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viernes, 25 de septiembre de 2020

El sector de las franquicias de alimentación durante la Covid-19

/COMUNICAE/

El sector de las franquicias de supermercados y tiendas de alimentación ha sido un segmento que no se ha visto afectado por la pandemia en lo que a resultados económicos se refiere. Sí, que le ha afectado en cuanto a organización y abastecimiento. Franquiciashoy.es analiza en profundidad este sector en un completo reportaje


Las franquicias de supermercados y alimentación no han cerrado sus locales durante la crisis sanitaria, es por eso que han tenido que adaptarse a esta nueva situación, adoptando nuevas medidas de seguridad y sanidad para clientes y empleados, y aumentando el stock de sus productos.

Franquiciashoy.es ha publicado un reportaje donde se analiza el sector de supermercados y tiendas de alimentación durante la Covid-19, cómo ha vivido este segmento el periodo del estado de alarma y cómo se encuentra ahora, además de profundizar en si les ha afectado en sus planes de expansión.

Para ello cuentan con la participación de varias redes de supermercados que hablan de su experiencia y de sus planes de futuro.

El sector alimentación durante el virus de la Covid-19
Las
franquicias de supermercados se han visto saturadas durante la pandemia por la demanda de alimentos y productos de primera necesidad por parte de los ciudadanos, los gastos familiares han aumentado y el consumo ha cambiado. “Ha habido un cambio de hábitos en los consumidores, ya que, durante varias semanas la gente no pudo salir de casa nada más que para comprar alimentos. Necesariamente el gasto familiar se ha concentrado en cubrir las necesidades más básicas de alimentación. Las compras se han modulado en función de las limitaciones de la situación de confinamiento”, comenta Josep Barceló, Director de Desarrollo Corporativo en Caprabo.

Desde la franquicia de supermercados DIA, explican que el papel de las franquicias de alimentación durante el Estado de Alarma ha sido esencial, pero también han sido unos meses complicados para la sociedad en general. “El papel de los supermercados ha sido fundamental desde el inicio de la pandemia y por ello, tanto los franquiciados como el resto de la compañía, se han volcado en ofrecer el mejor servicio a los clientes y garantizar el abastecimiento de la población. Han sido unos meses complicados, especialmente las primeras semanas en las que hubo un incremento de la demanda y la situación era muy cambiante. Tuvimos que ir adaptándonos a las circunstancias de cada momento, y para ello reforzamos la operativa en tiendas y almacenes”, comenta Emilio Quero, Director de Franquicias DIA.

Charter por su parta comenta que sus “ventas de Consum a Charter se han visto incrementadas sobre un 15% a superficie constante hasta el mes de mayo. Esto es debido, fundamentalmente, a que la franquicia Charter son supermercados de proximidad en zonas rurales y barrios urbanos que no tienen espacio para un gran supermercado. Durante el confinamiento, la proximidad ha sido un gran puntal de los consumidores, que han evitado grandes desplazamientos, apostando por los comercios del barrio”, explica Javier Andújar Cortés, Ejecutivo de la franquicia Charter de Consum.

Las franquicias de alimentación también han tenido que realizar una importante inversión para implementar las medidas de seguridad y sanidad tanto para clientes como para empleados.

Desde Charter, Javier Andújar comenta que la salud de sus empleados ha sido otra pieza clave durante esos meses para poder dar un servicio correcto durante todo el Estado de Alarma. “Desde el primer momento pusimos a la disposición de nuestros empleados equipos de protección como guantes, gel hidro-alcohólico, mascarillas, mamparas de protección… Y también, para garantizar la salud de los clientes, desde el primer día se pusieron en marcha una serie de medidas para su protección, como la separación entre clientes con señalización en el suelo, dentro y fuera de la tienda, el control de aforo, el uso de mascarillas, etc”, comenta el Ejecutivo de la Franquicia Charter de Consum.

Caprabo ha invertido mucho en la seguridad y la salud de sus clientes y empleados, en consecuencia, ha recibido el certificado Clean Site. “Tras la situación de alerta sanitaria, iniciamos para nuestros supermercados el proceso de certificación Clean Site de Bureau Veritas. Se trata de un sello que avala que la cadena está implementando de manera correcta los protocolos de limpieza, desinfección y seguridad en sus instalaciones frente a la COVID-19. El pasado mes de julio obtuvimos la certificación”, explica Josep Barceló, Director de Desarrollo Corporativo en Caprabo.

Fueron meses de mucho trabajo y planificación para las franquicias de alimentación y sus franquiciados, cada semana se publicaba una normativa nueva, y estas franquicias tenían que adaptarse a la situación para no dejar de dar servicio a sus clientes. Incluso, puntualmente, los primeros días hubo alguna rotura de stock, pero luego todo se normalizó en el sector.

Los planes de expansión siguen con fuerza
La mayor parte de las franquicias de supermercados y alimentación han comentado que siguen reforzando sus planes de expansión previstos para este año 2020, ya que se han convertido en una apuesta segura para emprendedores e inversores. Un análisis realizado por Retail Data afirma que, 3 de cada 10 supermercados que han abierto durante este año 2020 son franquicias. De los 652 locales inaugurados hasta agosto de 2020 en España, 186 eran franquicias.

La franquicia de supermercados EROSKI ha abierto 30 establecimientos durante el primer semestre. El director de las franquicias EROSKI, Enrique Martínez Sanz, comenta que en tiempos de Covid han intentado seguir con las aperturas que tenían previstas antes de la crisis sanitaria. “Hemos trabajado durante los tiempos de COVID reinventándonos para tratar de conseguir no aplazar las aperturas de los proyectos que teníamos en marcha. Han existido dificultades debido a las limitaciones en ciertas actuaciones durante el confinamiento, pero hemos conseguido superarlas con ingenio y voluntad. Nos ha motivado el seguir contribuyendo al desarrollo económico y a la generación de empleo en estos tiempos”.

Desde Caprabo indican que la situación de la pandemia ha reforzado el sector porque la venta de alimentación resulta necesaria. “Caprabo mantiene sus planes de aperturas para este ejercicio, lo que resulta una buena noticia dadas las circunstancias. Hay que destacar que los franquiciados de Caprabo han trabajado de manera muy intensa para dar cobertura a las necesidades de la población”, comenta el Director de Desarrollo Corporativo en Caprabo.

También hay que hablar del creciente interés por parte de emprendedores e inversores a la hora de abrir una franquicia de supermercados y alimentación. Es el caso de la franquicia DIA. Emilio Quero, Director de Franquicias DIA, comenta que, “la finalización de la pandemia y la desescalada han coincidido con el inicio del verano, una época en la que tradicionalmente se percibe un incremento en el número de personas que deciden emprender, por tanto, en DIA también hemos notado este aumento en el número de solicitudes recibidas”.

“Efectivamente, hemos notado un mayor interés de personas que han contactado con Charter para abrir una franquicia, dado que el sector de la alimentación es uno de los sectores que no ha cerrado durante la pandemia y, además, es un sector que, tradicionalmente, sufre menos en tiempos de crisis”, comenta Javier Andújar, Ejecutivo de la franquicia Charter de Consum.

Las franquicias de supermercados y tiendas de alimentación han vivido unos meses muy duros durante el Estado de Alarma. Han tenido un incremento en la actividad a raíz de esta pandemia, pero también han invertido mucho tiempo y dinero en poder ofrecer sus servicios a los clientes garantizando la seguridad de empleados y clientes. Esta pandemia también ha hecho que las franquicias aumentaran sus beneficios, y que emprendedores e inversores se interesen por la apertura de franquicias del sector alimentación.

Consultar el reportaje completo en la sección de reportajes de franquicia.

Franquiciashoy.es, tu portal líder de franquicias.

Fuente Comunicae



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¿Cuáles son los sectores más afectados por el Covid? según Cyclo abogados

/COMUNICAE/

Ya han pasado más de tres meses de pandemia y confinamiento y empiezan a verse las consecuencias de esta emergencia sociosanitaria en España


Estas consecuencias han sido notable en todos los aspectos pero sin embargo, donde más claramente se pone de manifiesto el impacto de la pandemia en España es en el mercado laboral, donde ya se contabilizan 5,5 millones de empleos afectados .

El confinamiento por el COVID, ha pasado factura en todos los sectores y tras el inicio de la desescalada los despachos de abogados están más colapsados que nunca debido a conflictos laborales, asegura Cyclo abogados, un despacho de abogados en Fuengirola, especializado en abogacía laboral.

