Bienestar físico y psicológico: las claves de Saint-Gobain para acompañar a sus equipos en el confinamiento

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Durante los meses de confinamiento, se han desarrollado iniciativas destinadas a mantener la cohesión y el bienestar psicológico de los equipos. Entre los proyectos llevados a cabo, destacan las cuatro ediciones de Saint-Gobain Contigo Live, en el que, desde YouTube, se han realizado en directo talleres para afrontar la nueva normalidad: yoga, lettering, gimnasia, pilates, costura, cocina y actividades para los más pequeños

Los meses de confinamiento han supuesto un reto inédito para los departamentos de recursos humanos y comunicación de las empresas. En Saint-Gobain han maximizado sus posibilidades tecnológicas para iniciar una nueva etapa en su política de relación con el empleado, poniendo el acento sobre su cuidado emocional y psicológico. Así, la compañía, además de las acciones vinculadas a la gestión del talento y experiencia del trabajador, ha centrado sus esfuerzos durante la pandemia en velar por el bienestar emocional de las personas más allá del propio entorno laboral.

Para ello, la compañía ha creado y puesto en marcha Saint-Gobain Contigo Live. Orquestado bajo el claim “Queremos estar cerca de ti y de los que te rodean”, ha servido de catalizador para levantar el ánimo de los equipos y de sus familiares durante los momentos más duros del confinamiento. Durante las tardes, desde las 18h a las 20h, se han sucedido talleres impartidos por expertos: deportivos, lúdicos, gastronómicos y, los más destacados, sobre cuidado personal y psicológico.

La campaña se ha articulado sobre tres pilares claves para la organización en estos momentos complejos: la prevención, entendida en términos sanitarios para evitar posibles contagios; el acompañamiento, estando cerca de las personas y sus intereses personales; y la generación de marca, pensada para reforzar la cohesión entre colaboradores y empresa.

Todo ello ha propiciado una magnífica recepción de las actividades, contando con unas cifras de participación e interacción muy altas entre los empleados y superando las 10.000 visualizaciones. En palabras de Ainhoa Macia, Directora de Comunicación de Saint-Gobain, “esta iniciativa ha logrado traspasar la barrera de lo profesional convirtiéndose en un espacio de acompañamiento, de motivación y animación compartida, y de interacción desde cada rincón de nuestras casas”.

“En un primer momento, como es lógico, las empresas nos hemos centrado en la parte preventiva. No obstante, según han avanzado estas semanas de confinamiento, hemos entendido imprescindible trabajar la faceta psicosocial: un aspecto que puede parecer menos evidente pero que resulta ser de vital importancia”, aseguran desde la Dirección de Comunicación. “Cuidar de nuestras personas y de cómo se encuentran emocionalmente, se ha convertido en la clave para afrontar la nueva normalidad”.

“Hemos querido ayudar no sólo psicológicamente -mediante talleres de expertos para gestionar el estrés en familia, psicología con adolescentes, dinámicas con niños…- sino también con sesiones para identificar alteraciones anímicas y físicas consecuencia del confinamiento”, señala Ainhoa. Además, para mejorar su experiencia durante estos meses, los empleados y sus familias han tenido acceso a diversos consejos prácticos para minimizar los efectos adversos en su vida diaria, fomentando con ello un estilo de vida saludable en todos los ámbitos.

A esta acción se ha sumado la campaña “A los que ves y no ves… A todos, gracias”, que busca dar reconocimiento a todas las personas que trabajan en este contexto, publicándose una cadena de reconocimiento tanto en canales internos como en RRSS. De esta forma, la compañía pretende dar visibilidad a todas las personas de la organización. “Creemos firmemente en la importancia de reconocer a nuestros equipos, poniendo en valor a todos, sea visible o no hoy su labor. Desde colaboradores de negocios esenciales que han continuado en el centro de trabajo, como aquellos que han trabajado sin descanso también desde sus casas”, acentúa Ainhoa Macía. “Con esto, queremos crear una cadena de reconocimiento más fuerte que el propio virus y demostrar que juntos somos más fuertes y lo superaremos”.

Además, para establecer un canal de comunicación continuo en el que difundir estas iniciativas, se ha puesto en marcha una newsletter, denominada Algo + Nuestro, en la que, junto a contenidos corporativos, se han incluido pasatiempos, música solidaria y actividades de ocio. Cada semana, en este canal, también se han promovido los llamados CORONATIPS, consejos útiles en formato vídeo para hacer frente a la nueva cotidianeidad: "cómo salir con tu mascota, cómo desinfectar tu vehículo, cómo salir a bares y terrazas, cómo desinfectar tu puesto de trabajo o cómo realizar visitas a clientes", entre otros.

Con este tipo de iniciativas, que serán ampliadas en los próximos meses, Saint-Gobain pretende dar forma a la nueva normalidad, que ha traído consigo la consolidación del teletrabajo y la digitalización de muchos de los procesos analógicos.

Fuente Comunicae

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Schaeffler contribuye a la observación precisa de las estrellas

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Schaeffler participa en el desarrollo de uno de los rotadores de instrumentos del Gran Telescopio de Canarias. Un motor RMF de 2 metros de diámetro se encarga de mantener la orientación precisa de la cámara respecto al cielo. Expertos de Schaeffler proporcionaron soporte insitu durante el montaje

Schaeffler Iberia ha colaborado en el diseño del rotador de instrumentos de una de las estaciones focales, la Cassegrain Focal Station (CG-Set), del Gran Telescopio de Canarias (GTC). Este tipo de mecanismo es un sistema de seguimiento que durante toda la observación gira la cámara del telescopio para mantener la orientación relativa respecto al cielo. Las características de precisión de posicionado y de control de la velocidad aquí son claves.

''Normalmente, se relaciona nuestra tecnología y soluciones con maquinaria industrial y automóviles. Lo cierto es que muchas de nuestras soluciones equipan también con éxito construcciones de otros ámbitos de la ingeniería y obra civil. En este caso, la precisión de nuestras soluciones permite un estudio preciso del cielo contribuyendo al desarrollo científico. Es la primera aplicación de Schaeffler Iberia de estas características y también una de las primeras aplicaciones de este tipo equipadas por un motor de segmentado de este tamaño. Una vez más los productos han estado a la altura'', concluye Albert Monera-Llorca, Presidente Industrial South Europe de Schaeffler.

El Proyecto fue asignado a la IDOM, reconocida empresa de ingeniería, en noviembre de 2017. El proyecto incluía el diseño, la fabricación, el montaje y la puesta en marcha de la nueva CG-Set. Las Pruebas de Aceptación de la Instalación (Site Acceptance Tests) se han superado con éxito en enero de 2020 en el Observatorio del Roque de los Muchachos, ORM, en la isla de La Palma. El proyecto se ha desarrollado en el marco del programa de Ampliación del equipamiento del Gran Telescopio de Canarias, Fase 2.

La solución propuesta por el cliente para la estación focal Cassegrain es un diseño ligero y compacto, con un innovador diseño de enrollado de cable. Este diseño permite un movimiento preciso y suave, a la vez que se garantiza un buen acceso a los componentes relevantes, simplificando el mantenimiento. La CG-Set está compuesta por un rotador de instrumentos (IR) y el correspondiente sistema de captación, guiado y detección de frente de onda (ACWS).

El rotador de instrumentos es un mecanismo de precisión que carga una cámara de aproximadamente 2 toneladas de peso. El rango de giro del sistema es de 530º y la velocidad de rotación durante la observación es lenta, pero el mecanismo debe ser capaz de girar hasta 15º/s para el posicionamiento inicial. Se requería una solución de accionamiento lo suficientemente compacta para que haya suficiente espacio interior que permita la exposición a la luz en focos centrales establecidos, con una precisión de posicionado de 2arcsec.

Este tipo de aplicaciones no suele equiparse con motores rotativos tipo slotless. En este caso, el diámetro del motor es de más de 2 metros. Las soluciones existentes en el mercado de este tamaño se construyen con motores tipo slotted con anillo embridado, lo que resulta en un mayor consumo de energía, transporte y montaje, incrementando significativamente los costes totales de propiedad (TCO).

Una solución innovadora con un gran rendimiento

Tras el análisis conjunto de la aplicación con el cliente, Schaeffler Iberia en colaboración con la división de Industria 4.0 de Schaeffler propuso un motor torque RMF segmentado para accionar el rotador de instrumentos.

