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lunes, 21 de octubre de 2019

La ruta suicida, Argelia está consumiendo aceleradamente sus reservas de divisas pero no abre su economía a una mayor inversión extranjera




ARGELIA - La economía de Argelia se sustenta en el petróleo y el gas, que representan más del 95% de las exportaciones y el 60% del presupuesto del Estado. Para limitar el impacto económico del deterioro de los precios del petróleo y sustentar el gasto público, la Administración ha utilizado el fondo de estabilización acumulado durante el periodo previo de altos precios. Con el fondo prácticamente agotado, Crédito y Caución prevé un modesto crecimiento de Argelia en 2019 y 2020, por debajo del 2%.

  • Para garantizar la prosperidad y la estabilidad a largo plazo, las autoridades de Argelia tendrían que acelerar su ritmo actual de diversificación económica  

El déficit presupuestario de Argelia crecerá de nuevo en 2019. Una quinta parte del presupuesto se destina a las subvenciones que sostienen el vasto sistema de asistencia social del país. En ese contexto, Crédito y Caución prevé que la deuda pública de Argelia aumentará considerablemente desde el 9% del PIB en 2015 a más del 58% en 2020. El déficit de la balanza por cuenta corriente, que se financia principalmente con cargo a las reservas internacionales, superará en 2019 y 2020 el 10% del PIB. Las reservas de divisas siguen siendo elevadas, pero disminuyen rápidamente: de los 30 meses de cobertura de importaciones que suponían en 2014, han pasado a 16 meses en 2019.  




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  De acuerdo con la aseguradora de crédito, "para garantizar la prosperidad y la estabilidad a largo plazo, las autoridades de Argelia tendrían que acelerar su ritmo actual de diversificación económica". Sin embargo, con un 90% del PIB controlado por el Estado, la burocracia, el limitado acceso a la financiación y la rigidez del mercado laboral siguen obstaculizando la iniciativa privada y la inversión extranjera. "La carga de la política fiscal y de las presiones financieras internas podría aliviarse si la Administración decidiera comenzar a financiarse en el mercado internacional y abrir la economía a una mayor inversión extranjera", añade. 



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domingo, 20 de octubre de 2019

Solo una de cada cuatro empresas cumple los 25 años




España (EUROPA) - A partir de los doce años, la madurez alcanzada por los proyectos empresariales incrementa sensiblemente las posibilidades de supervivencia, aunque la mayoría de los proyectos empresariales cerrará sus puertas en su primera década de vida. Esta es una de las conclusiones del último estudio realizado por Iberinform sobre longevidad empresarial que revela que el periodo crítico para la consolidación de una empresa tiene lugar entre el tercer y el duodécimo año de vida, donde se multiplica la mortalidad empresarial.

  • El periodo de mayor mortalidad empresarial se produce entre el tercer y el cuarto año de vida, tras el agotamiento de los recursos iniciales. 

 
Lo normal es que una start-up consuma más recursos de los que es capaz de generar. La inyección inicial de capital permite a la inmensa mayoría de los proyectos empresariales cumplir sin problemas los primeros 24 meses de vida. La tasa de supervivencia es del 99,4% de las empresas en su primer año y del 98,1% el segundo. Sin embargo, a partir de ese punto, aquellas que no son capaces de generar números negros afrontan un futuro muy incierto. De hecho, el tercer año de vida es el que registra mayor mortalidad empresarial: la tasa de supervivencia cae más de 14 puntos hasta el 84%. El cuarto año, el segundo peor de la serie, la tasa cae otros 11 puntos hasta quedar en el 73%. Dicho de otro modo: uno de cada cuatro proyectos empresariales quiebra entre el tercer y el cuarto año de vida.  




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  En los cuatro años siguientes (5-8) las tasas de mortalidad empresarial se suavizan ligeramente, pero siguen siendo superiores a los cinco puntos porcentuales por anualidad. De acuerdo con el estudio de Iberinform, dos de cada cuatro proyectos empresariales no llegan a cumplir el octavo año, donde la tasa de supervivencia cruza el ecuador y queda recortada al 49%.