En España, la deficiente calidad del empleo, con una prevalencia de trabajo temporal y a tiempo parcial, hace que el impacto sobre el empleo del cese de actividad económica y comercial que conllevó el confinamiento sea mayor.

También el empleo ha recibido un fuerte impacto por la debilidad de su modelo productivo, demasiado dependiente de actividades tan afectadas como el turismo.

Hostelería, confección de ropa, juegos de azar, actividades deportivas y artísticas, agencias de viaje, venta y reparación de vehículos y fabricación de muebles sufren la mayor pérdida de empleo y por ende son los empleados de estos sectores los que más demandan los servicios de abogados laborales.

En cuestión de género, repasando los datos de afiliación, entre el 11 de marzo y el 30 de abril se perdieron 423.000 empleos femeninos y 524.000 masculinos de los cuales se han recuperado en mayo solo 46.000 en el caso de ellas y 142.000 en el de ellos. Por lo que se está recuperando mejor el empleo masculino.

En el lado opuesto, los empleos que menos se han visto golpeados por la pandemia, por debajo de la media nacional, son los pertenecientes a servicios financieros (33,3%), la administración pública (49,1%) y la energía (50%), seguidos por el sector primario (55,6%), la industria alimentaria (57,1%), otros servicios y negocios no categorizados en los otros sectores (58,8%), el sanitario (65,7%) y los servicios tecnológicos (66,7%).

ERTES, teletrabajo, despidos, asesoramiento sobre derechos laborales están entre las consultas más frecuentes en los despachos de abogados en Fuengirola.

Fuente Comunicae



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CertiBox gestiona los certificados digitales para empresas y autónomos en 48 horas

/COMUNICAE/

Desde el inicio de la crisis de la Covid-19, en el estado de alarma y la nueva normalidad, los certificados digitales y la tecnología Cloud se han convertido en grandes aliados. Estas herramientas han permitido que los clientes de asesorías y despachos profesionales hayan podido seguir comunicándose y realizando las gestiones necesarias con la Administración Pública. CertiBox, solución desarrollada por DEH Online, permite la emisión y renovación de estos certificados en 48 horas y sin desplazamientos


Con la llegada de la crisis ocasionada por la Covid-19 y la implantación del posterior estado de alarma por parte del Gobierno, las empresas y autónomos han tenido que acelerar su proceso de digitalización para mantener la relación con las Administración Pública Electrónica y poder así realizar los trámites necesarios, además de asegurar la recepción de las Notificaciones Electrónicas que desde 2010 se entregan sólo de forma telemática.

En esta nueva normalidad la situación, especialmente desde que se decretara el estado de alarma, los empleados y funcionarios de las AA.PP. también se han visto afectados por el teletrabajo que se ha impuesto de forma obligatoria. Por ello todas las gestiones y relación con la Administración se realiza exclusivamente de forma telemática; habiendo desaparecido las citas y trámites presenciales.

Por todo ello CertiBox, se posiciona como la solución idónea para que asesorías y despachos profesionales puedan seguir realizando todos los trámites y gestiones de su cartera de clientes –grandes corporaciones, pymes y autónomos– optimizando tiempo y recursos. Gracias a CertiBox la emisión y renovación de los Certificados Digitales se puede realizar en un plazo de 48 horas y sin desplazamientos, agilizando al máximo los procesos y trámites entre entidades.

Además, gracias a la tecnología Cloud esta solución permite a las asesorías y despachos profesionales Centralizar los Certificados Digitales de sus Clientes, y trabajar de forma segura desde cualquier dispositivo y lugar. Todo ello, incluyendo la monitorización de las Notificaciones Electrónicas en más de 10.000 Administraciones Públicas.

“CertiBox supone una auténtica revolución para las asesorías y despachos profesionales porque permite gestionar desde la Nube los Certificados Digitales de toda su cartera de clientes de forma segura, inteligente y accesible”, explica Daniel Camiroaga, director comercial de CertiBox. Además, aclara que gracias a la emisión de Certificados Digitales en 48 horas “se reduce el tiempo de espera y se optimiza la gestión de recursos y servicios de las asesorías y despachos, facilitándoles su día a día.

Sobre DEH Online
Desde la innovación tecnológica, DEH Online pone su foco en el desarrollo de Soluciones que aportan valor a la transformación digital de sus Clientes desde hace más de 10 años.

Fundada en 2011 con capital 100% español, la empresa opera como factoría de soluciones tecnológicas que facilitan la digitalización; identificando nuevas oportunidades, mejorando y ampliando su portfolio a partir de las demandas del mercado.

La cartera de soluciones de DEH Online permite a las empresas implementar tecnologías innovadoras para la automatización y digitalización de sus procesos, mejorando la eficiencia, competitividad y seguridad en torno a la identidad digital de sus clientes.

DEH Online ha desarrollado Soluciones para toda la cadena de valor:

Fuente Comunicae



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Dos proyectos españoles, finalistas del reto "BlockchAngel" para detener la violencia contra mujeres, niños y ancianos

/COMUNICAE/

La iniciativa, lanzada a nivel internacional por la fundación everis, el Banco Interamericano de Desarrollo y LACChain, impulsa el uso de las tecnologías emergentes en la solución de problemas sociales, concretamente para proteger a colectivos vulnerables de sus potenciales agresores


La fundación everis y el Banco Interamericano de Desarrollo han dado a conocer los siete proyectos finalistas del reto “Blockchangel” (Blockchain – Challenge – Angel), cuyo objetivo es seleccionar las mejores soluciones que, a través de la tecnología blockchain, prevengan, mitiguen y controlen el abuso, maltrato y violencia a los colectivos más vulnerables con aplicación directa en América Latina y el Caribe.

Un reto destinado a emprendedores, empresas, startups, ONGs y fundaciones. El proyecto ganador, que se conocerá el próximo 30 de septiembre, recibirá apoyo empresarial, tecnológico y consecución de financiamiento para su aceleración y podrá convertirse en una herramienta esencial para la lucha contra este apabullante problema social.

Casi 8.000 mujeres han sido asesinadas en los últimos dos años en Latinoamérica y el Caribe bajo la figura del feminicidio. La tasa en esta región es el doble que en el resto de las regiones del mundo. Y así, cerca de 300 millones de niños son víctimas de algún tipo de violencia, 130 millones de estudiantes experimentan casos de acoso escolar y alrededor de 15 millones de adolescentes han sufrido relaciones sexuales forzadas en algún momento de sus vidas. Adicionalmente, existe un creciente número de ancianos que son maltratados en el ámbito familiar.

Proyectos españoles en la fase final
Los proyectos españoles seleccionados como finalistas son PANOPTICO GUARDIAN, de Córdoba, y PRO@ME, de Madrid.

PANOPTICO GUARDIAN presenta una solución innovadora que, a través del uso de la tecnología en la nube, registra, denuncia y gestiona los delitos online con validez legal. Y, gracias a un sistema de audio y video, permite ser entregado a las autoridades competentes. En definitiva, es un sistema de vigilancia que facilita la grabación 24/7 del momento de violencia registrado automáticamente.

Por otro lado, PRO@ME es una propuesta madrileña que ofrece “protección contra la violencia solo con la voz”. A diferencia de otros proyectos existentes, se basa en un sistema integrado vía call center que puede interactuar junto a video, voz y geolocalización de forma anónima.

Otros finalistas a nivel mundial
Argentina
presenta un proyecto de Tecnología para la Prevención, una plataforma web que registra las víctimas, sus datos personales y el historial. Una solución integrada con un botón anti pánico a partir de un teléfono móvil que puede crear una alerta ante situaciones de violencia. En paralelo, se desarrolla un mapa interactivo donde, por georeferencia, se ofrece esta situación de alerta a los servicios públicos.

México presenta Resiliencia sin violencia, una herramienta digital que aporta respaldo documental en juicios, dejando constancia incluso de micro agresiones.

La propuesta del equipo francés es HEHOP, una aplicación integrada que permite a las víctimas capturar pruebas utilizando sus dispositivos móviles y enviarlas automáticamente a un servidor encriptado para evitar cualquier tipo de manipulación.

Una aplicación móvil para reportar abusos es el proyecto Blockchangel de Estados Unidos, que provee a las víctimas de una micro App, “REM SOS”, que se puede activar con un par de clics para reportar cualquier aviso o incidente.

