Universidad de Chile renueva oferta de cursos y diplomados gratuitos para afiliados de Caja Los Andes

• A través de una alianza entre Caja Los Andes y la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, la casa de estudios ofrece un beneficio de Educación Continua para las personas afiliadas a la caja de compensación. Este año renovaron este trabajo conjunto, anunciando además que la universidad potenció su cartera con más de 30 cursos enfocados en las nuevas tendencias y competencias tecnológicas necesarias para el mundo laboral actual.

ROIPRESS / CHILE / FORMACIÓN - Según el Informe sobre “Riesgos Globales 2024” del Foro Económico Mundial, se estima que para el 2025, más del 50% de las personas activas laboralmente necesitarán de una actualización en sus habilidades para mantenerse competitivas en el mercado.

Bajo ese contexto, la Universidad de Chile ha sido parte del ecosistema colaborativo de Caja Los Andes desde el año 2020, gracias a un convenio a partir del cual se han disponibilizado diversos programas de Educación Continua para los más de 4 millones de personas afiliadas a lo largo de todo Chile, consistentes en cursos y diplomados completamente gratuitos, y Bootcamp con un 30% de descuento. Este beneficio es implementado con el objetivo de impulsar la reconversión laboral,  potenciar el desarrollo profesional y mejorar la empleabilidad. 

Como muestra del compromiso con este objetivo, ambas instituciones realizaron la firma simbólica de la renovación de esta alianza estratégica,  la que contempla una oferta académica renovada con 30 cursos adicionales en temáticas como Machine Learning with Python Essentials, Diseño de Experiencia UX, Power BI Essentials, Cultura de Servicios, Modelos de Negocio para Industria 4.0, Marketing Relacional B2B, entre otros.

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

“Renovar esta alianza es muy importante para nosotros, porque nos permite potenciar el trabajo que realizamos para entregar bienestar integral a los afiliados. En Caja Los Andes nos preocupamos de escuchar y entender las necesidades y mayores preocupaciones de las personas, para diseñar beneficios que den respuesta oportuna y efectiva a éstas. El acceso a la educación y la empleabilidad son sumamente relevantes y el que podamos ofrecer formación con el estándar de una prestigiosa institución como lo es la Universidad de Chile, potencia el acceso a más y mejores oportunidades por ende, impacta en el desarrollo del país.”, señaló la gerenta del Comité Ejecutivo de Caja Los Andes, Mabel Osses.

En tanto, para Francisco Martínez, decano de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, “es una muy buena noticia que podamos seguir trabajando. Es una relación que va creciendo y que esperamos continuar fortaleciendo en beneficio de los trabajadores finalmente y en nuestra misión como Universidad de Chile de estar lo más cercanos posible a esas necesidades. Este es un gran camino que nos ofrece Caja Los Andes de llegar a donde se necesita y por nuestro lado, en lograrlo de la mejor manera, calidad e impacto en la población”.

De acuerdo al Subdirector de la Escuela de Educación Continua de la Universidad de Chile, Jorge Cancino, la experiencia de ambas instituciones a través de programas de Educación Continua ha sido exitosa: “Estos programas breves y que instalan habilidades iniciales, comenzaron hace muchos años en universidades europeas y estadounidenses, con tasas de término en torno al 3 y 7%. Sin embargo, la experiencia con Caja Los Andes ha tenido una tasa de término del 25% en promedio, lo que responde a que existe un mayor interés en las personas afiliadas, valoran el aporte que implica y aprecian la facilidad de tomarlos debido a la modalidad, junto con el valor que agrega a sus perfiles tener una certificación de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile”.

Para Ivanoa Ferrando, Gerenta Corporativa de Productos Financieros y Beneficios Sociales de Caja Los Andes, entregar este tipo de acceso tiene un gran valor porque “buscamos ser un apoyo en todas las etapas de la vida de las personas y con especial foco en los ámbitos que en Chile impactan en la desigualdad. Poner a disposición una oferta educativa gratuita o a bajo costo, influye en el desarrollo de las personas, en su bienestar e incluso en su salud mental. Este beneficio se complementa con toda la oferta de Caja Los Andes, que entrega soluciones en materia de salud, recreación e incluso en acceso a servicios básicos”.

Desde el 2023 esta alianza involucra a los casi 3 mil colaboradores y colaboradoras de Caja Los Andes, incorporando más opciones de capacitación en el programa interno de Formación y Aprendizaje: “Impulsa tu Desarrollo”, a través del cual se da acceso sin costo a diplomados en prestigiosas universidades sin costo, cursos, becas para magíster, entre otros.

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El IIE lanza la V edición del Concurso de Distinciones a la Excelencia en las Prácticas de los futuros ingenieros

 

• Se pueden presentar candidaturas hasta el 17 de mayo. Abierto para estudiantes del Máster Habilitante de Ingeniería, en las ramas de: aeronáutica, agrónomos, caminos, industriales, minas, montes, navales o telecomunicación

• Tres galardones dotados con 4.000 euros al mejor trabajo, y 1.000 euros a dos accésits. 

• Adicionalmente se valorará la labor realizada por los restantes finalistas, así como la participación activa de las empresas y universidades correspondientes en la ejecución de las prácticas

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - El Instituto de la Ingeniería de España (IIE) ha lanzado el V Concurso de Distinciones a la Excelencia en las Prácticas para estudiantes de Máster de Ingeniería. Con la colaboración de la Red de Fundaciones Universidad-Empresa (REDFUE), y el apoyo de INECO, impulsa el reconocimiento de las actividades realizadas por el alumnado y las empresas que hayan generado resultados excelentes en las prácticas del Máster Habilitante de Ingeniería. Además, pretende contribuir a potenciar su carrera profesional.

Se premiarán tres prácticas de ingeniería realizadas en empresas establecidas en España. El mejor trabajo tiene una dotación económica de 4.000 euros, los dos accésits 1.000 euros, cada uno. También se otorgarán placas conmemorativas a los galardonados, finalistas, así como a las empresas y universidades  cuyas prácticas hayan resultado galardonadas. Los trabajos tendrán visibilidad en el ecosistema de la ingeniería y podrán asistir a webminars sobre optimización de las prácticas.

La convocatoria está abierta hasta el viernes, 17 de mayo, a través de inscripción en la página web del IIE. Podrán participar jóvenes ingenieros e ingenieras que hayan estudiado o estén estudiando el Máster Habilitante de Ingeniería, en las ramas de: aeronáutica, agrónomos, caminos, industriales, minas, montes, navales o telecomunicación. Además, también pueden presentarse aquellos ingenieros e ingenieras que vayan a realizar una práctica en empresa, la estén realizando o la hayan realizado en las mismas ramas.

Se precisa que las prácticas se hayan desarrollado, íntegra o parcialmente, durante el periodo de mayo de 2023 hasta octubre de 2024, con al menos seis meses de dedicación. Para admitir las candidaturas, se requiere se apliquen los esquemas habituales de colaboración Universidad – Empresa. Será requisito imprescindible que los trabajos hayan recibido, como mínimo, el apoyo de algún miembro de la Universidad en la que curse sus estudios, y de su tutor en la empresa donde haya realizado la práctica. 