Los cuatro años siguientes (9-12) presentan todavía tasas de mortalidad superiores a los tres puntos porcentuales. Solo el 42% de las empresas cumple la primera década. A los 12 años, la tasa de supervivencia se limita ya al 35%. Es un punto de giro en la madurez de las empresas españolas. A partir de ese momento, las posibilidades de supervivencia aumentan sensiblemente. En los segundos doce años de vida apenas se suman siete puntos a los ceses de actividad. Una de cada cuatro empresas logra alcanzar el cuarto de siglo.   



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Para elaborar este estudio, Iberinform ha analizado los casi tres millones de constituciones de empresas que han tenido lugar en España desde 1990. "Oficialmente, 350.000 han sido dadas de baja en el registro mercantil, pero es un dato equívoco. De acuerdo con nuestros registros, 1,3 millones de empresas adicionales no tienen ningún tipo de actividad, a pesar de estar constituidas legalmente. La combinación de nuestros datos históricos nos permiten estimar las tasas de supervivencia actuales de la empresa española", explicó el director general de Iberinform, Ignacio Jiménez.   




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El manejo de inglés y otros idiomas aumenta en 53% la posibilidad de conseguir empleo




EXPERTOS - El tener más un segundo idioma, como lo es el inglés, se está convirtiendo en un requisito excluyente para postular en algunas empresas y cargos más calificados, esto pese a ser buenos profesionales y calificados, respecto a su experiencia. De hecho, según Michael Page, consultora perteneciente a Page Group, el tener un manejo del inglés junto a otros idiomas, tales como el alemán, francés y en el último tiempo el chino, aumentan en 53% la probabilidad de conseguir un empleo, especialmente en aquellas globales.

  • Hay compañías que para no perder a sus buenos talentos, han preferido capacitarlos de diversas maneras  

Esta tendencia ha aumentado estos últimos 10 años, principalmente por la llegada de cada vez más empresas multinacionales asiáticas y europeas, que tienen lineamientos desde sus sedes centrales y requieren de trabajadores con manejo de idiomas. Esto les permite tener un mejor desempeño, relacionarse con los otros ejecutivos de la empresa, además de la apertura y crecimiento que puede generar para la empresa.  




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 "El inglés ya no es un 'plus' como era antes, sino que pasó a ser una habilidad indispensable en ciertas posiciones. Es una ventaja importante en el mercado, más frente a otros postulantes, entendiendo que aproximadamente sólo el 7% de la población maneja el idioma y sólo el 3% lo hace de manera fluida. De todas maneras, las empresas entienden la falencia que hay en el mercado de profesionales con buen uso del idioma, por lo que son cada vez más aquellas que contemplan ciertos programas de inglés y nivelación junto a capacitación constante en la práctica", dijo Bernardita Espinoza, Consultora Senior de Recursos Humanos de Michael Page. 

Ante esta falencia, en Michael Page destacan que las universidades están incorporando en sus mallas el inglés como obligatorio y también las nuevas generaciones lo ven como atractivo incorporar un idioma como el inglés a sus CVs. Esto les entrega una ventaja, en comparación a los profesionales con mayor experiencia, los cuales están menos capacitados, ya que es un porcentaje menor el que ha tenido la oportunidad de estudiar el idioma o trabajar en empresas donde los capaciten.



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Por otro lado, por el crecimiento de empresas y aperturas a la globalización, hay compañías que para no perder a sus buenos talentos, han preferido capacitarlos de diversas maneras. Por ejemplo, algunos contratan a empresas externas para que vayan a sus oficinas a enseñar el idioma a diferentes grupos. Son programas que pueden durar un semestre o un año, dependiendo del nivel en que se encuentren esas personas. También hay empresas que contratan profesores para hacer clases de forma personalizada o a grupos pequeños, durante 2 ó 3 veces a la semana. 


Para realizar la validación y medición del idioma, las empresas realizan un test escrito y luego se los evalúa a nivel oral, por lo que recomienda a las personas ir preparadas para las entrevistas. Se les realizan diferentes preguntas para medir la fluidez, gramática, vocabulario y pronunciación. Además de destacar dónde aprendieron el inglés, cuáles han sido las oportunidades para utilizarlo en su trabajo y a qué nivel.