Y por último Artemis, proyecto de Bélgica, ayuda a las mujeres con escasa formación a encontrar un trabajo que se ajuste a sus habilidades para lograr la independencia y establecer entornos seguros y libres.

Reto “Blockchangel”
El Reto está promovido por fundación everis y por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de BID LAB, el laboratorio de innovación del Grupo, en el marco de la alianza global para el desarrollo del ecosistema blockchain en América Latina y el Caribe (LACChain).

Con este reto, los organizadores pretenden aportar soluciones a los problemas sociales a través de la innovación tecnológica, objetivos que comparten el BID, BID Lab, LACCHAIN y fundación everis, cada uno desde su campo de acción. Su cometido es buscar propuestas que, con base en la tecnología blockchain, aporten respuestas en los siguientes ámbitos:

- Ámbito preventivo- “No más vulnerabilidad”: por ejemplo, soluciones que permitan geolocalización o registro de comportamientos violentos, detección de factores de riesgo, etc.

- Ámbito de actuación- “No más impunidad”: soluciones que permitan registro y notarización en línea, con validez legal.

- Ámbito de control - “No más estigma”: soluciones que permitan identificar a las víctimas y activar los protocolos de actuación correspondientes a sus niveles de vulnerabilidad.

- Ámbito restaurativo- “No más soledad”: soluciones que permitan activar en línea, y de manera anónima, asistencia y atención integral a las víctimas.

Fuente Comunicae



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Punto de Té señala que la compra de té por internet se ha disparado desde el confinamiento

/COMUNICAE/

La compra de infusiones de calidad a golpe de clic se ha disparado de manera considerable desde el confinamiento, debido, en parte, a las restricciones de movilidad que se impusieron pero este hecho no fue ningún impedimento para los interesados en hacerse con artículos de primera categoría gracias a servicios como el de Punto de Té


La compra de tés de calidad por internet se ha convertido en una acción muy recurrente por parte de los aficionados al consumo de estas bebidas con tantas propiedades y por las que han adquirido tanta relevancia a lo largo de la historia.

Una de las consecuencias del encierro de la población para contener la pandemia de COVID-19 ha sido el incremento de la actividad en el comercio electrónico para la adquisición de productos de primera calidad; así, comprar té online ha sido la solución para los amantes de esta infusión que buscaban satisfacer sus necesidades mediante las mejores soluciones procedentes de las regiones productoras más prestigiosas en esta materia.

La búsqueda de tés de calidad
Punto de Té, uno de los puntos de venta de referencia en esta actividad, sostiene que han alcanzado sus mejores datos de venta coincidiendo con el confinamiento, lo que constata la búsqueda de las mejores infusiones del mercado aun en tiempos complejos.

Este fenómeno se ha extendido, de hecho, más allá del período más severo de contención de los ciudadanos, con récord de venta de tés y accesorios también durante los meses de verano.

Una de las principales razones del apogeo de este servicio es su amplia oferta de tés de primera calidad, realmente apreciados en el sector, por sus grandes propiedades respecto a las marcas industriales que se pueden encontrar con más facilidad en los supermercados y otros puntos de venta habituales.

Las facilidades para un pedido ajustado a las necesidades del cliente, un sistema de compra segura y la rapidez en la entrega son algunos de los otros alicientes que ofrece esta empresa, dedicada desde hace décadas a la venta de los tés más reconocidos del mundo.

Punto de Té, la tienda líder en internet
Punto de Té es una de las tiendas con más experiencia en la venta de productos procedentes de los rincones productores más importantes del planeta.

Cualquier aficionado a esta bebida puede acceder a todas las variedades de tés existentes en el mercado mediante los artículos que mantienen intactas las propiedades de sus plantas, procurando así que el cliente disfrute de la mejor experiencia de consumo de esta infusión.

Fuente Comunicae



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El COACM sale en defensa de la última obra de Miguel Fisac

/COMUNICAE/

La semana pasada, el polideportivo de la Alhóndiga en Getafe fue pintado con un gran mural alrededor de todo el edificio, destruyendo la esencia original de la última obra del arquitecto manchego universal, Miguel Fisac


El Colegio de Arquitectos de Castilla-La Mancha sale en defensa de la última obra que realizó Miguel Fisac, en colaboración con cuatro jóvenes arquitectos, dos años antes de su fallecimiento.

En el año 2004 cuando el notable arquitecto castellano-manchego, a sus noventa años, ya estaba retirado, estos cuatro arquitectos le devolvieron el entusiasmo, invitándole a participar con ellos en una serie de concursos públicos. Ganaron el del Polideportivo de la Alhóndiga de Getafe, con un proyecto sobrio, sereno y equilibrado, elegante en su sencillez, en cuya gris estructura se podían descubrir diferentes figuras geométricas y texturas que convertían sus paredes de hormigón, en obras únicas y características por sus acabados, como único fue su autor Miguel Fisac.

Dentro de una iniciativa en la que tomaba parte el ayuntamiento de la ciudad Getafe junto con otras organizaciones como la Fundación Vicente Ferrer o Greenpeace España, la semana pasada se le celebraba la primera edición del CI Urban Festival, festival de arte urbano. Como parte de este evento, el día 16 de septiembre, el imponente edificio perdía el brillo de su gris característico para pasar a convertirse en un gran lienzo sobre el que el equipo de Boamistura, estampaba una gran gama de colores sobre los que se puede leer la palabra “Empatía”.

El edificio de Fisac, es una construcción funcional que lleva diecisiete años cumpliendo con el cometido para el que fue concebido. Además, los cuatro arquitectos que formaron parte del equipo responsable del proyecto, a excepción del propio Fisac, que falleció en 2006, siguen en activo. No se trata de una nave abandonada. El gris de sus paredes no es algo pobre, si no que en él se pueden descubrir formas y brillos que le conferían una gran personalidad.

Ciertamente, el edificio es propiedad municipal, pero el tener la propiedad de un edificio no da derecho a sus propietarios a hacer con él lo que quiera. Muy al contrario, son los mismos propietarios de las construcciones los responsables de velar por el respeto y la integridad de las fachadas. Y aunque a veces se impongan algunas modas como las de dar vida de nuevo a algunas paredes con murales más o menos estéticos o modernos, antes de realizar estos trabajos, que en ocasiones son verdaderas obras de arte, se debería estudiar cual es el valor de la pared, muro o fachada sobre el que se quiere actuar.

En esta ocasión, y según el criterio del COACM, la intervención nubla la elegante obra de un grupo de arquitectos entre los que se encontraba Miguel Fisac. Actuar sobre una edificación de esta manera puede constituir, como es el caso a juicio del Colegio, una falta de respeto hacia la obra arquitectónica y hacia sus creadores, que diseñaron el edificio con una serie de condiciones concretas. “Es una pena que con tanta frivolidad se destruya una parte de un edificio como es su imagen y su presencia originales, sin ninguna necesidad” afirma José Ramón Hernández Correa, arquitecto castellano-manchego colegiado en Toledo, y uno de los profesionales del sector que ha querido hacer una defensa pública del trabajo de Fisac y de todos los arquitectos.

“Este edificio tenía unas texturas de hormigón muy interesantes. Unos relieves y unos ritmos geométricos que se han perdido con el colorido. El ayuntamiento ha realizado una intervención en el edificio sin hacer ninguna consulta a los arquitectos y, si bien es cierto que el arquitecto principal de la obra falleció en 2006, los arquitectos colaboradores siguen en activo, y me consta que están verdaderamente dolidos”, continúa.

El periódico El País, en su edición digital, según declaraciones de Leonardo Oro, uno de los cuatro arquitectos colaboradores con Fisac en la realización del polideportivo de la Alhóndiga, refleja su malestar por lo sucedido y destaca la pérdida del brillo del hormigón en piezas que eran únicas. “Quiero que quede muy claro que Miguel tuvo una preocupación extrema por el brillo y la textura de los paneles. Estos paneles prefabricados ya no se pueden encontrar, porque hubo que modificar los moldes hasta conseguir el acabado que Fisac quería”, dice en declaraciones a ese medio.

Además, el artículo destaca cómo, según Leonardo Oro, los miembros de Boamistura se muestran arrepentidos por haber actuado sobre una edificación sin haberla estudiado antes y aunque la pintura es reversible aplicando agua a presión, desconocen si se podrá devolver el brillo a los paneles de hormigón originales.

