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lunes, 13 de abril de 2026

La AEPD incrementa hasta un 418% el complemento específico de puestos mientras los cubre sin concurso público

 

El aumento de un 418 % (de 6.200 € a 32.159 €) en el complemento de un solo puesto de trabajo y el uso prolongado de adscripciones provisionales en puestos clave, generan dudas sobre el cumplimiento de los principios de legalidad y transparencia




SERVIPRESS / ESPAÑA / ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - La AEPD hace referencia a su independencia y al apartado sexto del artículo 46 de la LOPDGDD. Pero debe ponerse en contexto el apartado segundo del mismo artículo, relativo a los límites en materia de modificaciones de crédito en gastos de personal. Sin embargo, tras estas modificaciones se constata un aumento de 364.335,72 € en la partida de complementos específicos entre septiembre de 2025 y enero 2026.

Mientras el Consejo de Transparencia (CTBG), también autoridad independiente, opera bajo una estricta observancia de los límites de la prórroga presupuestaria, la AEPD ejerce una interpretación expansiva de su autonomía financiera, consolidando incrementos estructurales de gasto de personal que contrastan con la contención exigida al resto del sector público.

Comparativa entre dos modelos de “independencia”

Concepto

CTBG (Transparencia)

AEPD (Protección Datos)

Fuente de ingresos

100% dependiente del Estado

"Autosuficiente" vía multas

Flexibilidad RPT

Nula (Subidas lineales del 2,5%)

Total (Saltos del nivel 18 al 28)

Control de Hacienda

Asfixiante (Art. 46 LGP)

Laxo (Interpretación Art. 46.2 LOPDGDD)

Modelo

Organismo de control austero

Agencia con mentalidad de "empresa"


En septiembre de 2025 se transformó el puesto 5446961 que  puede tener un presupuesto anual de aproximadamente 30.000 € en un categoría que pasaba a tener un posible coste de 80.000 € de presupuesto anual (cálculos estimativos conforme a nivel profesional, incluidos costes sociales), para seguidamente adjudicarlo mediante adscripción provisional, circunstancia que resulta llamativa desde el punto de vista procedimental.

“Tercero. Reclasificar los puestos de trabajos siguientes con, en su caso, cambio de unidad, denominación, complementos específicos y forma de provisión:”



Son varios los puestos de alto nivel que la AEPD ha adjudicado por medio de adscripción provisional, lo que plantea dudas sobre su encaje en el régimen estatutario aplicable.

Se registran saltos de Nivel Drásticos como los siguientes:

  • Un Jefe de Sección (Puesto 4852280) que pasa de Nivel 22 a Nivel 30, con una subida del específico del 418% (de 6.200 € a 32.159 €).
  • Un Jefe de Negociado (Puesto 5060927) que salta de Nivel 18 a Nivel 28, subiendo su específico un 332%.
  • La Secretaría de la Adjuntía (Puesto 5446961), que sube de Nivel 18 a 28, con un aumento del 167%.


Asimismo, también existe un desfase de 992.877,48 € entre los presupuestos generales del estado prorrogados y la situación en enero de 2026, respecto a esta partida.

Además, diversas informaciones recabadas apuntan a posibles anomalías en la creación y provisión de varios puestos en los que se encuentra el de inspector/a–instructor/a en la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), lo que plantea interrogantes sobre la regularidad administrativa en un ámbito especialmente sensible: el ejercicio de funciones inspectoras y sancionadoras.

Según los datos disponibles, entre junio y septiembre de 2023 se habría creado en la AEPD el puesto con código 5710821, coincidiendo temporalmente con el nombramiento de Cristina López Heras como secretaria general del organismo, procedente del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAEC). https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/paginas/2024/20240917-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx

Posteriormente, el 5 de septiembre de 2023, dicho puesto habría sido adjudicado mediante el sistema de adscripción provisional a Guadalupe González García. Esta funcionaria ocupaba previamente un puesto en propiedad en el MAEC —Jefa de Servicio para el Plan de Acción Exterior y Estrategias Plurianuales (código 5474632)— obtenido mediante concurso público en diciembre de 2022, apenas nueve meses antes.

Las informaciones apuntan a que González García habría venido desempeñando funciones inspectoras e instructoras en la AEPD durante más de dos años y medio, sin que conste el cese, supresión o modificación de su puesto de origen en el MAEC. De hecho, los datos disponibles indicarían que dicho puesto habría permanecido en situación de no vacante en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), lo que sugiere que la titularidad seguiría recayendo en la misma funcionaria.

Asimismo, no consta en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria del puesto 5710821 de la AEPD mediante concurso público, ni la designación formal de un titular definitivo. Esta circunstancia resulta especialmente llamativa dado que, según diversas RPT consultadas, el puesto figura reiteradamente como no vacante y con forma de provisión mediante concurso de méritos.

Desde una perspectiva administrativa, esta situación podría resultar difícilmente compatible con los principios de provisión de puestos en la función pública, al mantenerse de forma prolongada una adscripción provisional en un puesto que formalmente no figura como vacante y cuya provisión ordinaria debería realizarse mediante convocatoria pública.

La relevancia de estos hechos es especialmente significativa si se tiene en cuenta la naturaleza de las funciones desempeñadas. Los puestos de inspector/a–instructor/a en la AEPD implican el ejercicio de potestades públicas de investigación, inspección y, en su caso, propuesta de sanción. Estas funciones exigen no solo cualificación técnica, sino también una cobertura administrativa plenamente ajustada a derecho, que garantice la imparcialidad, la independencia y la seguridad jurídica de las actuaciones.

A lo anterior cabe añadir que, tras consultar a la Agencia Española de Protección de Datos sobre cinco puestos concretos y su eventual publicación en el BOE, resulta particularmente llamativo que, en tres de ellos, la cobertura se haya articulado mediante adscripción provisional, figura de carácter excepcional y limitada a supuestos tasados, lo que plantea dudas sobre su utilización de forma reiterada en puestos de naturaleza estructural.

Un contexto reciente de cuestionamiento


Este episodio se produce además en un contexto reciente de cuestionamiento sobre el funcionamiento interno de la Agencia. Tal y como publicaron varios medios recientemente, como The Objective, Confilegal, Diarío Jurídico, y otros medios,  la propia AEPD habría protagonizado una brecha de seguridad derivada de un error en el envío de documentación que expuso datos personales de terceros.

