Great Place to Work® apuesta por Málaga como el Mejor Lugar para Trabajar

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Great Place to Work® inaugura la iniciativa Best Workplaces Málaga en colaboración con el Ayuntamiento de Málaga, Promálaga y Fundación CIEDES. Málaga será de los primeros lugares en España en contar con su propio Ranking de las Mejores empresas para Trabajar. 8 de cada 10 personas que trabajan en Málaga recomienda firmemente a familiares y/o amigos/as la provincia como gran lugar para trabajar

¿Qué se valora más las personas a la hora de trabajar en un lugar como Málaga? Según un estudio reciente de Great Place to Work® los aspectos más valorados son el buen clima, la gente abierta y acogedora, las buenas comunicaciones con las que cuenta la ciudad, la calidad de vida que ofrece, la oferta cultural, la gastronomía, la variedad de actividades de ocio al aire libre y el mar, entre otras.

Los datos lo confirman. 8 de cada 10 personas que trabajan en Málaga recomienda firmemente a familiares y/o amigos/as la provincia como gran lugar para trabajar.

En palabras del Alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, “el desarrollo de Málaga durante los últimos años ha estado guiado por el Plan Estratégico de la Ciudad. Hoy en día, Málaga es una ciudad del conocimiento, abierta al mar y que pone en valor su patrimonio cultural. Para seguir mejorando la calidad de vida de los malagueños es imprescindible que las empresas locales crezcan y que las extranjeras abran nuevas oficinas e inviertan en nuestra ciudad.”

Las recientes noticias de inversión en la provincia de conocidas empresas como Google, y la creación de talento y oportunidades, llenan de ilusión y promesas de futuro.

Por otro lado, en el actual escenario lleno de retos como la crisis sanitaria, la digitalización, innovación y guerra por el talento, Las empresas de Málaga se enfrentan hoy a un desafío ineludible, ser más competitivas y contar con los mejores talentos.

Málaga como centro líder para el talento
¿Se puede imaginar Málaga como el centro líder para generar y atraer talento e innovación? Este escenario no está muy lejos. Málaga tiene casi todos los ingredientes para serlo, ahora toca añadir a la receta el ingrediente secreto: la generación de culturas de confianza en las relaciones de trabajo, reconocer a las excelentes empresas para trabajar y contar sus historias.

En este contexto, Great Place To Work®, Instituto de investigación y consultora líder internacional que acompaña y certifica a las mejores empresas para trabajar, en colaboración con el Ayuntamiento de Málaga, Promálaga, Fundación CIEDES y Diario Sur, lanza la iniciativa Best Workplaces Málaga, para acompañar a las empresas en la creación de culturas de confianza e innovación, y reconocer a las mejores empresas para trabajar en la provincia, dicho por sus empleados/as.

Málaga contará con su propio Ranking de las Mejores Empresas para Trabajar, que le otorgará mayor visibilidad internacional, la atracción del mejor talento e inversión a la provincia, generación de talento e innovación y, en consecuencia, un importante y necesario estímulo económico y sostenible a la ciudad.

“Iniciativas como 'Best Workplaces Málaga' - explica Francisco de la Torre, Alcalde de Málaga - , promueven y difunden a nivel internacional que las empresas de nuestro ecosistema innovador, Málaga Valley, son excelentes lugares para trabajar y ponen de relieve el factor diferencial aportado por sus empleados. Al mismo tiempo, demuestran la importancia del tejido empresarial de Málaga y la profesionalidad de las empresas creando empleo y generando un ambiente de prosperidad", concluye de la Torre.

Las primeras historias
El camino ya lo están marcando empresas de Málaga como Sequel (Verisk), Vodafone Málaga, Cervinter, Novaluz Energía Empresas y Plytix que ya han sido certificadas como excelentes lugares para trabajar dicho por sus propios trabajadores. “Estas organizaciones demuestran así ser referentes en Málaga, que ponen a las personas en el centro de la compañía como estrategia de negocio; y cuentan con culturas de confianza, innovación y diversidad” , afirma Álvaro Martínez de Great Place to Work, Responsable del Proyecto Best Workplaces Málaga.

Según explicó el Director General de Cervinter, Eduardo Garcia Rodriguez, “Nos encanta participar en este gran proyecto de 'Best Workplaces Málaga'. Como compañía nos ayuda a reafirmar nuestro enfoque en las personas. La mala situación que atraviesa nuestro sector no ha cambiado lo más mínimo nuestra filosofía por la que seguimos poniendo a las personas en la base de nuestro negocio”

“Estamos muy orgullosos de obtener esta certificación - afirma Rafael Alcaide ,director territorial de Andalucía y Extremadura de Vodafone - pone en valor la provincia de Málaga que cuenta con un tejido empresarial a la vanguardia en tecnología e innovación, algo que para nuestro sector supone una gran ventaja ya que nos abre un amplio abanico de posibilidades a la hora de implementar nuevas soluciones tecnológicas y desarrollar otras maneras de conectar a la sociedad", concluye Alcaide.

El lanzamiento del Ranking se circunscribirá exclusivamente a la provincia de Málaga. Las empresas de Málaga, participantes en esta 1ª edición de la iniciativa han de tener como mínimo 10 empleados.

El plazo de inscripción está ya abierto hasta el 31 de agosto de 2021 y el resultado se publicará en octubre de 2021.

Para poder recibir más información de cómo participar, Las empresas de Málaga se pueden poner en contacto con Great Place to Work® a través de Best Workplaces Málaga

Sobre Great Place To Work®
Great Place To Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de alta dirección con 30 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de crear una sociedad mejor ayudando a las organizaciones a transformar sus ambientes organizacionales para convertirse en Excelentes Lugares para Trabajar para todos: negocio, personas y sociedad. Ofrece una amplia gama de servicios de Consultoría y Transformación Cultural en base a su exclusivo modelo Great Place To Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, mejora de la Cultura organizacional con soluciones a medida en formación e investigación de los entornos laborales de organizaciones de todos los tamaños y sectores. Además, la consultora es la encargada de elaborar el Ranking Best Workplaces y el Programa de Certificación Great Place To Work®, que, a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las Mejores Empresas para las que Trabajar en 62 países del mundo. Para más información: www.greatplacetowork.es

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Compromiso social: Talio apuesta por la solidaridad y empatía en época de pandemia

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El compromiso con la sociedad, es uno de los pilares que Talio que quiere seguir potenciando. Por este motivo, seguirán participando en diversos proyectos solidarios

El compromiso con la sociedad es una de las bases fundamentales por las que ahora más que nunca las empresas deben caracterizarse. Esta nueva realidad de incertidumbre y cambio ha aumentado la necesidad de colaboración, trabajo en equipo, solidaridad y empatía tanto por parte de las organizaciones como de los ciudadanos.