No ha sido igual la reacción del equipo de gobierno del ayuntamiento de Getafe, que lejos de mostrar arrepentimiento o pesar por lo ocurrido, mediante las declaraciones de su concejal de Cultura, se muestra firme en la decisión tomada y se niega a rectificar, una actitud que lamenta profundamente la decana del COACM, Elena Guijarro. “La obra de cualquier arquitecto es una creación que debe respetarse y más una que ha marcado la diferencia por el tratamiento del material de una forma única. Desde los colegios de arquitectos se lucha por proteger el patrimonio histórico con ayuda de las administraciones, pero a veces no nos damos cuenta de que todo el patrimonio se convierte en historia en un momento determinado y aunque este edificio es una construcción reciente, por todos es sabido que la obra del arquitecto ciudadrealeño universal Miguel Fisac es, desde hace mucho, parte del patrimonio de Castilla-La Mancha, de España, y del mundo”.

Fuente Comunicae



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Repara tu deuda informa que 233 personas endeudadas en Murcia se acogen a la Ley de Segunda Oportunidad

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Repara tu deuda informa que 233 personas endeudadas en Murcia se acogen a la Ley de Segunda Oportunidad

Murcia se sitúa en la 10ª posición del ranking de casos solicitados por comunidad autónoma con el 2,2 % del total de la cuota de mercado


Familias que avalaron a sus hijos para la compra de un piso, negocios embargados tras la crisis o cuentas bloqueadas por impagos de tarjetas de crédito o mini créditos, es el perfil de los particulares y autónomos que iniciaron los trámites para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad en esta comunidad. "No es un trámite complicado, pero desde que se inicia hasta que se dicta un auto pasan unos meses" según informa el despacho de abogados.

En la Comunidad de Murcia son más de 233 las personas en situación de sobre endeudamiento que se han solicitado acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad, lo que representa el 2,2 % del total en España. De todos los casos tramitados en dicha comunidad, el 78% los ha llevado a cabo Repara tu Deuda, despacho de abogados que inició su actividad el mismo año que entró en vigor la ley en 2015. Este balance sitúa a la Comunidad de Cantabria en el último puesto del ranking nacional, por detrás de Cataluña (3954 solicitudes), Madrid (1674), Valecia (984), Anadalucia (805), Aragón (589), Castilla Leon (325), Galicia (315) y Castilla la Mancha (267).


De los 10.515 casos en España , Repara tu deuda abogados ha gestionado más del 89%, consiguiendo un 100% de éxito en casos finalizados. Los abogados de Repara tu deuda, especialistas en la Ley de la Segunda oportunidad señalan como claves del éxito “contar con los mejores abogados en el ámbito jurídico, utilizar la tecnología digital y no olvidar el factor humano”. En países europeos como Italia, Alemania o Francia, en los que existen mecanismos de segunda oportunidad desde hace más de 7 años, se están realizando aproximadamente entre 100.000 y 180.000 casos al año.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite exonerar a particulares y autónomos del pago de deuda a acreedores siempre que se demuestre que previamente han actuado de buena fe e intentado un acuerdo con los acreedores para aplazar la deuda, fijar un calendario de pago inferior a diez años. Si no se logra dicho acuerdo, pueden solicitar un concurso de acreedores y solicitar ante el tribunal la exoneración de la deuda. No hay Juicio ni el cliente tiene que ir a declarar delante de los micros, señalan desde Repara tu deuda abogados para quitar el miedo que la población tiene a los temas judiciales.​

El procedimiento para acogerse a dicha ley se inicia con la solicitud de nombramiento de un mediador concursal, quien convoca a los acreedores y al deudor a fin de lograr un acuerdo extrajudicial de pagos. De no existir acuerdo, se tramita ante el juzgado competente un concurso consecutivo de acreedores que, de cumplirse con los requisitos legales, finalizará con la exoneración de las deudas, concediéndose el BEPI o lo que es lo mismo, la cancelación de la deuda.

Existen una serie de pasos y requisitos para ser beneficiario de esta segunda oportunidad: ser particular o autónomo, no tener antecedentes penales, que la deuda sea inferior a 5 millones y no contar con concursos culpables anteriores.

Repara Tu Deuda abogados empezó con una oficina hace cuatro años y ya suma casi una treintena en toda España, lo que les ha permitido contribuir a ayudar a más de 10.000 personas y ha conseguido cancelar cerca de 22 millones de euros en deudas de sus clientes.

Fuente Comunicae



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Pese a no poder celebrarlas por la pandemia, Albalate no olvida sus fiestas

/COMUNICAE/

Pese a no poder celebrarlas por la pandemia, Albalate no olvida sus fiestas

De todos los momentos especiales que tienen lugar en la última semana de septiembre, este año, por motivo de la pandemia, sólo va a tener lugar el oficio religioso del domingo, en honor a la Santa Cruz Aparecida. Se celebrará con las debidas medidas de seguridad, y será retransmitida en directo por las redes sociales del Ayuntamiento (Facebook y Canal YouTuBe)


En el día de hoy, 25 de septiembre, hubiera tenido que producirse el esperadísimo pregón de las fiestas de Albalate de Zorita, en honor a La Santa Cruz Aparecida.

Otra de las funestas consecuencias de esta maldita pandemia es que no se puedan celebrar los momentos más especiales del año en cada localidad. El final de septiembre, en Albalate de Zorita, es uno de los más señalados. Para muchos albalateños, junto al día de San Blas, el que más.

El gobierno municipal de Albalate, que encabeza Alberto Merchante, está “muy orgulloso de todos/as los vecinos/as por el comportamiento ejemplar que el pueblo de Albalate ha tenido, y sigue teniendo, ante esta situación”, señala el alcalde.

Cuando aparecía la pandemia, la villa alcarreña se llenó de solidaridad y humanidad en los momentos más críticos. Por eso, Merchante reitera su “agradecimiento y felicitación al grupo de voluntarios/as que confeccionaron batas y mascarillas que llegaron a tantos puntos de nuestra provincia y fuera de ella, al grupo de voluntarios/as de Nueva Sierra por la confección de pantallas, a las asociaciones, hermandades , empresas y particulares de Albalate y Nueva Sierra por su colaboración económica para su realización, a Jose María Rodrigo, nuestro párroco, y a Cáritas de Albalate, a Cruz Roja Albalate, a Fernando, nuestro boticario, a las trabajadoras de nuestra Vivienda Tutelada y muy especialmente a los voluntarios de Protección Civil de Albalate que estuvieron y están al pie del cañón con la desinfección del pueblo, conjuntamente con los empleados municipales”.

En todo caso, y ante este momento tan emotivo, el gobierno municipal pide a todos los albalateños que continúen siendo consecuentes y responsables con las medidas sanitarias y de seguridad para combatir el virus: distancia social, uso de mascarilla, evitar reuniones, públicas y privadas, de más de diez personas. “Es cosa de todos/as, niños/as, jóvenes y adultos, que sigamos manteniendo el virus a raya. Para ello, es fundamental no bajar la guardia. Lo importante es que estemos todos/as en las fiestas de 2021 y podamos disfrutarlas juntos/as”, añade Merchante.

De todos los emotivos actos que jalonan el programa de actos de la fiesta grande de Albalate, sólo se va a celebrar uno de ellos, que es el oficio religioso del domingo, día 27 de septiembre, precisamente el día en que apareció la Santa Cruz Bendita. Será, como viene siendo habitual durante la pandemia, con aforo controlado, y con todas las medidas de seguridad necesarias. Ese día, y como llevan haciendo más de 500 años, los albalateños pedirán, este año más que nunca su protección a la cruz, y por supuesto, tendrán un recuerdo emocionado para los que ya no están. El párroco de Albalate, José María Rodrigo, recoge muy bien en su mensaje a los albalateños, la fe que se le profesa a este emblema de la villa alcarreña: “Santa Cruz bendice a Albalate de Zorita, a todos los albalateños, resguárdanos bajo tu sombra. Que podamos acariciar tu imagen con cariño e intenciones renovadas el próximo año”.

El oficio religioso se va a retransmitir por las redes sociales del Ayuntamiento en Facebook y en YouTuBe, este próximo domingo, a las 13 horas. Desde hoy domingo, en la balconada del Ayuntamiento de Albalate lucen las camisetas de las peñas de Albalate, para mantener vivo el espíritu de la fiesta para el año 2021.