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sábado, 19 de octubre de 2019

Canonical Robots, la única empresa española invitada a una cumbre de robótica en China




CHINA - La empresa española Canonical Robots, con sede en Asturias al norte del país, es la única compañía que ha sido invitada a participar en un fórum de innovación e investigación robótica, uno de los principales eventos del sector de la robótica en China que se celebra del 19 al 21 de octubre en la localidad de Hangzhou. La Zhejiang Robot Industry Association ha invitado a Canonical Robots a participar en este encuentro de investigación donde la que la empresa tendrá la oportunidad de presentar sus proyectos frente a los principales representantes y delegados del mercado asiático.


  •  En la actualidad cuentan con una red de distribuidores internacionales y presencia en más de 11 países europeos   


Canonical Robots planea fabricar en unos años sus robots colaborativos con herramientas que ya exporta fuera de España, puede implantarse en cualquier sector y es accesible a las Pymes. La empresa asturiana ya diseña motores para que sus robots puedan ser 100% españoles. Sus aplicaciones llegan al sector de la alimentación, textil, automóvil, audiovisual y en el ámbito de la salud. 




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La empresa defiende que no supondrá destrucción de empleo y sostienen que los países más robotizados presentan menores tasas de desempleo. Inició su actividad en el año 2017 con el apoyo del Gobierno del Principado de Asturias a través del Instituto para el Desarrollo Económico (IDEPA), y fabrica y comercializa pequeños brazos de robots colaborativos industriales y flexibles (CoBots) que acercan a las pymes y micropymes al mundo de la automatización en el marco de la industria 4.0




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Con sede en el parque Tecnológico de Llanera, ha tenido un rápido crecimiento favorecido por la colaboración y servicios del CEEI Asturias, contando en la actualidad con una red de distribuidores internacionales y presencia en más de 11 países europeos (Reino Unido, Portugal, Francia, Alemania, Italia, Dinamarca, Holanda, Bulgaria, Hungría, Polonia). El 5th China International Robot Forum tratara el tema de la «integración hombre-máquina» analizando la tecnología, industria y educación como elementos clave y a la cita acudirán empresas líderes en el mercado, académicos y representantes de la industria para analizar y discutir estos temas claves para el desarrollo.




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La firma francesa Christian Dior pide disculpas a Pekín por presentar un mapa de China sin Taiwán




FRANCIA / CHINA - La casa de moda francesa Christian Dior pidió disculpas a China después de que un empleado de la empresa mostrase durante una presentación un mapa de China sin Taiwán, algo que, según Pekín, viola el principio de "una sola China".

  • Se señala que la empresa ya inició una investigación interna para determinar la causa del incidente y tiene la intención de resolver este caso. 

 
"Las declaraciones erróneas de un empleado de la empresa no representan de ninguna manera a toda la empresa, la posición de Christian Dior sobre China sigue siendo la misma", dice un comunicado publicado en chino en la cuenta oficial de Dior en la red social Weibo.




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"Christian Dior siempre ha respetado y ha defendido el principio de una sola China, ha observado estrictamente la soberanía y la integridad territorial de China, siempre apreció los sentimientos del pueblo chino", dice el texto.


La empresa se mostró preocupada por "las acciones erróneas" de su empleado y prometió tomar medidas para "garantizar que semejantes errores no se repitan".

La declaración también dice que la empresa sigue siendo amiga de China. "El amor sincero de Dior por China es incuestionable", subrayó.  



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viernes, 18 de octubre de 2019

Juan Jiménez-Arellano Carrillo nombrado nuevo director de 'eInforma' en España



Juan Jiménez-Arellano Carrillo, nuevo director de eInforma


España (EUROPA) - Juan Jiménez-Arellano Carrillo ha sido designado director de eInforma por INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), (compañía filial de CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing. El nuevo responsable de dirigir la marca online de INFORMA ocupaba hasta ahora el puesto de gerente de Tecnología, estando al frente del equipo de desarrollo.

Juan Jiménez-Arellano Carrillo, experto en Estrategia Directiva por la Universidad Francisco de Vitoria y licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con más de 18 años de experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas para diferentes clientes.

Desde 2009 hasta 2019 ha ocupado el cargo de gerente de Tecnología de eInforma participando en el desarrollo y crecimiento de la marca, tanto en el mercado nacional, como en su expansión internacional, en los mercados de Portugal y Colombia.  





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  Juan Mª Sainz, consejero delegado de Informa D&B, ha comentado que: "En una situación marcada por la creciente importancia de los datos y la seguridad de los mismos, contamos con la experiencia de Juan Jiménez-Arellano para liderar el equipo de eInforma y mantenerla como referente en el acceso a información online sobre empresas". 