En Talio desde hace ya unos años, se sienten cercanos a la filosofía Ner Group, que trata de implementar un nuevo estilo de relaciones, impulsando un avance conjunto y la obtención de resultados, siempre con una clara tendencia al desarrollo justo y sostenible. Como empresa, comparten su forma de actuar y de entender la labor que deben desempeñar las empresas en el desarrollo de la sociedad.

Talio, una vez más, se compromete con la sociedad, la cual está sufriendo la peor epidemia en un siglo. No son momentos sencillos para nadie y es más difícil aún sobrellevar la situación para los que menos tienen. Los servicios sociales públicos y las ONG alertan: junto a los fallecidos y a la presión del personal sanitario, hay un tercer afectado en la tragedia en la crisis del coronavirus, la pobreza y la exclusión social. Cada vez aumenta más el número de afectados y las dificultades de la población que ya estaba en esa situación anteriormente se agravan.

El tamaño de la oleada de pobreza que viene se desconoce aún, no ha habido tiempo ni medios para cifrarla, pero existe y la administración y las ONG coinciden en la urgencia por atenderla. Por ello, acorde a la filosofía Talio, la implicación de las organizaciones con la sociedad es más necesaria que nunca. Las organizaciones se deben a las personas, y son estas las que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad, así, es el momento de empatizar, colaborar y trabajar juntos por salir más fuertes y unidos de esta ola de sucesos negativos.

El compromiso Talio con la sociedad
En Talio llevan tiempo participando en proyectos solidarios, pues el hecho de mejorar a través y para las personas forma parte de su filosofía. Ejemplo de ello son las acciones humanitarias mediante donaciones de ordenadores que han llevado a cabo en años anteriores a través de fundaciones como Gizakia, Argia, Fidias o Pandemonium. De hecho, recientemente han conseguido enviar ordenadores al país africano de Benin junto a la fundación "Vie Pour Tous" (Vida Para Todos).

Colaboran con el Banco de Alimentos de Bizkaia
Este año, han querido acercarse a su comunidad colaborando con el Banco de Alimentos de Bizkaia y su lucha contra el despilfarro y el hambre más cercana. Esta asociación benéfica privada pretende evitar que los alimentos consumibles, pero no comercializables sean destruidos y, finalmente, hacerlos llegar a las personas más necesitadas de su entorno más inmediato. Son factores imprescindibles, la primacía de la gratuidad, la seguridad de una distribución justa y la coordinación y gestión gracias a la participación de voluntarios.

En Talio, gracias a su filosofía diferenciadora, tratan de mejorar en todo momento para poder crear un impacto positivo en el mundo, puesto que, en la situación patente agravada por la pandemia, no se debe olvidar a los vecinos. Por ello, han ayudado económicamente a esta asociación, con el fin de conseguir alimentos para repartir entre los más necesitados.

Seguirán apostando por la Sociedad Corporativa Peñascal
Este año han continuado apostando por la labor de la Sociedad Corporativa Peñascal, una fundación centrada en integrar en la sociedad a personas que están en situación o en riesgo de exclusión, mediante la donación de materiales informáticos.

A su vez, han colaborado en el proyecto de la Sociedad Corporativa Peñascal para acoger a personas que viven en la calle, que cubrirá las necesidades básicas. Con este nuevo proyecto comarcal pretenden dar respuesta a las situaciones de exclusión que se ha detectado. Más allá de atender a las personas sin hogar, el objetivo es ofrecerles la posibilidad de desarrollar un proyecto de vida a través de un servicio de intervención integral para lograr su inclusión social y laboral.

El servicio se prestará tanto de día como de noche, y se cubrirán todas las necesidades básicas: alojamiento, alimentación, ropa, calzado e higiene. Las viviendas tuteladas cuentan con espacios compartidos: cocina, vestuarios, aseos, duchas y salón. También tendrán acceso a Internet y podrán utilizar otras instalaciones y equipamientos de los que dispone Peñascal.

La Cooperativa Peñascal se encargará de gestionar las viviendas, donde cada persona usuaria recibirá una propuesta de intervención personalizada y se realizará un seguimiento personal e integral. Recibirá, asimismo, apoyo laboral y formativo y se le informará de sus posibilidades; también recibirá asesoramiento sobre trámites legales y se le ofrecerá atención psicosocial.

Su aportación a la Fundación Rotary
A su vez, en Talio han decidido continuar colaborando con Rotary Foundation y el padre George en la localidad india de Bandel para reparar y reconstruir parcialmente un albergue donde niñas de edades entre párvulos y noveno grado habitan en condiciones precarias. A través de esta fundación se sufragará en colaboración con otras empresas, parte de las obras necesarias para la mejora de la habitabilidad del albergue.

Continuarán confiando en su labor puesto que su misión comparte los valores que Talio como empresa desea impulsar, prestando servicios humanitarios en sus comunidades, promover elevadas normas de ética en todas las ocupaciones y contribuir a fomentar la buena voluntad y la paz en el mundo.

Se comprometen con la población de Angola junto a la fundación Walale
Por primera vez, el equipo Talio se acercan a Angola, aportando su granito de arena gracias a la fundación Walale. Angola es el tercer país del mundo con menor acceso al agua potable, a pesar de ser uno de los países africanos con mayores recursos hídricos. Uno de los mayores problemas que se viven en el país es la gran cantidad de enfermedades gastrointestinales que existen asociadas a la falta de agua potable, el saneamiento inadecuado y a la ausencia de conciencia sobre las medidas básicas de higiene, siendo alguna de estas enfermedades es de alta mortalidad.

Con el objetivo de mejorar estas pésimas condiciones, Walale puso hace dos años en marcha un proyecto junto a la Asociación Coopera ONG de Euskadi para instalar una planta potabilizadora de agua en ese entorno, con el objetivo de abastecer tanto al hospital como a las poblaciones rurales cercanas al mismo. Talio se quiso sumar al proyecto junto con un grupo diverso de participantes que no dudaron en confiar en esta asociación, y gracias a ello, se consiguieron los fondos suficientes para la potabilizadora. De esta forma se ha podido cumplir el sueño de cientos de personas que diariamente se abastecen de esta fuente.

El compromiso con la sociedad es una de las bases del desarrollo de Talio, es por esa razón que dedican un porcentaje de su tiempo y presupuesto a temas y asuntos sociales que se alejan de su principal actividad económica, pero comparten su forma de entender el mundo. La solidaridad, a través del desarrollo sostenible y equitativo, se ha convertido en un valor que han adquirido dentro de la empresa.