Según dicha información, el incidente —calificado jurídicamente como brecha de seguridad pese a no tratarse de un ciberataque— no fue comunicado hasta cinco meses después, tras una reclamación ante el Consejo de Transparencia, lo que plantea dudas sobre el cumplimiento de los plazos y obligaciones establecidos en la normativa europea.

En ese caso, los documentos remitidos incluían datos identificativos como nombres, apellidos, DNI y firmas manuscritas, lo que pone de relieve la sensibilidad de los procedimientos gestionados por la Agencia y la necesidad de extremar las garantías en su tratamiento.

La coincidencia de este tipo de episodios con las dudas sobre la provisión y desempeño de puestos encargados precisamente de funciones inspectoras e instructoras refuerza la relevancia de esclarecer si la estructura interna del organismo está operando conforme a los principios de legalidad, transparencia y seguridad jurídica.

La información ha sido obtenida a través de documentación oficial, incluidas resoluciones de la propia AEPD. No obstante, el autor de la investigación se ha puesto en contacto con el gabinete de prensa de la AEPD con el fin de contrastar esta información y recabar su versión de los hechos. En el momento de cierre de esta noticia no se ha recibido respuesta por parte del organismo.


Documentación relacionada:


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Expertos en derecho constitucional y juristas analizan la deriva institucional en España


  • En el Congreso participarán, entre otros,  importantes voces del ámbito constitucional, como Dimitry Berberoff, Emilia Casas, Pablo Lucas Murillo, Encarnación Roca Trías, Manuel Aragón Reyes, Alejandro Abascal Junquera, Luis López-Guerra, Francisco Pérez de los Cobos, Enrique Arnaldo Alcubilla, Pedro González-Trevijano.
  • El Congreso se clausurará con la entrega de premios en diversas categorías para reconocer la excelencia en la defensa del Estado Constitucional y en la trayectoria jurídica y universitaria.



ROIPRESS / ESPAÑA / CONGRESOS - El CES Cardenal Cisneros celebra el próximo 16 de abril su primer Congreso de Derecho, en el que algunas de las figuras más relevantes del constitucionalismo español e internacional analizarán la situación actual del Estado de Derecho en España. El encuentro tendrá lugar en CaixaForum Madrid bajo el título "El Estado de Derecho en crisis".


Este primer congreso de Derecho comenzará con el discurso de apertura, que será pronunciado por D. Dimitry Teodoro Berberoff Ayuda, vicepresidente del Tribunal Supremo. A continuación, se llevará a cabo la primera mesa titulada "Las relaciones entre el Tribunal Supremo, El Tribunal Constitucional y los Tribunales supranacionales e internacionales"  moderada por D. Raúl Canosa Usera, director del CES Cardenal Cisneros y catedrático de Derecho Constitucional de la UCM. En ella participarán, entre otros,  importantes voces del ámbito constitucional como Dª. Mª Emilia Casas Baamonde,  consejera electa del Consejo de Estado y ex presidenta del Tribunal Constitucional,   D. Pablo Lucas Murillo de la Cueva, presidente de la Sala Tercera del Tribunal Supremo y D. Eduardo Ferrer Mac-Gregor, ex presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. 

Además, la segunda mesa titulada "¿Existen límites a la interpretación evolutiva de la Constitución?", moderada por D. Ibor Fernandes Romero, doctor en Derecho Constitucional y profesor del CES Cardenal Cisneros, contará con la participación de Dª. Encarnación Roca Trías, ex vicepresidenta del TC y ex magistrada del TS; Dª. Encarnación Carmona Cuenca, catedrática  de la UAH; D. Manuel Aragón Reyes, magistrado emérito del TC; D. Agustín Ruiz Robledo, catedrático de la UGR. y D. Javier García Roca, catedrático de la UCM.


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Por la tarde, tendrá lugar la tercera mesa titulada "¿Es posible una reforma constitucional en España?", que será moderada por D. Alejandro Abascal Junquera, vocal del Consejo General del Poder Judicial y profesor doctor del CES Cardenal Cisneros. Participarán en esta mesa D. Luis López-Guerra, ex vicepresidente del TC, ex presidente de sección del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH); D. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, ex presidente del TC, D. Enrique Arnaldo Alcubilla, magistrado del TC y Dª. Paloma Biglino Campos, ex directora del Centro de Estudios Políticos. 
Por último,  D. Pedro González-Trevijano, ex presidente del Tribunal Constitucional y profesor catedrático del CES Cardenal Cisneros, ofrecerá la conferencia titulada "Constitución y Estado de Derecho". 

El congreso concluirá con la entrega de los Premios CES Cardenal Cisneros, que reconocerán la excelencia en la investigación y la defensa del Estado de Derecho en cuatro categorías: 
● Premio CES Cardenal Cisneros a la defensa del Estado Constitucional.
● Premio CES Cardenal Cisneros a la trayectoria universitaria.
● Premio CES Cardenal Cisneros a la trayectoria jurídica.
● Premio CES Cardenal Cisneros a la Institución destacada en la defensa de valores constitucionales.

Con más de 50 años de experiencia académica, el CES Cardenal Cisneros reafirma su compromiso con la excelencia formativa y la promoción del pensamiento jurídico como herramienta clave para la construcción democrática en España. El evento busca también ser un punto de encuentro entre expertos, académicos, estudiantes y profesionales, fomentando la reflexión crítica sobre el futuro del derecho constitucional y el sistema institucional del país.




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Clean Air Metals anuncia cambios en la dirección

La compañía comunica la salida de su vicepresidente de Exploración y asigna liderazgo técnico interino mientras avanza en sus objetivos estratégicos para 2026


Clean Air Metals Inc. ("Clean Air Metals" o la "Compañía") (TSXV:AIR)(FRA:CKU)(OTCQB:CLRMF) anuncia que el Dr. Lionnel Djon ha dimitido como vicepresidente de Exploración para perseguir otras oportunidades.

El Dr. Djon fue fundamental en la identificación y validación mediante perforación del área objetivo de Escape en profundidad. La compañía agradece a Lionnel por su servicio durante los últimos dos años y le desea lo mejor en sus futuros proyectos.