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eInforma, constituida en el año 2000, es la marca digital de Informa D&B, la cual a su vez es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing, con una facturación consolidada de 90,5 millones de € en 2018.


Creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas, en la actualidad cuenta con una Base de Datos nacional con 6,8 millones de agentes económicos censados y, como miembro de la D&B Worldwide Network, ofrece acceso a la información on-line de más de 330 millones de empresas de todo el mundo. 

INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 350 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en 20 ciudades españolas. INFORMA D&B es parte de CESCE, que es el grupo de referencia en la gestión integral del riesgo, contando con más de 1.600 empleados que dan servicio a más de 140.000 clientes, con una facturación superior a los 420 millones de euros. Por todo esto, 3 millones de usuarios a través de sus tres marcas, Informa, eInforma y DBK, el 89 % de las empresas del Ibex 35 y más del 95 % de las entidades financieras confían en INFORMA para tomar sus decisiones de riesgo.




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Schneider Electric amplía su cartera de soluciones para comunidades aisladas lanzando 'Homaya'




Barcelona, España (EUROPA) - Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, presenta sus nuevas soluciones independientes – la familia Homaya PayG, Mobiya Lite y Mobiya Front – en el marco del Innovation Summit de Barcelona, el evento de referencia de la compañía donde se debate el futuro del sector energético. Estos nuevos productos garantizan el acceso a la luz a las comunidades aisladas, ubicadas fuera de la red, durante todas las horas de cada uno de los siete días de la semana, así el poder proveer de corriente de alimentación a los electrodomésticos de baja tensión.


  • Los usuarios compran el crédito de energía que necesitan y el producto se puede adaptar a diferentes paneles solares y ajustar la capacidad de la batería  


Schneider Electric ha decidido lanzar una nueva oferta de Homaya Family con una opción de pago por uso que permite a los proveedores de energía arrendar estos sistemas a hogares que solo pagarán por la energía que consuman. Esta propuesta no requiere de una conexión a la red móvil y es compatible con todas las plataformas de dinero digitales.


Los usuarios compran el crédito de energía que necesitan y, a cambio, reciben un código para activar su sistema a través del teclado situado en la parte frontal del dispositivo. El producto es totalmente personalizable, se puede adaptar a diferentes paneles solares y ajustar la capacidad de la batería.  




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Nuevas linternas solares Mobiya para iluminar el entorno de mil y una maneras

Schneider Electric amplía su gama de linternas solares Mobiya con dos nuevos productos. Apostando una vez más por la ergonomía, la funcionalidad y la calidad, ambos han sido diseñados con la misma filosofía en mente, que es asegurar el beneficio al mayor número de hogares posible. 


  • El Mobiya Lite, que es más pequeño que el producto original, tiene una salida de luz de 110 lúmenes. El tamaño y la ergonomía de su mango se adapta a cualquier persona y está equipado con un gancho que se puede colgar en cualquier lugar. Incluso puede ajustarse al cuello de una botella gracias al diseño de su asa. La linterna también tiene una batería de litio y puede cargar un teléfono móvil.
  • Mobiya Front: este faro dispone de una banda para la cabeza que facilita su fijación, en cualquier lugar. También está equipado con una batería de litio que puede recargarse utilizando una linterna Mobiya o un sistema de la familia Homaya.
  • Mobiya Original: dado su rotundo éxito, la linterna Mobiya se ha mantenido con el mismo diseño, pero su salida de luz ha aumentado de 170 a 200 lúmenes.


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"Estos nuevos productos son el resultado del pensamiento continuo y cuidadoso que se ha aplicado a la forma en que se utilizan nuestras soluciones, como es el caso del Mobiya Original", explica Joël Lelostec, Director de Desarrollo de Negocios para el programa 'Access to Energy' de Schneider Electric. "El equipo de diseño industrial de Schneider Electric ha puesto toda su experiencia en hacer que estas linternas sean más prácticas que nunca. Ya sea en una aldea en Asia, África o Europa, hay mil y una maneras de usarlas, pues sus diferentes aplicaciones son totalmente instintivas".