Por ello, seguirán apoyando más que nunca los sectores más vulnerables de lasociedad y animan a todo aquel que lo desee a unirse a su filosofía Talio, contribuyendo en la construcción de una sociedad mejor.

“La solidaridad no es un acto de caridad, sino una ayuda mutua entre fuerzas que luchan por el mismo objetivo”, afirma Samora Machel.

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3 marcas españolas históricas: así han sobrevivido más de 50 años

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Cuando se habla de compañías innovadoras es fácil que la mente se enfoque rápidamente en grandes multinacionales, marcas con la última tecnología o empresas que invierten millones en grandes campañas de marketing

Sin embargo, hay empresas que innovan de forma diferente y que, de este modo, han conseguido mantenerse en el mercado desde hace décadas. Es el caso de las 3 marcas españolas que se trae a continuación, empresas que siguen y seguirán en el tiempo gracias a que han sabido sentar sus valores y renovarse para poder mantenerse en un mercado cada vez más competitivo, cambiante y globalizado.

Compañías que no han sobrevivido porque si, si no porque se han reinventado, adaptado, y que han transformado su imagen para adaptarse a los nuevos hábitos de consumo de los españoles y tener así siempre un hueco en los hogares.

Don Juan, pioneros en la exportación

La empresa Don Juan es una marca familiar que nace en el año 1965 en la provincia de Sevillla, en un pequeño pueblo llamado Estepa, ubicado en el corazón de Andalucía.

Su labor es la fabricación de unos polvorones y mantecados que son sinónimo de calidad y la elaboración también de bombones y snacks de chocolate con la avellana como la gran protagonista.

Con estos productos y mucho esfuerzo Don Juan se impuso como uno de los primeros exportadores fuera de España de la zona de la Estepa. De este modo, su larga trayectoria y su apuesta por la innovación le han dotado de la experiencia necesaria y de la capacidad para poder seguir ofreciendo los mejores dulces mediante la especialización y la selección de las mejores materias primas.

La empresa, con el paso del tiempo, ha crecido y aumentado su gama de productos hacia otras variedades demandadas en la actualidad, como son galletas rellenas de crema, pastas para el café…

El Abuelo, sabor tradicional a través del tiempo

El Abuelo, dedicado a la elaboración de pequeñas delicias, centra su producción en la mano de maestros artesanos que utilizan las técnicas más tradicionales y productos totalmente naturales. Un proceso de elaboración costoso que, sin embargo, da como resultado un sabor natural como el de hace décadas.

Desde el año 1931 han puesto en la mesa turrones y dulces navideños referentes en lo que a calidad se refiere, con un secreto muy sencillo: respetar la tradición.

De este modo, teniendo siempre presentes sus valores y sus bases, han podido ampliar su gama de productos sin perder su esencia.

Álvarez Gómez, búsqueda de sus raíces
La empresa Álvarez Gómez es, desde más de 100 años, un referente español en cuanto a lo que tradición, calidad y estilo propio se refiere.

Sus 3 socios fundadores, naturales de León, se marchan en Madrid en búsqueda de nuevas oportunidades. Es allí donde comienzan a trabajar en una droguería y donde se dan cuenta de la importancia del olor en las reuniones a las que asistían, donde el tabaco y el café no dejaban espacio para ninguno otro. Ellos, acostumbrados a respirar el aire fresco de su tierra deciden comenzar a fabricar de forma artesanal una fragancia a lo que están acostumbrados: algo puro, limpio y refrescante.

Es así como nace el Agua de Colonia Álvarez Gómez que se abre hueco no solo en los hogares si no en restaurantes y hoteles a nivel nacional.

Con las nuevas generaciones posteriores a los fundadores se alcanzan nuevos hitos como la construcción de una fabrica propia, una red de distribución nacional, nuevas líneas de producto y la inclusión en el negocio de nuevos profesionales. De esto modo, gracias a la apuesta en la búsqueda del crecimiento, la empresa ya cuenta con una cuarta generación que busca el permanecer vigente aún con el paso del tiempo.

Todas estas empresas cuentan con una gran selección de sus productos actualmente en internet, por ejemplo, en Bevilud, tienda online española en donde se puede adquirir cualquiera de estas marcas, entre muchas otras.

Fuente Comunicae

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La Asociación Europea de Atletismo incorporará soluciones digitales innovadoras de la mano de Atos

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Atos ha firmado un acuerdo a largo plazo con la Asociación Europea de Atletismo, el organismo rector del atletismo en Europa, como su socio digital oficial en un acuerdo que se extiende hasta 2024

Los primeros resultados de esta colaboración se vieron en los Campeonatos Europeos de Atletismo en Pista Cubierta de este año, que tuvieron lugar en Torun, en Polonia, del 5 al 7 de marzo de 2021, donde Atos diseñó y desarrolló un nuevo ecosistema seguro, digital y descarbonizado para gestionar los datos del evento centrándose en el compromiso de los aficionados y los atletas.

En el Campeonato Europeo de Atletismo en Pista Cubierta de este año, Atos fue responsable de capturar, procesar y publicar los datos de todas las pruebas de atletismo. Después de que se lanzó con éxito una versión para móviles del sitio web de EA, la nueva plataforma digital permitió a los aficionados al atletismo no sólo acceder a las estadísticas oficiales de la competición, los resultados, las distancias marcas anteriores y récords personales de los atletas, sino también ver las transmisiones en directo en www.european-athletics.com. La plataforma digital completa que está diseñada y desarrollada por Atos, contribuirá a aumentar el número de visitantes y a recopilar nuevos datos sobre la interacción de los aficionados, con el objetivo de reforzar la experiencia personal y aumentar la participación de los aficionados.

Atos también ha creado una solución que transforma la información en bruto de ciertos eventos importantes en gráficos visuales para integrar la realidad aumentada en las transmisiones. En Torun, por ejemplo, el número de horas de televisión en directo ha aumentado casi un 20% de media en varios mercados europeos clave, en comparación con la edición anterior de los campeonatos.

Como socio digital oficial de la Asociación Europea de Atletismo, Atos también trabajó con la Unión Europea de Radiodifusión para la implementación de un centro de medios innovador que permite a los medios acceder a toda la información sobre el evento, transmisiones en vivo y resultados, pero también para reservar salas de entrevistas virtuales para acceso exclusivo a los atletas, lo que facilita la cobertura del evento por parte de periodistas que no pudieron estar en el lugar debido a las restricciones de viaje vinculadas a la actual pandemia de salud.

"La Asociación Europea de Atletismo ya trabaja con Atos como socio oficial de cronometraje y datos para proporcionar el cronometraje, la puntuación y los resultados en nuestros eventos. Ahora, con este nuevo acuerdo, Atos se convierte en nuestro socio digital oficial, lo que nos permite llevar nuestra relación al siguiente nivel, donde tenemos la intención de construir una verdadera oferta digital con el fin de servir mejor a los aficionados al atletismo europeo", dijo Christian Milz, CEO de la Asociación Europea de Atletismo.