Este diseño permite una gran flexibilidad en la construcción y en el tamaño del diámetro, lo que permitía adaptar sin problemas el tamaño a la aplicación concreta. El motor seleccionado consta de 9 segmentos primarios que cubren cada uno 40º y 12 segmentos secundarios que cubren cada uno 30º.

El hecho de que el motor esté compuesto por segmentos, ha permitido reducir los costes de transporte y montaje, ya que no ha sido necesario un transporte especial. Asimismo, este diseño ha simplificado el montaje y contribuirá a optimizar la potencia de funcionamiento y el mantenimiento del sistema completo, uno de los focos del proyecto. Si se producen daños, no será necesario cambiar el motor completo sino solo el segmento afectado, lo que supone una significativa reducción de costes y una optimización de las tareas de mantenimiento.

Las características del motor rotativo de accionamiento directo RMF de Schaeffler cumplen perfectamente con los requisitos de la aplicación. ''Colaboramos de manera habitual con Schaeffler en otros proyectos y la colaboración ha resultado excelente ya desde la fase de diseño. En este proyecto concreto, la experiencia de Schaeffler llevó a una solución poco convencional, que se adaptaba perfectamente a los requisitos del proyecto'', afirma Rubén Sanquirce, del área de Advanced Design and Analysis de IDOM.

Los motores RMF son motores torque síncronos AC con núcleo de hierro con imán permanente, slotless. En los motores slotless, la bobina de cableado se encuentra entre el anillo magnético y el anillo primario. ''Esta característica, hace de estos motores torque una solución especialmente compacta'', indica Ager Serna, Ingeniero de ventas de Schaeffler Iberia. ''Las prestaciones del motor RMF seleccionado cumplen con los elevados requisitos de precisión y de velocidad de posicionado. El sistema toma un máximo de 10 segundos para posicionarse. Además, los motores slotless no generan efecto cogging. Esta excelente característica en las series de este motor garantiza un movimiento muy suave,'' explica el Sr. Serna. Los motores RMF ofrecen una elevada dinámica en funcionamiento controlado, velocidad final media y una densidad del par motor ligeramente superior a 1 Nm/cm2 de par por cada centímetro cuadrado de superficie magnética.

Expertos de Schaeffler proporcionaron soporte para un correcto montaje y colaboraron in situ para la parametrización del motor en el control numérico.

Sobre el Gran Telescopio de Canarias
El Gran Telescopio CANARIAS (GTC) es un telescopio de espejo primario segmentado de 10,4 metros de diámetro instalado en uno de los mejores lugares del hemisferio norte: el Observatorio del Roque de los Muchachos (La Palma, Islas Canarias). Este telescopio es una iniciativa española, liderada por el IAC (Instituto de Astrofísica de Canarias) con el decidido apoyo de la Administración del Estado y la Comunidad Autónoma Canaria, a través de los Fondos Europeos de Desarrollo Regional (FEDER) de la Comunidad Europea, y la participación de México, a través del IA-UNAM (Instituto de Astronomía de la Universidad Nacional Autónoma de Mexico) e INAOE (Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica), y Estados Unidos, a través de la Universidad de Florida.

Sobre Idom
IDOM es una empresa internacional de servicios profesionales de consultoría, ingeniería y arquitectura. Desde 1957 hasta la actualidad, IDOM se ha desarrollado paulatinamente hasta llegar a ser un grupo multidisciplinar en el que ejercen su actividad profesional más de 3.500 personas, distribuidas en 45 oficinas ubicadas en los 5 continentes,​ habiendo realizado proyectos en 125 países.

Sobre Schaeffler
El Grupo Schaeffler es un proveedor global de los sectores de automoción e industrial. Su gama de productos incluye componentes de precisión y sistemas para aplicaciones de motor, transmisión y chasis, así como soluciones de rodamientos y casquillos de fricción para una gran variedad de aplicaciones industriales. El Grupo Schaeffler ya da forma a la ''Movilidad del mañana'' a un nivel decisivo con tecnologías sostenibles e innovadoras para la movilidad eléctrica, la digitalización y la Industria 4.0. En 2019, la empresa generó un volumen de negocios de aproximadamente 14.400 millones de euros. Con alrededor de 86.500 trabajadores, Schaeffler es una de las mayores empresas del mundo de propiedad familiar y cuenta con una red internacional de plantas de producción, centros de investigación y desarrollo, y sociedades comerciales en 170 emplazamientos de 50 países. Con más de 2.400 registros de patentes en 2019, Schaeffler ocupa el segundo lugar en el ranking de las empresas más innovadoras de Alemania según la Oficina Alemana de Patentes y Marcas.

Fuente Comunicae

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Las razones por las que un taller electromecánico puede salvar un coche, según Talleres Lluís Martí

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Conocer a la perfección la tecnología integrada en los vehículos ayuda a la detección precoz de errores e importantes averías del motor, cajas de cambio, válvulas y otros cruciales componentes

La electromecánica del vehículo es una de las áreas más complejas de los componentes del coche o moto, absolutamente imprescindible para asegurar un correcto funcionamiento y ajustada sólo por profesionales con gran experiencia.

Por ello, la labor de un taller electromecánico puede ser desconocida para el cliente final, que sólo presta atención a que su avería sea resuelta de manera satisfactoria sin ser consciente de las funciones que el electromecánico realiza.

La diagnosis mecánica: el punto de partida para toda reparación
Una de las áreas más importantes de la electromecánica es la diagnosis. Y es que evaluar la situación actual de un vehículo es primordial a la hora de ofrecer soluciones al cliente, especialmente cuando se trata de un coche que no funciona correctamente y cuyo origen de la avería parece ser desconocido.

En realidad, el proceso de diagnosis de un vehículo consiste en analizar todos los componentes y piezas que pueden haber causado un defecto, de cara siempre a proporcionar una correcta reparación.

Los profesionales de la electromecánica, como en https://tallereslluismarti.com/, conocen a la perfección toda la tecnología que está integrada en los vehículos, y gracias a ello detectan errores en motores, cajas de cambios, válvulas y otros componentes.

Reprogramaciones de centralitas: dando vida nueva al coche
No es ningún secreto que el nivel de modernización que han alcanzado los vehículos modernos es tan alto, que podría decirse que ya casi cualquier coche está conducido por personas, pero controlado por un ordenador.

Esto hace referencia a todos los sensores, monitores y dispositivos electrónicos que diagnostican, evalúan y controlan sistemas y piezas del vehículo, asegurando que todo funcione correctamente. Tanto es así, que incluso la potencia del vehículo y su motor se ven afectadas por el sistema electrónico.

Por ello, uno de los servicios más habituales de los talleres de electromecánica, tal y como comentan desde Talleres Lluís Martí, es la reprogramación de la centralita del vehículo para aumentar el par motor de este, mejorando la potencia o disminuyendo el consumo.

Es posible optimizar en general las especificaciones del motor mediante este proceso, que ajusta los parámetros que determinan el funcionamiento del vehículo en una operación breve. No se trata de un servicio que implique riesgos para el vehículo, pero debe de ser realizada por un profesional técnico con todas las certificaciones necesarias. El resultado final es un importante aumento del rendimiento del vehículo.

Copia de llaves: una seguridad ante despistes inesperados
Perder las llaves del coche no es habitual para la mayoría de personas, pero puede darse la situación en la larga vida útil del vehículo. Siempre puede tenerse un despiste y quedarse fuera, sin poder abrirlo. En estos casos, es importante contar con una copia de las llaves del coche.

No sólo se trata de algo útil en caso de pérdida: las cerraduras del coche, como otros componentes electrónicos, también pueden dejar de funcionar de la noche a la mañana, viéndose obligado el propietario a utilizar una llave para poder acceder a él.

A diferencia de una duplicación de llaves convencionales, las llaves del vehículo están codificadas para funcionar sólo con el modelo específico, y por ello necesitan ser ajustadas por un electromecánico cuando se realiza la copia. Por esto, la copia de llaves es uno de los servicios más demandados en talleres electromecánicos.

Cualquier persona no puede realizar una duplicación de llaves codificadas. Y menos cuando se trata de vehículos con sistemas electrónicos avanzados, donde es importante que la nueva llave quede absolutamente igual a la original y funcione sin problemas durante años.

