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viernes, 5 de marzo de 2021

2.000.000 de euros en becas directas para la formación

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El Instituto Superior de Administradores de Fincas ISAAFF en colaboración con energyconsulting.es y Energías del Mediterráneo, potencian la formación de actuales y nuevos profesionales de la Administración de Fincas. Para ello, en estos momentos tan difíciles para la economía, ofrecen dos millones de euros en becas directas para la formación online


El Instituto Superior de Administradores de Fincas ISAAFF, centro especializado en la formación de Administradores de Fincas, en colaboración con energyconsulting.es y Energías del Mediterráneo, se unen en esta iniciativa solidaria, destinada a formar autónomos afectados por el COVID y trabajadores en situación desfavorable de empleabilidad, aportando 2.000.000 de euros en becas directas, con el propósito de impulsar el autoempleo, diversificar los actuales negocios y el acceso al mercado laboral de personas afectadas por la pandemia.

Para beneficiarse de las becas directas, las personas interesadas deben matricularse en el Programa Superior, Máster o curso de su interés en el siguiente enlace MATRICULAR (https://ift.tt/2NUixAZ), pudiendo comprobar la información y contenido del Programa Superior, Máster o cursos de su interés. La beca asciende al 100% del importe de la formación, por lo que los interesados solo tendrán que abonar la matricula.

Los usuarios podrán elegir la formación que mejor se adapte a su perfil, Programa Superior en Administración de Fincas, Dirección y Gestión Inmobiliaria, Derecho Registral e Inmobiliario, ADE, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Marketing, Protección de datos, MBA, etc.

El Programa Superior en Administración de Fincas está acreditado por la Asociación Nacional de Administradores de Fincas AAFF y la Organización Europea de Administradores de Fincas OEAF, al finalizar los estudios el alumno obtendrá el Título homologado habilitante para el ejercicio profesional como Administrador de Fincas.

ISAAFF, energyconsulting.es y Energías del Mediterráneo apuestan por la formación para promover el cambio, poder mejorar el perfil profesional y aumentar el potencial de empleabilidad, por ello, invierten 2.000.000 de euros en becas directas.

El programa de becas estará activo durante los próximos dos meses o hasta que se agoten los dos millones de euros.

Fuente Comunicae



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jueves, 4 de marzo de 2021

ROUS, la nueva visión creativa de Promise

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Rous, la nueva incorporación a la firma de lencería, Promise, que llega con un nuevo concepto creativo y estratégico


Promise es más que una firma de lencería y pijamas, es todo un legado de generaciones, y esta vez, inician su tercera con la incorporación de Rous. La nueva integrante al equipo viene cargada de energía, ganas y creatividad para que la firma siga creciendo y consiguiendo que cada una de sus colecciones lleguen a todas las mujeres.

Rous junto con su madre, Roser, trabajarán para que las mujeres sigan encontrando en Promise su marca favorita y se sientan siempre femeninas y sexys con cada una de sus prendas. Madre e hija son más que una unión familiar, es complicidad, pasión por la moda y positividad.

Dos autenticas cómplices que aportarán valor en cada uno de sus diseños, mezclando el know how y la creatividad de Roser madre con la nueva visión creativa de Roser hija.

Tras estudiar Publicidad y Relaciones Públicas, realizar el master de Fashion and Luxury Brand Management en Instituto Marangoni en Milán y trabajando en varias empresas de moda, Rous, se incorpora al equipo creativo de Promise. Aportando una nueva ventana en la función de Merchandinsing, tanto en las colecciones con las nuevas tendencias del sector y en el día a día de la firma mediante la gestión de los perfiles sociales.

Sin duda, esta tercera generación con la hija de Roser viene pisando fuerte, no solo por su formación académica y profesional en otras empresas de moda, si no por algo más importante; la pasión por la moda. Una pasión, que ha nacido con ella, transmitida por sus padres y vivida rodeada de patrones desde tejidos hasta encajes.

Además, Promise ya tiene preparada su nueva colección SS21 que dará ese toque tan especial a esta primavera y verano. En este pequeño avance se resalta cómo cada una de las prendas se ciñe a lo que la firma busca; que la mujer se sienta siempre cómoda y femenina con su pijama, su underwear o su swimwear.

www.promise.com

Fuente Comunicae



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El norte de España, Madrid y Barcelona a la cabeza en nivel de idiomas, según Hexagone

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El norte de España es la región con mejor nivel de idiomas, especialmente de inglés. Andalucía es la Comunidad Autónoma con peor nivel de idiomas seguida de Extremadura y de La Rioja. Los jóvenes nacidos a partir de los años 80 son los profesionales que han subido el nivel de idiomas entre los profesionales españoles. Son ellos los que más formación de idiomas demandan en la empresa


Un estudio realizado por la consultora de formación de idiomas para empresas Hexagone, (www.hexagone.es) revela el nivel de idiomas existente entre los profesionales por Comunidades Autónomas.

Gaëlle Schaefer, directora de Hexagone explica, "Sin duda el conocimiento de idiomas de las nuevas generaciones eleva el nivel de los trabajadores en todas las comunidades. Cada vez los jóvenes profesionales tienen mayor nivel de idiomas, sin embargo están aún lejos de la media en el resto de la Unión Europea".

España ocupa el puesto 23 en nivel de idiomas respecto al resto de países europeos. Muy alejados de los países del norte de Europa con porcentajes del 80 y 90% de la población capaces de conversar en otro idioma extranjero.

De hecho en España sólo 22 de cada 100 habitantes asegura que podría mantener una conversación en algún otro idioma extranjero. Las posibilidades aumentan cuanto más jóvenes son los trabajadores.

Madrid, Barcelona, Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, Canarias y las Islas Baleares son las Comunidades con mayor nivel de idiomas de todo el país, por encima de un 6 sobre 10.