Criterios de valoración

El Jurado, compuesto por seis miembros, valorará especialmente los trabajos que supongan aportaciones tangibles de la ingeniería en temas de interés general y con capacidad de ser replicados a futuro. Complementariamente, se valorarán atributos como: la temática social -servicios públicos, gestión del conocimiento, empleo, Agenda 2030, desarrollo sostenible, seguridad, mejora del medio ambiente-, la dificultad, la originalidad e innovación, su impacto o la metodología de supervisión de la práctica, entre otros. 

Además, se tendrá en cuenta la acreditación de estudios complementarios de ingeniería en materias transversales como inteligencia artificial, transformación digital, “big data”, o sectoriales como: ferroviario, agroalimentario, logística o medio ambiente, entre otros.

Las prácticas, clave para consolidar el conocimiento aprendido

La ingeniería española cuenta con un gran prestigio no solo en nuestro país sino fuera de nuestras fronteras. Ese reconocimiento está apoyado en un ciclo de enseñanzas teóricas y prácticas que permite formar a los futuros ingenieros e ingenieras de acuerdo con los estándares más exigentes en los países más avanzados tecnológicamente.

Las prácticas en empresa son claves para los alumnos y las alumnas, ya que consolidan los conocimientos aprendidos. Son también positivas para las empresas, que reciben la motivación y el talento de los jóvenes participantes, así como para las universidades, que tienen vías adicionales para demostrar que su formación crea buenos profesionales, consolidando los conocimientos adquiridos. Son, por tanto, de gran importancia para potenciar el conocimiento técnico que es esencial para alcanzar un tejido socio-económico competitivo.

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TUI Spain y Tahiti Tourisme se unen en una nueva campaña conjunta para promocionar Las Islas de Tahiti

/COMUNICAE/

El objetivo de este acuerdo es impulsar el conocimiento y notoriedad del destino entre los consumidores españoles. A su vez, reforzar el perfil experto de los agentes de viajes sobre el destino, para ofrecer un asesoramiento de aún más valor a los viajeros. Ambas organizaciones colaborarán a través de acciones en medios digitales, formaciones online y publicidad en redes sociales, entre otras

Conocidas por sus coloridos arrecifes y sus playas vírgenes de arena blanca, las Islas de Tahiti son el destino perfecto para los viajeros que quieran descansar y relajarse, a la vez que conocen su cultura única en entorno natural privilegiado.

Precisamente, para impulsar el conocimiento y notoriedad de este gran destino, que resulta muy atractivo para los viajeros españoles, como así lo evidencia el incremento en ventas y búsquedas registrado en el último año, TUI y Tahiti Tourisme han puesto en marcha un nuevo acuerdo de colaboración con acciones de diferente naturaleza dirigidas al trade y al cliente final, que, además, ratifica la excelente relación entre ambas organizaciones.

La mayorista de grandes viajes ha preparado una batería de ofertas especiales, con paquetes desde 3.179 €, para viajes a partir de 8 días y 5 noches -con vuelos al destino y hospedajes frente a la playa-, hasta ofertas completas de 5.444 € que incluyen billetes aéreos, alojamientos en hoteles cinco estrellas, vuelos internos y régimen de comidas para estancias de 10 días. Estas experiencias únicas están diseñadas para adaptarse a las preferencias y necesidades individuales de cada viajero.

Tahiti, Moorea, Bora Bora, Rangiroa y Taha’a son algunas de las islas que los turistas podrán visitar y disfrutar. Además, TUI ha preparado una oferta exclusiva con un crucero por algunas de las zonas más bellas de Las Islas de Tahiti, una experiencia única para conocer este increíble destino. Otro paquete que los viajeros podrán experimentar incluye la celebración de una boda tradicional, incluyendo la ceremonia tahitiana, una wedding planner -que permitirá a la pareja relajarse y disfrutar de su día-, ambientación exclusiva con collares de flores y más.  

"Sobran los motivos para viajar a la Polinesia Francesa. Sus playas de arena blanca, sus impresionantes lagunas de color turquesa y sus variados paisajes, desde atolones de coral a picos de montañas volcánicas", manifiesta Patricia Chumbo, directora de Pacífico de TUI Spain. "Son, sin duda, un paraíso para todos los públicos", añade Chumbo.

Promoción en diferentes soportes
Las compañías van a colaborar también en diferentes acciones en medios digitales, seminarios online dirigidos a agentes de viajes, así como contenido inspiracional en redes sociales con el objetivo de incentivar el interés por Las Islas de Tahiti entre los viajeros españoles y continuar formando a los agentes de viaje en el destino.

'Siente lo que sentimos aquí', la nueva campaña de Tahiti Tourisme
Esta colaboración se enmarca en el lanzamiento internacional de la nueva campaña de promoción del destino, que nace con el objetivo de generar notoriedad sobre las islas e invitar a los viajeros a experimentar las maravillas de este paraíso y la vida local a través de los ojos de sus habitantes.

Jean Marc Mocellín, director general de Tahiti Tourisme, explica: "En Las Islas de Tahiti se respira una sensación difícil de expresar con palabras, pero que resuena una vez que se ha experimentado" Además, añade que el objetivo de esta campaña es captar y transmitir esa sensación de forma auténtica.

Son los propios tahitianos quienes desvelan las maravillas naturales y culturales de Las Islas de Tahiti, destacando su hospitalidad, las tradiciones locales, las experiencias exclusivas y la preservación ambiental. La campaña, bajo el eslogan: Feel What We Feel Here, 'Siente lo que sentimos aquí', ha sido traducida a ocho idiomas, español, inglés, francés, chino, alemán, coreano, italiano y japonés, y estará disponible en 16 países.

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INDIGO adquiere la totalidad de la española Parkia y refuerza su posición como operador de aparcamientos líder a nivel mundial

 

• Con esta adquisición, la operación más importante del grupo en los últimos 20 años, INDIGO refuerza su posición como operador líder a nivel mundial, y segundo más grande de nuestro país.

• INDIGO añadirá a su red de aparcamientos, los más 70 estacionamientos y más de 38.000 plazas de aparcamientos gestionados por Parkia entre España y Andorra.

ROIPRESS / ESPAÑA / ADQUISICIONES - INDIGO Group, líder mundial en soluciones de estacionamiento y movilidad urbana, anuncia la finalización del proceso de compra de Parkia (Parkia Spanish Holding SLU y sus subsidiarias). La entidad combinada operará de forma unificada bajo la marca INDIGO. 

Tras la aprobación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), la compañía ha adquirido los más de 70 parkings públicos y más de 38.000 plazas de aparcamiento que Parkia gestionaba en España y Andorra, siendo este último el séptimo país europeo en el que INDIGO está presente, décimo en el mundo. Además, permite a INDIGO expandir su presencia en nuevas regiones clave de España, como Galicia y la Comunidad Valencia.

Pero más allá del aumento del número de estacionamientos, esta operación destaca por reforzar a INDIGO Group como principal operador a nivel mundial con más de 2.700 aparcamientos y el segundo en España, donde acumula 167 parkings y más de 185.000 plazas de aparcamiento. Es por ello que, desde la compañía, sitúan esta adquisición como la operación más importante del grupo en los últimos 20 años.  