Por ello, desde tallereslluismarti.com aconsejan siempre confiar en técnicos cualificados, que operen con toda la profesionalidad necesaria y que ofrezcan la oportunidad de tener la llave operativa en el menor tiempo posible.

Fuente Comunicae

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Energestic organiza una compra agregada de energía para el colectivo de cuerpos policiales CCA Copland

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El objetivo era ofrecer precios más competitivos de electricidad y gas natural a sus socios. El precio obtenido es un 21% más bajo que la oferta a precio fijo de la comercializadora regulada

La asociación CCA Copland, formada por más de 3.000 miembros de los diferentes cuerpos policiales presentes en Cataluña, ha realizado recientemente una compra agregada de energía con el objetivo de ofrecer a sus socios precios más competitivos para los suministros de electricidad y gas natural en sus hogares.

La ingeniería de servicios energéticos Energestic (www.energestic.es) ha sido la encargada de organizar la licitación. En primer lugar, Energestic calculó mediante un estudio previo el potencial de ahorro. Con esta información se fijó un precio de salida ya de por sí competitivo, que era el que debían igualar o mejorar las comercializadoras. De esta forma, se aseguraba un ahorro a los socios de la asociación. Finalmente, el precio obtenido es un 21% más competitivo que la oferta a precio fijo de la comercializadora regulada y se han realizado más de 700 contratos entre luz y gas natural.

Todo el proceso ha sido supervisado por notaría, un servicio que incluye Energestic para garantizar la transparencia, la igualdad de condiciones a todas las comercializadoras y la oferta más ventajosa a la parte contratante.

Además de la compra agregada de energía, CCA Copland trabaja para crear una comunidad energética deslocalizada, que también pueda compartir otros objetivos de ahorro energético en un futuro, como los que ofrecen las novedades de un sector que se encuentra en un momento disruptivo. A corto plazo, la asociación prevé organizar una primera compra de kits de autoconsumo fotovoltaico, una acción que ya ha generado un gran interés entre sus miembros. Además, también se plantea otras compras agregadas de instalaciones para autoconsumo, compartir excedentes de energía solar o formación para los miembros de la asociación, para que puedan hacer una mejor gestión energética en su casa, entre otras acciones.

Fuente Comunicae

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Robots Gallery impulsa el uso de robots industriales de segunda mano en la construcción

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Estima que en cinco años alrededor del 20% del trabajo en el sector será realizado por este tipo de robots y señala la oportunidad de una transformación tecnológica

Robots Gallery apunta la oportunidad de una transformación tecnológica en el sector de la construcción, de la mano de los robots industriales de segunda mano. Esta firma dedicada a la venta de este tipo de robots, está viendo cómo se están desarrollando gran número de sistemas robotizados, enfocados a automatizar múltiples tareas que forman parte de los procesos constructivos, tanto en obra de vivienda como de infraestructuras. El principal motivo de este hecho es la precisión y la productividad que proporcionan estas nuevas herramientas, que ayudan a solucionar las necesidades de cualquier edificación o construcción.

Se estima que en cinco años alrededor del 20% del trabajo realizado en este sector será realizado por robots industriales de ocasión. Por ello, desde Robots Gallery se apremia a las empresas del sector a reconocer el cambio tecnológico y comenzar a establecer una estrategia de transformación hacia la robótica industrial de segunda mano.

Estas nuevas herramientas facilitan el trabajo; proporcionan mayor precisión, productividad y seguridad. Abarcan todos los niveles, desde el ensamblado de piezas hasta la inspección de un acabado, aunque su implantación está en las primeras etapas. Por el momento, a los robots industriales usados, se les están encargando tareas como la demolición, la albañilería, la perforación, la impresión en 3D e incluso soldar barras de refuerzo.

Se pueden utilizar robots encargados de realizar una tarea específica; ensamblando los componentes planta por planta y subiendo de nivel según se va ganando altura en la construcción de la estructura. Por ejemplo, un sistema robotizado situado sobre una plataforma móvil puede ubicar ladrillos incluso seis veces más rápido de lo habitual, proporcionando una elevada reducción de costes y tiempo. Estos equipos cuentan con un brazo robótico, una bomba para almacenar el cemento y un almacén donde se depositan los ladrillos. En Robots Gallery disponen de distintos modelos de robots industriales usados que se pueden utilizar para ello.

También se está extendiendo la utilización de drones para explorar zonas de difícil acceso y obtener información que de otra manera sería muy complicado. Su alta capacidad para cubrir un amplio perímetro en un corto espacio de tiempo y capturar imágenes con una elevada precisión, suponen un enorme adelanto a la hora de elaborar los procesos de inspección.

El uso de estos sistemas de robots industriales de ocasión, modifica el entorno y las funciones a desempeñar por el equipo de trabajo. El papel de la robótica en la construcción será por un lado sustituir al trabajador en la realización de tareas peligrosas, complementar su trabajo en diferentes procesos, aportando más fuerza, resistencia y precisión, bajo el control y planificación del trabajador. De esta forma se consigue un trabajo más seguro y se aumenta la productividad y la calidad de los procesos.

El mayor uso de métodos de construcción modernos ha dado lugar a la posibilidad de fabricar de forma externa. Consiste en construir partes o módulos en un entorno de fábrica controlado, lejos de la obra para después transportarlos hasta el emplazamiento y realizar allí el montaje final. De esta manera es posible la realización de proyectos tan sorprendentemente rápidos de ejecución, como el de los hospitales de Wuhan, en China durante la presente pandemia por Covid-19 o coronavirus.

Fuente: Servicios Periodísticos

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Deyna Castellanos es la nueva embajadora de marca de Herbalife Nutrition

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La multinacional continúa su apoyo al deporte femenino y la jugadora del Atlético de Madrid se convierte en su nueva embajadora de marca. En mayo, Herbalife Nutrition renovó el patrocinio del Atlético de Madrid femenino

La futbolista del Atlético de Madrid Femenino, Deyna Castellanos, será la nueva embajadora de marca de Herbalife Nutrition, según ha anunciado hoy la compañía global especializada en nutrición y estilo de vida saludable. La jugadora contará además con el apoyo nutricional de Herbalife Nutrition gracias a la línea de complementos nutricionales destinados especialmente a deportistas.

La venezolana de 21 años se incorporó al equipo rojiblanco en enero de este año, tras una exitosa trayectoria que la ha visto jugar como titular de la selección venezolana en la Copa América 2014 y obtener importantes reconocimientos, entre los que destacan: dos campeonatos Sudamericanos (2013 y 2016), Bota de Oro en el Mundial FIFA Sub 17 (2014), premio FIFA a la mejor jugadora Sub 15 (2015), campeona de la conferencia (2016 y 2018), Bota de Bronce en el Mundial FIFA Sub 17 (2016), finalista premio FIFA The Best (2017), finalista premio FIFA Puskas (2017) y campeona nacional NCAA (2018).

Durante su paso por la Universidad Estatal de Florida, en Estados Unidos, Deyna destacó tanto en las posiciones de delantera como de segunda punta en 77 encuentros disputados, en los que marcó 47 goles y asistió a sus compañeras en 20 ocasiones. Es además una promotora de la igualdad de género y la educación para todos.

Esta colaboración entre Herbalife Nutrition y Deyna Castellanos es una clara señal del compromiso de la marca con el deporte femenino, la promoción de un estilo de vida saludable y el apoyo a los nuevos talentos deportivos.

“Estamos orgullosos de ser una compañía que siempre ha tenido entre sus prioridades el apoyo al deporte, especialmente cuando se trata de equipos perseverantes y únicos como el Atlético de Madrid femenino. Ahora, más que nunca, debemos apoyar a los talentos jóvenes como Deyna Castellanos, que con su pasión y dedicación contribuyen a dejar muy en alto al deporte femenino”, explicó Tara López, directora general de Herbalife Nutrition España.

“Desde que formo parte del Atlético de Madrid femenino he notado cómo el apoyo de Herbalife Nutrition ha sido una parte clave de nuestro éxito. La empresa nos ayuda para tener el mejor rendimiento y ha sido pionera en la promoción del fútbol femenino en España. Estoy muy contenta de poder agradecerles todo su apoyo siendo su nueva embajadora de marca”, resaltó Deyna Castellanos.