"Como organismo rector del atletismo en Europa, el atletismo europeo debe satisfacer las demandas cada vez mayores de los aficionados y del mercado deportivo. Con más de 30 años de experiencia en la industria del deporte, la misión de Atos es servir al ecosistema de deportes y eventos importantes con tecnologías innovadoras para crear experiencias de inmersión increíbles para los espectadores, ya sea que se encuentren dentro o fuera del recinto deportivo. Estamos encantados de apoyar el atletismo europeo y ofrecer una experiencia segura, digital y sin emisiones de carbono para los aficionados.", dijo Patrick Adiba, Director Global de Juegos Olímpicos y Grandes Eventos de Atos.

Más allá del Campeonato de Torun 2021, Atos continuará trabajando con el Atletismo Europeo y la Unión Europea de Radiodifusión para satisfacer la creciente demanda de los espectadores y los medios de comunicación y se compromete a proporcionar servicios digitales innovadores, seguros y libres de carbono. audiencia para eventos de atletismo en Europa.

Atos ha proporcionado con éxito soluciones informáticas de vanguardia para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos durante más de 20 años. El Campeonato de Europa de Atletismo en Pista Cubierta es una competición bienal de atletas europeos en pista cubierta organizada por la Asociación Europea de Atletismo. Se celebró por primera vez en 1970.

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Llega Lapona, la primera empresa sostenible de alquiler de ropa de bebé por suscripción

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Con su fórmula de economía circular, basada en la reutilización de prendas a las que apenas se da uso, las familias con niños de hasta 2 años pueden renovar su vestuario cada mes y devolver la ropa ya utilizada. Las prendas son de primera calidad, confeccionadas por fabricantes españoles y portugueses, a base de algodones orgánicos y en los colores y estilos de tendencia

Los bebés crecen tan rápido que apenas tienen tiempo de ponerse mucha de su ropa más de tres o cuatro veces: en cuestión de dos semanas un trajecito prácticamente nuevo se le queda pequeño sin haber podido amortizar su coste (que no siempre es equivalente al tamaño de la prenda). Para ayudar a las familias en la gestión del vestuario de sus hijos de hasta 2 años, llega Lapona, la primera empresa española sostenible de alquiler y reutilización de ropa infantil mediante suscripción, que permite ahorrar hasta un 30% al año en el presupuesto destinado a vestir a los más pequeños de la casa, renovando su armario cada mes con looks atractivos de primera calidad y evitando la acumulación de ropa de bebé.

La emprendedora al frente de esta innovadora propuesta de economía circular nacida justo al inicio de la pandemia es la española Patricia González Melgar, aragonesa de nacimiento, catalana de adopción y, tras vivir en varios países, ciudadana del mundo. Inspirada en su propio bebé, y también con el deseo de contribuir a frenar el deterioro del planeta, decidió poner en marcha Lapona (el nombre hace referencia a la forma infantil en que su hijo llamaba a los hipopótamos). En poco más de un año, la compañía ha conseguido implantar su modelo de negocio en toda España (excepto Canarias, Ceuta y Melilla) y en Portugal, siendo la Comunidad de Madrid, Cataluña y País Vasco las regiones con mayor demanda en la actualidad.

El sistema es sencillo: el cliente formaliza una suscripción en una de las tres modalidades previstas: mensual (39 euros), trimestral (195 euros) o anual (350 euros), sin compromiso de permanencia, de manera que puede darse de baja cuando lo desee. A través de un formulario, describe sus gustos y el estilo de ropa que desea para su bebé, y cada mes recibe en su domicilio un pack con diez prendas que se van adaptando a la evolución del tallaje, devolviendo las que ya ha utilizado. Lapona se encarga tanto de la entrega y retirada de la ropa como de su posterior limpieza y desinfección mediante un proceso totalmente ecológico (sin fosfatos y con detergentes hipoalergénicos), así como, si fuera necesario, de reparar cualquier posible desperfecto.

"El contenido de cada caja que enviamos a nuestros clientes es exclusivo y personalizado, y está valorado en cerca de 300 euros. Es decir, el precio de una sola pieza equivale a una suscripción mensual de Lapona, por lo que nuestra propuesta representa un ahorro económico importante para las familias, que es mayor cuanto más larga sea la duración de la suscripción elegida y puede alcanzar el 30% en el caso de la anual", apunta Patricia González Melgar, CEO y fundadora de la compañía.

Más allá de los beneficios para la economía familiar, la fórmula de Lapona también persigue la reducción del uso de materias primas, de la huella de carbono de los procesos de fabricación y distribución de moda infantil, y de la generación de residuos, en este caso en forma de ropa. "Creemos que es posible avanzar hacia un modelo de consumo más consciente, más sostenible y responsable con el medio ambiente, sin por ello tener que renunciar a la moda ni a la calidad", subraya la creadora de Lapona.

La compañía reutiliza para futuros envíos las propias cajas donde realiza las entregas, haciendo de su propia gestión un ejemplo de economía circular. En cuanto a las prendas, están confeccionadas por una decena de marcas españolas y portuguesas con proyectos originales y atractivos, de acuerdo con las últimas tendencias en colores y estilos, con algodones orgánicos y materiales naturales de primera calidad.

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Carpintería Metálica Villanueva aconseja instalar puertas automáticas en comercios por su accesibilidad

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En esta carpintería de aluminio tienen una amplia experiencia en la realización de puertas automáticas para todo tipo de comercios

Las puertas automáticas de entrada para negocios pueden ser de muchos estilos diferentes y de materiales de todo tipo según las necesidades del comercio donde se vaya a instalar. En Carpintería Metálica Villanueva aconsejan utilizar el aluminio ya que es el mejor material para elaborar este tipo de productos por su estabilidad en el diseño, su ligereza y su dureza.

Elegir estas puertas es una buena decisión porque facilita el tráfico de personas que entran y salen de los locales. Aporta un valor añadido a la empresa ya que son muy cómodas para personas que cuentan con dificultades de movilidad y, además, aportan un diseño original que siempre tiene que ir acorde para crear una buena imagen de marca. Debido a la situación actual del coronavirus, se puede decir que instalar este tipo de puertas es más seguro porque con estos sistemas no se tocan las superficies y, por lo tanto, se limitan los contactos entre los clientes.

Existen muchos modelos a elegir, pero en Carpintería Metálica Villanueva apuestan por la fabricación al detalle, hecha a medida, por lo que se adapta a las necesidades de cada local. Las puertas automáticas más demandadas son:

Puerta estándar con apertura lateral o central. Es la más funcional porque permite gran movilidad tanto para la entrada como para la salida de los clientes.