De manera interina, el Consejo proporcionará liderazgo técnico para apoyar las próximas iniciativas de geociencia, lideradas por el Dr. David Peck. El Dr. Peck forma parte del consejo de Clean Air Metals desde principios de 2024. Posee un doctorado en geología por la Universidad de Melbourne, Australia, y un máster por la Universidad de Windsor, Canadá, y es geocientífico profesional registrado en Ontario y Manitoba. Es un experto reconocido a nivel mundial en la génesis y exploración de depósitos magmáticos de sulfuros de platino, níquel y cobre.

La Compañía proporcionará una actualización sobre un reemplazo permanente tras la evaluación de todas las opciones de financiación actualmente en análisis, y el posterior anuncio para avanzar en sus objetivos estratégicos de 2026 (véase el comunicado de prensa del 12 de enero de 2026).

Sobre Clean Air Metals
Clean Air Metals es una empresa de desarrollo y exploración que avanza en su proyecto insignia Thunder Bay North Critical Minerals ("TBN"), de su propiedad al 100 %, situado a 40 km al noreste de Thunder Bay, Ontario. El proyecto TBN, accesible por carretera y junto a infraestructuras establecidas, alberga dos (2) yacimientos —Current y Escape— separados por solo 2,5 km. En conjunto, los yacimientos contienen un recurso mineral indicado de 14,9 Mt con leyes de 2,66 g/t (Pt+Pd), 0,40 % Cu y 0,24 % Ni (Informe técnico NI 43-101 PEA, Thunder Bay North Project, Ontario, Canadá, SLR Consulting Canada Ltd, 21 de noviembre de 2025), con un potencial significativo de expansión en profundidad.

Uno de los escasos recursos primarios de platino fuera de Sudáfrica, el proyecto TBN se encuentra en una jurisdicción estable y favorable a la minería y se beneficia de relaciones duraderas con las Primeras Naciones locales. El proyecto TBN tiene el potencial de convertirse en una fuente segura de metales raros de platino, así como de otros metales críticos como cobre, níquel y cobalto, para el sector manufacturero de América del Norte. Las preocupaciones actuales sobre el suministro futuro de platino están impulsando los precios a máximos históricos, con beneficios evidentes para una futura operación minera en TBN. Con su experimentado equipo técnico, Clean Air Metals está comprometida con el crecimiento de los recursos del proyecto TBN y la creación de valor a largo plazo para los accionistas.

Compromiso social
Clean Air Metals Inc. reconoce que el Proyecto Thunder Bay North Critical Minerals se encuentra dentro del área comprendida por el Tratado Robinson-Superior de 1850 e incluye los territorios de Fort William First Nation, Red Rock Indian Band, Biinjitiwabik Zaaging Anishinabek y Kiashke Zaaging Anishinaabek. Clean Air Metals también reconoce las contribuciones de la Nación Métis de Ontario, Región 2, y de la Red Sky Métis Independent Nation a la rica historia de la zona.

La Compañía agradece la oportunidad de trabajar en estos territorios y mantiene su compromiso con el reconocimiento y respeto hacia quienes han vivido, transitado y recolectado en estas tierras desde tiempos inmemoriales. Clean Air Metals se compromete a preservar el patrimonio indígena y a construir, fomentar e impulsar una relación respetuosa con los pueblos de las Primeras Naciones, Métis e Inuit, basada en principios de confianza mutua, respeto, reciprocidad y colaboración en el espíritu de la reconciliación.

Más información en www.cleanairmetals.ca, X, Facebook e Instagram.



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La IA marca un nuevo rumbo en las estrategias de marketing

En los últimos años han surgido diversas tendencias que están redefiniendo el panorama del marketing empresarial y que, bien aplicadas, se traducen en mejoras tangibles en ventas, rentabilidad y eficiencia. En este proceso, la inteligencia artificial se ha convertido en un factor clave que potencia y amplifica el impacto de todas estas estrategias.


Una de las más relevantes es el data-driven, que, basado en el acceso masivo a información sobre los consumidores procedente de plataformas digitales, comercio electrónico, redes sociales o programas de fidelización, ha permitido a las empresas comprender con mayor precisión el comportamiento de sus clientes. "Sin embargo, la verdadera revolución se produce cuando estos datos se combinan con sistemas de inteligencia artificial, capaces de analizarlos a gran escala y que, gracias a algoritmos de aprendizaje automático, las compañías pueden identificar patrones de consumo, predecir tendencias y optimizar campañas en tiempo real", indica Francisco Javier Domingo Espiñeira, profesor del Máster Universitario en Análisis de Datos para la Gestión Empresarial de CEF.- UDIMA.

En este contexto, una segunda tendencia es la hiperpersonalización de la oferta y de la comunicación. Durante décadas, el marketing se basó en la segmentación de mercados relativamente amplios, pero la tecnología actual permite aproximarse al ideal del marketing “uno a uno”, adaptando mensajes, recomendaciones y ofertas a cada consumidor individual. La inteligencia artificial juega aquí un papel fundamental, ya que permite analizar grandes volúmenes de datos sobre preferencias, historial de compra o comportamiento digital. "De este modo, las marcas pueden ofrecer experiencias personalizadas en tiempo real, desde recomendaciones de productos en plataformas de comercio electrónico, hasta contenidos adaptados en campañas de correo electrónico o redes sociales", matiza Francisco Javier Domingo.

Otra estrategia con un impacto creciente en los resultados empresariales es el marketing omnicanal. Los consumidores actuales interactúan con las marcas a través de múltiples puntos de contacto como son tiendas físicas, comercio electrónico, aplicaciones móviles, redes sociales o marketplaces. La clave ya no está solo en estar presente en todos estos espacios, sino en integrarlos de forma coherente para que el cliente perciba una experiencia fluida y consistente. La inteligencia artificial facilita esta integración al analizar datos procedentes de diferentes canales y ofrecer una visión unificada del cliente.

Cabe destacar el marketing de contenidos, especialmente en formatos audiovisuales y de corta duración, se ha consolidado como una herramienta eficaz para captar la atención del consumidor en entornos saturados de información. Plataformas como TikTok, Instagram o YouTube han impulsado el uso de vídeos breves y dinámicos que permiten transmitir mensajes de marca de forma rápida y emocional. "En este ámbito", afirma el profesor de CEF.- UDIMA "la inteligencia artificial también desempeña un papel creciente, ya que facilita la creación, optimización y distribución de contenidos. Además, las herramientas basadas en IA permiten analizar qué formatos generan mayor engagement, adaptar mensajes a diferentes audiencias o incluso generar creatividades de forma automatizada".