En el mes de mayo de este año, Herbalife Nutrition anunciaba la renovación de su patrocinio con el Atlético de Madrid femenino. Desde el 2017 -año en el que Herbalife Nutrition y el equipo comenzaron a trabajar juntos- las jugadoras del Atlético de Madrid se han alzado como campeonas de la Liga Iberdrola por 3 años consecutivos y han sido subcampeonas de la Copa de la Reina en 2017, 2018 y 2019.

Sobre Herbalife Nutrition Ltd
Herbalife Nutrition es una compañía global que se dedica a cambiar la vida de las personas con productos nutricionales de calidad y una oportunidad de negocio demostrada para sus Miembros Independientes desde 1980.

La compañía ofrece productos de alta calidad, respaldados por la ciencia, que se venden en más de 90 países por Miembros Independientes, quienes brindan formación personalizada para inspirar a sus clientes adoptando un estilo de vida más saludable y activo. A través de su campaña global para erradicar el hambre, Herbalife Nutrition también se compromete a llevar nutrición y educación a las comunidades de todo el mundo.

Para más información, por favor visitar IAmHerbalifeNutrition.com.

Herbalife Nutrition también invita a los inversores a visitar su página web de relaciones con los inversores en ir.herbalife.com, donde encontrarán toda la información financiera actualizada, así como las últimas novedades.

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Abogados en Madrid: la importancia de contar con profesionales de confianza, por MDR Abogados

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Seleccionar un buen profesional es fundamental para proteger los propios intereses, sobre todo en campos tan sensibles como el derecho

La figura del abogado ha sido magnificada y denigrada a partes iguales en el cine y la televisión. Por ello, hay muchas dudas acerca de lo que supone contar con uno de estos profesionales.

Sin embargo, existen muchos casos en los que un abogado no solo es necesario, sino imprescindible. Desde MDR Abogados destacan algunos de los motivos por los que es fundamental que el abogado sea de confianza.

Confianza, clave en la relación entre abogado y cliente
El primer motivo por el que es esencial tener un abogado de confianza en Madrid es la relación que tiene que haber entre el profesional y su cliente. Asuntos como herencias, defender intereses a nivel laboral o el derecho de familia forman parte de la intimidad de los afectados, y solo cuando se trata con alguien en quien se confía es posible hablar de forma abierta. Lo mismo sucede cuando se trata de un asunto penal, donde la comunicación entre abogado y cliente puede marcar la diferencia entre salir indemne o sufrir graves consecuencias.

Nadie se pone en manos de un abogado si no tiene confianza en que será capaz de defender sus intereses. Por ello, el primer motivo por el que se necesita un abogado de confianza es poder entablar una relación adecuada.

De hecho, incluso el código por el que se rige la profesión de abogado, tanto a nivel europeo como en España, destaca que es imposible que un cliente pueda trabajar con alguien en quien no tiene plena confianza. Por tanto, se trata de un asunto crucial para un profesional del derecho, sea cual sea la rama a la que se dedique.

Cómo saber si un abogado es de confianza
En mdrabogados.es apuntan algunos aspectos que indican si un abogado es de confianza, y cómo se puede seleccionar al profesional adecuado.

Sin duda, la experiencia es uno de los factores que se deben tener cuenta para escoger a cualquier profesional, y en el mundo del derecho esto no es una excepción. Solo un abogado que haya trabajado en casos similares podrá saber cuáles son los pasos a seguir para lograr resultados satisfactorios.

También se puede pedir alguna referencia a alguien que haya utilizado los servicios de un abogado. De este modo no solo se sabe si hay experiencia previa, sino también cómo se desarrollan los asuntos de la mano del abogado.

Abogados especializados
El derecho tiene diferentes ramas, y por ello es fundamental no solo contar con buenos abogados, sino con abogados que estén especializados en las distintas áreas en las que se necesiten. No es lo mismo gestionar herencias que atender casos de derecho penal o laboral. Por ello, es preciso confiar en un bufete que cuente con expertos en las ramas que se necesiten.

En esas situaciones, contar con abogados de confianza en Madrid es fundamental. De este modo el cliente puede asegurarse de que todo se desarrollará conforme a la legalidad y que se defienden sus intereses de la mejor manera posible.

En https://www.mdrabogados.es/ se puede contar con un equipo de abogados en Madrid que tiene más de 10 años de experiencia en derecho de familia, penal, laboral y de extranjería, entre otros. Una labor en la que la confianza es clave, y en la que día tras día se trabaja para proporcionar la cobertura necesaria a sus clientes.

En su web publican abundante información sobre todos los servicios que ofrecen en las diferentes áreas del derecho.

Fuente Comunicae

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IATI Escapadas, el nuevo seguro de viaje para España y Europa con cobertura de coronavirus

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La compañía IATI Seguros ha incorporado la cobertura para los imprevistos que puedan surgir por la Covid-19, como gastos de asistencia médica, PCR, cuarentenas o repatriaciones. IATI Escapadas es un producto económico (por menos de 6 euros se cubre una semana de vacaciones) que está pensado para todo tipos de viajeros, incluso para los que usan autocaravanas, para cicloturistas o para aquellos que se mueven con sus mascotas

IATI Seguros acaba de lanzar un nuevo producto para adaptarse al nuevo escenario que deja la crisis sanitaria de la Covid-19. IATI Escapadas ya está disponible y cuenta con coberturas que incluyen el coste de la cuarentena en el hotel, de la repatriación o de las pruebas específicas para diagnosticar la enfermedad (PCR), además de la prestación de servicios como la teleasistencia para cuidar al paciente a distancia y evitar cualquier tipo de desplazamiento.

Se trata de un producto especialmente creado para dar respuesta a los viajes que mayoritariamente se van a llevar a cabo este verano tras la pandemia, principalmente escapadas tanto por Europa como, en muchos casos, dentro de las propias fronteras. La cobertura de los gastos médicos asociados a la Covid-19, en las mismas condiciones que cualquier otra enfermedad que surja en el destino, alcanza hasta 50.000 euros. Alfonso Calzado, CEO de IATI seguros, resalta que los turistas que se plantean de nuevo poder volver a viajar sobre todo en entornos cercanos buscarán garantías adicionales y con este nuevo producto "ofrecemos tranquilidad y seguridad a los viajeros".

IATI Escapadas es además un producto específico para diferentes tipos viajes que se pueden realizar este verano en un entorno cercano, como aquellas personas que viajan en autocaravanas o realizan roadtrips, para cicloturistas o para los que se desplazan con sus mascotas.

En el primero de los casos dirigido para el mundo de las caravanas, roadtrips, campistas se cubre el robo del equipaje guardado en el maletero del vehículo o en el interior de la camper o autocaravana, se incluye un vehículo de sustitución en caso de accidente o avería, un conductor para volver a casa en caso de accidente o enfermedad del mismo si nadie más pudiera tomar el volante y se enviaría un duplicado de llaves.

Sobre el seguro para los cicloturistas, se protege a los viajeros durante sus viajes de aventura y desplazamientos en bicicleta, y se cubren los robos con violencia de la propia bicicleta durante su uso o daños a la misma en caso de algún problema durante su traslado en avión.

En cuanto al seguro de mascotas, se incluye asistencia veterinaria en caso de accidente, como la prolongación de la estancia, repatriación o gastos de sacrificio. Asimismo, se cubren los gastos de estancia de la mascota en caso de hospitalización de su dueño, la responsabilidad civil por daños y la búsqueda del animal en caso de extravío.

Y por último, IATI Escapadas cubre de manera opcional la anulación del viaje por innumerables causas, entre ellas si la empresa abre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) una vez que se hayan reservado las vacaciones (vuelos, hoteles…). De esta forma se puede anular el viaje y recibir el reembolso de los gastos ocasionados.

Viajar tranquilo no tiene precio, pero los seguros de viaje que ofrece IATI son realmente asequibles. Todas estas novedades que se han incorporado en IATI Escapadas son económicas y con coberturas adecuadas: por menos de 6 euros se cubre una semana de vacaciones en España y por dos euros al día en Europa.

Acerca de IATI Seguros
IATI es una correduría de seguros, creada por la familia Calzado en 1885, pionera en la contratación de seguros de viaje online tras una importante transformación digital y precursora en la concienciación y apoyo al turismo sostenible.

IATI Seguros es además una compañía socialmente responsable que dona un porcentaje de cada seguro contratado a través de su sitio web a la Fundación Nen Déu, una entidad que lleva más 125 años atendiendo y educando a personas con discapacidad intelectual.

