrecen a los clientes una experiencia del empleado sencilla, conectada y más atractiva con Workday Everywhere. Al llevar las tareas y la información de Workday directamente a los espacios de trabajo digitales en los que los empleados ya realizan la mayor parte de sus tareas de colaboración y comunicación, pueden acceder rápidamente a Workday sin tener que alternar entre diferentes aplicaciones.

Aumento de las inversiones en Skills
En medio de la recuperación de una recesión generada por la pandemia, las skills han surgido como un componente crítico para gestionar y optimizar el talento.

Las organizaciones siguen adoptando las innovaciones en materia de skills a partir de Workday. Hasta la fecha, más de 1.000 organizaciones están utilizando Skills Cloud, que está incluido en Workday HCM, para contratar, comprometer y retener a su fuerza laboral de forma más eficaz. A medida que los clientes adoptan una estrategia de personal basada en las skills —en la que los trabajadores son valorados y recompensados por sus habilidades y por cómo las aplican para crear valor organizativo— pueden incorporar esas skills en todo Workday HCM, incluyendo Workday Recruiting, Workday Learning, Talent Marketplace y Career Hub, para una experiencia de talento conectada.

Reconocimiento del cliente
Gartner Peer Insights documenta la experiencia de los clientes a través de calificaciones verificadas y reseñas de colegas. A fecha de 22 de octubre de 2021, las reseñas de los clientes de Workday incluyen lo siguiente:

"Nuestra prioridad para nuestra solución de HCM es una que pueda reunir nuestros datos centrados en las personas en un solo lugar, lo que nos permite obtener una visibilidad completa a través de los diversos viajes de los miembros de nuestro equipo. Workday nos permite comprender, atraer y retener mejor para poder maximizar el talento de nuestro equipo. Con la flexibilidad de configuración de Workday... podemos pivotar y cambiar tan rápido como sea necesario en nuestro espacio de trabajo siempre cambiante". - Infraestructura y operaciones, finanzas [leer reseña completa]

"Workday HCM es una plataforma completa… para todas las necesidades relacionadas con los recursos humanos… incluyendo la contratación, la incorporación, la nómina, el rendimiento, los beneficios, la gestión de las bajas y los módulos principales de recursos humanos, lo que facilita el trabajo del equipo de recursos humanos. Esta herramienta permite mucha personalización... y la interfaz de usuario es intuitiva... la capacidad de integración con otras herramientas es sencilla". — Gestión de abastecimiento, compras y proveedores [leer la reseña completa]

"Workday Human Capital Management es... un paquete completo con excelentes funciones fusionadas en un solo lugar. Conecta las necesidades de su organización y le ayuda a gestionar y ofrecer lo mejor para un mejor rendimiento y un crecimiento positivo." - Infraestructura y Operaciones, Servicios [leer reseña completa]

Declaraciones
"La pandemia ha sacado a la luz las inversiones que las organizaciones necesitan hacer en su gente, ya sea creando experiencias atractivas para los empleados, cambiando a estrategias de personal basadas en las skills, o proporcionando a los empleados las herramientas necesarias para aprender y crecer", dijo David Somers, group general manager, office of the chief human resource officer en Workday.

"Con Workday HCM, los clientes tienen un sistema unificado, líder en la industria, que les da una visión holística de su gente para que puedan ser ágiles y responder a los requisitos cambiantes del nuevo mundo del trabajo, incluyendo mantener el pulso de la experiencia de los empleados y atraer y retener a los mejores talentos."

Información adicional

- Leer el blog, "Workday nombrado líder en el Cuadrante Mágico™ de Gartner® de 2021 para suites HCM en la nube para empresas de más de 1000 empleados", por David Somers, director general del grupo, oficina del director de recursos humanos, Workday.

- Leer una copia gratuita del informe de Gartner en el sitio web de Workday.

Disclaimer de Gartner
Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio descrito en sus publicaciones de investigación, y no aconseja a los usuarios de tecnología que seleccionen únicamente a los proveedores con las calificaciones más altas u otra designación. Las publicaciones de investigación de Gartner consisten en las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben interpretarse como declaraciones de hecho. Gartner renuncia a toda garantía, expresa o implícita, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular.

Las reseñas de Gartner Peer Insights constituyen las opiniones subjetivas de usuarios finales individuales basadas en sus propias experiencias y no representan los puntos de vista de Gartner o sus afiliados.

Sobre Workday
Workday es un proveedor líder de aplicaciones empresariales en la nube finanzas y recursos humanos, que ayuda a los clientes a adaptarse y prosperar en un mundo cambiante. Las aplicaciones de Workday para la gestión financiera, los recursos humanos, la planificación, la gestión del gasto y la analítica han sido adoptadas por miles de organizaciones en todo el mundo y en todos los sectores, desde empresas medianas hasta más del 50% de las empresas que conforman el Fortune 500. Para más información sobre Workday, visite workday.com.

© 2021. Workday, Inc. Todos los derechos reservados. Workday y el logo de Workday logo son marcas registradas de Workday, Inc. Todos los demás nombres de marcas y productos son marcas comerciales o marcas registradas de sus respectivos propietarios.