Junto a estas tendencias digitales, también está cobrando gran fuerza el marketing experiencial, conjunto de técnicas que buscan generar vínculos emocionales entre el consumidor y la marca. En lugar de limitarse a comunicar atributos funcionales del producto, las empresas diseñan experiencias memorables que permiten al cliente interactuar con la marca de manera significativa. La inteligencia artificial puede enriquecer estas experiencias mediante tecnologías como asistentes virtuales, análisis de emociones o sistemas interactivos que responden al comportamiento del usuario. Esto permite diseñar experiencias más inmersivas y personalizadas, aumentando el valor percibido de la marca.

Asimismo, el auge de las estrategias de marketing integradas o 360º refleja la necesidad de coordinar múltiples medios y puntos de contacto en una misma campaña. En este sentido, la inteligencia artificial se convierte en un aliado estratégico, ya que permite analizar el rendimiento de cada canal y optimizar la combinación de medios para lograr el mayor impacto posible.

"Actualmente, el marketing se caracteriza por la convergencia entre tecnología, datos y creatividad. Las empresas que logran integrar inteligencia artificial en sus planes de marketing mejoran su relación con los clientes y, por ende, mejoran su cuenta de resultados", concluye Francisco Javier Domingo.

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domingo, 12 de abril de 2026

‘Que empiece el juego’, la nueva campaña de Desalia 2026 aterriza en Andalucía


  • La icónica brand experience de Ron Barceló aterriza en la provincia de Huelva, del 26 al 30 de mayo, con importantes novedades y una temática gamer. 
  • Más de 1.000 jóvenes podrán disfrutar de la experiencia más top que da inicio al verano pasándose el juego en desaliaviveahora.com.
  • Los afortunados que asistan tendrán cinco días para superar misiones dignas de cualquier videojuego: pool parties épicas, dinámicas sorpresa y la mítica Noche en Blanco conforman un ambicioso cartel de actividades que se irán desvelando en las próximas semanas.



ROIPRESS / ANDALUCÍA-ESPAÑA / CAMPAÑAS - Desalia 2026, el evento más icónico de Ron Barceló con el que arranca oficialmente el verano, sube de nivel y se traslada a Andalucía, en concreto a Matalascañas en la provincia de Huelva. Del 26 al 30 de mayo, 1.000 jóvenes de toda España vivirán una experiencia inmersiva en plena Costa de la Luz, un emplazamiento único marcado por la naturaleza de Doñana, sus infinitas playas de arena blanca y un clima envidiable. 

Bajo el concepto “Que empiece el juego”, la marca propone una edición en la que el usuario deja de ser espectador para convertirse en un jugador dentro del universo Desalia. Inspirado en la narrativa del gaming, el spot de esta edición introduce a un personaje que recorre el mapa de Desalia con una misión clara: llegar a la fiesta final con la barra de vida intacta y en modo leyenda. 

Un mapa, cinco días y una misión final

El Hotel ON City Resort de Matalascañas es el escenario elegido para albergar la 19ª edición de Desalia, transformando la Costa de la Luz en un tablero de juego real. Este rincón privilegiado de Andalucía, reconocido por sus kilométricas playas y su luz inconfundible, ofrece el entorno perfecto para “Vivir el Ahora”. En este contexto, el hotel aporta además una marcada estética retro que recuerda a algunos de los mejores videojuegos de la historia y refuerza el concepto gamer de esta edición.

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La localización en el ON City Resort funciona como un mapa interactivo en constante cambio, donde conviven misiones principales, desafíos secundarios y pequeños easter eggs que van apareciendo a lo largo del recorrido. Durante los cinco días, Desalia desplegará su propio playground: desde pool parties y sesiones de DJs, actividades en la playa o sorpresas especiales que marcarán el ritmo de la partida. La misión principal tendrá lugar el jueves 28 de mayo, fecha en la que se celebrará la mítica Noche en blanco de Desalia, uno de los momentos más icónicos de la experiencia.

¿Cómo irte con tu squad a Desalia?

Las entradas a Desalia no se venden, se desbloquean. Y este año, para conseguir uno de los pases triples y vivir Desalia junto a tu squad, hay que jugar. La mecánica principal se encuentra en desaliaviveahora.com, donde el icónico pato de Desalia se convierte en un personaje en pixel art que avanza esquivando obstáculos en un recorrido que se complica en cada intento. Este juego web, inspirado en los clásicos arcade, funciona como mecánica principal de acceso a la experiencia. Cuanto más lejos se llegue, más opciones habrá de hacerse con uno de los codiciados pases. 

Pero esto es solo el inicio de la partida. En las próximas semanas, la marca irá desbloqueando a través del perfil de Instagram @ronbarcelospain nuevas dinámicas para optar a uno de los pases, así como nuevas pistas sobre la experiencia: desde los artistas que formarán parte del lineup hasta los perfiles que se sumarán a esta Desalia 2026, que este año promete jugar en otro nivel.

Lo que incluye Desalia 2026
• 5 días en ON City Resort en Matalascañas (Huelva).
• Desplazamientos desde: Madrid, Málaga, Murcia, Salamanca y Sevilla.
• Invitación a las fiestas organizadas por Ron Barceló, así como al resto de eventos previstos durante la experiencia.
• ¡Y muchas sorpresas por descubrir!



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Los estafadores clonan tu voz con inteligencia artificial para vaciar tu cuenta bancaria


  • El INCIBE ha documentado en 2026 múltiples casos de fraude con voz sintética en España. 
  • La CNMC activará en junio el bloqueo de SMS con remitentes falsos, pero la clonación de voz escapa a esa medida. 
  • Las penas pueden alcanzar los seis años de prisión cuando concurren varios delitos.


ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - Un empresario recibe un SMS que aparenta llegar de su entidad bancaria. Segundos después, suena el teléfono. Al otro lado de la línea, una voz idéntica a la de su director financiero le pide que autorice una transferencia urgente. La voz es la misma. El tono, las pausas, el acento. Todo encaja. Pero no es su director financiero. Es una grabación generada por inteligencia artificial. Cuando se percata del engaño, el dinero ya ha desaparecido.