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jueves, 24 de septiembre de 2020

Los premios Decanter seleccionan cuatro vinos españoles entre los 50 mejores del mundo

/COMUNICAE/

Los vinos de Jerez brillan en los "Decanter World Wine Awards 2020". Los premios de la revista Decanter han destacado dos de los vinos de Bodegas Lustau entre los "Best in Show" de esta edición


Más de 15 mil etiquetas y una cata a ciegas que ha durado 28 días son la carta de presentación de los "Decanter World Wine Awards", uno de los certámenes de mayor relevancia a nivel internacional organizado por la publicación especializada del Reino Unido “Decanter”, para elegir los mejores vinos del mundo. Durante el mes dedicado a las catas, 116 expertos catadores, entre ellos 37 Master of Wine y 9 Master Sommelier, evaluaron 518 vinos de 56 países. España logró un total de 1.568 medallas, entre ellas 4 Best in Show, 20 Platino, 68 Oro y 537 Plata.

En esta última edición, celebrada en Londres el pasado mes de agosto, cuatro vinos españoles han destacado en la máxima categoría (Best in Show). De los cuatro vinos elegidos, dos pertenecen a Bodegas Lustau, concretamente el Oloroso Lustau V.O.R.S. y Pedro Ximénez Lustau V.O.R.S. El primero de ellos, que repite por cuarto año consecutivo como Best in Show, es uno de los cinco vinos del mundo que ha conseguido 98 puntos en la cata de los expertos de esta edición.

De entre los reconocimientos de este prestigioso certamen, los vinos de Jerez consiguieron otras seis medallas Platino, ocho Oros, 32 Plata y 22 Bronce. Bodegas Lustau obtuvo 2 medallas de Oro con su Amontillado del Castillo y Añada 1992. La crítica internacional se ha volcado además con este último, la cara desconocida de la uva Palomino: un estilo de vino de Jerez único que ninguna otra bodega elabora actualmente.

Sobre Lustau

Bodegas Lustau es considerada un referente a nivel mundial cuando se habla de vinos de máxima calidad. La filosofía de Lustau sigue siendo la misma desde su origen en 1896: ofrecer al consumidor la más amplia y selecta gama de especialidades de Jerez.

Para más información: lustau@lustau.es

www.lustau.es

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El decreto del Estado de Alarma redujo la siniestralidad laboral un 13,3% en España, pero también la creación de empresas, que ha bajado un 6,6% interanual

/COMUNICAE/

Las medidas de confinamiento de la población como respuesta a la pandemia del coronavirus, iniciadas en la segunda mitad de marzo, ha derivado en una brusca caída el número de huelgas en nuestro país hasta las 12,1 huelgas cada 100.000 compañías (caída interanual de un 21%)


Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. Para ello presenta la segunda parte del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente desde hace más de ocho años, profundiza en dicho grado de satisfacción, así como en las oportunidades laborales del mercado laboral.

Para la realización del informe, se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral. En total, se analizan 16 subvariables diferentes[1].

En esta entrega se hace balance de los resultados obtenidos durante el segundo trimestre de 2020 y se comparan con los mismos de 2019, en base a la Encuesta de Población Activa (EPA)[2], que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE), y en esta segunda parte, se centran en los bloques de variables: Seguridad en el Empleo, Oportunidades de empleo y desarrollo profesional; y Conflictividad laboral.

En la primera entrega del Monitor ya se vio que Baleares, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana son actualmente las mejores autonomías para trabajar, que el salario medio español había crecido un 1,5% interanual hasta situarse en los 1.700 euros mensuales y que su capacidad adquisitiva había experimentado una mejora de la misma magnitud.

Ahora, se analiza cómo el decreto del Estado de Alarma ha reducido variables como la siniestralidad laboral pero también otras muy importantes para la economía de un país como la creación de empresas.

Seguridad en el empleo
Este bloque del Monitor Adecco trata el concepto de Seguridad en el empleo en un sentido amplio. Por eso, no solo comprende la siniestralidad, sino también la cobertura de la prestación por desempleo, la magnitud del paro de larga duración y el tiempo necesario para volver a encontrar un empleo una vez que se ha perdido.

Cae notablemente la siniestralidad laboral en nuestro país
Las medidas de confinamiento de la población como respuesta a la pandemia del coronavirus, iniciadas en la segunda mitad de marzo, han derivado en una brusca caída de la siniestralidad laboral, que era ya incipiente en el primer trimestre y mucho más marcada en el segundo.

Pese a que el Monitor Adecco considera las variaciones de los últimos cuatro trimestres, lo que atenúa las oscilaciones, en el segundo trimestre del año, donde se enmarcan las principales semanas del Estado de Alarma, se han registrado 58,7 accidentes que causaron baja cada 10.000 ocupados (-13,3% interanual).

Es la menor proporción de accidentes laborales desde diciembre de 2013 y muy próxima al mínimo alcanzado en dicho año, de 55,5 accidentes cada 10.000 ocupados.

La proporción de accidentes de trabajo se ha reducido en 9 autonomías, algo que no ocurría desde mediados de 2013. Los mayores descensos se han observado en Canarias (-12,5% interanual), la Comunidad de Madrid (-9%) y Baleares (-6,5%).

Pese a prevalecer la reducción de la siniestralidad, aún se han registrado incrementos significativos de la misma en el País Vasco (+13,4% interanual), La Rioja (+9,3% interanual) y Navarra (+7,9%).

Precisamente, Navarra ha pasado a ser la autonomía con mayor proporción de accidentes laborales, con 90,3 siniestros que causaron baja cada 10.000 ocupados. Le siguen Baleares (que antes ocupaba el primer lugar, ahora con 85,2 accidentes) y el País Vasco (80,3).

En la situación opuesta, las tres regiones con menor siniestralidad son la Comunidad de Madrid (55,7; con un descenso interanual de un 9%, como acabamos de ver), Canarias (57,5 siniestros; -12,5%) y Cantabria (58; -3,2%).

Sigue en descenso el número de parados de larga duración
Pese al incremento en el número total de parados (cosa que no ocurría desde septiembre de 2013), contrariamente a lo que cabría esperar, el número de parados de larga duración (llevan al menos dos años buscando empleo) ha continuado cayendo en el segundo trimestre, incluso de forma más marcada que en los tres trimestres previos. Aunque esto podría explicarse en parte por el “efecto desaliento”: ante la creencia de que no es posible encontrar un empleo, se abandona la búsqueda del mismo. Así, la persona en cuestión deja de considerarse desocupada y pasa a formar parte de los inactivos.

Mientras el número total de parados ha aumentado hasta 3,68 millones (el mayor número en dos años), en el trimestre analizado se han contado 744.800 desocupados de larga duración, el número más bajo en una década (262.100 menos que un año antes).

Como proporción del total de personas sin empleo, considerando la media de los últimos cuatro trimestres, los parados de larga duración equivalen al 27,4%. Es una proporción 5,1 puntos porcentuales inferior a la de un año antes y la menor desde marzo de 2012.

Todas las autonomías han visto descender su proporción de parados de larga duración. Diez comunidades han replicado esta dinámica, con un aumento en la cantidad total de parados simultáneo a una caída en el colectivo de desocupados de larga duración.

Asturias se mantiene como la región con el dato menos favorable (un 34,8% de sus desempleados son de larga duración; aunque experimenta un descenso interanual de 6,7 puntos porcentuales), seguida por Extremadura (34,5%; -1,8 p.p.) y Castilla-La Mancha (31,3%; -3,2 p.p.).

Baleares continúa siendo, por amplia diferencia, la comunidad con menor proporción de parados de larga duración, ahora con un 15,5% (caída interanual de 2,5 p.p.). Le siguen Navarra (19,3%; -7,7 p.p.) y Cataluña (20,5%; -5,4 p.p.).

Aumentan los parados cubiertos por una prestación
Una de las medidas más importantes para paliar los efectos económicos de la crisis provocada por la pandemia global es la que puso en marcha los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) por fuerza mayor. Aunque en las estadísticas continúan siendo considerados como ocupados, los beneficiarios de los ERTEs por fuerza mayor también aparecen como perceptores del seguro de desempleo. Para no distorsionar la serie de datos histórica y permitir la comparación, en lo que sigue han separado ambos grupos. Por lo tanto, se refiere a perceptores de la prestación por desempleo en su sentido convencional, es decir, excluyendo a los beneficiarios de ERTEs por fuerza mayor.

La reducción del número de parados de larga duración (colectivo cuyo derecho al cobro de la prestación por desempleo se extinguió, aunque en algunos casos comienzan a cobrar la Renta Activa de Inserción) y el aumento de los que llevan desocupados pocos meses (el grueso de los cuales accede a la prestación por desempleo), han confluido en el aumento generalizado de la proporción de parados cubiertos por una prestación.