En palabras del director general de INDIGO España, Álvaro Busca Martín-Sanz, “esta compra tiene un gran potencial estratégico para el grupo. La combinación de la estabilidad y la larga duración de los muchos contratos de Parkia en concesiones, unido a la diversificación de líneas de negocio de INDIGO, nos brinda amplias oportunidades de mejora y crecimiento”.

“Se trata de aunar talento y cultura, experiencia y conocimientos, ideas y personas. Por todo ello, creemos firmemente que en un futuro próximo seremos el principal operador de parkings en España”, concluye Busca.

El acuerdo ha contado con el apoyo de sus accionistas Crédit Agricole Assurances, Vauban Infrastructure Partners y MEAG.

La hoja de ruta de INDIGO: alcanzar la neutralidad en 2025 con el plan «GO for climate»

INDIGO busca proporcionar a las ciudades respuestas y soluciones operativas a los objetivos políticos de regular el tráfico en el centro de las grandes ciudades, y en su caso a la gestión de zonas de bajas emisiones. En paralelo, en 2021 lanzó «GO for climate», un plan climático que  tiene por objetivo alcanzar la neutralidad de carbono en cuanto a emisiones de tipo 1 y 2 en 2025.

La estrategia climática de INDIGO se centra en las siguientes líneas: diseñar aparcamientos más sostenibles con el medio ambiente, invertir en iluminación eficiente, fomentar el concepto ‘movilidad suave’ con el aumento de estacionamientos para bicicletas y contribuir a la proliferación del vehículo eléctrico. A su vez, han establecido una ‘guía de contratación sostenible’ para que los proveedores integren las políticas climáticas del grupo y así controlar las emisiones de Alcance 3.

Otro de sus objetivos es ser un actor clave en la construcción de las Smart Cities al dotar a parte de sus estacionamientos con un innovador hub de servicios. Los parkings INDIGO cuentan con servicios adicionales como centros de lavado de vehículos, soluciones para facilitar el reparto de última milla, lockers para recogida o envío de paquetería, plazas destinadas a carsharing, puntos multi reciclaje, préstamo de paraguas a los usuarios en días lluviosos o la distribución de comida y bebida a través de máquinas de vending.

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Ouro y el Real Madrid se asocian para ofrecer productos financieros innovadores a los aficionados del fútbol de todo el mundo

 

• El club de fútbol con más copas de Europa y la empresa pionera en tecnología financiera desarrollarán soluciones bancarias digitales de marca compartida con la gama de marcas de pago de Ouro

ROIPRESS / ESTADOS UNIDOS / ESPAÑA / ALIANZAS – Ouro, empresa innovadora en servicios financieros y tecnología a nivel internacional, y el Real Madrid Club de Fútbol han anunciado hoy un acuerdo de colaboración estratégico para desarrollar y ofrecer soluciones financieras de marca compartida a los aficionados en mercados clave de todo el mundo, como Estados Unidos, México, Brasil, Portugal, Francia y Emiratos Árabes Unidos. La alianza convierte a Ouro en el socio exclusivo de los equipos de fútbol masculino y femenino para las categorías de productos de tarjetas de prepago, débito y crédito.

En el acto de la firma, celebrado el 15 de abril en Madrid, Emilio Butragueño, director de relaciones institucionales del Real Madrid, comentó: “Es una enorme satisfacción. Ellos son líderes en el sector financiero y van a ser nuestros patrocinadores en varios países, fundamentalmente en Estados Unidos, México y Brasil. Estamos felices. Compartimos valores como el afán de superación, intentar ser mejores cada día y valores que son fundamentales para nosotros como la integridad. Estamos convencidos de que lo que hoy comenzamos va a ser una alianza que va a durar mucho tiempo y muy satisfactoria para los dos.”

Como socio oficial del Real Madrid en estos países, Ouro unirá la marca Real Madrid y los beneficios del programa de fidelización Madridista con los productos de Ouro y sus funciones únicas, lo que incluye la marca estrella de Ouro, Netspend, que fue pionera en el débito prepago para los consumidores con menos recursos de Estados Unidos, y su más reciente X World Wallet, que ofrece un monedero multidivisa y una aplicación de pagos para consumidores móviles y multiculturales.

“Estamos encantados de unir fuerzas con una marca internacional tan conocida y querida para hacer que nuestros productos financieros sean más accesibles a más personas,” dijo Bertrand Sosa, presidente y director de marca de Ouro. “Esta oportunidad única de ayudar a los usuarios a sacar más partido a su dinero para que puedan disfrutar aún más de lo que les gusta, es la motivación de nuestro trabajo, y que el Real Madrid colabore con nosotros para ofrecer valor añadido a una afición tan apasionada, es muy especial.”

Al unir la fidelidad deportiva con las soluciones financieras, Ouro y el Real Madrid pretenden profundizar en la conexión de los madridistas con su club, maximizar el valor de su dinero y promover la responsabilidad financiera y la accesibilidad. Además, se apoya el enfoque estratégico de Ouro en la innovación, el crecimiento y la expansión a los mercados internacionales.

“Estamos encantados de anunciar nuestra asociación con el Real Madrid, un icono internacional que comparte nuestros valores de excelencia, espíritu ganador, solidaridad y humildad,” ha añadido Roy Sosa, consejero delegado y cofundador de Ouro. “Hoy iniciamos un movimiento que trasciende al deporte. Juntos, capacitaremos a millones de aficionados y clientes para alcanzar sus objetivos financieros y convertir sus sueños en realidad.”

Este acuerdo, además, incluirá el lanzamiento de una tarjeta Netspend en Estados Unidos, coincidiendo con la próxima gira de verano del equipo por este país.

Asimismo, han comenzado el desarrollo conjunto de un producto financiero de marca compartida que combina los beneficios del programa de fidelización Madridista con una cartera digital multi-moneda que empezará a extenderse a los aficionados de todo el mundo a finales de este año. Los fieles seguidores del Real Madrid pueden esperar que estos productos de pago, les acerquen a más descuentos especiales y experiencias en el punto de venta y otra serie de ventajas.

Los aficionados que quieran ser de los primeros en conocer la disponibilidad en su lugar de residencia ya pueden apuntarse a la lista de espera en ouro.com/realmadrid.

 

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Alcampo crea 'Cultivamos lo Bueno'

/COMUNICAE/

Es la evolución de su proyecto Alcampo Producción Controlada. 270 productos de marca propia bajo el programa 'Cultivamos lo Bueno'

Alcampo ha hecho evolucionar su proyecto Alcampo Producción Controlada creando el marchamo de calidad "Cultivamos lo Bueno" con el que solo identifica aquellos productos de marca propia Auchan, Auchan Collection o Auchan Bio que responden a los requisitos establecidos en el proyecto, dentro del marco de búsqueda de sabores y olores de antaño, la total trazabilidad así como el ejercicio de prácticas respetuosas con el medioambiente y el Bienestar Animal.

Alcampo ofrece 270 productos de marca propia bajo el proyecto 'Cultivamos lo Bueno', desarrollados de la mano de 93 productores, de los que el 89% son españoles. Del total de productos, 32 están certificados en Bienestar Animal y 76 son ecológicos.