Cada vida cambiada es una victoria, gracias a la energía
En 2009, Schneider Electric lanzó su programa 'Acces to Energy' con el objetivo de crear soluciones técnicas innovadoras y capacitación para proporcionar electricidad a 3.000 millones de personas que no tienen acceso a energía segura, confiable y sostenible. El grupo está comprometido con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDGs) establecidos por las Naciones Unidas y, en particular, con el SDG 7, lo que significa garantizar el acceso a la energía sostenible a todos como requisito previo para la educación infantil, la calidad de vida y el desarrollo económico.


"En Schneider Electric, estamos orgullosos de poder ayudar a cambiar la vida de las personas con soluciones de energía solar y programas de capacitación energética", afirma Gilles Vermot Desroches, Director de Sostenibilidad de Schneider Electric. "Nuestro objetivo es crear un ecosistema que fomente el desarrollo sostenible en el sector energético gracias a profesionales capacitados y soluciones simples y limpias que cualquiera pueda usar. Los resultados sobre el terreno son muy alentadores. Cada cambio de vida es una victoria".




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La importancia de contar con un buen asesor profesional




EXPERTOS - Cuando tenemos la necesidad de resolver asuntos legales de carácter "delicado", es muy importante que contemos con el apoyo de un asesor profesional, de tipo legal o financiero, ya que la mayoría de estos asuntos suelen ser complicados y cada uno requiere un tratamiento único y específico. 

  • Solo un profesional del área sabrá aplicar el toque adecuado.

Si su empresa o usted está pasando por algún tipo de inconveniente, no dudes nunca en contratar los servicios de un buen asesor (laboral, legal, financiero, comercial, empresarial,…). Personal o profesionalmente se nos puede presentar una gran cantidad de conflictos, y para resolverlos es muy importante que cuentes con el apoyo de un profesional en el área, ya que solo un profesional será capaz de indicarte lo que debes hacer para que tomes la mejor decisión y que puedas resolver de forma efectiva y eficiente tu conflicto

 

¿Quiénes son los asesores legales / financieros? 

Por lo general, el profesional que se encarga de controlar el ámbito legal o financiero de una persona o empresa, es un abogado, porque son ellos los que se conocen los derechos de cada persona y qué pasos se deben seguir para resolver un problema o formalizar un negocio. Además de que contar con un buen asesoramiento jurídico es fundamental para poder controlar a los trabajadores de una empresa

 

Los problemas legales  y financieros más comunes que encontramos por lo que podemos necesitar un asesor  son:

 

Estar en Asnef o Rai       

Esta es una de las consultas más frecuentes, porque es una limitante en la gran mayoría de entidades financieras, es decir, si eres moroso de Asnef o Rai, es poco probable que se te apruebe ningún tipo de crédito. Por ello, muchas personas buscan ayuda para salir de esta lista, y aunque muchos digan que no podrás salir, no es cierto, porque sí que es posible borrar tu deuda de los ficheros de morosos.           

Solo se tendrá que estudiar tu caso, y dependiendo de las circunstancias por las que se te haya incluido en la lista, se te indicará cual es la solución más factible y los pasos a seguir para
solicitar un préstamos con asnef o rai. Además de que hay miles de casos de personas que han sido incluidas en cualquiera de estas listas de morosos de forma injusta. 

¿Cómo saber si estoy en asnef o rai?, y si lo que te preocupa es que aún no sabes si estás incluido en una de estas listas, no te preocupes, porque contratando a un asesor legal, podrás salir de la duda. 



Las subastas judiciales 


Las
subastas judiciales es otro tema bastante delicado, por el que normalmente se contrata a un asesor legal, ya que generalmente, a través de este tipo de subastas, se busca: adquirir inmuebles para ser destinados como vivienda principal, para darlos en alquiler, o simplemente para venderlo después de comprarlo. Sea cual sea tu intensión, es necesario que te asesores con un profesional experto en la materia, porque suele ser una negociación bastante delicada. 

Muchos despachos de abogados se han especializado en este tipo de subastas. Contando con la ayuda de una agencia de SEO profesional, han creado un portal desde el que acceder a estos contenidos…

 

Reclamaciones de seguros de vida o de accidentes 

 

La reclamación seguro, suele ser otro de los casos por los que frecuentemente se contrata a un asesor legal, porque lamentablemente, las compañías de seguros suelen fallar, cuando más las necesitas, no importa que durante años te hayas mantenido al día con cada una de tus cuotas, porque cuando necesitas su ayuda, te envían una carta declinando o evadiendo toda la responsabilidad por el fallecimiento de la persona que estaba asegurada, e incluso esto suele ser muy frecuente también cuando se declara la invalidez del accidentado.