Más de 500.000 clientes en los últimos cinco años han confiado en IATI, empresa que ha incrementado su facturación exponencialmente convirtiéndose así en un referente en el sector no sólo en España, sino en Europa.

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La abogada Beatriz Gil alerta sobre la incapacidad del sistema judicial

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La abogada Beatriz Gil fundadora de la consultora independiente GIL TEIXIDO (BGT CONSULTORS) alerta sobre la incapacidad del sistema judicial tradicional para adaptarse a la era post-covid’19 y apuesta por el FAST TRACK como sistema de resolución alternativo

Son las 12 del mediodía y en un juzgado cualquiera de Cataluña, los abogados esperan con sus mascarillas a entrar en la sala de declaraciones. En la sala el micrófono está protegido con una bolsa de plástico (desconociendo cada cuanto se cambia la protección). Tras la lectura de derechos el investigado informa que sólo contestará a las preguntas de su letrada. Cuando empieza la declaración la funcionaria aporrea con dos dedos el teclado de un ordenador de la sala y transcribe “ a su manera” las respuestas. “Aquí no se graban las declaraciones. Esto no es un juicio”. Finalmente se entrega un pliego de “papeles” a cada parte : uno con la lectura de derechos, otro con la declaración (que se ha comido más de la mitad de las explicaciones del investigado, dicho sea de paso) .

Al acabar, ya en la puerta de la sede judicial, el abogado de la acusación le manifiesta a la abogada de la defensa que “pueden llegar a un arreglo” que si se pagan los 1.500 € que se reclaman por “estafa” se retiraría de la acusación, y admite que es un asunto más económico que otra cosa lo que deja en evidencia que , una vez más, se ha interpuesto una querella para “agilizar” llegar a un acuerdo, instrumentalizando la justicia penal para los intereses privados que en la justicia civil tardarían años en resolverse…. O no. Tal vez no.

Tal vez ha llegado el momento de apostar de verdad por los sistemas alternativos de resolución de conflictos (ADR Alternative dispute resolution).Pero primero se debe admitir una realidad que a nadie le gusta: La mediación ha fracasado en España. Y no importan las razones (hay muchas) .Lo importante ahora es preguntarnos cual es la alternativa: Como se resuelve rápidamente los problemas de los ciudadanos ante una litigiosidad en aumento tras el COVID’19, con una justicia tradicional colapsada e inadaptada y un sistema de mediación fracasado?. La respuesta está en los procedimientos arbitrales acelerados, abreviados o FAST TRACK. El Grupo de Trabajo II de la Comisión de Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional esá trabajando en este campo ya explorado por diversas instituciones (La Cámara de Comercio de Estocolmo, el Centro de Arbitraje Internacional de Singapur, e incluso recientemente el Tribunal Arbitral de Barcelona)

El procedimiento de arbitraje rápido para particulares es la única salía a la situación actual para dar una respuesta rápida ante un conflicto a particulares. En unos días se puede obtener una resolución por parte de un experto en la materia que dictará una resolución (Laudo) con las mismas garantías que otorga un sentencia judicial , pero de forma rápida y abaratando los costes de un proceso judicial en más de un 50%. ( Sentencia del Tribunal Constitucional 15/1989 de 26 de enero el arbitraje es "un equivalente jurisdiccional, mediante el cual las partes pueden obtener los mismos objetivos que con la jurisdicción civil, esto es, la obtención de una decisión al conflicto con todos los efectos de la cosa juzgada, con la declaración de los derechos y obligaciones recíprocas de las partes de la controversia, y que se encuentra revestida de 'auctoritas' por imperativo de la Ley") .

Lo que no ha resuelto el sistema público, lo resolverá la iniciativa privada, pero accesible para todos. Ante un mundo nuevo, una nueva justicia.

CONTACTO

GIL TEIXIDO (BGT CONSULTORS)

Beatriz Gil (Fundadora)

www.gilteixido.es


 

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Comprar merchandising online: razones para hacerlo, por Melior10

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Regalar artículos de merchandising es una de las prácticas publicitarias más efectivas que existen, y adquirirlos online tiene muchas ventajas

Los regalos promocionales han sido desde siempre una estupenda manera de darse a conocer. Nadie rechaza un obsequio, sobre todo si es útil y práctico, y al ver todos los días el logotipo, se graba en la mente la idea de que es algo cotidiano.

La sociedad vive hoy a un ritmo muy acelerado, en el que es imprescindible aprovechar el tiempo al máximo. Por eso, confiar en una tienda online de merchandising como Melior10 es una buena manera de hacerse con estos artículos.

Melior10 desvela a algunos de los principales motivos por lo que comprar regalos promocionales online.

Precios para todos los bolsillos
La primera ventaja de elegir merchandising online es que se pueden encontrar precios muy ajustados en un montón de productos. Esto ayuda a escoger los artículos en función del presupuesto, e incluso a tomar decisiones en cuanto a qué comprar.

Todos los días, a todas horas
"Imagina que se te ha olvidado pedir los regalos promocionales, y que ha llegado el fin de semana. O que tienes una idea que quieres ver en marcha y la inspiración llega de noche.

Con una tienda como melior10.com no hay ningún problema. Puedes entrar en cualquier momento del día o de la noche, todo el año y desde cualquier sitio", destacan desde Melior10.

Envío fácil
Otro de los motivos por los que comprar productos de merchandising online, es la facilidad para recibirlos donde se desee, pudiéndose incluso encargar un lote y mandárselo a un cliente de forma directa.

Además, en el caso de Melior10 los gastos de envío son gratuitos, por lo que no supone un coste adicional por comprar en línea, y un ahorro que se puede utilizar, por ejemplo, en adquirir más artículos.

La opinión de otros clientes
Los comentarios de quienes ya han probado algo son cruciales a la hora de tomar una decisión, y en la compra de merchandising online no es una excepción. El problema es que en una tienda física es difícil hablar con otros usuarios, salvo que esta tenga una página web donde se publiquen los comentarios.

En una tienda online, los usuarios pueden leer los testimonios de quienes han comprado, y valorar tanto la calidad de los productos como la atención recibida. De esta manera se puede tomar una decisión basándose en la experiencia de otros.

¿Qué tipo de productos se pueden comprar?
La lista de productos que pueden personalizarse y comprarse online es muy amplia, y se ajusta a lo que se pretenda conseguir con la estrategia de publicidad.

Hay algunos artículos que son verdaderos clásicos, como bolígrafos, camisetas o tazas. De hecho, hay quien se dedica a coleccionarlos, por lo que es probable que el merchandising que se entregue se convierta en una pieza bastante deseada.

Si se prefiere algo más tecnológico, una memoria USB, un Smartwatch o una pulsera inteligente puede ser la opción idónea.

En el catálogo de https://melior10.com/ se puede encontrar los artículos promocionales citados y muchos otros, como botellas, mochilas, toallas, mascarillas, etc.; web que puede visistarse para obtener mayor información y poderse aprovechar de todas las ventajas de comprar merchandising online.

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Freshly Cosmetics supera sus expectativas y crece un 5,49% más de lo esperado en número de clientes

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Con más de 90.700 clientes superan los 85.980 planteados como objetivo a principios de 2020 para el segundo trimestre. El ritmo constante de lanzamiento de nuevos productos ha sido clave para conseguir este incremento de clientes. Freshly Cosmetics cuenta ya con medio millón de seguidores en su perfil de Instagram

Freshly Cosmetics sigue creciendo, esta vez, además, superando sus expectativas en la captación de nuevos clientes. La marca ha alcanzado ya los 90.700 clientes superando así los 85.980 planteados como objetivo a inicios de año para este segundo trimestre. Este crecimiento se debe a que la marca ha mantenido su estrategia y los lanzamientos de nuevos productos planteados a inicio de 2020 lo que les ha permitido seguir creciendo en referencias en el mercado y llegar a un público más amplio. Este crecimiento también se traduce a las redes sociales, dónde Freshly ES ya cuenta con una activa comunidad de Instagram de medio millón de seguidores, que ha crecido a gran velocidad durante 4 años desde su nacimiento.

Uno de los lanzamientos estrella del 2020 ha sido el Hyaluronic Energy Body Serum, el nuevo corporal de Freshly del que se han vendido 5.500 unidades en 24 horas, convirtiéndose en uno de las productos más exitosos de la marca. Las otras novedades: el serum de pestañas Peony Limitless Eyelash Serum, y el aceite corporal Golden Radiance Body Oil, en su versión Wow de 200 ml. (doble de la normal) además de ser éxitos de ventas se han convertido en los nuevos favoritos de sus clientes.