Navarra de hecho es la Comunidad Autónoma con mejor nivel de inglés, por delante de Madrid o Barcelona. La comunidad foral se posiciona entre las 25 mejores de todo Europa.

En el otro extremo, las Comunidades con peor nivel de idiomas son las de La Rioja, Andalucía y Extremadura que apenas llegan al aprobado con un 4´8, 3´5 y 4´9 sobre 10.

Andalucía es la región con peor nivel de idiomas de España. Apenas el 38% de los andaluces reconoce tener un nivel más básico de inglés.

Por sexos, desde Hexagone explican que el nivel de idiomas en las mujeres es mejor que en los hombres. Mientras que las mujeres consultadas llegan a un 7,9 los hombres se quedan en un 6,7 de media.

"Sin duda las generaciones más jóvenes son los que más están subiendo el nivel de idiomas en España en los últimos años. Desde la generación millenial, nacidos en los 80, hasta los actuales, el nivel ha experimentado un crecimiento de hasta 4 puntos. Los mayores de 40 años son los que peor nivel de idioma tienen de media en la empresa", explica Gaëlle Schaefer.

De cara a la formación, son los más jóvenes, de entre 18 y 35 años los que más interés muestran por los cursos dentro de las empresas enfocados a la mejora y perfeccionamiento de los idiomas. El inglés sigue siendo el idioma más demandado para aprender seguido del francés, alemán y portugués.

La pandemia ha despertado un aumento en las solicitudes de estas formaciones en idiomas de cara a buscar mejores trabajos enfocados en los mercados internacionales. Los puestos directivos son los que más idiomas exigen.

Fuente Comunicae



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AEMA y el Ayuntamiento de Murcia presentan su nuevo portal web para emprendedores

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AEMA y el Ayuntamiento de Murcia presentan su nuevo portal web para emprendedores

Aema la asociación de empresas de medio ambiente de la región de Murcia se supera cada año con una agenda repletas de iniciativas. En esta ocasión se estrena con un proyecto más necesario si cabe en estos tiempos de necesidades para crear empleo. El presidente Daniel Robles Brugarolas, el gerente Juan Ramón Escoda y la colaboración de Pedro J. García Rex. Concejal Delegado de Empleo, Promoción Económica y Turismo, abren las puertas a todos los emprendedores


AEMA y el Ayuntamiento de Murcia presentan su nuevo portal web AEMA emprende aema, para emprendedores, la Asociación de Empresas de Medio Ambiente de la región de Murcia, cuyo presidente es Daniel Robles y la Concejalía de Empleo, Promoción Económica y Turismo del Ayuntamiento de Murcia, de la que es responsable Pedro J. García Rex, han presentado el nuevo portal web dedicado a los emprendedores verdes y a la Economía Circular, se llama: www.emprendeaema.org

Un portal especializado en emprendimiento de red, cuyo objetivo es convertirse en punto de referencia para Instituciones oficiales, organizaciones y emprendedores en general, con interés en Economía Verde y Desarrollo Sostenible. Este portal va a ofrecer a sus usuarios información sobre las últimas novedades entorno al emprendimiento ambiental, cualquier tipo de ayudas y eventos relacionados con un sector que se está convirtiendo en el motor del cambio del modelo económico basado en la sostenibilidad. Será punto de encuentro que permitirá a los emprendedores verdes del municipio establecer contactos directos, visibilizar sus proyectos, concertar iniciativas y generar sinergias. Ha sido realizado, dirigido y coordinado por AEMA, con El apoyo de la Concejalía de Empleo, Promoción Económica y Turismo, gracias a un convenio recién firmado. Con ello se espera la máxima participación para salir juntos de esta crisis y dar prioridad a la creación de empleo apoyando todas las propuestas y necesidades

emprendeaema.org es el punto de encuentro en una plataforma de emprendedores, de información y de personas e instituciones, interesadas en el emprendimiento.

Se ofrecen ayudas, se realizan eventos, se proporciona toda la información para que emprender sea un éxito.

Para ello se cuentan con los mejores profesionales del sector, donde se pondrán todos los conocimientos al servicio de quienes formen parte de nuestra comunidad.

Es tiempo de crecer, es tiempo de emprender, es tiempo de crear empleo.

Se invita a todos a llevar a cabo este largo recorrido hacia el éxito..

Aema Emprende!

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Ludium Lab y Ween anuncian su colaboración para llevar los e-sports a la nube

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Esta alianza para la investigación y desarrollo permitirá a los usuarios participar en torneos y competiciones e-sports en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo


Ludium Lab, el proveedor de tecnología para servicios de streaming interactivo, y Ween, la plataforma tecnológica experta en la organización de competiciones y torneos de e-sports, se unen para llevar a cabo un acuerdo de I+D orientado al desarrollo conjunto de estrategias y soluciones para llevar los e-sports a la nube. Con esta alianza se han propuesto revolucionar la manera de jugar a deportes electrónicos a través de un servicio pionero a nivel tecnológico para llevar la competición en los e-sports al siguiente nivel.

“Estamos tremendamente ilusionados con esta alianza estratégica con Ween, donde uniremos nuestra fuerzas y experiencia en el desarrollo de soluciones para la nube y la suya en la gestión y organización de competiciones e-sports, intentando llevar la categoría y la experiencia a un siguiente nivel. Nos imaginamos en un futuro cercano, el dar la posibilidad a cualquier usuario del mundo, independientemente del hardware que tenga, de poder participar en competiciones a sus juegos favoritos desde cualquier lugar, además de proporcionar a los organizadores la posibilidad de aplicarlo” Juan José Martín, CEO de Ludium Lab.

Un acuerdo que apuesta por llevar los e-sports al alcance de todos
El acuerdo de trabajo y colaboración entre ambas empresas tiene como único objetivo investigar posibles soluciones para poder llevar a cabo la transformación del modelo actual de los e-sports a un nuevo modelo basado en el cloud, dónde cualquier persona con un dispositivo con acceso a internet como único requisito, pueda participar en torneos y competiciones en streaming sin necesidad de tener que disponer de un equipamiento específico o de un ordenador con ciertas características profesionales de gaming.