Para celebrar este cambio, la empresa acogerá una campaña promocional que tendrá lugar hasta el 30 de abril, destacando estos productos y acogiendo experiencias como masterclass, catas y degustaciones.

Este proyecto, que vio sus inicios en los albores del año 2000 y ha ido evolucionando con el paso de los años, se desarrolla en colaboración estrecha con proveedores, la mayoría del sector primario estableciendo con ellos alianzas duraderas basadas en la transparencia y asumiendo ambas partes compromisos mutuos que redundan en la creación de valor compartido para
ambas partes, para la sociedad y para el Planeta.

La nueva imagen 'Cultivamos lo Bueno' se irá incorporando paulatinamente a los productos ya existentes, contando con la misma el 20% del total, cifra que alcanzará el 40% en los próximos meses con el objetivo de llegar al 100% durante el 2025.

Bajo 'Cultivamos lo Bueno' se pueden encontrar frutas y verduras, carnes (pollo, vacuno, porcino, ovino), pescados y salazones, embutidos y quesos y algunos productos elaborados como compotas o mermeladas, entre otros.

Más información:
Acceder al Catálogo 'Cultivamos lo Bueno'

Blog Huella, donde encontrar las historias de los proveedores de Alcampo.

Alcampo reúne los formatos de hipermercados y supermercados. En la actualidad cuenta con una plantilla de 23.000 personas y opera con 531 centros (79 hipermercados y 452 supermercados) así como 52 gasolineras y servicio de comercio online. La compañía cuenta con el sello Top Employer, concedido por Top Employers Institute, que reconoce la política de Recursos Humanos de la compañía, así como su entorno de trabajo y promoción del bienestar. La protección del planeta es una prioridad para Alcampo que tiene como objetivo alcanzar la neutralidad de carbono en el año 2043 en los ámbitos de emisiones directas (Scope 1 y 2) y ha definido sus objetivos de reducción de emisiones, alineados con un incremento de temperatura máximo de 1,5ºC, acorde a los objetivos del Acuerdo de París.

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Tor Holding y Elie Saab se alían para desarollar dos residenciales en Estambul

 

/ IBERIAN PRESS / Elie Saab, uno de los nombres más reputados de Alta costura y marca de lujo de lifestyle se une a Tor Holding, un conocido agente inmobiliario conocido por sus proyectos innovadores y colaboraciones globales para dos grandes proyectos en Turquía.

La colaboración marca un hito significativo en el sector inmobiliario turco ya que el segmento de lujo local está experimentando una evolución dinámica con colaboraciones que combinan la experiencia internacional con enfoques regionales innovadores. El objetivo del presente acuerdo es redefinir la vida de lujo en Turquía al combinar la experiencia de Tor Holding en desarrollo inmobiliario con el icónico legado de diseño de Elie Saab.

Elie Saab Jr., CEO de la marca homónima explica que están “en los últimos cuatro años hemos apostado por un camino ambicioso para expandir la marca en el sector inmobiliarios en países como Reino Unido, Emiratos Árabes, España o Brasil, entre otros. Esta colaboración, con dos residencias, ejemplifica nuestro compromiso con el mercado turco de la mano de expertos”.

Las dos residencias con marca Elie Saab estarán situadas en ubicaciones distintivas, una a lo largo de la línea del Bósforo en Estambul y la otra en los límites de la ciudad. La residencia del Bósforo proporcionará increíbles vistas y un acceso sencillo a la energía y magia de la ciudad mientras que la segunda, por el contrario, está pensada para la tranquilidad en exuberantes paisajes lejos de la vibración urbana. Ambas opciones prometen a sus residentes una experiencia única caracterizada por el lujo y refinamiento.

En ambos casos se prevé que estén listas para mayo de 2024 para mostrar un nuevo concepto de sofisticación en el sector turco.

Mustafa Torun, presidente de Tor Holding, explica que su compañía “está en pleno crecimiento gracias a las oficinas en todo el mundo y una red de cooperación extensiva. Este proyecto no solo refleja el interés de Turquía para los inversores extranjeros sino como uno de los signos de prestigio de la nueva imagen a proyectar del país. Colaborar con Elie Saab refuerza nuestra visión de innovación y desarrollo de espacios exclusivos”.

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ZES y electrip se unen a la red mundial de itinerancia entre recargas de Hubject

 

ZES y electrip; empresas conjuntas de Zorlu Enerji & WrenHouse creadas bajo Electrip Global Ltd y Hubject, el mayor proveedor de redes de recarga del mundo, han firmado una asociación para mejorar las soluciones de e-roaming.

/ IBERIAN  PRESS /  ZES, uno de los principales operadores de puntos de recarga (CPO) de Turquía, y electrip, el CPO más reciente del mercado europeo, han anunciado una asociación comercial con Hubject, el mayor proveedor mundial de redes de recarga para vehículos eléctricos. El acuerdo de asociación de itinerancia EV, que fue firmado el 21 de marzo, jueves por İ. Sinan Ak, CEO de Electrip Global Ltd, y Christian Hahn, CEO de Hubject, permite que alrededor de 4000 estaciones ZES en Turquía y estaciones Electrip en Italia, Francia, Bulgaria, Grecia, Croacia, Montenegro y Polonia sean compatibles con cientos de proveedores de servicios de e-movilidad en toda Europa, ofreciendo a los conductores de vehículos eléctricos una experiencia de carga sin fisuras. 

İ. Sinan Ak, CEO de Electrip Global Ltd, comentó sobre la asociación: "Lanzamos ZES en 2018 para apoyar a los propietarios de vehículos eléctricos en Turquía con nuestras estaciones de carga intra e interurbanas, y recientemente presentamos "electrip" en Europa para acelerar la revolución del vehículo eléctrico. Como marcas de vanguardia, nos complace firmar esta valiosa asociación con Hubject. Esta colaboración nos ayudará a hacer que los vehículos eléctricos sean más accesibles y utilizables en toda Turquía y los países europeos. Se trata de una parte esencial de nuestro plan global para reducir las emisiones de carbono y proteger nuestro planeta con nuestra contribución a la expansión del ecosistema de la e-movilidad."

Christian Hahn, consejero delegado de Hubject, añadió: "Nos complace dar la bienvenida a ZES y electrip a la red de CPO de intercarga. Esta asociación les ayudará a reforzar sus infraestructuras en los países en los que operan. Significa que miles de conductores de VE podrán encontrar y utilizar fácilmente las estaciones de carga de ZES y electrip y otras que forman parte de la red de e-roaming de Hubject, lo que a su vez es un gran paso en la dirección correcta para animar a los conductores a pasarse a la electricidad."

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MGC Mutua firma un acuerdo de colaboración con la Fundación Capitalismo Consciente

 

De izda a dcha:Tim Eaves y Daniel Redondo        

ROIPRESS / ESPAÑA / ACUERDOS - La aseguradora de salud MGC Mutua ha firmado un acuerdo de colaboración con Capitalismo Consciente, fundación que tiene como objetivo fomentar los valores que ayuden a las empresas a perseguir un propósito que va más allá del beneficio económico. Mediante este convenio se potenciará la organización de eventos, conferencias y seminarios y otras actividades que apoyen estos principios.