En el conjunto de España, un 75% de los parados está cobrando una prestación por desempleo, lo que supone un incremento interanual de 10,2 puntos porcentuales. Es la mayor proporción de parados cubiertos en once años.

Esta variable ha mejorado en todas las autonomías. Hay tres regiones en las que más de un 90% de sus parados están cubiertos por una prestación: Baleares (102,9%[3]; +12,1 p.p.), Cantabria (91,2%; +8,2 p.p.) y Extremadura (90,3%; +6,6 p.p.).

En el otro extremo se encuentran tres regiones en donde al menos 1 de cada 3 parados no percibe una prestación. Se trata de la Comunidad de Madrid (60,8%; +10,6 p.p.), Canarias (63,2%; +11,2 p.p.) y Asturias (65,4%; +6,7 p.p.).

Crece la tasa de paro en nueve autonomías
La inclusión de los beneficiarios de ERTEs por fuerza mayor entre los ocupados y la reducción de la población económicamente activa (porque 9 de cada 10 personas que perdieron su empleo no comenzaron a buscar otro puesto de trabajo, por lo que pasaron a estar inactivos), explican que en el segundo trimestre de 2020 se haya podido registrar, pese al contexto de crisis, una ligera reducción interanual de una décima, hasta el 14,4%, en la tasa de desempleo[4]. Aun así, la tasa de paro ha subido en nueve regiones españolas, algo que no ocurría desde marzo de 2014.

Extremadura (22%, incremento interanual de una décima), se mantiene como la comunidad con mayor proporción de desocupados. Le siguen Andalucía (21,3%) y Canarias (20,5%, descenso de 3 décimas en los dos casos).

Navarra (9%, tras una subida interanual de una décima) y País Vasco (9,1%; recorte de 3 décimas), permanecen como las autonomías con menor tasa de paro, ahora escoltadas por La Rioja (10,1%; descenso de 2 décimas).

Aunque su tasa de paro es inferior a la media nacional, Baleares muestra el mayor deterioro relativo: esta se ha incrementado en 1,2 puntos porcentuales, por lo que ha llegado hasta el 13,1%. Es la proporción de parados más altos para esa autonomía desde junio de 2017.

Cae la creación de empresas en España
Una variable clave para conocer el estado de la economía y del mercado de trabajo es el número de empresas. Cuando el parque empresarial crece, significa que hay confianza, la inversión aumenta y, con ella, las oportunidades laborales. Si el número de empresas cae, sucede lo contrario.

En nuestro país, el número de empresas ha caído en todas las autonomías tanto en el primero como en el segundo trimestre del año. En este último caso, el descenso interanual es de un 6,6%, el peor dato en once años. En doce meses han desaparecido 88.600 firmas; los actuales 1,26 millones de empresas implican que se ha retrocedido hasta el número de empresas que había a comienzos de 2015.

Para estimar mejor qué grado de oportunidades laborales ofrece a la población un determinado número de empresas, el Monitor Adecco incluye entre sus variables cuántas firmas hay cada mil habitantes en cada autonomía.

La cantidad de empresas cada mil personas ha disminuido en el segundo trimestre en todas las regiones españolas, hecho que no se veía desde 2013. En el conjunto de España, hay ahora 28,8 empresas cada mil habitantes, cifra que conlleva un retroceso de un 2,5% en comparación con las que había hace un año.

Canarias y Baleares presentan los mayores retrocesos, de un 4,6% y un 4,5% interanual, respectivamente. En ninguna autonomía el descenso ha sido de menos del 1%. Las caídas más suaves corresponden a La Rioja (-1,3%) y el País Vasco (-1,6%).

Si bien, como se ha señalado, la reducción del parque empresarial es ahora generalizada, hay comunidades autónomas que vienen reduciendo su número de empresas en relación con su población desde hace más de un año. El caso más marcado es el de Cataluña, donde ya son 8 los trimestres consecutivos en los que disminuye su parque empresarial (caída de un 2,6% interanual en el trimestre analizado).

En el archipiélago balear se encadenan 6 trimestres con reducción en el número de empresas, en tanto que en Canarias y el País Vasco, los trimestres seguidos con retroceso en el parque empresarial son 5.

Debido a estos retrocesos, Baleares ha dejado de ser la autonomía con mayor número de empresas cada mil personas (ahora 33,3 firmas), al ser superada por La Rioja (33,8 empresas por millar de habitantes). Les siguen Aragón (31,2; descenso interanual de un 1,6%) y Galicia (30,3; -1,8%).

Cataluña, que hace dos años era la cuarta región con mayor proporción de empresas, ahora es la sexta, con 30 firmas cada mil habitantes. Ha sido superada por Galicia y Extremadura (30,2 compañías por millar de personas; -2%).

Canarias, que dos años atrás era la cuarta comunidad con menor relación de empresas (por delante de Asturias, Navarra y País Vasco), ahora pasa a ser la región con el parque empresarial más reducido con 26,7 firmas por millar de habitantes. Asturias tiene 27,1 empresas cada mil personas, Navarra 27 y el País Vasco 26,7 (adelantando a Canarias solo por unas décimas).

Conflictividad laboral
Las medidas de confinamiento han derivado también en el desplome del número de huelgas y de la participación en las mismas, como lógica consecuencia de la inactividad. Todas las autonomías han mejorado su puntuación en este apartado. Extremadura conserva el primer lugar, como la región con menos conflictividad laboral, Baleares el segundo puesto y Castilla-La Mancha el tercero. La comunidad con mayor conflictividad continúa siendo el País Vasco, seguida de Asturias, tal como ocurría un año atrás. Tercera por la cola se sitúa Galicia.

Cae el número de huelgas en todas las autonomías menos en la vasca
El número de huelgas aumentó en todos los trimestres del 2019 y cerró el año pasado en 16,8 conflictos cada 100.000 empresas, el número más alto desde junio de 2014. En la primera mitad del año se inició un descenso que ha dejado esta variable en 12,1 huelgas cada 100.000 compañías (caída interanual de un 21%), que es el dato más bajo en cuatro años.

La cantidad de conflictos ha disminuido en 16 autonomías. La excepción es el País Vasco, aunque con un incremento mínimo (+1,4%). En seis comunidades, el retroceso interanual ha sido de más del 50%. Los más pronunciados corresponden a Baleares (-76,4% interanual), Castilla-La Mancha (-57,3%) y Cantabria (-56,3%).

El desplome en la cantidad de conflictos ha permitido a Baleares convertirse en la autonomía con menor número de conflictos, con apenas 2,4 huelgas cada 100.000 empresas. Le siguen Canarias (ahora con 3,3 conflictos, con un descenso de un 48,7%) y Castilla-La Mancha (3,4 huelgas, siempre cada 100.000 empresas).

El País Vasco pasa a ser la autonomía con mayor proporción de conflictos (108,2 huelgas; +1,4%), suplantando a Navarra (80,6 conflictos; -36,1%), ahora segunda. En tercer lugar, permanece a mayor distancia, Asturias (33,2 conflictos; -35,3%).

Los participantes en huelgas registran el dato más bajo en 20 años
La cantidad de trabajadores participantes en huelgas ha disminuido de modo más pronunciado aún que el de conflictos. De eso se deduce que, en promedio, cada huelga haya tenido un seguimiento menor. En el conjunto de España, los participantes en huelgas han descendido un 56,6% interanual, quedando en 17,4 huelguistas cada 10.000 ocupados. Es el dato más bajo en al menos 20 años.

En trece autonomías el número de huelguistas ha disminuido y en las cuatro autonomías restantes, ha crecido. Especial es el caso de la Región de Murcia, con un incremento interanual de un 82,4%. Sin embargo, pese al aumento, esta autonomía solo cuenta con 8,1 participantes en huelgas cada 10.000 ocupados, es decir, menos de la mitad que la media nacional.

La comunidad autónoma que registra el descenso más marcado en la participación en huelgas es Cantabria, de un 86,9% interanual. También exhiben descensos superiores al 80% las comunidades de La Rioja (-84,4% interanual), Canarias (-83%), la Comunidad Valenciana (-81,3%) y la Comunidad de Madrid (-80,9%).

Así, La Rioja pasa a ser la región con menor proporción de huelguistas, con apenas 0,8 de ellos cada 10.000 ocupados, seguida de Canarias y Castilla-La Mancha (1,2 y 1,3 participantes en huelgas, respectivamente, cada 10.000 ocupados). Esas tres regiones, junto con la Comunidad Valenciana (1,9 huelguistas), son las únicas con menos de 2 participantes en huelgas cada 10.000 ocupados.