Este tipo de fraude, conocido como estafa híbrida, combina tres técnicas en una sola secuencia que puede completarse en menos de diez minutos. Primero, un SMS falso que genera alarma. Después, una llamada con la voz clonada de alguien de confianza que confirma el contenido del mensaje. Y finalmente, una transferencia o un robo de credenciales que la víctima autoriza creyendo actuar correctamente.

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha documentado durante los primeros meses de 2026 varios incidentes reales de esta naturaleza. En uno de los casos publicados en febrero, los delincuentes clonaron la voz del responsable de una empresa del sector comercio para desviar pagos a cuentas fraudulentas. En otro caso, la voz clonada fue la de un familiar, utilizada para solicitar un envío de dinero urgente.

Tres señales que delatan la estafa

La primera señal de alerta aparece cuando recibes un SMS con enlace de una entidad que normalmente no te escribe o que te exige actuar de inmediato. La segunda, cuando poco después llega una llamada que "confirma" exactamente lo que decía el mensaje. La tercera, cuando esa llamada incluye peticiones de datos bancarios, códigos de verificación o autorizaciones de pago por teléfono.


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Qué hacer si has caído

Los expertos coinciden en que actuar dentro de la primera hora marca la diferencia. El primer paso es contactar directamente con el banco por el número oficial y solicitar el bloqueo inmediato. Después, presentar denuncia presencial ante la Policía Nacional o la Guardia Civil. Y finalmente, reportar el incidente al INCIBE a través de su línea 017.

La estafa con voz clonada por inteligencia artificial no es un tipo penal aislado. En la mayoría de los casos concurren simultáneamente los delitos de estafa del artículo 248 del Código Penal, usurpación de estado civil del artículo 401 y descubrimiento y revelación de secretos del artículo 197. Cuando la cantidad defraudada supera los 50.000 euros, la pena puede alcanzar los seis años de prisión", explica Juan Antonio Signes García, socio de Sanahuja Abogados Penalistas, y miembro de la European Criminal Bar Association (ECBA).

La CNMC mueve ficha, pero no basta

El pasado 27 de marzo, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia aprobó la circular que regula el Registro de alias para SMS. Las obligaciones de bloqueo previstas en los arts. 7.2 y 8 de la Orden TDF/149/2025 producen efectos desde el 7 de junio de 2026. La medida dificulta el smishing, pero no afecta a la llamada con voz clonada, que opera por un canal telefónico distinto.

Ante la sofisticación creciente de estas técnicas, los expertos recomiendan establecer una contraseña verbal con familiares y personas de confianza, y no facilitar nunca datos bancarios ni códigos de verificación por teléfono, aunque la voz que escuchen resulte familiar.

El análisis penal completo de esta modalidad de fraude, incluyendo los delitos concurrentes, la defensa del investigado y las medidas de actuación inmediata para víctimas, puede consultarse en el artículo publicado por el despacho.




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Cómo arrancar un negocio sin gastar de más y ganando presencia desde el principio

 

La buena visibilidad no siempre exige grandes gastos: a veces, lo más rentable es estar donde de verdad te pueden ver los clientes que aún no te conocen  



SERVIPRESS / ESPAÑA / EMPRENDIMIENTO - Emprender con una gran idea y un presupuesto limitado es más habitual de lo que parece. Por eso, uno de los mayores desafíos para los negocios recién abiertos es encontrar fórmulas que les permitan crecer sin disparar el gasto. En ese escenario, sitiochic.es se está convirtiendo en una de las opciones más interesantes para lograr buena visibilidad con poca inversión, algo especialmente valioso en los primeros meses de actividad.


La clave está en que no se trata solo de “anunciarse”, sino de hacerlo en una estructura pensada para dar presencia real al negocio. Sitiochic.es ofrece a emprendedores de cualquier sexo y edad un plan especial de apoyo, diseñado para facilitar el acceso a una guía sectorial donde cada empresa puede aparecer en un entorno más ordenado, más visible y más útil para quienes buscan servicios o productos concretos.

Para un negocio nuevo, el presupuesto suele ser limitado y cada decisión cuenta. Invertir en visibilidad tiene sentido cuando esa inversión puede generar efecto a medio y largo plazo, y eso es precisamente lo que aporta una guía sectorial de publicidad digital interactiva: presencia continua, exposición por sectores y una forma de ser encontrado por clientes que todavía no conocen la marca. En lugar de gastar de forma dispersa, el emprendedor puede concentrar su esfuerzo en una solución con capacidad de retorno.

Además, el valor de estar presente en una plataforma de este tipo va más allá del contacto directo. La empresa gana contexto, reputación y una imagen más profesional, algo muy importante cuando todavía está construyendo confianza en el mercado. Aparecer en una guía especializada no solo ayuda a captar visitas, sino también a reforzar la percepción de seriedad y estabilidad que tanto influye en la decisión de compra.

En un momento en que muchos negocios buscan cómo empezar sin comprometer demasiado su bolsillo, sitiochic.es ofrece una respuesta práctica: invertir poco, pero invertir bien. Y eso, para un emprendedor, puede ser una de las mejores formas de iniciar camino con más visibilidad, más oportunidades y más opciones de convertir el esfuerzo inicial en crecimiento real.

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sábado, 11 de abril de 2026

Con solo 10 personas, Hydra Space Systems consigue lanzar su satélite número 14 y prueba comunicaciones críticas desde el espacio


Equipo Hydra Space.  


ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN - La startup española refuerza su liderazgo en el sector NewSpace con el lanzamiento de SpinnyOne, un satélite “de bolsillo” que prueba comunicaciones seguras de bajo consumo y experimentos en microgravedad.

Hydra Space Systems, una startup española especializada en soluciones de conectividad satelital, ha alcanzado un nuevo hito en su trayectoria al poner en órbita con éxito el SpinnyOne, su satélite número 14. Este logro refuerza la capacidad de Hydra Space para desplegar infraestructuras satelitales dedicadas en órbita baja en cuestión de meses, un factor clave para aplicaciones de defensa y comunicaciones soberanas.