Freshly Cosmetics, que próximamente abrirá su primera Freshly Store en Madrid (Fuencarral, 46), recientemente ha lanzado el Instant Fresh Hand Sanitiser, un spray higienizante del que donó 20.000 unidades y que ha puesto recientemente a la venta, debido a la alta petición de sus clientes. Otra de las grandes novedades de la marca es el lanzamiento de los Cotton Pads, discos reutilizables fabricados en algodón 100% orgánico con certificado GOTS (Global Organic Textile). Es la alternativa sostenible a los discos desmaquillantes convencionales de usar y tirar. Además de estar fabricados en algodón orgánico procedente de agricultura ecológica, sostenible y totalmente libre del uso de productos tóxicos como tintes o insecticidas, se pueden lavar de forma cómoda y sencilla.

Este nuevo lanzamiento afianza el posicionamiento de Freshly en materia de sostenibilidad siguiendo su manifiesto Planet First.

Además, Freshly Cosmetics acaba de lanzar su propio modelo de suscripción Freshly Subscription, disponible para todos sus clientes y que entre otras ventajas y descuentos les permite recibir de forma recurrente sus productos preferidos con la frecuencia deseada.

Freshly con el objetivo de revolucionar la cosmética y bajo el claim de ‘the future of cosmetics is here’ continúa con el objetivo marcado en enero 2020 de llegar a los 520.000 clientes y los 25 millones de euros de facturación para completar así, una vez más, sus objetivos anuales.

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Las aseguradoras no deben relajarse ante el aplazamiento del IFRS 17

Antonio Barriendos
Chief Innovation Officer de AV Group

ROIPRESS / EUROPA - La irrupción de la pandemia de coronavirus en el panorama mundial ha sido uno de los motivos por el que la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB), ha decidido aplazar la entrada en vigor de IFRS 17, a enero de 2023, ampliando de esta forma el margen de tiempo, para que las aseguradoras se adapten a esta nueva normativa. "Es buena noticia que se extienda el periodo de cumplimiento obligatorio, porque aunque las compañías han estado trabajando para cumplir con la fecha anteriormente estipulada, ahora dispondrán de mayor capacidad de planificación y ajuste de la propuesta y, con ello, mayor tasa de éxito en el resultado final", indica Antonio Barriendos, Chief Innovation Officer de AV Group.

Esto supone un importante desafío para el sector asegurador, debido a que es la primera norma global de contabilidad que aglutina todas las operaciones, como son a los beneficios, al capital y a la volatilidad, así como al cálculo de provisiones técnicas y presentación de informes financieros, modelos actuariales, sistemas de TI e incluso en la remuneración de los ejecutivos de la compañía.

Ante esta situación, Antonio Barriendos, afirma: "las circunstancias actuales son diferentes que cuando se implementó Solvencia II, ya que todavía cuesta que las compañías entiendan que el impacto tecnológico debido a la implementación de IFRS17 debe ser considerado por los departamentos TI. Esto ocurre porque la nueva Norma necesita de mucha información de detalle y, además, es fundamental guardarla tal cual estaba cuando se realizó el cálculo inicial, por si es necesario reproducir o corregir dicho cálculo. Todo ello, implica una serie de decisiones tecnológicas que deben planificarse con tiempo".

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En este contexto, es fundamental que las compañías que no han empezado todavía, dispongan en sus planes de TI tareas para el correcto dimensionamiento y desarrollo necesario para dar soporte a la implementación de IFRS17. Es muy importante planificar la capacidad, escalabilidad y renovación tecnológica teniendo un buen conocimiento y entendimiento del impacto de la Norma en los sistemas de la compañía.

"En definitiva, esta nueva normativa es una oportunidad para que las aseguradoras estén mejor preparadas para tomar decisiones, que les permitan alcanzar objetivos contemplados en sus planes estratégicos. Lamentablemente y como ya ocurrió con Solvencia II, algunas entidades preferirán esperar al último momento para acometer la implementación, un error que dará lugar a problemas colaterales, que además serán crecientes, si no hay una buena reacción por parte de los responsables", concluye Antonio Barriendos.

AV Group es una consultora de Negocio, Actuarial y Riesgo cuyo principal objetivo es acelerar los cambios en organizaciones complejas, dotándolas de instrumentos y nuevas habilidades, para poner en funcionamiento las opciones estratégicas adecuadas. Cuenta con oficinas en Madrid y Barcelona que ofrecen el servicio a sus clientes de España, Europa y Latam.

Triple A-Risk Finance ha firmado un acuerdo estratégico con AV Group, para potenciar sus servicios de consultoría de riesgos y actuarial en entidades aseguradoras y financieras españolas, dentro de su plan de expansión que está llevando a cabo en Europa.

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MINISO llega a Elche con su arrrasadora propuesta de diseño japonés

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Diseño japonés de alto nivel, gran calidad y precios ajustados caracterizan los más de 3.000 diferentes productos que se expondrán en la tienda de L´Aljub. Gracias a la acogida de sus productos de consumo inteligente, MINISO ha abierto más 4.000 tiendas en 100 países en sólo 6 años

MINISO, la marca de diseño japonés líder mundial de Fast Fashion, abrirá su primera tienda en Elche, ubicada en el Centro Comercial L´Aljub, mañana 3 de julio a las 17h. Tras Alicante, Valencia y Denia, esta nueva tienda será la cuarta que MINISO abre en la Comunidad Valenciana y la duodécima en la península ibérica, donde cuenta con un potente plan de expansión con el que prevé alcanzar las 250 tiendas entre España y Portugal. Elche se une así al rápido crecimiento de la marca, que se ha convertido en un fenómeno mundial tras abrir 4.000 tiendas desde su lanzamiento en Tokio en 2013.

Los primeros asistentes al evento de apertura recibirán flyers de descuento y regalos. Los clientes también podrán disfrutar con una tienda ambientada con los colores blanco y rojo de MINISO, tras ser recibidos en el mundo del diseño japonés con un “Konichiwa, bienvenido a MINISO”.

“Estamos encantados de estar en Elche, una ciudad que, al igual que el centro L´Aljub, se encuentra en una ubicación privilegiada. Con Alicante a 20 kilómetros, Murcia a 50 y otros importantes núcleos de población en su proximidad, Elche es una pieza clave del eje sur del Arco Mediterráneo, una geografía enormemente activa económica y demográficamente”, ha comentado Ana Rivera, directora general de MINISO para España y Portugal. “Tenemos plena confianza en que los ilicitanos se van a divertir con el consumo inteligente de MINISO e incorporando el diseño japonés a sus hogares”, concluyó Rivera.

En los cerca de 200 m2 de la tienda de L´Aljub los clientes encontrarán más de 3.000 referencias distintas de las 11 categorías de producto que MINISO pone a su disposición: salud y belleza, electrónica, productos de temporada, moda de hogar creativa, bolsos y estuches, organización, accesorios, papelería, textil y juguetes. Además, la gran variedad de productos con licencia de MARVEL, We Bare Bears o Adventure Times es única en MINISO y atrae a fans de estas marcas y a aquellos que buscan algo exclusivo.

Uno de los secretos del éxito de MINISO es su liderazgo en Fast Fashion, lo que se traduce en el continuo refresco de sus tiendas con nuevo producto cada 7 días. Como resultado, los clientes encuentran un ambiente acogedor y continuamente renovado cada vez que visitan una tienda de la enseña.

Líderes de la tendencia de consumo inteligente, los productos de MINISO tienen precios sorprendentes, fidelizando a clientes de entre 18 y 40 años. Con el fin de alcanzar la excelencia en el diseño, Miyake Junya, diseñador jefe de MINISO, cuenta con un gran equipo de reconocidos profesionales originarios de países con tradición en el diseño, como Japón, Noruega, Dinamarca y Suiza. El equipo de diseño trabaja continuamente para crear productos funcionales e innovadores para una vida simple. Esta mirada única del diseño de MINISO ha sido reconocida con prestigiosos premios internacionales, entre ellos el “Red Dot Design Award” y el “iF Design Award”.