Básicamente se lavan las manos y te dicen defiéndete como puedas. Una respuesta realmente injusta, porque si tenemos deberes con las compañías de seguros, también tenemos derechos y no es posible que cuando nos toque recibir un beneficio después de pagar tantas cuotas, obtengamos este tipo de respuesta. Por eso miles de clientes acuden constantemente a las oficinas de asesoramiento legal, para que un experto en la materia les indique qué hacer y cómo se puede proceder con el caso

Así que, si has pasado por la pérdida de un familiar, o has sido declarado en situación de invalidez por el INSS, o incluso si tienes un contrato con una compañía de seguros de vida o invalidez, y has recibido una respuesta negativa, no lo dudes más, contacta con un asesor legal, esto es muy fácil, ya que no tienes que trasladarte hasta una oficina, sino que gracias a los avances tecnológicos, puedes encontrar a través de Internet un gran número de sitios destinados a este fin.

 

Negocios franquiciados

El mundo del asesoramiento legal y financiero para negocios es muy variopinto, de una pequeña empresa a una gran compañía, hay un sinfín de variables a tener en cuenta y un especialista para cada tipo de negocio.

En negocios pequeños, una gestioría es más que suficiente, pero para grandes negocios, se debe contar con la ayuda de una empresa especializada o un gestor en plantilla.

Otra cosa son las franquicias. Las franquicias están de moda y son un mundo aparte. Franquicias educativas, franquicias financieras, franquicias para montar una lavandería, franquicias de transfers desde aeropuerto o franquicias de hostelería,… Cada una de ellas requiere de un asesor legal y financiero particular y especializado en la materia.

 

 

 

 

 


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jueves, 17 de octubre de 2019

Nace en Espa 'The Holistic Concept', la plataforma que ayuda a gestionar el estrés en las empresas



Carla Sánchez y Marta Sánchez-Moreno,
fundadoras de The Holistic Concept


España (EUROPA) - The Holistic Concept es una solución tecnológica dedicada a las empresas que desean mejorar el ambiente laboral ayudando a sus empleados a gestionar el estrés. A través de una metodología 360º permite a los usuarios implementar hábitos saludables en su día a día. The Holistic Concept es una plataforma que combina contenidos que integran diversas disciplinas con demostrados beneficios científicos y psico-físicos. Se adapta a las necesidades de cada persona gracias a sus sencillos ejercicios, prácticas y herramientas relacionadas con la salud integral y que se enfocan en trabajar cuerpo y mente. Además de en el entorno laboral, la plataforma puede ser utilizada por cualquier usuario en su tiempo libre, con sus hijos o desde casa una vez terminada su jornada de trabajo.
 
  • The Holistic Concept ha desarrollado más de 100 contenidos en formato píldora donde ninguno supera los 15 minutos de duración.

Con un consumo "a la carta" y "on the go", los trabajadores pueden utilizar la plataforma como mejor la necesiten y de manera completamente personalizada. The Holistic Concept completa la experiencia con visitas presenciales en las oficinas de sus clientes. El personal cualificado por The Holistic Concept pone en marcha sesiones teórico prácticas para que los trabajadores experimenten en primera persona los beneficios de las pausas activas. Cerrar el portátil, silenciar el móvil, dejar el bolígrafo y dedicarse unos minutos a uno mismo. Gracias a las herramientas y prácticas de The Holistic Concept, los trabajadores son capaces de introducir nuevos hábitos en su día a día sin complicaciones ni esfuerzo.   




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Existen vídeos enfocados a los problemas musculo-esqueléticos relacionados con el desarrollo de la actividad laboral y audios que fomentan la respiración, ayudan a calmar la mente o desarrollar la concentración y reducir la tensión, entre otros. También contenidos para embarazadas que hacen referencia a la educación postural, a aumentar la confianza en una misma y a equilibrar las emociones; y otros enfocados a situaciones más cotidianas como puede ser gestionar el estrés que genera un atasco en la carretera. 
 