"La nube es el futuro del ecosistema, el siguiente nivel de desarrollo para generar nuevas experiencias a usuarios y marcas y, por lo tanto, nuevas oportunidades de negocio. El trabajo colaborativo, la vanguardia tecnológica y un claro enfoque disruptivo conforman nuestra identidad como compañía, así que tener la suerte de poder aliarnos con un referente tecnológico en el área del cloud gaming como Ludium Lab supone un gran paso para Ween. Estamos listos para sentar las bases del futuro de los e-sports en la nube." explica Jon Llaguno, Managing Director en Ween.

Llevar los e-sports a la nube reducirá los costes de producción y de hardware, convirtiéndolos en algo totalmente accesible para cualquier persona, en cualquier lugar y con cualquier dispositivo, permitiendo llegar a un público más amplio de usuarios amateurs aficionados a los videojuegos. Con tan solo tener conexión a internet y una subscripción a la plataforma, cualquiera podrá disfrutar de los servicios que se ofrecerán, evitando descargas y actualizaciones.

El servicio en el que trabajan ambas empresas es pionero en el sector tecnológico y da respuesta a una de las tendencias más actuales del sector: el incremento del uso de los smartphones para jugar a videojuegos. Cada vez son más los usuarios que se suman a los mobile e-sports y desde Ludium Lab y Ween están convencidos de que el cloud gaming es el futuro de las competiciones.

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Transformación digital & innovaciones IT en el sector hospitality, travel & leisure

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La digitalización, clave en la transformación turística tras la pandemia #TURTECH21


El sector turístico ha acelerado su transformación digital a raíz de la pandemia global. La digitalización ayudará a impulsar a la industria y abre la puerta a grandes oportunidades de crecimiento. La situación actual, plantea nuevas necesidades y problemas a los que dar respuesta, donde se ha puesto de manifiesto que la tecnología va a ser un gran aliado para la recuperación del sector.

El próximo 10 de Marzo se reunirán en la conferencia online TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SECTOR TRAVEL, HOSPITALITY & LEISURE a los decisores de la industria turística y empresas tecnológicas con el objetivo de presentar las herramientas y soluciones para promover los procesos de transformación digital en el sector, generando ventajas competitivas para las organizaciones. Líderes de la industria exponen y comparten reflexiones, tendencias, retos y oportunidades del sector para 2021 y cuáles serán las claves del turismo post-covid.

Se tratarán temas como la personalización de los servicios, flexibilidad en el sector hotelero, los cimientos de la transformación digital, se conocerá el caso de éxito de una plataforma de Tours & Actividades, la transformación digital a la optimización digital, cómo la tecnología ha contribuido a la supervivencia de empresas del sector, las claves del éxito en la transformación digital del sector turístico, entre otros.

Es una iniciativa de Urban Event Marketing y ha sido posible gracias al apoyo como sponsors de ARSYS, TUI, BYHOURS, DONDOMINIO y PARATY TECH y, la colaboración de Quum Comunicación y La latina Valley; a las asociaciones AEDH, Asociación Española de Directores de Hotel; APIT, Asociación de guías oficiales de turismo de la Comunidad de Madrid y AEPT, Asociación Española de Profesionales del Turismo y, como media partners a Smart Travel News, BeInCrypto , Digital Innovation News, Revista transformación digital, Control Publicidad e Interactiva.

Dará comienzo a las 16:00h con la introducción de la jornada a cargo de Patricia Ramos Carrero, Socia Directora de Urban Event Marketing y la participación de Guillermo Gaspart, CEO & Co-Founder of BYHOURS; Xavier Idevik, director de marketing en DONDOMINIO; Daniel Romero, Director de Comunicación en PARATY TECH y José Alberto Cervera Xicotencatl, Head of Caribbean en TUI MUSEMENT. Además, se contará con un panel de expertos: "La transformación digital del sector turístico: Claves de su éxito” moderado por Óscar Santos Casado, presidente de ANETA, Asociación Nacional de Empresas de Turismo Activo; Biel Martí, Director Comercial en The Morgana Group, entre otros, donde profesionales con una larga y dilatada experiencia, compartirán sus diferentes perspectivas.

Se puede conseguir una entrada gratuita AQUÍ.

Más información en: https://urbaneventmarketing.com/transformacion-digital-del-sector-hospitality-travel-2021/

Sobre Urban Event Marketing:

Agencia de organización de eventos corporativos, congresos y ferias profesionales en Madrid especializada en el sector IT.

 

Sobre el evento TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SECTOR TRAVEL, HOSPITALITY & LEISURE

Forma parte de la mayor serie de congresos verticales y temáticos anuales sobre la transformación digital y la aplicación de las últimas innovaciones tecnológicas en sectores tales como Turismo, Seguros, Retail, Financiero, Gaming, Inmobiliario, eCommerce, Farma, Experiencia de Usuario, entre otros. Las conferencias se componen de diferentes formatos: Keynote Speakers, Panel de Expertos, Casos de éxito y Tendencias. Contacto: info@urbaneventmarketing.com

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Signaturit destacada en el ranking FT1000 por segundo año consecutivo

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El Financial Times ha incorporado a la tecnológica española en la posición 129 entre las 1000 compañías con una mayor tasa crecimiento de Europa. Signaturit ocupa la posición 9 de las 55 compañías españolas que forman parte del ranking anual


Signaturit, empresa tecnológica española líder en servicios de confianza para firma electrónica, entrega electrónica certificada e identificación electrónica, ha sido elegida para ocupar la posición 129 de las 1.000 compañías europeas que, cada año, destaca el diario Financial Times en su prestigioso ranking FT 1000.