Tecnología soberana y experimentación internacional

SpinnyOne es un satélite de tipo PocketQube (satélite de bolsillo) que ha sido desarrollado y construido en un tiempo récord de 6 meses. Este lanzamiento destaca por su carácter colaborativo, ya que Hydra Space ha actuado como facilitador tecnológico para el startup de Edimburgo (UK) Spinning Around, implementando en el satélite un experimento de microgravedad en entorno espacial real. Este proyecto forma parte de la línea de servicios de validación en órbita de Hydra Space, a través de la cual la compañía ejecuta misiones para clientes comerciales e institucionales.

Además de la colaboración internacional, el SpinnyOne actúa como un laboratorio de pruebas para comunicaciones críticas. El satélite incorpora un prototipo de voz digital optimizada para utilizar un ancho de banda muy reducido, cuyas pruebas de servicio se están realizando mediante la retransmisión de fragmentos grabados de "El Quijote". El objetivo es validar una infraestructura de comunicaciones segura, diseñada específicamente para escenarios de defensa y seguridad sobre plataformas de órbita baja (LEO) de bajo coste.

A las pocas horas del lanzamiento se recibieron las primeras señales del satélite, confirmando su correcto funcionamiento.

“Este hito no solo demuestra nuestra capacidad para diseñar, construir soluciones de conectividad y acceso al espacio, de forma ágil, eficiente y 100% in-house, sino que también pone en valor la capacidad del talento local para reforzar la soberanía tecnológica de Europa en el ámbito espacial. En un contexto en el que la independencia digital es cada vez más estratégica, proyectos empresariales como Hydra Space evidencian que es posible desarrollar desde España soluciones avanzadas en comunicaciones críticas y acceso al espacio, reduciendo dependencias externas y fortaleciendo un ecosistema propio competitivo y resiliente”, apunta Pablo Durbán, CEO de Hydra Space Systems.


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Apertura a la comunidad y lanzamiento con SpaceX

Hydra Space ha habilitado el satélite para la comunidad de radioaficionados. A través de equipos sencillos, es posible recibir telemetrías y establecer llamadas de voz, democratizando así el acceso a la tecnología espacial. El uso abierto del satélite se constituye en un banco de pruebas distribuido para la tecnología espacial de Hydra Space.

“Con Hydra Space hemos tardado exactamente seis meses, desde tener la idea a estar listos para ser lanzados a órbita. SpinnyOne es la quintaesencia de la filosofía NewSpace” recalca desde Edimburgo, Alastair Broom, el CEO y fundador de Spinning Around.

El satélite de Hydra Space viajó al espacio a bordo de la misión Transporter 16 de SpaceX, coordinada por la empresa Alba Orbital, compartiendo lanzamiento con otros 119 satélites. 

“En Hydra estamos lanzando a órbita cada 6 meses, en ciclos de innovación muy rápidos. Con este último lanzamiento, además de dar servicio a un cliente como Spinning Around, probamos mejoras de nuestros sistemas de comunicación: voz digital y transmisión de alta velocidad. Nuestros satélites ya son compatibles con terminales estándar de voz analógica, el objetivo a corto plazo es que soporten también comunicaciones digitales y seguras, utilizando anchos de banda y consumos muy reducidos y trabajar con radios como las actualmente en uso en las Fuerzas Armadas, seguridad, etc.” ha señalado Eduardo Alonso, CTO de Hydra Space Systems. 

En línea con su filosofía de trabajo ágil y 100% NewSpace, el próximo lanzamiento de Hydra Space tendrá lugar en menos de tres meses, en el Transporter-17 de Space X, en junio de este año.
Con una tecnología 100% nacional, validada en órbita y un modelo de despliegue ágil, Hydra Space se posiciona como un socio estratégico para integradores y actores institucionales que buscan capacidades soberanas en el ámbito de las comunicaciones satelitales.

“Esperamos poder lanzar pronto con PLD Space y poder configurar así un proyecto espacial 100% español” añade Eduardo Alonso.



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APYMEM apoya la innovación y el emprendimiento en Marbella participando en la presentación de Startup OLÉ


La asociación empresarial más antigua de Marbella asistió al acto oficial de presentación de Startup OLÉ, apoyando el desarrollo del ecosistema emprendedor

De izq. a der.: Alejandro Freijo, Director de Desarrollo económico y empleo; Javier González, director general de Fomento del Emprendimiento de la Junta de Andalucía; Maribel Luna, Vocal de la Junta Directiva de Apymem; Massimo Cocchi, Secretario de Apymem; y Mari Carmen Santos, Gerente de la asociación. 



ROIPRESS / MARBELLA-ESPAÑA / EVENTOS - La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Marbella (APYMEM), con más de 45 años de trayectoria en la defensa del tejido empresarial local, asistió a la presentación oficial de Startup OLÉ, celebrada en el Centro Cultural Hospital Real de la Misericordia – Hospitalillo.


El evento celebrado el lunes 6 de abril, comenzó a las 12:00h, reunió a representantes institucionales, inversores y actores clave del emprendimiento, consolidándose como un foro estratégico para el impulso de la innovación y el emprendimiento en Marbella.

La apertura institucional contó con la intervención de Ángeles Muñoz, alcaldesa del Ayuntamiento de Marbella; Javier González Navarro, director general de Fomento del Emprendimiento de la Junta de Andalucía; y Emilio Corchado, CEO y fundador de Startup OLÉ, quienes destacaron la importancia de generar oportunidades para startups y pymes en entornos competitivos.

Posteriormente, a las 12:30h, tuvo lugar el turno de intervenciones de invitados del ámbito empresarial y asociativo, donde Isabel Carrasco, presidenta de REM, intervino en representación del conjunto de asociaciones empresariales de Marbella, San Pedro Alcántara y Benahavís, poniendo en valor el papel del tejido empresarial en el desarrollo económico.

APYMEM estuvo representada por su Secretario Massimo Cocchi, la Vocal Maribel Luna y en calidad de gerente de la asociación, Mari Carmen Santos, quienes destacaron la relevancia de este tipo de encuentros para fortalecer el ecosistema empresarial. “Nuestra presencia en este evento refleja el firme compromiso de APYMEM con las pymes que apuestan por la innovación y el crecimiento. Marbella debe seguir posicionándose como un entorno favorable para la innovación y el emprendimiento”.