El País Vasco sigue siendo la región con mayor participación en huelgas, a pesar del descenso de un 37,4% (103,8 huelguistas). Le sigue, con menos de la mitad de huelguistas, Galicia (43,6 participantes en conflictos, tras un incremento interanual de un 13,8%). A más distancia aún, la tercera autonomía con mayor proporción de huelguistas es Cataluña (26,7 participantes; -47,7%).

[1] Ver Qué es el Monitor Adecco al final del documento.

[2] Últimos datos disponibles.

[3] Para el cálculo de esta proporción excluyen a los parados que ya han encontrado empleo. El hecho de que, al menos, algunas de esas personas estén cobrando la prestación por desempleo explica que la proporción pueda superar el 100%.

[4] Recordar que se refieren al promedio móvil de 4 trimestres. El dato puntual del segundo trimestre de la tasa de paro es de un 15,3%, con una subida interanual de 1,3 puntos porcentuales. La reducción interanual de la media de cuatro trimestres se explica porque en los tres trimestres previos la tasa de paro había bajado.

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El CGCFE solita que los Fisioterapeutas formen parte de la ampliación de los ERTEs

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El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España-CGCFE solicita la inclusión de la Fisioterapia en la prórroga de los ERTEs como medida fundamental para el mantenimiento de las consultas, del empleo y del sector


Ante la negociación que, actualmente, se está manteniendo sobre la ampliación de los ERTEs por causa de fuerza mayor y las noticias que están trascendiendo sobre que está ampliación sólo sería para unos sectores concretos, el CGCFE solicita que los Fisioterapeutas sean incluidos entre los sectores beneficiados por esta ampliación.

El ejercicio de la Fisioterapia privada en España es un sector que da empleo directo a más de 45.000 fisioterapeutas y a unos 20.000 trabajadores de otras cualificaciones. Este empleo está centrado a través del trabajo autónomo y micropymes, que son las figuras empresariales que más están sufriendo la crisis económica derivada de la pandemia.

Actualmente, los fisioterapeutas, debido a su atención sanitaria cercana y personalizada han visto reducido los pacientes que pueden atender. Han tenido que ampliar los espacios de tratamiento y alargar las sesiones, para crear consultas seguras; así como restringir los tratamientos colectivos. Ello supone una merma de las necesidades de profesionales, así como una reducción de los ingresos que, unido a la elevación de costes por el uso de EPIs, hace imposible la viabilidad de un sector ya maltrecho por los bajos rendimientos derivados de los seguros médicos.

Si a lo anterior se une el fin de los ERTEs, supondrá que muchas pequeñas consultas no puedan mantener los empleos y por ello estén obligados a la devolución de las ayudas recibidas. Lo cual supondrá el cierre de la mayoría de consultas y la desaparición de un sector que es y va a ser fundamental para la recuperación de los pacientes que han sufrido el COVID-19.

Es por ello que el CGCFE solicita, tanto al Ministerio de trabajo como a los interlocutores sociales, patronal y sindicatos, que el sector de la Fisioterapia sea incluido dentro de la prórroga de los ERTEs como medida fundamental para la supervivencia del sector.

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Formarse con los másteres y programas educativos de CICE aumenta las oportunidades laborales

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En el complicado contexto actual la formación en áreas digitales específicas mejora la empleabilidad de las personas. La combinación de conocimiento y práctica y la titulación correspondiente de una escuela de prestigio son claves para mejorar el CV y captar la atención de los reclutadores. Los programas online y presenciales de CICE, Escuela Profesional de nuevas tecnologías, mejoran la empleabilidad


Prepararse en las áreas profesionales con más futuro y mayor demanda de profesionales es clave para la empleabilidad.

En los últimos meses la digitalización de la sociedad y los negocios ha experimentado un avance equivalente a cinco años, según aseguran diversos estudios. Si ya era una exigencia del mercado laboral la formación en ámbitos digitales, ahora ha pasado a ser una necesidad. Es el momento de plantearse cómo ser un perfil de interés para la empresa actual y futura. Incrementar los conocimientos o reorientar su carrera está en la mano de cada uno. Y este es el momento ideal para hacerlo.

CICE lleva 39 años formando profesionales en nuevas tecnologías. En su cartera de másteres online o presenciales cuenta con programas formativos claves para cubrir las necesidades empresariales ahora y en los próximos años. Con una metodología que combina conocimientos, aprendizaje práctico y certificaciones homologadas en diferentes países son la oportunidad de mejorar las opciones de acceso y permanencia en el mercado laboral.

Es tiempo de pensar en el futuro y aprovechar la oportunidad de desarrollar una carrera profesional exitosa. Formarse en las áreas con mayor proyección de futuro es una decisión inteligente.

Los Máster CICE que preparan para incrementar las oportunidades laborales de sus estudiantes.

En CICE ofertan decenas de programas formativos orientados a formar a profesionales cualificados y mejorar la empleabilidad de sus estudiantes.

'¿Sabías que el Big Data ha ayudado a paliar los efectos de la pandemia en cuestiones como el rastreo masivo de datos así como en la proyección de su evolución?' El Máster en Big data y Business analytics prepara a sus estudiantes en la gestión y utilización de herramientas y tecnologías para la gestión, procesamiento y análisis de cantidades ingentes de datos. Es la profesión más demandada del mercado tanto a nivel nacional como internacional.

El Máster en Java permite formarse en el desarrollo, implantación y mantenimiento de aplicaciones web y móvil, así como en programación web. Entre las salidas profesionales más destacadas están trabajar como desarrollador de aplicaciones en entorno de escritorio y web y como programador Java. Permite acceder a la certificación de Autodesk incluida en el programa.

Formarse en lenguaje de programación con el Máster en Phyton prepara para ejercer algunas de las tareas más demandadas en el ámbito laboral actual y con mayor proyección de futuro. Phyton se encuentra en continuo desarrollo y con este programa formativo sus estudiantes están al día. Además, CICE es centro certificado por CompTIa, EcCouncil, CISCO, Microsoft y Oracle.

Por otro lado, los programadores de videojuegos, de simuladores y de sistemas de realidad aumentada, así como los técnicos en desarrollo de contenidos interactivos, animaciones y cinemáticos son también profesiones muy demandadas internacionalmente. El Máster en desarrollo de Videojuegos Oficial de Unity prepara trabajar en cualquier lugar del mundo.

Es el momento de aprovechar la oportunidad de mejorar las posibilidades de empleo y explorar la oferta formativa de CICE. Date prisa porque los programas comienzan en octubre.

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BMI y EJE&CON promueven el Talento Sin Género en el Sector de la Construcción

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BMI y EJE&CON firman un acuerdo de colaboración para promover el Talento sin Género. Este acuerdo refuerza la apuesta de BMI por la igualdad, promoviendo el papel de la mujer y la diversidad de género


BMI ha firmado un acuerdo con EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s) con el que se pretende fomentar la igualdad de género y la importancia del papel de la mujer, tanto a nivel empresa como en el sector de la Construcción.

El acuerdo, firmado en las instalaciones de BMI en Villaluenga de la Sagra (Toledo), refuerza la apuesta de BMI por la igualdad de género. Este acuerdo de colaboración supone la suscripción al Código de Buenas Prácticas empresariales de EJE&CON, lo que garantiza la visibilización y promoción del talento femenino.

EJE&CON persigue, desde 2015, promover la presencia de mujeres en puestos ejecutivos y de alta dirección, ayudando a visibilizar el talento femenino y poniendo a disposición de la sociedad herramientas útiles que permitan evaluar de una manera precisa el nivel de diversidad de Consejos de Administración y equipos directivos.

Para Carlos Hernández, CEO de BMI para España, Italia y Portugal “Este acuerdo supone sin ninguna duda un reto para avanzar en el desarrollo del papel de la mujer y la diversidad de género, tanto a nivel interno como en el sector de la Construcción. Dentro de este acuerdo se enmarcan acciones que lanzaremos, junto con EJE&CON y otras entidades, para fomentar la diversidad de género del sector de construcción. Además, supone el punto de partida de un Plan de Diversidad dentro de BMI, que se desarrollará en los próximos 3 años”.