La lista, que es elaborada junto con el portal de estadísticas alemán Statista, destaca a las 1.000 empresas europeas que lograron la mayor tasa de crecimiento anual compuesto de los ingresos entre 2016 y 2019 y, este año, ofrece una instantánea de las empresas más prometedoras en materia de crecimiento en las semanas previas a la aparición del coronavirus.

En el caso de Signaturit, una de las empresas destacadas por su rápido desarrollo, ha tenido un crecimiento del 1.093,6%, y empleando a 121 personas frente a las 5 con las que arrancó en el año 2013.

En una quinta edición, marcada por la pandemia y en la que las empresas europeas se han enfrentado a la ralentización del progreso con una evidente limitación de la actividad empresarial, 55 compañías españolas han logrado distinguirse entre las galardonadas. Cifra que contrasta con las 71 de la cuarta edición, año en el que Signaturit también era integrante del ranking en el que en esta edición ha escalado 5 posiciones, pasando a ocupar la novena posición entre las representantes patrias.

En línea con las dos últimas ediciones, la clasificación refleja el crecimiento alcanzado por las empresas tecnológicas, que dominan con 219 participantes frente a los 189 del año pasado. Además, se añaden las categorías relacionadas con tecnologías financieras y comercio electrónico, que aumenta unas 70 empresas al ranking situando el total en 290.

Para Juan Zamora, CEO y cofundador de Signaturit, “formar parte de este ranking europeo por segundo año consecutivo es un orgullo para todo el equipo. Además, refleja el esfuerzo y talento de nuestro equipo y supone la confirmación del liderazgo de Signaturit en el mercado de los servicios de confianza y buen rumbo de su estrategia de internalización.”

Signaturit ha sabido navegar con éxito las inclemencias de 2020, consiguiendo incluso aumentar su negocio un 40% y su consumo un 212% en confinamiento, lo que le ha llevado a situarse entre los nombres de las compañías que resuenan como los próximos unicornios y ha cerrado 2020 captando la atención del fondo estadounidense Providence, a través de su filial Strategic Growth (PSG). Además, entre su cartera de clientes ya cuenta con empresas líderes en sus sectores de actividad como EY, Acciona, Gartner, eDreams, Mediapro o la aseguradora DAS o AXA, así como a grandes exponentes de los sectores financiero, inmobiliario, sanitario, legal o de los recursos humanos.

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El Restaurante Palacio de la Bellota reabre sus puertas el 5 de marzo

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El Restaurante Palacio de la Bellota reabre sus puertas el 5 de marzo

Tras casi dos meses sin poder abrir su local debido a las restricciones en la Comunidad Valenciana, abre las puertas de nuevo para ofrecer comidas a sus clientes


El Palacio de la Bellota, restaurante de jamón ubicado en Valencia, reabre sus puertas en servicio de comidas para ofrecer a sus clientes la línea de jamón de bellota y la paella al estilo tradicional, platos típicos de la zona y todo lo necesario para disfrutar de una buena comida en un sitio clave de la ciudad.

La situación actual, con la crisis sanitaria, está siendo difícil en muchos sectores, y en la Comunidad Valenciana las restricciones han obligado a tener los bares y restaurantes cerrados durante más de 40 días, pero no por ello se han venido abajo. Vuelven con más fuerza que nunca y han preparado una reapertura con novedades, pero siendo fieles a sus inicios para ofrecer el mejor servicio posible y un producto de excelente calidad para atraer a muchos clientes gourmet a uno de los locales históricos de Valencia.

Los horarios de las comidas, desde el día 5 hasta el 20 de marzo, es de 12h a 17h. Estas fechas coincidirían con las fallas en un año normal, pero al no haber dicha celebración, están preparando menús especiales para que la esencia de las fallas, la mayor fiesta de Valencia, no se pierda y se disfrute con precaución y todas las medidas sanitarias de la semana por excelencia para las personas de la zona.

Disponen de menús cerrados para grupos, parejas, amigos y familia, además de una amplia carta en la que se puede encontrar una gran variedad de opciones, pero, sobre todo, en el que el jamón de bellota y la paella no faltan en cada mesa que sirven. Utilizan productos de cercanía, de calidad, de km. 0 en el entorno de Valencia, apostando por la tierra y por sus orígenes.

Con las restricciones actuales, los aforos del local serán del 75% en terraza y con mesas de 4 personas. Por todo esto, se recomendable reservar con antelación para poder disponer de una mesa en pleno casco histórico de Valencia. La terraza de El Palacio de la Bellota es el lugar idóneo para disfrutar de un buen plato de jamón de bellota y una buena paella, con las temperaturas más suaves y con un trato excelente que posiciona al Palacio de la Bellota como un restaurante de referencia en Valencia.

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Acuicultura de España mantiene su apuesta por una comunicación transparente y continua para 2021

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Esta iniciativa promovida por la Asociación Empresarial de Acuicultura de España (APROMAR) veía la luz en 2020 con un claro objetivo: dar a conocer este método sostenible de obtención de especies acuáticas, animales y vegetales, de un modo transparente. Junto a esto, busca mostrar todo aquello que se debe mejorar para hacer un uso eficiente de los recursos naturales y realizar un cultivo respetuoso de mares, ríos y océanos


Este año, apuesta por continuar el camino hacia la Revolución Azul, a través de la generación de contenidos que aporten valor y marquen la diferencia. Con esta información que Acuicultura de España pone a disposición del público, asociados y organizaciones, persigue despertar el interés del consumidor consciente, involucrar a la sociedad y concienciar, así como aportar una solución saludable y sostenible que apueste por la alimentación de futuro.

Acercar Acuicultura de España: “Tú no me conoces”
“Tú no me conoces” da nombre al nuevo video de su campaña, el que nace con vocación divulgativa, para aumentar el conocimiento de su actividad. Es el propio agua el que, en primera persona, habla directamente sobre acuicultura y las razones por las que es tan importante para el planeta.