Declaraciones prospectivas de Workday
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas que incluyen, entre otras cosas, declaraciones relativas a los planes, creencias y expectativas de Workday. Estas declaraciones prospectivas se basan únicamente en la información disponible actualmente y en nuestras creencias, expectativas y suposiciones actuales. Dado que las declaraciones prospectivas se refieren al futuro, están sujetas a riesgos inherentes, incertidumbres, suposiciones y cambios en las circunstancias que son difíciles de predecir y muchos de los cuales están fuera de nuestro control. Si los riesgos se materializan, las suposiciones resultan incorrectas, o experimentamos cambios inesperados en las circunstancias, los resultados reales podrían diferir materialmente de los resultados implícitos en estas declaraciones prospectivas, y por lo tanto usted no debe confiar en ninguna declaración prospectiva. Los riesgos incluyen, pero no se limitan a, los riesgos descritos en nuestros archivos con la Comisión de Valores y Bolsa ("SEC"), incluyendo nuestro formulario 10-Q para el trimestre fiscal terminado el 31 de julio de 2021, y nuestros futuros informes que podemos presentar a la SEC de vez en cuando, lo que podría hacer que los resultados reales varíen de las expectativas. Workday no asume ninguna obligación de actualizar dichas declaraciones prospectivas después de la fecha de este comunicado, ni tiene intención de hacerlo.

Todos los servicios, características o funciones que no se hayan lanzado y a los que se hace referencia en este documento, en nuestro sitio web o en otros comunicados de prensa o declaraciones públicas que no estén disponibles en la actualidad están sujetos a cambios a discreción de Workday y es posible que no se ofrezcan según lo previsto o no se ofrezcan en absoluto. Los clientes que adquieran servicios de Workday deben tomar sus decisiones de compra basándose en los servicios, las características y las funciones que estén disponibles actualmente.

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Ray Cazorla, nombrado Académico de Honor en la Academia Xacobea

• El nombramiento se une este año a su reciente nominación como Premio Nobel de la Paz  

Ray Cazorla  

ROIPRESS / INTERNACIONAL - La Academia Xacobea ha nombrado al actual presidente de la Fundación ICL y de HAC Global como Académico de Honor en reconocimiento a la gran implicación en el área académica y por los méritos que le asisten por la formación de líderes comprometidos, sobre todo, en la comunidad latina, desde Nueva York.

Esta Academia nació con el objetivo de promocionar el Camino de Santiago y conseguir difundir su valor e importancia en ámbitos como la literatura o arte, consiguiendo así una estrecha colaboración en varias universidades de prestigio a través de algunos de sus catedráticos. 

El nombramiento, que se produjo el pasado día 22 de diciembre y que se hará oficial en los próximos meses en una ceremonia, se une este año a su reciente nominación como Premio Nobel de la Paz.

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¿Cuál es la implicación académica y los méritos de Ray Cazorla?

La Fundación Inspiring Committed Leaders (ICL), que preside Cazorla, nace en Nueva York para dar respuesta a la necesidad de reimaginar un tipo de liderazgo nuevo que empodere la nueva generación de talentos que busca luchar por un mundo más sostenible, equitativo, inclusivo y resilente.

Así, trabaja por la creación de una intersección disruptiva entre el sector privado, gubernamental a través de la Administración pública y también del sector filantrópico que sea capaz de crear un entorno para incubar y acelerar la innovación que permita mejorar la vida en el planeta.

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“Todo este objetivo se quiere realizar impulsando y dando visibilidad también al liderazgo de la comunidad hispana, que ha contribuido con un duro trabajo por todos los rincones del planeta siempre desde la responsabilidad y el trabajo duro” comentan desde la propia fundación.

En este contexto, se une su faceta como fundador de la Escuela de Negocios Hispanic American College de Nueva York (HAC) para fomentar el impulso de líderes comprometidos, también a través de becas a miles de latinos para promover su formación en los mejores centros de la capital de negocios americana.

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Francisco Bilbao, nuevo director financiero de Zardoya Otis

Zardoya Otis ha nombrado a Francisco Bilbao
nuevo director financiero (CFO) de la compañía 

ROIPRESS / EUROPA / NOMBRAMIENTOS - Francisco Bilbao dirigirá el departamento desde Madrid y liderará la dirección financiera de España, Portugal, Marruecos y otros países de África, con involucración en la evolución del negocio en los diferentes territorios. Su actividad prioritaria será la planificación y el análisis financiero, el control y la contabilidad y la consecución de compromisos financieros, especialmente en Zardoya OTIS, S.A.

Licenciado en Contabilidad Pública (Universidad Central de Venezuela) y con un máster en Desarrollo del Liderazgo (PDG de IESE Business School, Madrid), Bilbao se incorporó a Zardoya Otis en 2011. En la empresa líder mundial en fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, ha asumido diferentes responsabilidades en la Dirección Financiera como Jefe de Consolidación Corporativa e Informes Financieros. En 2016 fue nombrado consejero de Electromecánica Hemen, S.L. A partir de 2017 desempeñó el cargo de subdirector financiero en España, adquiriendo crecientes responsabilidades en el conjunto de la dirección financiera.

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Otis facilita a las personas la libertad para moverse y conectarse en un mundo más alto, más rápido y más inteligente. Líder mundial en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, mueve a 2 mil millones de personas al día y mantiene más de 2 millones de equipos en todo el mundo; es la cartera de servicios más grande de la industria.

Otis está presente en las estructuras más emblemáticas del mundo, así como en edificios residenciales y comerciales, centros de transporte y en todos los lugares donde las personas se desplazan.

Con sede en Connecticut, EE. UU., Otis cuenta con 69.000 personas, incluidos 40.000 técnicos, todos comprometidos con satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes y pasajeros en más de 200 países y territorios.

En España, Zardoya Otis lidera el sector de la elevación y cuenta con una red comercial de más de 200 delegaciones y oficinas de servicio, así como con tres fábricas (Madrid, San Sebastián y Vigo) y un centro de I+D.

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