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Ceevo salva la brecha de los pagos internacionales para Europa

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El nuevo producto Ceevo permite a los comerciantes europeos un fácil acceso a soluciones de pago simplificadas junto con la experiencia global de la compañía para vender más allá de sus fronteras

Ceevo anuncia hoy el lanzamiento de su solución de pasarela de pago automatizada (AOB) en toda Europa, ofreciendo a los comerciantes locales una solución de pagos rápida y sencilla de tipo "plug-and-play". Descubrir cómo pueden ayudar a aprovechar las crecientes oportunidades de comercio electrónico transfronterizo en www.ceevo.com

Apoyándose en el alcance internacional y la experiencia financiera y tecnológica de la empresa, Ceevo maneja toda la complejidad de los pagos internacionales, incluyendo la seguridad, las regulaciones y una amplia gama de opciones de pago para que los comerciantes puedan centrarse en el crecimiento de sus negocios.

Los retos de pago del comercio electrónico transfronterizo en Europa oriental
Si bien Europa oriental es uno de los mercados de comercio electrónico de más rápido crecimiento del continente, con una tasa constante del 10,3% anual, los comerciantes de la región siguen estando enormemente desatendidos: muchos proveedores internacionales todavía no se han dirigido activamente a la región, y los agentes nacionales no pueden proporcionar las soluciones y servicios adecuados para apoyar a las empresas con ambiciones internacionales.

Las soluciones de Ceevo se adaptan para satisfacer las necesidades específicas de los comerciantes que buscan procesar transacciones de pago en línea para sus clientes en la UE (Unión Europea) y los mercados internacionales. Mientras que la solución Ceevo está disponible para todos los comerciantes europeos, Ceevo cree que los comerciantes de Europa del Este están particularmente desatendidos y que su solución cubrirá la brecha de pagos para estos comerciantes que están deseosos de expandirse fuera de sus mercados locales.

Una reciente encuesta de Ceevo sobre pequeños comerciantes en línea de Europa oriental reveló que las dos principales preocupaciones de los pagos de pequeños comerciantes en línea son la seguridad (42%) y la gestión del flujo de efectivo (21%), mientras que los métodos de pago no aceptados (30%) se citan como el problema más frecuente que se experimenta en la caja.

Además, el 32,5% de los encuestados también declaró que la mayoría de sus ventas se hacían a través de canales y mercados como Amazon y eBay. Las tres principales preocupaciones de estas empresas en los pagos transfronterizos son la moneda y los procesos de pago y la adaptación a los tipos de cambio en tiempo real (25%), la atención y el servicio al cliente (24,17%) y la conciliación de los pagos de otros países (23%). Los encuestados también citaron la integración de los pagos digitales y los desafíos de mantenerse al día con las tendencias de consumo en rápida evolución, junto con las complejas reglamentaciones de la UE, como obstáculos para explorar las oportunidades de crecimiento fuera de sus mercados nacionales. La solución de pasarela de embarque y pago automatizada de Ceevo incorpora las herramientas tecnológicas más recientes para abordar estas preocupaciones y ofrece a los comerciantes una solución perfecta para participar en la economía digital.

Philip Meyer, Director General del Grupo Ceevo, dijo: "Inevitablemente, muchos pequeños minoristas en línea están perdiendo la oportunidad de vender sus bienes y servicios a nivel internacional y, por lo tanto, no pueden ampliar sus negocios si no pueden aceptar pagos de ningún cliente potencial". La realidad de las pequeñas empresas es que se preocupan por la tecnología de pago cuando deberían centrarse en la gestión de sus negocios, algo que nos pareció muy importante abordar proporcionando una solución fácil de usar que atienda a los idiomas locales y a una rápida integración".

Ceevo - Capacitar a las empresas para aceptar casi cualquier tipo de pago de cualquier lugar
Ceevo ha adaptado sus soluciones de pago para abordar directamente los desafíos que enfrentan estas empresas. Ofrece una incorporación rápida y automatizada sin gastos adicionales de cumplimiento, un soporte de autoservicio que incluye documentación pública y una sección de atención al cliente para ayudar a los comerciantes a resolver problemas de pago. Ceevo también proporciona tableros intuitivos que permiten una gestión multicanal más fácil para que su negocio funcione lo antes posible.

Philip Meyer comentó, además: "Con los pagos de Ceevo queremos capacitar a los comerciantes para que vendan a todos sus clientes potenciales a través de los mercados de la UE y más allá". “Queremos ser un defensor de las pequeñas empresas y permitirles, a través de nuestros servicios, centrarse en las cosas que importan en lugar del confuso mundo de los pagos". Nuestras soluciones facilitarán a los clientes la aceptación de pagos de cualquier persona, en cualquier moneda, desde cualquier lugar del mundo sin necesidad de conocimientos jurídicos o técnicos. Esperamos con interés asociarnos con más tipos de comerciantes que nunca y apoyar la próxima oleada de negocios que impulsen el crecimiento en Europa y el resto del mundo".

Ceevo es un nuevo producto lanzado por el Grupo Ceevo - anteriormente conocido como Grupo de Pagos Internacionales de Net1, compuesto por Transact24 y MasterPayment. El Grupo Ceevo es uno de los principales proveedores de servicios de pago internacionales que ofrece servicios de procesamiento de pagos, adquisición de tarjetas de crédito y de débito, seguridad de las transacciones y cumplimiento de las normas. Es una filial del proveedor internacional de soluciones de tecnología financiera que cotiza en el NASDAQ, Net1 UEPS Technologies Inc (NasdaqGS: UEPS, JSE: NT1).

Acerca de Ceevo
El Grupo Ceevo se especializa en soluciones de servicios de pago internacionales que permiten a las empresas aceptar casi cualquier tipo de pago desde cualquier lugar del mundo.

El Grupo Ceevo está formado por las siguientes entidades (que forman parte de la marca "Ceevo"): Ceevo Financial Services (Malta) Limited; Ceevo Blockchain Ventures Limited; Transact24 Limited; Transact24 (UK) Limited; Transact24 LLC; y Masterpayment GmbH y sus empresas subsidiarias (Summit Payment Services AG y Masterpayment Limited). Ceevo Financial Services (Malta) Limited (Número de registro: C36102) está autorizada y regulada por la Autoridad de Servicios Financieros de Malta (MFSA) y Transact24 (UK) Limited está autorizada y regulada por la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) del Reino Unido (Número de referencia del registro: 900538). Ceevo está respaldado por la experiencia y la tecnología de su empresa matriz Net1 UEPS Technologies Inc. (NasdaqGS: UEPS, JSE: NT1). Para obtener más información, visite www.ceevo.com

Para obtener más información, ponerse en contacto con la Agencia Hoffman (acc)

Alessandra Tinio

E: atinio@hoffman.com

Natasha Arora

E: narora@hoffman.com

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Workday People Analytics ofrece información automatizada para ayudar a las empresas a optimizar su fuerza laboral en un mundo en constante transformación

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El Machine Learning potencia la analítica aumentada; revela conocimientos ocultos e identifica oportunidades para ayudar a las empresas a salir más fuertes de la crisis

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), líder en aplicaciones empresariales para finanzas y recursos humanos en la nube, ha anunciado que ya está disponible Workday People Analytics, una nueva aplicación de augmented analytics que identifica los principales riesgos y oportunidades en la gestión de empleados y colaboradores de una empresa de forma sencilla. Estos conocimientos permiten a los líderes empresariales y de recursos humanos tomar las mejores decisiones sobre las personas, de forma rápida para mejorar los resultados empresariales.

Los clientes de Workday, entre los que se incluyen más del 65 por ciento de la lista Fortune 50, pueden utilizar Workday People Analytics con Workday Human Capital Management (HCM) para mantener la continuidad del negocio y resolver los desafíos creados por la pandemia. Además de anunciar la disponibilidad de Workday People Analytics, Workday también anunció dos nuevas soluciones para Workday People Experience—una nueva experiencia de los empleados impulsada por Machine Learning— que permitirán ayudar aún más a las organizaciones a manejar las complejidades asociadas al nuevo entorno laboral.

Apoyar las decisiones estratégicas de las personas con Machine Learning
Workday People Analytics ofrece a las empresas una comprensión profunda y accesible de su fuerza laboral fundamental para el éxito en el entorno empresarial actual, que se encuentra en constante cambio. Las empresas que basan sus decisiones en el conocimiento de su fuerza laboral pueden centrarse en salir fortalecidas de la crisis porque están mejor posicionadas a la hora de tomar medidas informadas para una efectiva gestión del talento, como la contratación, el reajuste y la retención. Y, a medida que las empresas buscan crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y diverso, las percepciones y tendencias relativas a la demografía y la representación de la fuerza de trabajo, a través de la identidad de género, la raza y la generación darán forma a las decisiones relativas a los empleados.