"Como ya están realizando otras empresas asociadas, queremos colaborar para impulsar la cultura en las organizaciones, ya que es clave para un crecimiento sostenible en la sociedad empresarial de forma transparente e íntegra", comenta Daniel Redondo, presidente de MGC Mutua.

Por su parte, Tim Eaves, presidente de la Fundación Capitalismo Consciente, indica, literalmente: "Agradecemos el apoyo de MGC Mutua, porque ambos creemos que la interdependencia natural de la vida y los fundamentos humanos de los negocios requieren crear valor con y para los diferentes grupos de interés (clientes, empleados, proveedores, inversores, comunidades y medio ambiente). Igual que la vida forma un ecosistema, los grupos sanos de interés conllevan a un sistema sano de negocios".

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Las capitulaciones matrimoniales: su papel en el matrimonio

/COMUNICAE/

Importancia y funcionalidad de las Capitulaciones Matrimoniales en el ordenamiento jurídico Español, explicado por el despacho Català Reinón Abogados

Las capitulaciones matrimoniales representan un contrato vital en el que los futuros cónyuges, o aquellos ya casados, determinan el régimen económico de su unión, una herramienta esencial para la organización patrimonial dentro del matrimonio. Este acuerdo, que debe formalizarse en escritura pública ante notario para su validez y posterior inscripción en el Registro Civil, ofrece una base sólida para la convivencia al definir claramente cómo se gestionarán los bienes y las responsabilidades económicas compartidas, tal como explica el despacho de abogados en Barcelona, Català Reinón.

La Real Academia Española define las capitulaciones matrimoniales como "pactos que se hacen entre los esposos, antes o durante el matrimonio, que ordenan el régimen económico matrimonial y, eventualmente, establecen también convenios sucesorios". Según el Código Civil español, específicamente en los artículos 1325 a 1335, estas disposiciones pueden incluir no solo el régimen económico, sino también acuerdos sobre la convivencia y decisiones en caso de crisis matrimonial.

En España, existen principalmente tres regímenes económicos matrimoniales: el de bienes gananciales, el de separación de bienes y el régimen de participación. Cada uno ofrece distintas formas de gestión y propiedad de los bienes dentro del matrimonio, desde la completa comunión de ganancias hasta la independencia económica de cada cónyuge. La elección de uno de estos regímenes depende de las circunstancias personales y profesionales de los contrayentes, así como de su visión conjunta sobre la gestión de su patrimonio.

En regiones con legislaciones específicas como Cataluña, el régimen de separación de bienes se aplica por defecto, pero las capitulaciones matrimoniales permiten a los cónyuges especificar y adaptar los términos económicos de su unión a sus necesidades particulares. 

La ausencia de capitulaciones matrimoniales en España conlleva la aplicación automática del régimen de gananciales, tal como explica el despacho de abogados en Madrid, Català Reinón Abogados, compartiendo los beneficios y ganancias obtenidas durante el matrimonio. Sin embargo, las capitulaciones ofrecen una flexibilidad única, permitiendo a los cónyuges modificar su régimen económico matrimonial en cualquier momento, siempre que haya consenso y se formalice ante notario.

 

Fuente Comunicae

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Establecer la cultura del bienestar en los empleados

 

ROIPRESS / CHILE / RR.HH. - El panorama laboral actual, se ha vuelto dinámico y en constante evolución, transformando el papel de los responsables de RR.HH., quienes ya no se limitan a las funciones administrativas tradicionales, sino que ahora son actores importantes en el éxito de una organización. Una de sus responsabilidades más importantes es garantizar que los empleados no sean sólo mano de obra, sino una parte fundamental del crecimiento y el progreso de la empresa.

Los responsables de RR.HH., saben que un componente clave para lograr este objetivo es maximizar los beneficios de los empleados. Atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la satisfacción laboral y promover el bienestar de los empleados son ahora inseparables de la ventaja competitiva de una empresa. 

“De acuerdo al People at Work de ADP Research Institute, el 87% de los trabajadores en latinoamérica se sienten positivos respecto a lo que trae el futuro en el ámbito del bienestar, pero solo el 43% cree que sus empleadores están haciendo prácticas concretas respecto a esto. Hay una tendencia a ver esto como un pilar, pero todavía las empresas tienen que hacer más en relación a una práctica implementada con mediciones y mejoras continuas”, señala Karem Fonseca, directora de recursos humanos de ADP.

Precisamente para lograr el bienestar de los empleados, si queremos atraer o retener talento, el desarrollo de los trabajadores es fundamental y los responsables de RR.HH. deben adoptar un enfoque moderno y con visión de futuro que vaya más allá de las prácticas convencionales de RR.HH. y adopte la innovación y la adaptabilidad.

Transformando la administración tradicional 

La innovación en la forma de comunicar y en la formación de los empleados es clave para esta transformación, ya que sus métodos tradicionales están quedando obsoletos.

Si bien RR.HH. es responsable de desarrollar la estrategia y llevar la iniciativa, si no existe apoyo de sus líderes en la forma en que se implementa la cultura del bienestar, muchas organizaciones podrían no estar viendo una mejora sustancial en el compromiso de los empleados. Esto debido a la falta de conocimiento y comprensión por parte de los trabajadores de las prestaciones que tienen a su disposición, lo que cubren o cuestan, y cómo tomar las mejores decisiones para satisfacer sus necesidades particulares.

Existen tres ejes fundamentales de los cuales se puede hablar cuando nos referimos al bienestar del empleado: físico, financiero y mensual. Si bien todos son fundamentales, es la salud mental la que concentra la principal atención de las áreas de RR.HH.

La salud mental es el pilar para gestionar eficazmente el bienestar, al brindarnos las respuestas, soluciones y direcciones necesarias para abordar otros aspectos de nuestra vida. Considera que el cuidado de nuestro bienestar se ha vuelto crucial en la actualidad. Al hacerlo, entrega las condiciones de tomar decisiones más informadas en diversos aspectos, como las financieras, entre otras.

De acuerdo al People at Work 2023, un 53.64% de los empleados señala sentirse apoyado por su empleador respecto a la salud mental. Esto es clave para que los trabajadores tengan una buena experiencia y se sientan acompañados por su lugar de trabajo. 

Comunicación

Asegurar el éxito de cualquier programa de beneficios requiere una comunicación eficaz, pero la diversidad de preferencias de los empleados respecto a cómo reciben la información complica la aplicación de estrategias tradicionales no personalizadas.

Cuando se trata de elegir prestaciones, los empleados suelen recurrir a la intranet de la empresa, buscar recursos externos o buscar orientación entre colegas, amigos o familiares.

Las mejores prácticas en comunicación y gestión de beneficios se apoyan en plataformas digitales como la administración de beneficios de ADP, herramientas de análisis y soporte para la toma de decisiones sobre beneficios, vídeos y activos digitales. Estas plataformas mejoran la accesibilidad y comprensión de los empleados sobre las opciones de beneficios disponibles, permitiéndoles ahorrar dinero y elegir las prestaciones más adecuadas.