Puerta automática telescópica. Las realizan a medida según los límites de espacio en negocios pequeños o con limitaciones, o también en los que son de mayor medida de lo habitual, es decir, de gran tamaño.

Puerta automática curva. Es muy típica de los centros comerciales, así como las giratorias circulares que son las clásicas en estos espacios tan grandes.

Todos los comercios sin importar su amaño deben apostar por una atención al cliente de calidad. Por eso, instalar este tipo de puertas hace que se facilite el acceso al negocio a todos los clientes y que genere una buena imagen de marca.

En Carpintería Metálica Villanueva siempre están al día de las novedades del sector y se adaptan a la perfección a las peticiones que les realizan sus clientes para dar las mejores soluciones posibles para sus negocios. Si se quiere instalar una perta automática en el comercio, se debe contar con una empresa de confianza como es esta carpintería.

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Hasta 80.000€ y aceleración para el proyecto tecnológico más innovador de España

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fundación everis lanza la 20ª edición de sus premios al emprendimiento "eAwards", anteriormente conocidos como "Premios everis", manteniendo un prestigio nacional e internacional que les sitúa como grandes referentes del emprendimiento y la innovación tecnológica mundial

fundación everis lanza la convocatoria española de la 20ª edición de sus Premios al emprendimiento eAwards para proyectos basados en tecnologías de alto impacto, innovadores, escalables, sostenibles, que contribuyan a mejorar la calidad de vida y/o solucionen problemas ambientales a través de modelos de negocio digitales y/o del uso intensivo de la tecnología.

Los emprendedores interesados pueden presentar sus candidaturas a los eAwards Spain en globaleawards.com hasta el 21 de junio. Una vez cerrado el plazo de inscripción, comenzará la fase de análisis de las propuestas recibidas para elegir a los semifinalistas, quienes presentarán sus proyectos ante un jurado de expertos que decidirá qué proyectos pasan a la siguiente fase. Tras su elección, se celebrará la final de los eAwards Spain 2021 para elegir al ganador, que recibirá 20.000€, acceso a un programa de aceleración especializado y un pase a la final internacional de los Global eAwards.

Global eAwards – 20ª edición
Los eAwards buscarán, durante todo el 2021, proyectos tecnológicos en 11 países de Europa y Latinoamérica: Argentina, Bélgica, Brasil, Chile, Colombia, España, Holanda, Italia, Perú, Portugal y Reino Unido. La mejor iniciativa representará a su país en la final internacional de los Global eAwards.

En dicha final, el emprendedor español competirá, por 60.000€ y un programa de aceleración adicionales, con los ganadores de las distintas convocatorias nacionales de los eAwards en Latinoamérica y Europa. La entrega del galardón se realizará en el marco de la e-talent week, unas jornadas organizadas por fundación everis dedicadas al fomento del emprendimiento y del networking entre todo el ecosistema de innovación de la Fundación a través de seminarios, conferencias, reuniones one-to-one o mesas redondas, entre otras.

Prestigio nacional e internacional
Anteriormente llamados “Premios everis”, los eAwards conservan su objetivo y un prestigio nacional e internacional que les sitúa como grandes referentes del emprendimiento y la innovación tecnológica mundial.

“Los eAwards mantienen el espíritu de las 19 ediciones anteriores del Premio everis al emprendimiento -explica Karla Alarcón, Directora general de fundación everis- y, a la vez, dan respuesta a los grandes desafíos marcados por el COVID-19. Los emprendedores tienen un papel fundamental, creemos en ellos y confiamos en que sus propuestas puedan ser el impulso para la recuperación económica y social a través de la tecnología”.

Durante estos 20 años de impulso al emprendimiento y a la innovación, fundación everis ha recibido y apoyado a más de 7.800 proyectos de todo el mundo. En la pasada edición española se recibieron iniciativas altamente innovadoras como INNOVATING ALIMENTARY MACHINES, destinada a controlar el desperdicio de alimentos y el abuso de sustancias químicas para la preservación; IDOVEN, para la detección temprana de problemas cardíacos y la prevención de enfermedades como el infarto de miocardio o la muerte súbita; LIMNO PHARMA, enfocada al tratamiento para Retinosis Pigmentaria (RP), una enfermedad rara que afecta a casi dos millones de personas en el mundo y de la que sólo existe un tratamiento para un 5% de los pacientes; GATACA, una capa de identidad para Internet que ofrece procesos de autenticación digitales con nivel de seguridad gubernamental; o RECIRCULAR, un sistema para identificar posibilidades de valorización de más de 5000 toneladas de residuos complejos que terminan en vertederos o incinerados.

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El mercado de los nutracéuticos duplicará sus cifras hasta 2028, según las previsiones de AORA Health

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Un estudio de la farmacéutica AORA Health pronostica un crecimiento sostenido del 8,6% anual durante los próximos 7 años. En España ese crecimiento podría ser mayor, debido a que el mercado está menos desarrollado que en otros países. El canal Farma podría ser el gran beneficiado, incrementando su facturación y rentabilidad

El mercado de los nutracéuticos crecerá casi un 50% hasta 2028 a nivel global, con un incremento anual del 8,6% en los próximos siete años, según un estudio de AORA Health, farmacéutica especializada en el desarrollo y producción de nutracéuticos de alto valor. Los principales mercados internacionales son EEUU, Australia y Corea del Sur.

En el mercado de Europa Occidental las expectativas de crecimiento son del 6,8%, siendo los noruegos los que más invierten en el cuidado de su salud, mientras que Italia es el mercado más grande de Europa.

En España, sin embargo, los consumidores invierten de media 5 veces menos en la categoría de complementos alimenticios que los italianos y 4 veces menos que los alemanes, franceses, británicos y belgas, lo que convierte el mercado español en una gran oportunidad. La tendencia en España es a igualar los hábitos con los vecinos europeos, por lo que el crecimiento de estos productos se va a incrementar en varios dígitos en lo próximos años, pudiendo llegar a multiplicarse por tres respecto de las previsiones internacionales.

En cuanto a los canales de distribución, las ventas de estos productos se realizan, principalmente, en el canal de Farmacia, alcanzando un 73,2% del total de la comercialización. Este liderazgo se mantendrá en el futuro, por lo que los nutracéuticos suponen una gran oportunidad de mejora del ratio de facturación y rentabilidad de las oficinas de farmacia en España.

En España, el farmacéutico cumple un papel prescriptor y generador de confianza en el consumidor final, por lo que puede convertirse en el catalizador del crecimiento del mercado de nutracéuticos, diferenciándose de otros canales por su criterio profesional, basado en el conocimiento y la experiencia.