Del mismo modo Nerea Torres, Presidenta de EJE&CON, ha destacado que "es un placer sumar a una empresa como BMI en nuestra misión para seguir impulsando y dando visibilidad al talento sin género y sin generación en un sector clave para la economía como el de la construcción”.

Sobre Grupo BMI
BMI Group, resultado de la fusión de Braas Monier e Icopal, es el mayor fabricante de soluciones para cubiertas planas e inclinadas en toda Europa. Con más de 150 centros productivos y operaciones en Europa, partes de Asia y Sudáfrica, la compañía reúne más de 165 años de experiencia en el sector.

Más de 11,000 empleados forman parte de BMI Group, a través de marcas como Braas, Monier, Icopal, Bramac, Cobert, Coverland, Klöber, Masterflex, Redland, Schiedel, Siplast, Vedag, Villas, Wierer y Wolfin.

BMI Group generó ingresos de más de 2 mil millones de euros en 2017. El grupo tiene su sede en Londres.

www.bmigroup.com/es.

Contacto
Helena Rivero Baeza/ Marketing Manager Spain & Portugal
Teléfono: 34 925 518 550/ 34 663668586
helena.rivero@bmigroup.com

Más sobre EJE&CON
La Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s se fundó en 2015 con la misión de promover la presencia de las mujeres en puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Desde entonces, trabaja para ser agente impulsor de cambio, generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades. Entre los proyectos más relevantes de la asociación destacan los Premios Eje&Con, de los que ya se han celebrado cuatro ediciones, que premian a grandes empresas, pymes, medios de comunicación que trabajan para impulsar el talento sin género y también el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que nació para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y para facilitar el acceso de la mujer a puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. El Código cuenta actualmente con más del 60% del sistema financiero español y un total de 70 empresas adheridas.

Contacto prensa EJE&CON:
Queralt Flotats · qflotats@strategycomm.net

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SEO en un Click lanza una promoción para la digitalización de pequeñas empresas

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Diseño de páginas web, mejora de la identidad corporativa y redes sociales fundamentales para las empresas


Con la llegada del otoño, los casos de Covid aumentan de forma rápida en nuestro país, trayendo consigo medidas restrictivas.

Aforos limitados, uso de mascarilla obligatoria, aislamiento por barrios…son algunas de las medidas llevadas a cabo para frenar el número de contagios.

Son muchas las pequeñas empresas que aún no tienen visibilidad en internet y que necesitan adaptarse a la situación para evitar el cierre de sus negocios.

Ante esta situación, SEO en un Click, empresa de Marketing Digital, ofrece una promoción durante todo el mes de octubre para dar la oportunidad a pequeños negocios de digitalizarse y estar presentes así en Internet.

SEO en un Click se encargará del diseño de la página web del negocio, así como del mantenimiento de la misma para su correcto funcionamiento, además ofrece la posibilidad de mejorar la imagen corporativa de la compañía y un plan de redes sociales para llevar a comunicación digital

Marta Ciruelos, CEO de SEO en un Click, comenta: “Queremos dar la oportunidad a estos pequeños negocios de digitalizarse. Para que la gente les conozca y pueda hacer uso de sus servicios es fundamental que estén en la red. Sabemos lo complicado del momento y por ello queremos dar todas las facilidades para llevar a cabo esta transformación digital.”

Sin duda la situación excepcional que ha traído consigo el coronavirus ha hecho que se produzca un cambio de actitud empresarial. Está claro que la adaptación a los nuevos tiempos es fundamental para que millones de empresas puedan seguir llevando a cabo su actividad. En estos momentos, la digitalización de los negocios para poder seguir ofreciendo a los clientes los servicios prestados hasta ahora es fundamental para conseguir el éxito.

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¿Cómo quitar las manchas solares? Expertas como Raquel González lo resuelven

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Tras el verano, el incremento de las pecas o las manchas solares se convierte en la pesadilla de muchos. ¿Tiene solución? Puede que sí, si los reviertes rápidamente


Llega ese temido momento en el que hay que discernir entre si lo que se creía que era una peca resulta ser algo menos deseable, como un lentigo solar, una mancha producida por los rayos uva, o si esa mancha pasa a ser un odiado melasma.

El tema de las manchas es complejo y da mucho de qué hablar, ya que hay millones de factores que influyen en la posibilidad (o no) de revertirlas. Hay que tener en cuenta multitud de factores: si en su aparición hay procesos hormonales que favorezcan su génesis (embarazo, período, etc.), si ha habido una sobre exposición al sol, estrés, alimentación o si es independiente a todo ello. "Además, es fundamental saber cuanto lleva la mancha. Aquellas con un largo recorrido son más difíciles de atacar y requerirán tratamientos más agresivos y mayor constancia", comenta Raquel González, directora técnica de Perricone MD.

Sea como sea, hay una serie de cosméticos que están específicamente diseñados para tratarlas y desde aproximaciones muy distintas, con activos que van desde la vitamina C a versiones que sofistican el resveratrol, activo estrella y de larga fama en lo que a despigmentación se trata. Eso sí, la clave siempre será la paciencia: "Mientras que la mancha producida por un granito puntual puede revertirse más fácilmente, quizás, otras más asentadas serán más complejas. Hay que ser pacientes y tener mucha constancia, manteniendo además el tratamiento una vez solucionado el problema, ya que tienden a reaparecer", añade la experta de Perricone MD.

Vitamina C, anti manchas y rejuvenecedor
La vitamina C es famosa por su capacidad para reducir la pigmentación, del mismo modo que para iluminar y para unificar el tono de la piel.
De este modo, consigue reducir y disimular en gran medida. ¿Cómo ocurre? "Porque la vitamina C interactúa con los melanocitos para que produzcan menos melanina", explica Estefanía Nieto, directora técnica de Omorovicza. Además, ofrece una gran protección antioxidante sobre la piel, de manera que también es un gran aliado para prevenir futuras cadenas de pigmentación, siendo un gran apoyo al SPF. Un gran aliado es Omorovicza Daily Vitaminc C.

Factores de crecimiento
El factor de crecimiento, como su propio nombre indica, favorece el "crecimiento" o la regeneración de la piel, acelerando su renovación natural.
Es como pisar el acelerador para que la piel trabaje mejor y más rápido. Es poco habitual encontrarlo en productos, porque es difícil de producir y estabilizar.

Este suero de Perricone MD (Growth Factor Firming & Lifting Serum), por ejemplo, ofrece factor de crecimiento de poliamina a partir de espermidina sintetizada. Cualquier mancha o marca se verá reducida en cuestión de días o semanas, viéndose cómo la piel se regenera rápidamente.

Retinoides
También los retinoides son famosos por su capacidad despigmentante, sobre todo en aquellas manchas producidas por acumulación de melanina. La clave: también es fundamental para renovar la piel. Al contrario de lo que muchos creen, no exfolia la piel, acelera su renovación natural, así es como consigue revelar una piel más unificada. Por ejemplo, se puede acudir a Retinol 10TR Intense de Medik8.

Propuestas botánicas
Concretamente, el alfa-bisabolol que se extrae de la corteza del árbol de candeia, presente en Boutijour Lotus Melight Eye Patch . Este ingrediente ofrece un poder altamente iluminador y blanqueador con una fuente natural. Además, es difícil encontrar productos despigmentantes para el área del contorno de ojos por ser una zona más sensible, siendo esta alternativa una opción ideal para tratar la zona. "El alfa-bisabolol inhibe poderosamente el proceso de pigmentación al interferir en la producción de melanina, actividad de tirosinasa y melanogénesis", expresa Valeria Navarro, directora técnica de Boutijour.

El hijo el resveratrol
El resveratrol tiene ya su estrella en el paseo de la fama de los ingredientes despigmentantes, pero, ¿y si el propio ingrediente se pudiera mejorar y reforzar? Medik8 ha patentado el Oxyresveratrol (presente en Medik8 White Balance Brightening Serum), una versión avanzada y más completa de este ingrediente que se encuentra naturalmente en las plantas de morera. "Se trabaja en laboratorio para transformarlo, aumentando su capacidad para reducir el tono desigual de la piel y aumentar su brillo mediante el bloqueo de la creación de pigmento para una tez iluminada y radiante", explica Elisabeth San Gregorio, directora técnica de la firma.

Este suero, que va en dos viales para mantener su estabilidad, se completa con dos tipos de vitamina C -que ya se comentaba anteriormente su eficacia despigmentante-, y con extracto de cúrcuma, un poderoso inflamatorio que frena las cadenas de pigmentación.

Fuente Comunicae



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