Además de los programas pensados para trabajar uno mismo, The Holistic Concept ha diseñado contenidos para compartir con los pequeños de la casa y que ayudan a mejorar el tiempo que se pasa con los niños después del trabajo. Son cuentos educativos que tocan temas como el medio ambiente, la amistad y la relación entre los hermanos, entre otros, y que favorecen el descanso de los niños al final del día.
 
Los temas más populares y consumidos se centran en dolencias cervicales y lumbares en el plano físico y en problemas relacionados con recuperar la claridad mental o mejorar el descanso cuando se dan episodios de insomnio.



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Con más de 3.000 usuarios que utilizan la plataforma, predominan las mujeres de entre 30 y 45 años, con tendencia a cuidarse y preocupadas por su salud. También aquellas personas que se sienten expuestas a situaciones constantes de estrés en su trabajo como son, por ejemplo, los departamentos comerciales, de marketing o de atención al cliente.

 
"Con THC hemos querido poner al alcance de todos técnicas para gestionar el estrés, ya que creemos firmemente en que trabajando nuestro interior somos capaces de reducir la irritabilidad, mejorar el humor y carácter, tener una mente más clara, e incluso mejorar las dolencias físicas derivadas de un trabajo sedentario", comenta Carla Sánchez, cofundadora de The Holistic Concept. 


  • Audios y vídeos que trabajan cuerpo y mente gracias a sencillos ejercicios que provocan un impacto real, positivo y directo en cada usuario 

 
El foco de The Holistic Concept es generar un impacto positivo y que las empresas sean capaces de mejorar el ambiente laboral entre sus trabajadores además de su calidad de vida, así como retener el talento dentro de la compañía. "Al trabajar estas áreas veremos una mejora en la productividad de cada persona y, por lo tanto, en los propios resultados de la empresa. Además, identificamos las fuentes de estrés y proporcionamos las claves para reducir su impacto ayudando así a las compañías a crear estrategias y políticas de bienestar sólidas. The Holistic Concept promueve el hábito de trabajar de manera personalizada según las necesidades de cada individuo impulsándolo desde el entorno laboral", concluye Marta Sánchez-Moreno, CEO de The Holistic Concept. 






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El próximo 23 de octubre se celebra en Madrid la nueva edición de Integration Expo Iberia 2019





Madrid, España (EUROPA) - Tras el éxito de la edición de junio celebrada en Barcelona, el "Integration Expo" de Milestone, la segunda edición española llega a Madrid. Se celebrará el próximo 23 de octubre en el Hotel NH Madrid Ribera del Manzanares, donde los visitantes - usuarios finales, integradores y consultores de mercado - podrán tocar múltiples soluciones nacidas de la asociación entre la multinacional danesa de software de gestión de video y sus socios tecnológicos. 



El evento se desarrollará en un concepto abierto para encajar con las necesidades de flexibilidad de los asistentes. En siete salas de reuniones diferentes, una por socio tecnológico, los visitantes tendrán la oportunidad de conocer y experimentar aplicaciones concretas desarrolladas para resolver las necesidades del mercado ibérico en una variedad de sectores de videovigilancia. Estos incluyen análisis de vídeo, control de acceso, intrusión, seguridad perimetral y soluciones de video wall. 




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Los socios - Axis Communications, BriefCam, Datapath, Dorlet, Herta, Optex & Vaelsys, Vanderbilt Industries - acompañarán a los participantes a lo largo de un camino de cinco sesiones diferentes dedicadas al descubrimiento de soluciones nuevas y personalizadas dirigidas a todos aquellos que trabajan en el mundo de la seguridad.   



La participación en el evento es totalmente gratuita. Por razones organizativas se agradece el registro pinchando aquí.



AGENDA DEL DÍA


Durante todo el día, habrá 5 sesiones por cada partner en la misma sala, repetidas cada hora. 



¡Elige cuales quieres asistir! Te damos la máxima flexibilidad.



¿Puedes escaparte solo algunas horas? ¡Ningún problema! Podrás asistir a las sesiones que más te interesan con el tiempo que tienes.



Horario: desde las 9:00 hasta 17.30   



9:00 - 10:00: Bienvenida   


10:00 - 13:30: 3 repeticiones (todas las sesiones en paralelo)  



13:30 – 14:45: Comida   



14:45 - 17:00: 2 repeticiones (todas las sesiones en paralelo)   



17:00 - 17:30: Networking  








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