Según Gonzalo Peñaranda, CEO de AORA Health: "El nutracéutico es un producto que produce una acción positiva en nuestro organismo, avalada por estudios clínicos. En el caso de AORA Health, extraemos moléculas bioactivas de sustancias naturales en la cantidad exacta para desarrollar productos cada vez más eficaces. Nos dirigimos a personas sanas, que quieren mejorar su calidad de vida e invertir en su bienestar actual y futuro. El canal Farma es fundamental para la comercialización de nuestros productos, porque aporta confianza y conocimiento, por lo que tiene mucho peso en la decisión de compra".

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YaLlego se sitúa por delante de las plataformas tradicionales en el sector de food delivery local

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La franquicia YaLlego ofrece un modelo de negocio con gran potencial que garantiza un retorno de la inversión menor a 12 meses

La franquicia de food delivery local YaLlego ha desarrollado un proyecto muy ambicioso, sin precedentes en el sector, gracias a un plan de expansión centrado en núcleos poblacionales locales y zonas colindantes al centro de la ciudad donde las grandes plataformas no operan por motivos de rendimiento económicos, dejando un nicho de mercado altamente competitivo debido a la necesidad vigente de los restaurantes locales.

Entre las principales ventajas de la franquicia de reparto a domicilio YaLlego, se destaca su rentabilidad, donde se estima que el ROI (recuperación de inversión) es de tan sólo 4 meses.

Su plan de expansión ha comenzado con una potente estrategia de ampliación de marca de la mano de la consultora Tormo Franquicias Consulting, impulsando los principales valores de la enseña: Integridad, Adaptabilidad, Pasión y Transparencia.

La finalidad de la franquicia se centra en tres aspectos:

1. Fomentar un incremento de la circulación del comercio local: La imperante demanda de la restauración local asegura la contratación de una plataforma que permita reducir costes y aumentar su competitividad y consiguiente satisfacción de los consumidores.
2. Obtener un buen posicionamiento en el sector, convirtiéndose en una empresa referente para emprendedores por su flexibilidad de condiciones y perspectiva de rentabilidad. En la actualidad, YaLlego no cuenta con competencia, por lo que se ha convertido en una clara oportunidad de inversión.
3. Desarrollo profesional de sus franquiciados: Su cultura empresarial centrada en la escalabilidad del negocio, permite una ganancia económica que aumenta progresivamente, y, por ende, una amplia estabilidad profesional.

Por ello, desde la central han establecido una inversión reducida, acorde a una propuesta económica de lanzamiento, englobando todos los aspectos necesarios para la puesta en marcha del negocio desde tan sólo 6.000 €.

“YaLlego permitirá a todos los usuarios y clientes de cada población acceder directamente a sus restaurantes locales preferidos. Nuestro plan de crecimiento se centra en ser de forma permanente la primera plataforma local en España, teniendo delegaciones y una red de franquicias y centros propios extensa. Para ello, daremos un servicio de proximidad diferencial: cercano, rápido y de calidad, con amplias proyecciones de futuro para nuestros franquiciados”, apuntaba el co-fundador de YaLlego Ismael Martinez.

Para más información, preguntar sin compromiso:
Beatriz Rosa López
brosa@tormofranquicias.com
911 592 558

Fuente Comunicae

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Los nuevos voluntarios de Protección Civil se forman adecuadamente en este mes de abril

/COMUNICAE/

Reciben, en instalaciones de la Diputación provincial, un curso completo -online y presencial- que incluye formación en atención sanitaria, tráfico, comunicaciones o extinción de incendios

Los cinco nuevos voluntarios de Protección Civil que se han incorporado a la Agrupación setera en los últimos meses reciben en este mes de abril la formación necesaria para el mejor desempeño de sus funciones en Quer, siguiendo un Curso Básico.

Los voluntarios están recibiendo la formación, compatibilizando los servicios preventivos, de colaboración y de intervención con el curso que tiene una parte online, y otra presencial. Esta última la recibieron el pasado fin de semana en el Centro Municipal Integrado Eduardo Guitián, de Guadalajara.

Así, están recibiendo formación en el área de Atención Sanitaria Inicial en Situaciones de Emergencia. En ella, aprenden nociones de Soporte Vital Básico, entre las que se cuentan generalidades, cadena de supervivencia, el uso del DESA (Desfibrilador Semiautomático), la RCP básica y el trabajo en equipo. Otro aspecto fundamental del curso es la atención a víctimas con problemas respiratorios y cardiacos; lo que incluye la intoxicación por gases y obstrucción de vía aérea, dolor de pecho, convulsiones o hipoglucemias.

También ha recibido formación en materia de Comunicaciones, por ejemplo sobre cómo transmitir, qué decir, sobre fundamentos de Telecomunicaciones, sobre el Código Fonético Internacional ICAO o el Código 10.

Otro de los aspectos más importantes de la formación es el apartado de la extinción de incendios, en el que se incluye información sobre como cuáles deben ser las primeras reacciones en caso de incendio, cómo y en qué momento avisar a los cuerpos encargados de la extinción, y el uso del material apropiado, en caso de ser necesario, lo que incluye desde hidrantes a mangueras y extintores u otros. En este caso, esta formación la reciben en el Centro Operativo Provincial de Incendios.

Por último, también están recibiendo formación para la adecuada regulación del tráfico, fundamentalmente nociones básicas sobre cómo cortar el tráfico en una calle o carretera, y la señalética para hacerse entender por los conductores.

En la actualidad, la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil la integran 9 voluntarios, de los cuáles dos voluntarios que viven Quer. El objetivo continúa siendo que en los próximos meses al menos la mitad sean voluntarios seteros. “Agradecemos la profesionalidad y dedicación de los voluntarios y su trabajo para Quer, y les animamos a que sigan haciéndolo, para lo que cuentan con todo el apoyo del Ayuntamiento”.

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La Laguna de Madrigal en Paredes de Sigüenza, lugar estratégico para las aves acuáticas en la Sierra Norte

/COMUNICAE/

De camino a los Altos de Barahona, aún en la Serranía de Atienza, se encuentra este singular enclave, que por ser discreto en su emplazamiento puede pasar desapercibido. Pero su especial localización no está reñida con la importancia de este espacio húmedo para la biodiversidad en la Sierra Norte de Guadalajara. ADEL Sierra Norte divulga los tesoros naturales y monumentales de la comarca, solicitando para ellos el máximo respeto y cuidado

Localizada entre los kilómetros 94 y 95 de la M-101, el carrizo que circunda este humedal hace intuir la laguna al paso por esta. Se sitúa en el término municipal de Paredes de Sigüenza, a unos 1.000 metros sobre el nivel del mar. Tiene forma triangular y unas 10 hectáreas de superficie, en un fondo de valle alimentado por una modesta corriente de agua, que más tarde conformará con otros aportes fluviales, el río Salado.