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viernes, 10 de abril de 2026

Keyrock cierra una ronda de financiación Serie C liderada por SC Ventures


La ampliación de capital permitirá a Keyrock reforzar su balance, ampliar sus servicios líderes en el mercado y acometer nuevas adquisiciones

Keyrock_Juan David Mendieta, Jeremy de Groodt y Kevin de Patoul  



ROIPRESS / BÉLGICA / INVERSIÓN – Keyrock, un grupo de inversión de nueva generación centrado en activos digitales, acelera su trayectoria de crecimiento tras cerrar una significativa ronda de financiación Serie C, que valora la compañía en 1.100 millones de dólares.



La operación ha sido liderada por SC Ventures, la unidad de creación e inversión en startups de Standard Chartered, y ha contado con el respaldo continuado de Ripple, proveedor de soluciones empresariales basadas en blockchain tanto para las finanzas tradicionales como digitales. La financiación se destinará a reforzar el balance de Keyrock, seguir innovando en sus servicios y explorar nuevas adquisiciones.

Actualmente, Keyrock aporta experiencia financiera adaptada a los mercados de activos digitales, actuando como puente para las entidades financieras tradicionales que buscan posicionarse con éxito en la economía tokenizada. El grupo ofrece una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen market making, gestión de activos, operaciones OTC y trading de opciones. La financiación se enmarca en un cierre progresivo, ya que Keyrock contempla nuevas inversiones como parte de sus planes de crecimiento.


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“Nuestra última ronda de financiación es una declaración de intenciones de cara al futuro”, afirma Kevin de Patoul, CEO de Keyrock. “El año pasado lanzamos Keyrock Asset & Wealth Management para ofrecer una propuesta de valor sin precedentes. En 2026, estamos impulsando aún más el crecimiento de nuestros servicios, base de clientes y presencia geográfica, con el objetivo de ganar cuota de mercado y reforzar nuestra posición como actor líder”.

Por su parte, Alex Manson, CEO de SC Ventures, señala: “Nuestra inversión en Keyrock refleja nuestra convicción de que una infraestructura de liquidez sofisticada es fundamental para la evolución de los mercados de activos digitales. A medida que los activos tokenizados escalan, creemos que proveedores integrales como Keyrock desempeñarán un papel clave para las iniciativas de activos digitales de SC Ventures”.



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UTAMED y Unicaja consolidan Ágora, un espacio de pensamiento y diálogo con los referentes del momento

La colaboración entre ambas instituciones refuerza este espacio único de reflexión en formato íntimo, que reúne a referentes del ámbito empresarial, político, cultural y social para fomentar el pensamiento crítico, la mayéutica y el networking de alto valor


La Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED) y Unicaja han formalizado un acuerdo de colaboración estratégica para potenciar el programa Ágora UTAMED, un espacio abierto, plural y de alto nivel concebido para el diálogo profundo y la reflexión sobre los grandes temas que marcan la agenda económica, social y cultural.

Esta alianza refuerza una iniciativa impulsada por UTAMED que ya se ha consolidado como un punto de encuentro de referencia, donde empresarios, políticos, pensadores e influyentes participan en conversaciones en un entorno íntimo y reducido, diseñado para favorecer el intercambio de ideas, la participación activa y el aprendizaje compartido.

El proyecto Ágora, que se desarrolla en la sede de UTAMED en calle Bolsa, en el centro de Málaga, acoge encuentros en formatos cuidadosamente diseñados —con aforo limitado— que permiten a los asistentes interactuar directamente con los ponentes, plantear preguntas y compartir puntos de vista en un clima de respeto, cercanía y diálogo constructivo.

Un espacio para recuperar la conversación profunda
Con esta colaboración, UTAMED y Unicaja se marcan un objetivo ambicioso: optimizar la mayéutica —el arte de hacer pensar a través del diálogo— mediante experiencias que trascienden el formato tradicional de conferencias.

Ágora UTAMED apuesta por un modelo donde la conversación es protagonista, fomentando no solo la generación de conocimiento, sino también la creación de oportunidades profesionales y personales a través de un networking cualificado.

Referentes que inspiran en una agenda de alto impacto
Desde su puesta en marcha, el programa Ágora UTAMED ha contado con la participación de figuras de primer nivel como el filósofo Fernando Savater, el psicólogo y divulgador Arun Mansukhani, la ilustradora Pedrita Parker, el pensador y exsecretario de Estado José María Lassalle o el periodista José Antonio Zarzalejos, cuyas intervenciones han contribuido a consolidar Ágora como un espacio de pensamiento crítico y diversidad de perspectivas.

El acuerdo con Unicaja permitirá ampliar y fortalecer la programación, que continuará reuniendo voces influyentes y perfiles diversos. Así, el periodista Pedro Piqueras será el encargado de inaugurar el primer encuentro patrocinado por la entidad financiera, dando paso a una agenda que contará también con la participación de referentes como Toni Nadal, la exvicealcaldesa de Madrid Begoña Villacís, el creador de contenido deportivo Hugo Riera (Hache Sports), el publicista Enrique Martínez Leyva, la abogada Paula Fraga, el cardiólogo Aurelio Rojas o la periodista y ganadora del Premio Pulitzer Mar Cabra.

Una alianza para generar valor social y económico
El respaldo de Unicaja se enmarca en su compromiso con el impulso del conocimiento, el desarrollo del tejido empresarial y la creación de valor social, en línea con su estrategia de sostenibilidad y apoyo a iniciativas que fomentan el talento y la innovación.

El CEO de Unicaja, Isidro Rubiales, destaca que "con el patrocinio del Proyecto Ágora se quiere contribuir a crear espacios de encuentro que impulsen ideas, generen oportunidades y favorezcan el desarrollo económico y social".

Por su parte, UTAMED refuerza con esta colaboración su vocación de universidad abierta, conectada con la realidad y comprometida con la generación de espacios donde confluyen educación, empresa y sociedad.

En palabras de su presidente, Paco Ávila, "este proyecto representa una nueva forma de entender la universidad: no solo como un lugar de formación, sino como un catalizador de conversaciones relevantes que ayudan a interpretar el presente y construir el futuro".