A través de un mensaje cercano, inspirador, emocional y humano, este discurso audiovisual muestra la esencia de la acuicultura: desde la cría, en enclaves como Villajoyosa (Alicante), Yesa (Navarra) o Carnota (La Coruña), hasta que ese alimento llega a la mesa.

Generación de contenido digital como herramienta
Acuicultura de España ha generado una red de información donde todos los ejes interconectan con su página web. En ella, los usuarios encuentran contenido sobre la actividad, así como el blog ECLOS (sobre alimentación y sostenibilidad) y sus redes sociales.

Sobre la generación de contenidos, sus pilares básicos se centrarán en dar a conocer la acuicultura sostenible (especies, zonas de cultivo o curiosidades e historia), alimentación saludable y vida sostenible (recetas, nuevas dietas o la importancia del pescado en la alimentación, etc.), amor por el agua (ecología y medioambiente a través de la humanización) y el futuro (ODS, I+D, seguridad alimentaria o prácticas de crianzas).

El BLOG ECLOS cobra una importancia destacada. Junto a los artículos informativos, Acuicultura de España involucrará a expertos y entidades que muestren su visión como parte del sector, así como a perfiles influenciadores que aporten valor. Además, trabajará de la mano de influencers que ayuden a aumentar el grado de conocimiento en sus redes sociales y, también, a través de formatos novedosos como podcasts, eventos online, challenges o sorteos.

Publicación de la memoria de sostenibilidad
En 2020, APROMAR anunciaba la realización de su primera Memoria de Sostenibilidad que se publicará en los próximos meses. Se trata de un documento técnico, riguroso y dinámico que busca sustentar, de manera transparente y clara, el grado de sostenibilidad actual de la actividad acuícola española.

La memoria se apoya en la elaboración de índices de sostenibilidad social, medioambiental y económica, que sirven de medida de la actividad actual y permite establecer la base para su comparativa y evolución en el tiempo. En concreto, los KPI se centran en seis áreas: general, alimentación de los peces cultivados, bienestar animal, impacto ambiental, social y comercial.

Bajo ese compromiso, se han marcado diferentes objetivos cuantificables, medibles y revisables para dos periodos de tiempo: uno a corto plazo, año 2023 (H23), y otro en el horizonte del año 2030 (H30).

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Helen Doron English se suma a la tecnología de los asistentes de voz: ya se puede utilizar Alexa para escuchar Teen Buzz Radio

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La franquicia de inglés para niños de nuevo a la vanguardia tecnológica gracias a la implementación de Alexa en su radio online


Desde hoy, Helen Doron English tiene una nueva amiga llamada Alexa. Gracias a ella, todos los propietarios de los altavoces inteligentes de Amazon, con un simple comando de voz ("Alexa, abre Teen Buzz Radio" o "Alexa, lanza Teen Buzz Radio”), pueden escuchar la primera radio del mundo dedicada a la enseñanza de inglés "Teen Buzz Radio".

Alexa es uno de los asistentes de inteligencia artificial más populares del mundo. Este pequeño dispositivo ofrece numerosas funcionalidades que se integran en los hogares: los usuarios pueden pedirle acciones como poner música, preguntarle acerca del clima o solicitar que se enciendan o apaguen las luces de una sala, entre otras. Su uso se ha visto todavía más acelerado debido a la situación de emergencia sanitaria vivida en los últimos meses, por la que las familias pasan más tiempo en casa demandando información y conectándose con sus seres queridos. Además, la posibilidad de conectarse mediante la voz, sin necesidad de hacer clic ni tocar ningún dispositivo, es un de sus puntos fuertes a la hora de implementar esta tecnología en lugares públicos evitando el contacto social.

La franquicia internacional de inglés para bebés, niños y adolescentes Helen Doron English siempre ha destacado por su apuesta por la tecnología más pionera para desarrollar una metodología que resulte atractiva para los alumnos, y cómoda para los padres. Una vez más demuestra su compromiso en este campo con la pronta implementación de la skill Alexa, disponible en todos los países donde Amazon está presente (más de 27 países del mundo, además de España). Gracias a esta nueva funcionalidad los usuarios podrán activar la radio online Teen Buzz Radio (www.teenbuzz.co) a través de una petición por voz "Alexa, abre Teen Buzz Radio" y también con la aplicación propia disponible para todas las plataformas.

Sobre Helen Doron English
Helen Doron English es una red de franquicias perteneciente a Helen Doron Educational Group, una multinacional que desde 1985 se ha mantenido a la vanguardia de los sistemas educativos, ofreciendo exclusivos e innovadores programas de aprendizaje y materiales educativos de calidad para bebés, niños y adolescentes de todo el mundo. Su innovador y propio método, basado en el aprendizaje de la lengua materna, está certificado. Con él ya han aprendido inglés más de un millón y medio de niños durante casi 30 años.

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El bienestar de los trabajadores empieza por ofrecerles la mejor ropa laboral, sugiere Azules de Vergara

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La ropa de trabajo es esencial en distintos sectores para un desempeño de la función establecida con total garantía de bienestar, comodidad y, sobre todo, seguridad, apuntan los expertos de Azules de Vergara, líderes en la venta de las prendas más sofisticadas para este cometido


Los uniformes de trabajo son imprescindibles en determinados sectores, ya que de su uso depende la máxima protección y el confort que sólo unas prendas diseñadas y elaboradas para contextos específicos pueden ofrecer.

Prendas para la hostelería, el sistema sanitario, el calzado laboral o los Equipos de Protección Individual (EPIs) son sólo algunos de los ejemplos más destacados presentes en el catálogo de ropa laboral de esta web, formado por artículos de primera calidad, elaborados con las técnicas más sofisticadas para lograr la satisfacción de quienes recurren a sus servicios.