Ésta es la única laguna con vegetación palustre que se puede encontrar en un entorno complejo y variado paisajísticamente, como es el de la Sierra Norte de Guadalajara. Esta circunstancia le otorga un valor especial y hace que sea merecedora de tener una digna protección.

La Laguna de Madrigal goza de una doble protección, de una parte autonómica, ya que está incluida en la red de espacios protegidos de la Junta de Castilla la Mancha mediante la figura de microrreserva de los “Saladares de la Cuenca del río Salado”. A nivel internacional la figura que la protege es la del LIC (Lugar de Interés Comunitario) con la denominación de “Valle y Salinas del Salado”.

Diversas razones justifican la conservación de este humedal. Su especial localización y la singularidad del paisaje hacen de este humedal un espacio inigualable. Aunque no se debe olvidar la importancia que tienen los elementos de flora y fauna que alberga.

Una lámina de agua rodeada de vegetación palustre con plantas como el carrizo (Phragmites sp.) que rodea la laguna y otras acuáticas como Zannichellia pedunculata y Ranunculus trichophyllus, hace que se den unas condiciones óptimas para la laguna se convierta en un espacio ideal para satisfacer las necesidades de muchas especies de aves. No resulta raro observar también algunos mamíferos como el corzo (Capreolus capreolus) y el jabalí (Sus scrofa) visitando la laguna.

Pero las grandes protagonistas son las aves acuáticas. No hay otro espacio de esta naturaleza en toda la Sierra Norte, y por esta razón solo aquí se pueden observar especies reproductoras como la garza real (Ardea cinerea), siendo uno de los escasos lugares de nidificación para esta especie en el centro peninsular.

La familia de las anátidas o los “patos” tiene una buena representación, encontrando especies como el frecuente ánade azulón (Anas platyrhynchos), y otros menos habituales como el cuchara europeo (Anas clypeata) o la cerceta común (Anas crecca).

El aguilucho lagunero occidental (Circus aeruginosus), con algunas parejas reproductoras, es el representante de las aves rapaces en la laguna, protagonizando el papel de depredador en lo más alto del nivel trófico del ecosistema.

La laguna representa para estas y otras aves de menor tamaño un enclave fundamental para la cría, invernada y el descanso necesario en sus rutas migratorias.

ADEL Sierra Norte divulga los tesoros naturales y monumentales de la comarca, solicitando para ellos el máximo respeto y cuidado. El disfrute de la laguna y de sus valores, como parte importante del patrimonio natural, es un derecho de todos los ciudadanos. Pero no está reñido con la responsabilidad y respeto hacia los seres vivos y la obligación de preservar estos valores para futuras generaciones.

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El Molino de Alcuneza consigue su primer Sol Repsol

/COMUNICAE/

Lo hizo anoche en el teatro Victoria Eugenia de Donostia, siendo uno de los tres restaurantes castellano-manchego que lo lograba en esta edición

Ayer lunes, tuvo lugar la Gala de los Soles Guía Repsol en el Teatro Victoria Eugenia de Donostia. La capital gipuzkoana albergó por tercera vez consecutiva la entrega de galardones, que este año ha seguido un estricto protocolo de seguridad sanitaria elaborado por la Consejería de Turismo de Euskadi.

82 restaurantes en toda España estrenaron su primer Sol Guía Repsol 2021. Tres de ellos son castellano-manchegos, y uno, el Restaurante Molino de Alcuneza, seguntino.

'Molino de Alcuneza' es un hotel con mucho encanto y restaurante a cargo de Samuel Moreno, cocinero que entrelaza memorias y conceptos de cocina casera, familiar, y de los chefs más trascendentes, y de su hermana Blanca, jefa de sala, que aporta el toque de distinción y discreción tan apreciado por el cliente.

En 'Molino de Alcuneza' se brinda refinada gastronomía de territorio, de guisos, estofados, sopas de ajo, escabeches y ahumados, basada en ingredientes tan familiares como caza, trufas y setas, miel de la Alcarria, mollejas de lechal, careta de cerdo y espárragos del Valle del Henares. Imposible pasar por alto la oferta diaria de hasta siete tipos de pan artesano de elaboración propia, una excepcionalidad adecuada en este antiguo molino harinero del siglo XV.

Dirigido por los hermanos Blanca y Samuel Moreno, el restaurante Molino de Alcuneza es el corazón del hotel homónimo, un establecimiento perteneciente a la prestigiosa asociación Relais & Châteaux su historia se remonta a 1992, cuando los padres de Blanca y Samuel decidieron comprar un molino de piedra del siglo XV a las afueras de Sigüenza (Guadalajara) y rehabilitarlo para transformarlo en un coqueto hotel boutique. Poco a poco y gracias al empuje de los dos hermanos, que pronto tomaron las riendas del negocio familiar, el establecimiento fue convirtiéndose en todo un referente de la hostelería gracias a su ubicación privilegiada en pleno campo, a una cuidada decoración de inspiración rústica, a la atención exquisita que brindan sus anfitriones y a una gastronomía de altura asentada en las bases de la cocina de proximidad.

En lo culinario, Molino de Alcuneza apuesta por una cocina de autor que tiene sus raíces en la cocina tradicional más serrana que manchega y en productos sostenibles; esto es, de temporada, de pequeños productores locales en pro de una economía circular y en muchos casos de producción ecológica o, al menos, lo más respetuosa con el entono posible (trigos antiguos recuperados y harinas ecológicas para los panes, caza local, quesos, embutidos, legumbres, miel y setas del entorno, caracoles de campo, verduras de su huerto, escabeches caseros, etc.).

“Hoy nos corresponde felicitar a Samuel y Blanca Moreno. Su trabajo al frente del restaurante El Molino ha logrado un nuevo reconocimiento, en este caso su primer Sol Repsol. Nos sentimos orgullosos de su sabiduría culinaria y de la forma en que la pone a disposición de Sigüenza siempre. Jamás olvidan sus raíces, ni los productos de nuestra tierra. El trabajo y buen hacer de nuestros chefs colocan a Sigüenza a la vanguardia de la cocina española”, señala María Jesús Merino, alcaldesa de Sigüenza.

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Placa en homenaje a los mayores y trabajadores de la Residencia Virgen de la Luz de Almonacid

/COMUNICAE/

Gracias al trabajo de todos a lo largo de la pandemia, se ha llegado a la vacunación de todos los mayores manteniendo el centro libre de COVID19

El Ayuntamiento de Almonacid, de acuerdo con la dirección de la Residencia de la Virgen de la Luz, ha colocado una placa en la fachada de la entrada principal de la instalación en reconocimiento a la actitud y al trabajo de los residentes, y también de los trabajadores en este año tan duro de pandemia.