Una comunicación deficiente combinada con la complejidad de encontrar la información, son un problema para que los programas de prestaciones puedan desarrollar a cabalidad su potencial. Impiden que los empleados comprendan las prestaciones disponibles y elijan las opciones ideales para sus situaciones particulares.

Si los empleados no saben qué prestaciones tienen a su disposición o cómo elegir las adecuadas, pueden cometer errores o decidir no participar en absoluto por frustración. Esto puede dar lugar a una infrautilización de las prestaciones.

Maximizar la eficiencia de los beneficios para empleados con un enfoque moderno

Para hacer frente a los retos de la administración tradicional de beneficios, los responsables de RR.HH. deben trabajar para adoptar un enfoque avanzado que aproveche la tecnología y las mejores prácticas. He aquí algunos consejos prácticos y estrategias para mejorar la comunicación y administración de los beneficios.

Diferentes maneras de enviar información al personal

Desde RR.HH- deben estar pendientes a los distintos canales que los empleados pueden usar para recibir información y cuáles se adaptan a su plantilla. Es posible que piensen que el correo electrónico, al ser la forma estándar de comunicación empresarial, es la mejor opción y opten por ella, sólo para que sus correos electrónicos queden sin abrir.

Es posible tener a cinco generaciones diferentes de empleados en la organización, por lo que es importante tener en cuenta las distintas preferencias para tener resultados óptimos. Eso puede significar la organización de una seminarios web, desarrollo de videos cortos, afiches en el lugar de trabajo, redes sociales o el envío de correos.

Adaptar las comunicaciones a cada individuo

Es importante que tome medidas para reducir los obstáculos que impiden a los empleados elegir sus prestaciones con conocimiento de causa. Pero ofrecer la misma experiencia de prestaciones a toda su plantilla, que tiene distintas preferencias de comunicación y necesidades sanitarias, puede perpetuar aún más el problema.

Algunas soluciones de apoyo a la toma de decisiones sobre beneficios pueden capacitar a sus empleados con funciones como recomendaciones personalizadas de beneficios basadas en datos individuales como reclamaciones de seguros, preferencias de estilo de vida y necesidades financieras.

Procesos escalables

La mayoría de los sistemas tradicionales de administración de prestaciones no son capaces de gestionar los complejos flujos de trabajo de múltiples programas de prestaciones. Una plataforma de gestión de beneficios mejorada puede ayudar a su organización a:

•     Aumentar la eficacia y la coherencia
•     Reducir los riesgos y los errores humanos
•     Aumentar las oportunidades potenciales de ahorro de costes
•     Aumentar la visibilidad de la organización mediante el intercambio de datos y análisis
•     Mejorar la educación y la comunicación en materia de prestaciones

Para escalar los procesos de administración de beneficios en la organización, revise sus sistemas actuales y considere si la inversión en tecnología moderna de administración de beneficios se alinea con los objetivos y requisitos de su organización.

Implementar todo

Los retos de la administración tradicional de beneficios son evidentes, pero el camino hacia una experiencia de beneficios más eficiente y atractiva es igualmente claro. Los responsables de RR.HH. pueden impulsar este cambio adoptando estrategias y tecnologías modernas, como las herramientas de apoyo a la toma de decisiones.

Los equipos de RR.HH. pueden ayudar a liderar el camino para garantizar que los empleados sean reconocidos como la fuerza motriz dentro de la plantilla, alimentando así un futuro organizativo próspero y exitoso. Al comprender las preferencias de los empleados, adaptar las comunicaciones, aprovechar la tecnología, establecer plazos de comunicación claros y utilizar encuestas a los empleados, los responsables de RR.HH. pueden trazar el camino hacia una plantilla más informada, comprometida y capacitada.

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Retención y atracción de talento: clave para el nearshoring

 

•     Millennials y centennials representan el 50.8% de la fuerza de trabajo en América Latina.

•     El 9.3% de las empresas con más de 100 trabajadores en México percibió impactos favorables debido específicamente al nearshoring. 

•     Existen 4 cuatro áreas de oportunidad que brinda la tecnología a las empresas interesadas en promover el bienestar laboral de su talento humano.

ROIPRESS / MÉXICO / EXPERTOS - El nearshoring o relocalización de cadenas globales de suministro está transformando el mercado laboral en México y Latinoamérica, de ahí que se presentan diversos retos y oportunidades para las empresas, entre ellos la retención y atracción de talento, sobre todo de los millennials y centennials (Generación Z) que representan el 50.8% de los 331 millones de personas que forman parte de la fuerza de trabajo, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

En este contexto, México se ha convertido en uno de los principales destinos de nearshoring gracias a diversos factores, entre ellos su ubicación geográfica; sus acuerdos comerciales, particularmente el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC); su creciente articulación de cadenas globales de valor y su talento humano. Sin embargo, especialistas en el tema coinciden en que para capitalizar esta tendencia debe enfrentar retos en materia laboral.

Según la Encuesta Mensual de Actividad Económica Regional (EMAER), publicada en el Reporte sobre las Economías Regionales Octubre-Diciembre 2023 del Banco de México (Banxico), el 9.5% de las empresas con más de 100 trabajadores en México percibió impactos favorables debido específicamente al proceso de relocalización de las cadenas globales de suministro o nearshoring.

Para Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom, los recursos humanos y la calidad de la mano de obra son dos ventajas clave que brinda México al nearshoring. “Nuestro país goza del mejor posicionamiento y disponibilidad de talento a nivel regional. Tenemos trabajadores bilingües y especialistas en diferentes procesos e industrias. Por ejemplo, Monterrey, la segunda ciudad tecnológica más grande ubicada cerca de la frontera entre Estados Unidos y México, es sede de centros operativos de empresas como ALFA, Cemex, Softtek, Arca Continental, y con la llegada de Tesla el gobierno del Estado de Nuevo León prevé que se generarán 35,000 nuevos empleos”.

El CEO enfatiza que el nearshoring obliga a las empresas y a la industria en general a repensar las prácticas laborales para la retención y atracción de talento. “Con el nearshoring las organizaciones tienen la oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, así como programas de formación y desarrollo profesional, los cuales contribuyen a retener el talento y aumentar la productividad. Hoy más que nunca es clave enfocarse en la calidad de vida de los colaboradores, incluso, hay empresas que también les otorgan beneficios adicionales como horarios flexibles y home office”.

Aroldo Dovalina expone que en la coyuntura del nearshoring existen cuatro áreas de oportunidad que brinda la tecnología para la retención y atracción de talento:

•     Incrementar la productividad y la eficiencia a un ritmo acelerado. Los procesos que antes eran manuales ahora se pueden lograr de manera rápida con aplicaciones y plataformas que permiten a los trabajadores acceder a un universo de soluciones y beneficios, entre ellos las plataformas de bienestar laboral. Cabe destacar que en países como Chile, Colombia y México la instalación y el uso de banda ancha de internet ha generado la creación de empleo para trabajadores de baja calificación, incluido el personal obrero, según el Banco Mundial.