Sobre UTAMED
La Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo es la primera institución andaluza de educación superior nativa digital. Tras su creación en 2023, inició su actividad en 2025, con el propósito de ofrecer una formación innovadora, flexible y conectada con los retos reales de la sociedad y del entorno profesional. Su modelo educativo integra la tecnología, la excelencia académica y una clara vocación internacional, situando al estudiante en el centro del proceso de aprendizaje y apostando por una universidad abierta, accesible y orientada al futuro. Actualmente, cuenta con dos sedes físicas en la ciudad de Málaga, ubicadas en el complejo Málaga TechPark y en calle Bolsa, en pleno centro de la capital. Ambos centros responden a un modelo universitario que combina la dimensión digital con una integración real en el ecosistema urbano, social y tecnológico, facilitando la conexión entre universidad, innovación y sociedad.

Sobre Unicaja
Unicaja es uno de los principales bancos del sistema financiero español y sociedad cotizada del IBEX 35. Es entidad de referencia en seis comunidades autónomas, sus regiones de origen (Andalucía, Asturias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Extremadura), y tiene presencia relevante en todo el territorio nacional. Se caracteriza por su modelo de banca universal y de negocio sostenible, bajo una gestión prudente de su estrategia comercial y de su perfil de riesgo, socialmente responsable, que sitúa la calidad, la innovación y la transformación digital en un lugar prioritario, e incorpora la tecnología mejorando el servicio del cliente y la eficiencia de la entidad.



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La guía publicitaria que ofrece a emprendedores una forma sencilla de ganar presencia online y destacarse para atraer clientes

 

Emprender exige tomar decisiones inteligentes desde el principio, y una de ellas puede ser aparecer en una guía sectorial que multiplica la visibilidad y confianza  



SERVIPRESS / ESPAÑA / EMPRENDER - Abrir un negocio es solo el primer paso. Lo realmente decisivo comienza después: conseguir que te vean, te recuerden y te elijan. El mercado es cada vez más competitivo, y los emprendimientos recién nacidos necesitan algo más que entusiasmo y buen producto; necesitan visibilidad comercial desde el inicio, y ahí es donde sitiochic.es se convierte en una de las soluciones más interesantes para dar ese primer impulso.


La guía ha puesto en marcha un plan especial de apoyo para emprendedores de cualquier sexo y edad , pensado precisamente para facilitar esa entrada al mercado con mejores oportunidades. No se trata solo de anunciarse, sino de hacerlo con descuentos prolongados en el tiempo y dentro de una estructura sectorial que ayuda a que la empresa aparezca en un entorno más ordenado, más visible y más relevante para quienes buscan servicios o productos concretos.

Para un negocio que acaba de abrir, la diferencia entre pasar desapercibido o empezar con presencia puede ser enorme. Sitiochic.es permite unirse a una guías comercial organizada por sectores y que funciona como un escaparate digital permanente, donde cada empresa puede ganar espacio junto a otras de su actividad y ser encontrada por personas que todavía no la conocen. Eso convierte la visibilidad en un activo inmediato, no en una promesa a largo plazo.

Además, el valor de esta propuesta no está solo en atraer clientes, sino también en reforzar la percepción de marca. Estar presente en un directorio especializado ayuda a transmitir seriedad, contexto profesional y confianza, tres factores muy importantes cuando el negocio aún está construyendo su reputación. Para un emprendedor, eso significa arrancar con una base más sólida y con más opciones de convertir visitas en contactos y contactos en ventas.

En ese sentido, el plan de apoyo de sitiochic.es representa una oportunidad especialmente útil para quienes quieren empezar con ventaja y no dejar su visibilidad al azar. En vez de esperar a que el negocio crezca para darse a conocer, la estrategia cambia: primero visibilidad, después crecimiento . Y para muchos emprendedores, esa puede ser la decisión que marque la diferencia entre avanzar lentamente o despegar con más fuerza.

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jueves, 9 de abril de 2026

Hasta el 70% de los cambios organizacionales fracasa porque las empresas no ven su trabajo real


Aunque las empresas invierten millones en tecnología y rediseño de procesos, la mayoría de las transformaciones no se consolida. Estudios internacionales apuntan a una causa común: el problema no es técnico, sino conductual.




ROIPRESS / INTERNACIONAL / EXPERTOS - La transformación organizacional se ha convertido en una prioridad para empresas de distintos sectores, especialmente en industrias intensivas en operación como la minería, energía y logística. Sin embargo, los resultados siguen estando por debajo de las expectativas.


De acuerdo con estudios de consultoras internacionales como McKinsey & Company y Boston Consulting Group, se estima que entre un 60% y 70% de los procesos de cambio organizacional fracasan o no alcanzan sus objetivos.

Lejos de atribuirse a fallas tecnológicas o metodológicas, el diagnóstico apunta a un factor distinto: la dificultad de instalar cambios en la forma en que las personas trabajan en su día a día.

Cristián Signé, CEO de Thinking, consultora chilena especializada en gestión operacional, señala que “las organizaciones suelen planificar en base a lo que creen que ocurre, pero no siempre tienen visibilidad completa del trabajo real. Y cuando esa brecha existe, las decisiones pierden efectividad”.
Uno de los principales desafíos es que muchas iniciativas se diseñan desde la lógica del proceso, qué herramienta usar o qué indicador medir, pero no consideran cómo esas decisiones impactan el comportamiento cotidiano de los equipos.


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En este contexto, el desafío no está solo en generar información, sino en lograr que esa información se traduzca en acciones concretas y sostenibles.

“El cambio ocurre cuando una decisión se repite hasta convertirse en hábito. Si eso no pasa, cualquier iniciativa, por más sofisticada que sea, termina diluyéndose en el tiempo”, agrega Signé.

Pero, ¿cómo se produce realmente ese cambio en la práctica?

El cambio conductual ocurre cuando la comunicación, la capacitación y la gestión operativa funcionan como un sistema. En la práctica, esto implica hacer visible el trabajo real, incluyendo lo no planificado, generar instancias periódicas de revisión donde esa información permita priorizar y decidir, y asegurar seguimiento sobre esas decisiones para que se sostengan en el tiempo.

Es en ese proceso donde las personas pueden ver su trabajo con claridad, entender su impacto y tomar decisiones en base a información concreta.

Investigaciones de Harvard Business Review han mostrado que las transformaciones más exitosas son aquellas que logran integrar el cambio en la rutina diaria, alineando información, decisiones y comportamiento.

El éxito del cambio organizacional no depende de lo que se implementa, sino de lo que las personas hacen, o dejan de hacer, todos los días.


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