Comodidad y seguridad como prioridades
En Azules de Vergara están firmemente comprometidos con el lanzamiento al mercado de ropa laboral que, realmente, sirva a quienes van a hacer uso de ella en el desarrollo de su cometido profesional diario.

Todos los productos de esta compañía están debidamente homologados, lo que se traduce en la máxima seguridad y protección de los usuarios, a través de telas y texturas cada vez más manejables, ligeras y transpirables, con protección antibacteriana incluida, por lo que el confort es otra de las máximas de su labor de distribución de uniformes de trabajo, en la que los expertos están empeñados en la innovación diaria para mejorar las prestaciones aún más.

Una necesidad más patente durante la pandemia
La pandemia de COVID-19 que sigue asolando a la sociedad ha sido una de las claves más importantes para entender la necesidad de contar con la mejor ropa laboral, en este caso los EPIs de garantía de protección ante el riesgo de transmisión del virus.

Con la expansión del coronavirus a partir de marzo de 2020, se experimentó un severo repunte en la demanda de ropa de trabajo destinada al ámbito sanitario, y a una gran variedad de otros ámbitos que han visto en esta ropa sanitaria textiles que les protegen de bacterias y virus, por lo que la higiene general es más adecuada, como pueden ser las telas tratadas con iones de plata o los mismos textiles de microfibra que ya de por sí son antibacterianos y repelentes. Desde cualquier negocio con atención al público, hasta colegios, institutos o universidades, las cualidades de la ropa sanitaria se han extendido para beneficio de todos, y por supuesto, independientemente del sector, en Azules de Vergara se pueden encontrar siempre las mejores opciones para protegerte en estos momentos de pandemia.

Azules de Vergara, por tanto, es la mejor opción para la compra de uniformes de trabajo de primera calidad y adaptados siempre a las necesidades de cada sector y de cada cliente que confía en su servicio, cercano y personalizado, para procurar su plena satisfacción.

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Los beneficios del uso del patinete según tupatinete.pro

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Una gran cantidad de personas desconocen la ventaja de utilizar un patinete eléctrico


Los patinetes convencionales han evolucionado mucho a lo largo de los años. Con el paso del tiempo se han perfeccionado adaptándose a las novedades tecnológicas de la actualidad. Es por ello que en multitud de lugares se puede observar su crecimiento en el sector de la movilidad ciudadana.

Los patinetes se han vuelto eléctricos casi en su totalidad, lo que permite un desplazamiento veloz y cómodo por las calles de las ciudades. Esto supone una gran ayuda en el día a día de las personas. Utilizarlo no requiere ningún esfuerzo, se desplazan automáticamente hacia la dirección deseada. No es necesario tener conocimientos o haber practicado su uso anteriormente, son fáciles de utilizar. Gracias a su auge actual existen multitud de marcas, tipos y modelos diferentes para satisfacer los distintos gustos del consumidor.

El precio del servicio de los patinetes eléctricos, por lo general, no supone un gasto grande. Es otra de las ventajas de desplazarse con este tipo de vehículo eléctrico. Otro gran beneficio de utilizar este tipo de patinetes es su aporte al medio ambiente. Al no utilizar un vehículo que consuma combustible se contribuye a no contaminar el aire. Sin embargo es justo comentar que su producción y fabricación sí contamina. Aún con todo utilizar un patinete eléctrico en vez de coger el coche para ir al trabajo o hacer un recado es beneficioso sin lugar a duda, además de barato.

Para conseguir más información es posible acceder a la página web tupatinete.pro, los cuales son considerados grandes profesionales en cuanto a la venta y distribución de este tipo de patinetes. Se pueden encontrar desde patinetes tradicionales hasta los modelos eléctricos más actuales.

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La Fundación Corell hace balance del ADR 2019 y presenta las novedades para 2021

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El nuevo ADR 2021 ya está preparado y, en los próximos días de marzo, será publicado en el BOE. Ya está disponible una versión traducida en la web del Ministerio


Bajo el título: 'Jornada ADR 219: análisis y balance. Gestión el trasporte de residuos biosanitarios', la Fundación Corell ha celebrado su undécima sesión sobre el ADR, que ha comenzado con la participación de D. Benito Bermejo, Subdirector General de Gestión, Análisis e Innovación del Transporte Terrestre del MITMA (Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana).

El representante del MITMA ha explicado cómo se ha dado solución a las dificultades del transporte de mercancías peligrosas, planteadas desde 2020 con la pandemia, especialmente durante el primer Estado de Alarma: "La Administración estuvo funcionando durante el Estado de Alarma con un esfuerzo considerable. Se aumentó el plazo de presentación para los informes anuales, se firmaron acuerdos multilaterales para dar respuesta a la situación de los hospitales, se amplió la validez de los certificados de conductores y consejeros de seguridad y se incrementó la vigencia del certificado de los vehículos". Según Bermejo, se sigue trabajando para incorporar novedades, algunas de las cuales ya se han llevado a cabo, como la carga de ficheros xml para evitar errores y simplificar los trámites, así como facilitar que las propias empresas realicen los trámites para las adscripciones de los consejeros de seguridad, por vía digital.

La siguiente intervención corrió a cargo de Dña. Isabel Freire, Jefa del Servicio de Mercancías Peligrosas y Perecederas del MITMA que ha insistido en el gran reto que ha supuesto la pandemia para dar soluciones a las situaciones sobrevenidas por la nueva situación, como mantener la vigencia de los títulos y certificados de conductores, consejeros de seguridad y vehículos.

Freire ha realizado un repaso de todas las modificaciones introducidas en el ADR 2021 y que ya están disponibles en la página web del MITMA. La publicación oficial en el BOE tendrá lugar en los próximos días de marzo y la versión impresa no estará disponible hasta dentro de tres meses.