•     Inclusión financiera. Los jóvenes son el grupo de edad que mayores preocupaciones tiene respecto a su situación financiera y a su futuro laboral, de acuerdo con la Encuesta ‘Millennials’ y ‘Gen Z’ 2022 de Deloitte. De hecho, datos de Paynom revelan que el 70% de sus usuarios demanda el adelanto de nómina para realizar transferencias electrónicas (liquidar deudas, gastar en comida, emergencias médicas, comprar medicamentos) y el 30% para pagar servicios y comprar tiempo aire.

•     Educación continua. Ahora los colaboradores de las empresas pueden acceder a nuevas experiencias de aprendizaje que contribuirán a su crecimiento profesional y a lograr un mejor salario si estudian un posgrado, diplomado o curso. Plataformas de educación a distancia como SEMINAT, en alianza con Paynom, permiten ingresar a instituciones educativas de clase mundial a costos preferenciales, con financiamiento y con apoyo de becas hasta por un 70%. 

•     Teletrabajo: Gracias a la tecnología es posible que hoy las empresas mexicanas cumplan en tiempo y forma con las obligaciones que exige la NOM-037-STPS-2023,  también conocida como ley del home office, la cual entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2023. Con la tecnología que ofrecen las plataformas de bienestar laboral es más fácil que las empresas reembolsen a su fuerza laboral remota o híbrida los gastos que demanda la instalación de una oficina en casa.

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Seguridad perimetral: ¿Por qué debe ser una prioridad para las empresas de la industria de energía?

 

• En un mundo donde las amenazas se sofistican, empresas como Genetec se han enfocado en fortalecer la seguridad del perímetro de grandes empresas del sector energético de manera unificada.  

ROIPRESS / CHILE / EXPERTOS - Las empresas eléctricas de todo el mundo han experimentado un aumento de las intrusiones. El robo de cobre cuesta a las empresas chilenas más de $88,2 millones de dólares en pérdidas cada año, según datos recopilados por la PDI, es una de las causas del aumento. Por otro lado, de acuerdo con los datos recopilados por la Asociación Chilena de Energía Solar (Acesol) el robo en las plantas solares se ha convertido en una realidad que está afectando a esta industria, siendo el robo de cables (85,7%), los paneles fotovoltaicos (54,8%) e inversores (23,8%) los productos más afectados. 

El cobre es un producto increíblemente valioso y es infinitamente reciclable. Se puede fundir y transformar en cualquier cosa, desde materiales de plomería hasta fibra óptica.

Debido a que es tan valioso, la gente está dispuesta a correr riesgos para conseguirlo. A fines de 2023, 176,5 toneladas de cobre fueron incautadas en un procedimiento de la PDI para desbaratar a la banda conocida como el “Cártel del Cobre”, organización dedicada al robo y fundición de este elemento, para luego venderlo al exranjero. Todo esto terminó en 33 personas detenidas por dicho acto ilegal.

Los equipos de seguridad del sector energético se enfrentan al desafío único de proteger una geografía amplia y diversa, que abarca desde subestaciones eléctricas hasta plantas generadoras de energía y edificios corporativos. La seguridad del perímetro ofrece una primera línea de defensa robusta al establecer barreras físicas y tecnológicas en los límites de una instalación, permitiendo la detección temprana, la prevención y la respuesta rápida contra cualquier amenaza potencial. Por ello, es imperativo que las compañías del sector apuesten por la implementación de herramientas que garanticen la integridad de las instalaciones y den continuidad a las operaciones frente al aumento de las amenazas. 

Una buena seguridad perimetral requiere un enfoque en capas

Conceptualmente, es fácil pensar que una instalación tiene un único perímetro que debe ser asegurado. Tradicionalmente, asegurar el perímetro significaba implementar un sistema de seguridad que se activa cuando una persona o entidad toca la línea de la cerca. Este enfoque simplifica demasiado la realidad de los perímetros actuales, ya que la mayoría de las instalaciones ahora tienen múltiples perímetros superpuestos, cada uno con sus propios accesos, perfil de riesgo y requisitos operativos.

Como resultado, una organización no puede depender exclusivamente de ningún sensor o analítica para detectar una intrusión. Necesitan crear un enfoque en capas para la seguridad perimetral que garantice que no todo está perdido en caso de que falle un método. Una instalación de seguridad en capas emplea una combinación de tecnologías de sensores para crear más de una línea de defensa activa. Algunas de las tecnologías utilizadas pueden ser mapas de calor, sensores de detección de intrusiones como radares, LiDAR, láseres y sensores de cercas, así como analíticas de video, cámaras, control de acceso, entre otros.

Unificar sistemas es clave

Cuando una organización no unifica sus sistemas y tecnologías de seguridad en una única plataforma y, en cambio, depende de la integración de proveedores, puede crear lagunas en la información o una visión incompleta del perímetro. Para garantizar que estos sistemas no funcionen aislados, es importante implementar un enfoque unificado para calificar de forma cruzada incidentes y alertas de intrusiones.

Una plataforma de seguridad unificada ayuda a relacionar los datos recopilados por estos diferentes sistemas para proporcionar una visión completa de la situación, necesaria para mantener seguras las instalaciones y las personas. 

Según Alex Bello, Gerente de Ventas para Chile de Genetec, “La plataforma de arquitectura abierta Genetec™ Security Center, por ejemplo, permite a las organizaciones unificar sistemas de videovigilancia, control de acceso, intrusión, comunicaciones y reconocimiento de placas vehiculares (LPR) para proteger y gestionar mejor el perímetro.

A través de su módulo de vigilancia para áreas restringidas RSA, Security Center integra múltiples dispositivos de detección y seguimiento en una interfaz unificada, centralizando todas las operaciones de seguridad en un solo lugar. Mediante el rastreo automático en mapas geográficos, los objetivos en movimiento se presentan de manera intuitiva, permitiendo al personal de seguridad evaluar y responder a las amenazas de manera más eficiente.”

Al presentar toda la información sobre intrusiones y amenazas potenciales juntas, un sistema unificado permite a los operadores tomar decisiones críticas rápidamente. Por ejemplo, las organizaciones pueden implementar cámaras de alta resolución para capturar imágenes claras y de largo alcance para complementar la detección perimetral. El sistema se puede configurar de tal manera que la primera línea de detección perimetral en la cerca genere alertas que activarán estas cámaras para realizar movimientos automáticamente en las áreas objetivo para la identificación visual. Las imágenes de videovigilancia se envían directamente al centro de monitoreo de seguridad o al teléfono del director de seguridad para su verificación y respuesta inmediata.

Administrar estos dispositivos y alarmas directamente desde un sistema de mapeo integrado puede ayudar aún más a los operadores a identificar rápidamente otras cámaras cercanas para obtener una visión más amplia de la situación. Al combinar detección perimetral, cámaras de alta resolución y herramientas de mapeo de ubicación dentro de una plataforma unificada, una organización puede mejorar los tiempos de respuesta y minimizar el riesgo de que las infracciones pasen desapercibidas.

Cuando se trata de proteger el perímetro, es necesario adoptar un enfoque en capas que le permita extender la seguridad más allá de la línea de la cerca. Al seleccionar un sistema unificado que pueda incorporar una amplia variedad de nuevas tecnologías, podrá proteger mejor sus instalaciones hoy y en el futuro.