A los residentes se les reconoce explícitamente su paciencia, su fuerza, su lucha, apoyo y su comprensión ante la situación. “Han sido unos verdaderos héroes”, reconoce Riansares García Olmedilla, directora de la Residencia. “Desde el principio han entendido la importancia de los nuevos protocolos y su actitud ha sido digna de admirar. Sin duda, nos han dado una lección de vida a todos”, sigue.

A los trabajadores se les reconoce su dedicación, esfuerzo y profesionalidad, puesto que han protegido y cuidado a los residentes desde el comienzo de la pandemia, y nunca han bajado la guardia desde el comienzo de la pandemia, hasta ahora, formando un equipo de trabajo que va más allá de lo profesional, y dejando ver con ello su calidad humana insuperable.

La directora hace una mención especial a los familiares y amigos de los residentes, “por el apoyo y la confianza depositada en nosotros durante todo este año, donde no han podido verles tanto como hubieran querido, pero que de igual manera, han entendido la situación”, y también “la ayuda de todas las asociaciones, grupos, vecinos de Almonacid, familiares y personas anónimas, que en los primeros meses de pandemia, con el desabastecimiento, colaboraron de manera artesanal en la elaboración de batas, mascarillas y pantallas de protección ocular”, añade.

“Sin duda, mayores, trabajadores de la residencia, familiares, asociaciones y trabajadores municipales se merecen este reconocimiento y muchos más. Entre todos, hemos conseguido, con mucho trabajo y sacrificio, mantener el centro libre de COVID, durante toda la pandemia. Y ahora con todos vacunados, tenemos la esperanza de que todo vuelva a la normalidad, lo más pronto posible”, valora Beatriz Sánchez, alcaldesa de Almonacid de Zorita.

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Anytime Fitness refuerza su compromiso con la salud firmando con Sanitas

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El líder mundial del fitness y Sanitas Servicios de Salud han firmado un acuerdo gracias al cual los miembros de Anytime Fitness tendrán acceso a toda la cartera de servicios de este último con descuentos y ventajas exclusivas. Con esta nueva incorporación a su programa de convenios corporativos, la cadena estadounidense da un paso más en su compromiso por poner la salud, la calidad de vida y el bienestar de sus socios en el epicentro de su estrategia

Anytime Fitness, la cadena de gimnasios de conveniencia más grande del mundo, con cerca de 5.000 clubes operativos en más de 30 países, ha alcanzado un acuerdo con Sanitas mediante el cual podrá ofrecer a todos sus socios, trabajadores y franquiciados ventajas exclusivas en los servicios de salud que la compañía presta en su red de centros médicos propios y concertados a nivel nacional.

“El acuerdo alcanzado con Sanitas nos ayuda a seguir mejorando la salud, el bienestar y calidad de vida de toda la familia Anytime Fitness, que es nuestra misión y visión. Unir nuestras fuerzas a un gigante de la salud como Sanitas y ser la primera cadena de gimnasios que lo logra es para nosotros un gran orgullo”, sostiene Tim Devereaux, director general de la cadena para el mercado ibérico.

Cirugía estética, láser ocular, reproducción asistida…
Gracias a este acuerdo, los miembros de Anytime Fitness tendrán acceso a una primera consulta gratuita necesaria para someterse a cirugías de estética, cirugía láser ocular, tratamientos de reproducción asistida, microinjertos capilares o soluciones para luchar contra la obesidad, entre otros.

Una vez hechos los exámenes pertinentes y en el caso de que el diagnóstico sea favorable a una intervención, podrán someterse a las operaciones o tratamientos en cualquier centro del cuadro médico de Servicios de Salud Sanitas, con hasta un 8% de descuento sobre su precio real.

Pruebas deportivas para un mejor rendimiento
Además, el pacto al que han llegado ambas entidades permite que los miembros de Anytime Fitness también puedan hacerse – con hasta un 5% de descuento- test genéticos o preventivos, ginecológicos y de reserva ovárica; tener acceso a consultas de psicología online y a servicios médicos a domicilio; someterse a pruebas deportivas vinculadas con el esfuerzo o la pisada; o a infiltraciones de ácido hialurónico o de factores de crecimiento para acelerar la recuperación y mejorar la movilidad de las articulaciones, especialmente tras una lesión.

Ventajas ilimitadas
“El acuerdo alcanzado con Anytime Fitness no tiene límites de uso, por lo que los usuarios podrán disfrutar de los descuentos tantas veces como recurran a nuestros servicios sin necesidad de tener un seguro de salud con nosotros”, matiza Eduardo Díaz, director comercial de Sanitas Hospitales.

Además, los miembros de Anytime Fitness tendrán acceso a condiciones especiales de financiación, así como a toda la red de clínicas del cuadro médico de Servicios de Salud de Sanitas.

“Nuestro compromiso con la salud y el bienestar de nuestros franquiciados, trabajadores y socios va más allá de las paredes de nuestros clubes. Trabajamos para ello cada día, buscando acuerdos con entidades afines que compartan nuestra misión, visión y valores. Si en este camino, además, podemos hacer que ahorren algo de dinero accediendo a servicios premium a menor coste, nuestras acciones se convierten en un rotundo éxito”, sostiene Natalia López-Maroto, directora de Comunicación y Marketing de Anytime Fitness Iberia.

Salud y sostenibilidad
El acuerdo alcanzado con Sanitas engrosa la lista de los que Anytime Fitness ha conseguido cerrar en los últimos meses y años. Todos ellos están dirigidos a ampliar las ventajas que la cadena ofrece a sus franquiciados, trabajadores y socios.

En lo que va de año, Anytime Fitness ha ampliado dicho programa de beneficios con la firma de dos acuerdos corporativos con Cottet y Clínica Baviera.

En 2020 y en plena pandemia, Anytime Fitness continuó trabajando en esta línea, firmando acuerdos de colaboración con Clínicas Origen y renovando el que ya tenía con su proveedor de energías renovables FC Energía. Si con el primero pudo ofrecer a todos sus socios ayuda psicológica gratuita durante el confinamiento, con el segundo reforzó su política de responsabilidad social corporativa contribuyendo a luchar contra el cambio climático.

Algo que ya lleva años demostrando con la implantación en sus clubes de sistemas de pulsado en sus duchas para evitar el gasto innecesario de agua, con la reciente renovación de su manual de diseño -que apuesta por materiales más sostenibles y ecológicos-, y con la iluminación de sus clubes en los que usa bombillas de bajo consumo.

Fuente Comunicae

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