Por su parte, Ana Rodríguez Gallego, Jefa de Servicio dentro de la Comisión para la Coordinación del Transporte de mercancías Peligrosas del MITMA, ha hablado sobre los acuerdos multilaterales derivados de la crisis sanitaria, en los que España ha tenido un papel muy activo, según palabras de Rodríguez Gallego.

Durante la crisis sanitaria, se han firmado 4 acuerdos multilaterales con el objetivo de prorrogar la vigencia de certificados y títulos: el M324 relativo a los certificados de formación de los conductores y los certificados de consejeros de seguridad (equivalente en ferrocarril al acuerdo RID 1/2020), posteriormente prorrogado mediante el acuerdo multilateral M330.

En segundo lugar, el acuerdo M325 sobre inspecciones periódicas o intermedias de cisternas y los certificados de aprobación para vehículos (equivalente en ferrocarril al acuerdo RID 2/2020). En tercer lugar, el acuerdo multilateral M326 relativo a la inspección periódica y ensayos de recipientes a presión del transporte de gases de la Clase 2 (equivalente en ferrocarril al RID 3/2020), modificado por el acuerdo M331, que aún sigue en vigor (RID 8/2020 en el caso de ferrocarril). Por último, el acuerdo M327 (RID 4/2020) sobre inspecciones periódicas o intermedia de cisternas portátiles y contenedores de gas de elementos múltiples.

La siguiente intervención ha corrido a cargo de D. Ángel Fernández Borrego, Gerente de Gestión Técnica en la Dirección de Logística de refino de Repsol. Fernández Borrego ha explicado el tratamiento en materia de seguridad, salud y medioambiente de la compañía, que está presente en todo su ciclo de actividad. Esto incluye estrictos requerimientos que deben cumplir los contratistas, lo cual en ocasiones ha supuesto dificultades para encontrar empresas capacitadas. Respecto a la situación derivada de la COVID-19, Fernandez Borrego ha explicado: "El impacto de la crisis sanitaria fue importante sobre todo durante los primeros días, puesto que había clientes preferentes, como hospitales y residencias, a los que había que suministrar, por lo que hubo que establecer protocolos especiales para garantizar la seguridad de los clientes y los conductores".

D. Arturo García Cobaleda, abogado y formador experto en Tráfico ADR, ha intervenido en el evento, explicando los procedimientos de urgencia en caso de accidentes de vehículos con mercancías peligrosas y las acciones que deben llevar a cabo los consejeros de seguridad. Según García Cobaleda: "Falta quizá formación o apoyo por parte del Ministerio para que los consejeros nos desarrollemos en este ámbito. El consejero cuenta con la ficha de emergencia de los bomberos, las instrucciones escritas y la ficha de datos de seguridad para aconsejar a la empresa en caso de accidente".

La jornada ha terminado con la participación de D. David Muñoz Niño, Jefe Centro Control Instalaciones de la Dirección General de Operaciones de Exolum (hasta ahora, Compañía Logística de Hidrocarburos CLH). David Muñoz ha destacado la importancia de la digitalización en el sector y de las cartas de porte electrónicas, ya permitidas por la legislación, pero que no son aún implementadas por la mayoría de las empresas, por diversas razones. Exolum ha implantado, desde agosto de 2020, una aplicación, My Exolum, que ofrece un 100% de disponibilidad 24 horas, con información en tiempo real, tanto para la propia compañía, como para los conductores y los destinatarios. Según Muñoz: "Los próximos pasos en el sector deben ser impulsar la digitalización, para lo cual serán importantes los fondos de recuperación; facilitar a nivel estatal la implementación digital, para lo cual deben estar creadas las infraestructuras para que haya certidumbre y el diálogo público-privado a nivel sectorial".

Fuente Comunicae



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AORA Health se alía con ADEFARMA para consolidar su posicionamiento en el canal Farmacia

/COMUNICAE/

AORA Health, con solo cinco años de trayectoria desde su fundación, se ha posicionado en el mercado español con productos para el bienestar y la salud, apostando por el canal Farmacia para su distribución


ADEFARMA, Asociación de Empresarios de Farmacia de Madrid, ha firmado un convenio de colaboración con el laboratorio español AORA Health, para definir un marco de actuación conjunto, dirigido a promover, potenciar y desarrollar la Oficina de Farmacia. A través de acciones y proyectos que fomenten el progreso profesional y económico de los propietarios farmacéuticos, este acuerdo tiene como objetivo capacitarles y ayudarles a prestar un mejor servicio, lo que en definitiva redundará en beneficio de todos los ciudadanos. Además, este acuerdo fomentará la consolidación de los productos de AORA Health en el canal Farmacia.

Gracias a este acuerdo los socios de ADEFARMA disfrutaran de descuentos especiales en los productos de AORA HEALTH, así como acciones de formación y presentación de los ensayos clínicos en los que está trabajando la compañía.

El convenio ha sido firmado en la sede de la ADEFARMA por el presidente de la asociación, D. Cristóbal López de la Manzanara y el CEO de AORA HEALTH, D. Gonzalo Peñaranda de la Llave.

Ambas partes han mostrado su satisfacción. Según Gonzalo Peñaranda: "Somos una empresa de I+D+i que investiga, diseña y fabrica complementos alimenticios, dirigidos a satisfacer las necesidades nutricionales crecientes y futuras de la población. Estas necesidades ya son hoy una realidad, debido a que la calidad de muchos alimentos no es apropiada y no ofrecen suficientes nutrientes. Nuestro objetivo es obtener resultados beneficiosos para el bienestar y la salud de las personas, siempre avalados por la evidencia científica. El canal Farmacia es fundamental para la comercialización de nuestros productos; el farmacéutico es clave, ya que aporta dos componentes difícilmente cuantificables, como son la confianza y el conocimiento, que tienen un peso muy importante en el proceso de decisión de compra".

Según Cristóbal López de la Manzanara: "Estamos muy satisfechos con este acuerdo. Nuestro objetivo es defender y apoyar los intereses profesionales y económicos del colectivo y AORA Health nos ayudará a seguir avanzando en este sentido".