Aunque la aplicación del análisis de la fuerza laboral se considera cada vez más como una ventaja estratégica, para muchas empresas la demanda de conocimientos sobre el talento a menudo supera la capacidad o la madurez de los equipos de análisis de personal. Workday People Analytics permite contar con un equipo adicional de analistas digitales especializados que hacen el difícil trabajo de estudiar los patrones de los empleados a lo largo del tiempo para encontrar las "agujas en el pajar."

Augmented Analytics impulsa la optimización de la fuerza de trabajo
Workday People Analytics automatiza la obtención de información para una amplia gama de preguntas sobre los empleados utilizando augmented analytics. Esta tecnología utiliza la detección de patrones para buscar cambios importantes que un humano podría no percibir, así como el procesamiento de información para encontrar conexiones a través de amplios conjuntos de datos. Los algoritmos de machine learning identifican los cambios más importantes para cada usuario, y a través de un lenguaje natural explica las métricas y tendencias en un historial simple y práctico.

Workday People Analytics pone de relieve de forma automática los conocimientos de cinco áreas de interés fundamentales, permitiendo a los líderes de RR.HH. y empresariales entender mejor y optimizar con confianza a sus empleados y colaboradores:

- Composición de la organización. Al registrar las contrataciones, transferencias y finalizaciones de contrato, los clientes pueden descubrir las tendencias en el movimiento de la plantilla y los costes de compensación. Por ejemplo, para muchas empresas que se vieron obligadas a cambiar la ubicación de su personal debido a la pandemia, el análisis de los costes de los trabajadores por región y oficina les permite optimizar los recursos y descubrir oportunidades para minimizar los costes con el fin de alinearlos con el plan corporativo.

Retención y Desgaste
Obtener una comprensión más profunda de por qué los trabajadores se van de la organización proporciona una visión de lo que se puede hacer mejor para retenerlos. Esta área de enfoque revela las tendencias de rotación de la fuerza laboral que están impactando en la tasa de desgaste general. Por ejemplo, las empresas pueden identificar las áreas de la organización con la tasa de rotación más alta, indagar en las razones y utilizar estos conocimientos para desarrollar una estrategia de retención más sólida.

Diversidad e inclusión
Contar con una visión de la demografía de la fuerza laboral puede impulsar la diversidad en toda la organización en términos de género, minoría subrepresentada, origen étnico y generación. Por ejemplo, analizando las tasas de promoción y compensación a través de la lente de la diversidad, las empresas pueden mejorar la igualdad de oportunidades.

Contratación
La identificación de oportunidades para mejorar el proceso de contratación y señalar los obstáculos en el proceso de contratación actual puede mejorar el éxito de la contratación. Analizando los datos de las personas a través de una perspectiva de contratación, las empresas pueden crear ofertas más competitivas para encontrar los mejores candidatos, como la incorporación de beneficios.

Talento y rendimiento
Descubrir nuevas formas de desarrollar el potencial de los empleados ayuda a las empresas a optimizar el talento y el rendimiento de los empleados. Por ejemplo, Workday People Analytics puede señalar a los empleados de alto potencial que demuestran tener espacio para crecer, de modo que se pueden crear programas y planes de desarrollo para asegurar el éxito.

Comentarios sobre la noticia
"Ahora, más que nunca, las empresas necesitan comprender a sus empleados: quiénes son, qué funciona, qué no y dónde hay oportunidades de mejora," indica Pete Schlampp, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de producto de Workday. "La crisis está obligando a los trabajadores a adaptarse de forma veloz y las empresas necesitan conocer los datos del talento en un formato comprensible, para ayudarles a responder rápidamente, y así puedan emerger más fuertes y construir una fuerza de trabajo adecuada, diversa y productiva."

"El análisis de la fuerza laboral es un área estratégica de inversión para los líderes de RR.HH. hoy en día," dijo Erin Vincent, director global de RR.HH. de Sonoco. "Workday People Analytics acelera nuestros esfuerzos al descubrir problemas que no hemos percibido anteriormente y hace que los insights estén disponibles con poco esfuerzo por nuestra parte. Con estos insights, nuestros socios de RRHH y las empresas líderes pueden centrar su atención en las acciones que más importan."

"El entorno empresarial actual evoluciona más rápido que nunca, lo que subraya la necesidad de que las organizaciones tengan un profundo conocimiento y una clara comprensión de los retos que se interponen en su camino," explica Pat Russo, director y líder de Análisis de Workday en Deloitte Consulting LLP. "Workday People Analytics, cuenta con machine learning y capacidades de augmented analytics, proporciona la clave para obtener conocimientos automatizados de forma que los clientes puedan tomar decisiones informadas y responder eficazmente a las necesidades de su compañía." Juntos, la experiencia combinada de la estrategia, la implementación y los servicios gestionados de Deloitte con la plataforma de Workday permitirán a nuestros clientes desbloquear todo el potencial de su fuerza de trabajo y prepararse para lo que venga."

"Como alliance partner de Workday, Accenture ha sido uno de los primeros en innovar e implementar soluciones analíticas para nuestros clientes. Accenture ha ayudado potenciando a muchas organizaciones a la hora de desbloquear valiosos insights e impulsar decisiones de negocio inteligentes con Workday," dijo Gloria Samuels, Directora General Senior y Jefe de Negocio de Workday en Accenture. "Ahora, con la disponibilidad de Workday People Analytics, podemos ayudar a nuestros clientes a acceder a métricas y tendencias sobre su plantilla, aumentando aún más el valor de la plataforma Workday."

Información adicional

- Leer el blog "Focusing on People to Make Companies Stronger Than Ever" escrito por Pete Schlampp, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de productos, Workday

- Explorar información de Workday People Analytics

- Mirar los siguientes recursos de Workday en la página de recursos de Retorno al trabajo y COVID-19

Sobre Workday
Workday, Inc. es proveedor líder en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos para empresas. Fundada en 2005, Workday ofrece servicios de gestión financiera, capital humano, planificación y aplicaciones analíticas diseñadas para las empresas más grandes del mundo, instituciones educativas y agencias gubernamentales. Organizaciones que han elegido a Workday van desde medianas empresas a compañías de Fortune 50.

Declaraciones que se refieren a previsiones futuras
Esta nota de prensa contiene declaraciones acerca del futuro; entre otras cosas, declaraciones sobre el rendimiento y los beneficios esperados de las ofertas de Workday. Las palabras "creer", "puede", "hará", "estimar", "continuar", "anticipar", "pretender", "esperar", "buscar", "planear", "proyectar" y expresiones similares tienen por objeto identificar las declaraciones de carácter prospectivo. Estas declaraciones prospectivas están sujetas a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Si los riesgos se materializan o las suposiciones resultan incorrectas, los resultados reales podrían diferir materialmente de los resultados implícitos en estas declaraciones prospectivas. Los riesgos están implícitos en estas perspectivas, pero no se limitan exclusivamente a ellos. Los riesgos descritos en nuestros registros con la Comisión de Valores y Bolsa ("SEC"), incluyendo nuestro Formulario 10-K para el año fiscal que termina el 31 de enero de 2020 y nuestros informes futuros que podemos presentar ante la SEC de forma eventual podrían causar que los resultados reales varíen con respecto a las expectativas. Workday no asume ninguna obligación y no tiene actualmente la intención de actualizar ninguna de estas declaraciones prospectivas después de la fecha de esta publicación.

Cualquier servicio, característica o función no publicada a la que se haga referencia en este documento, nuestro sitio web u otros comunicados de prensa o declaraciones públicas que no estén accesibles de manera pública actualmente están sujetos a cambios a discreción de Workday y pueden no ser entregados como se concibieron o directamente no ser entregados. Los clientes que contraten los servicios de Workday, Inc. deben tomar sus decisiones de compra basándose en los servicios, características y funciones que están disponibles actualmente.

© 2020. Workday, Inc. Todos los derechos reservados. Workday y el logotipo de Workday son marcas comerciales registradas de Workday, Inc. Todos los demás nombres de marcas y productos son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de sus respectivos titulares.

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