En virtud de este acuerdo, el canal Farmacia asociado a ADEFARMA distribuirá los productos de la gama bienestar de la marca AORA Life, que incluye, además de AORA Día y AORA Noche, Antiaging, Capilar y Slim y, por otro lado, su gama de salud con AQcognitive, AQlesterol, Enzymax Duo Biotics y Articular.

Actualmente, AORA Health comercializa en España su gama de productos para la salud y la belleza bajo la marca AORA Life, tanto en farmacias como a través de su tienda online. Sus productos estrella son ‘AORA Día’ y ‘AORA Noche’, nutracéuticos totalmente nuevos e innovadores que combinan las moléculas bioactivas de diversas sustancias naturales, como el resveratrol biodisponible, el azafrán, el magnesio, la melatonina, la pasiflora y la vitamina B6, entre otros, para conseguir un potente efecto combinado: antioxidante, regenerador celular antiedad, reductor del estrés y la ansiedad, energizante, potenciador de la capacidad cognitiva e inductor de un sueño profundo y reparador. Están avalados por la SEMPyP (Sociedad Española de Medicina Psicosomática y Psicoterapia) y el Departamento de Psicobiología de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense.

Acerca de ADEFARMA
ADEFARMA es una Asociación fundada en 1978 de incorporación voluntaria y exclusiva de titulares propietarios de Oficinas de Farmacia de Madrid, con el objetivo principal de defender, promocionar y mejorar los intereses profesionales y económicos del colectivo.

En la actualidad el colectivo de asociados representa un 60 % del total de las Oficinas de Farmacia de la Comunidad de Madrid. La asociación defiende a los propietarios sin ningún compromiso hacia otros colectivos profesionales.

Acerca de AORA HEALTH
AORA Health, laboratorio farmacéutico español especializado en la creación de nutracéuticos de alto valor, ha cumplido el quinto aniversario desde su fundación en 2016, alcanzando una facturación de 2,5 millones de euros en 2020.

A pesar de la difícil situación global, derivada de la pandemia de la COVID-19, AORA Health ha conseguido mantener un crecimiento sostenido superior a los dos dígitos desde su creación, gracias a su expansión internacional y su paulatino posicionamiento en España. Actualmente la compañía tiene una implantación muy importante en todos los países de Oriente Medio y una presencia creciente en Europa del Este y en el Sudeste Asiático y planea ampliar su presencia internacional en 2021.

Fuente Comunicae



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CERAJISA colabora con la consultoría de empresas CEDEC con el objetivo de afianzar su proyecto empresarial

/COMUNICAE/

CERAJISA, S.L. e HIJOS DE JUSTO S.L. son empresas del mismo grupo empresarial afincadas en Ávila cuya actividad se centra en el sector de la construcción, con una solvencia y contrastada experiencia acumulada durante varias décadas de trayectoria empresarial


CERAJISA comercializa todo tipo de materiales para la reforma de viviendas, contemplando el asesoramiento y venta de productos de baño, pavimentos, revestimientos y chimeneas entre otros muchos. Por su parte, HIJOS DE JUSTO tiene como actividad la comercialización de materiales de construcción y ferretería para la construcción, ofreciendo además todo tipo de servicios de transportes, excavaciones y contenedores.

Conjuntamente con otra de las empresas del grupo, RECICLAJE MEDIOAMBIENTAL CyL, S.L., tienen como objetivo principal cubrir todas las necesidades de sus clientes a la hora de afrontar un proyecto de construcción, ya sea de obra nueva o de reforma. Para ello, ofrecen un asesoramiento especializado gracias a un equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector, que aconsejan los materiales y productos que más se adaptan a cada uno de los proyectos.

Todas ellas mantienen el firme compromiso de preservar al máximo los estándares de calidad hacia sus clientes, ofreciendo una atención personalizada y el suministro de artículos y servicios que se adaptan a las necesidades específicas que requiere cada proyecto encomendado.

En este sentido, CEDEC, consultoría de organización estratégica de empresas líder en Europa en gestión, dirección y organización de empresas familiares y pymes, lleva colaborando desde el año 2005 con las empresas del grupo con el objetivo de mejorar su gestión empresarial.

En los próximos meses, su ámbito de actuación se centrará en afianzar el proyecto empresarial, profundizar en la gestión y operativa del departamento de compras y mejorar el control de la rentabilidad de las empresas, lo que ha de permitir a CERAJISA, S.L. e HIJOS DE JUSTO, S.L. asumir las más altas cotas de Excelencia Empresarial y la consecución de sus proyectos de futuro.

CEDEC tiene como finalidad poner al alcance de las empresas los sistemas de organización que resulten más eficientes, optimizando sus resultados empresariales y trabajando juntos hacia la consecución de la Excelencia Empresarial. Su factor diferencial reside en su contrastada metodología de trabajo. CEDEC trabaja con y para los empresarios con el objetivo de implementar de forma efectiva, en empresas familiares de cualquier tamaño, una gestión profesional y actualizada a través de la aplicación de técnicas y sistemas de trabajo propios.

Ubicada en España desde 1971, CEDEC ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en España, ocupando una plantilla de más de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de los cuales en España. CEDEC es miembro de la AEC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

Con oficinas en España en Madrid y Barcelona, la consultoría de organización estratégica para empresas familiares y pymes CEDEC, está presente en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza e Italia.

El trabajo y consolidación de CEDEC como consultoría especialista en la organización estratégica empresarial, se ve reflejado en numerosas opiniones y casos de éxito de empresas que ofrecen de forma desinteresada su opinión de CEDEC y que pueden consultarse en las diferentes webs de los países donde está implantada la empresa https://www.cedec-group.com/es/opiniones, con comentarios en su canal youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

Fuente Comunicae



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