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Operaciones inteligentes con flotas conectadas en el transporte de cadena de frío

 

ROIPRESS / CHILE / TRANSPORTES - La implementación de sistemas inteligentes de gestión de flotillas no solo es una respuesta a los desafíos actuales, también una estrategia para enfrentar los futuros, anticipando posibles problemas y permitiendo ajustes preventivos. Específicamente en industrias como la farmacéutica, alimentaria y de productos químicos sensibles a la temperatura. La importancia de la cadena de frío se magnifica, ya que la confiabilidad en el transporte de productos de temperatura controlada garantiza la conformidad con regulaciones estrictas y construye la confianza del cliente.

De acuerdo con el VMR, el mercado global de los sistemas inteligentes de gestión de flotillas alcanzará los 200,000 millones de dólares en 2026, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 18.5%. En este contexto, los profesionales de la logística comprenden que la conectividad de la flota y el monitoreo en tiempo real son pilares fundamentales al proporcionar los puntos de prueba y datos necesarios para garantizar el éxito de las operaciones.

Operaciones de flota más inteligentes 

Para Thermo King, líder en soluciones de control de la temperatura de transporte sostenible y una marca estratégica del innovador climático global Trane Technologies (NYSE: TT), las soluciones logísticas para las cadenas de frío han evolucionado con la introducción de sistemas inteligentes de gestión de flotillas, los cuales otorgan seguridad al rastrear la ubicación de los vehículos, y ofrecen un monitoreo continuo de la temperatura, brindando una visión profunda y en tiempo real de las condiciones de carga, manteniendo la integridad del producto durante todo el tiempo de tránsito.

Esto toma mayor relevancia cuando se proyecta que el mercado de transporte de carga por carretera en Chile, mantenga una tasa de crecimiento anual compuesto de más del 4% para el período 2024-2028.1 

En el transporte de productos termosensibles, cada eslabón de la cadena de frío es crucial. Desde el punto de origen hasta el destino final, cualquier desviación en la temperatura puede comprometer la calidad y seguridad de los productos. Aquí es donde entra en juego la conectividad de la flota, los vehículos equipados con tecnología avanzada pueden transmitir datos en tiempo real sobre la temperatura interna, permitiendo a los operadores tomar decisiones informadas y rápidas para mantener la cadena de frío intacta.

Asimismo, con este tipo de tecnología, las organizaciones también pueden recopilar datos de las unidades de refrigeración de transporte y utilizar la tecnología predictiva impulsada por el aprendizaje automático para ofrecer información procesable que ayude a las flotas a mejorar el tiempo de actividad y la eficiencia. 

Una compañía tenía dos remolques nuevos con unidades de refrigeración Thermo King Precedent® que fueron robadas y, con la ayuda de Thermo King de Columbia Británica, pudo activar TracKing de forma remota para establecer una ubicación GPS y recuperar ambos remolques.

Actualmente, los sistemas inteligentes de gestión de flotillas no solo se limitan a la supervisión de la temperatura; también proporcionan información sobre la ubicación, el estado del vehículo, comandos bidireccionales y otros parámetros relevantes. Esta conectividad integral permite una toma de decisiones proactiva y eficiente, evitando posibles desviaciones en la cadena de frío antes de que se conviertan en problemas críticos.

"Las ventajas de la operación de las flotas basadas en datos van más allá del monitoreo de la temperatura en tiempo real; también proporcionan seguridad de los activos y, en última instancia, tranquilidad", comenta Carlos Cruz, Gerente de Cuentas Estratégicas de Thermo King para LATAM.

Y es que la conectividad de la flota y el monitoreo remoto nunca han sido más importantes, o más valiosos, que ahora; hoy en dia, las flotas se han visto obligadas a repensar las ofertas y prácticas de servicios con el fin de cumplir con los requisitos de mantener los productos seguros a lo largo de la cadena de frío, y proporcionar los puntos de prueba necesario. 

Si bien la telemática, inicialmente, se ha utilizado para recopilar información esencial para la gestión eficiente de flotas y operaciones basadas en datos, esta misma inteligencia práctica puede ser aprovechada de manera rápida y efectiva para abordar otros contextos, como la lucha contra el crimen. La información recopilada para mejorar las operaciones logísticas, hoy puede ser valiosa en otras áreas, como la prevención o resolución de actividades delictivas.

“Somos la única empresa que ofrece soluciones de almacenamiento y transporte conectadas de extremo a extremo con temperatura controlada a lo largo de la cadena de frío; a través nuestros sistemas,  gestionamos activos y temperatura 4G LTE. Ofreciendo no solo seguridad, visibilidad en tiempo real de la ubicación y el estado de los activos, sino que también aumentamos la eficiencia de la flota al detectar problemas potenciales, determinar acciones de mantenimiento, ofrecer comunicación remota con el controlador de la unidad de refrigeración y brindar la información que los clientes y las agencias reguladoras exigen”, afirmó Carlos Cruz. 

Para las empresas que buscan ofrecer operaciones de flota más inteligentes a través de la conectividad remota, es esencial tener un socio dedicado y con gran experiencia en soluciones de telemática, que proporcionen datos en tiempo real y, al mismo tiempo, mantengan seguros los productos, los activos y a los conductores.

Por esto, en un mundo impulsado por la velocidad y la precisión, la conectividad y el monitoreo en tiempo real se convierten en el pilar que sustenta la importancia de la cadena de frío en la logística moderna. Al implementar sistemas inteligentes de gestión de flotillas, se mejora la eficiencia operativa, se protege la integridad de los productos termosensibles y se fortalece la reputación de las empresas en la entrega confiable de mercancías bajo condiciones controladas. 

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Agile Content lanza una solución para luchar contra la piratería en plataformas de contenidos

/COMUNICAE/

Agile CDN Director permite a grandes telcos como Telenor Suecia bloquear hasta 60.000 solicitudes no válidas al día desde su CDN. La piratería en este sector está en aumento, de hecho, los contenidos televisivos, representan casi la mitad (48%) de todos los accesos a sitios infractores en la UE en 2022

Agile Content, proveedor líder de soluciones de televisión y vídeo por Internet, ha desplegado su solución Agile CDN Director en Telenor Suecia, uno de los mayores operadores de servicios de telefonía móvil, televisión y banda ancha del país. Esta nueva adopción de producto continúa una asociación que dura ya una década, con el objetivo de impulsar la eficiencia y gestionar mejor la utilización de la red de distribución de contenidos de la marca Edgeware, filial de Agile Content.

Teniendo en cuenta el aumento de la piratería en el sector OTT, la importancia de este tipo de soluciones tecnológicas cobra cada vez mayor relevancia. De hecho, la piratería televisiva, representa casi la mitad (48%) de todos los accesos a sitios infractores en la UE en 2022 de acuerdo con un informe de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO).

La arquitectura CDN de Edgeware se ha dividido durante mucho tiempo en una capa de control de sesión y una capa de entrega. El nuevo producto CDN Director de Agile Content es una evolución de la anterior e introduce nuevas funciones avanzadas, como la conmutación en tiempo real de caché o redes y una función integrada de supervisión de la calidad de la experiencia del servidor en tiempo real.

Al implantar Agile CDN Director, Telenor Suecia puede mejorar la eficacia de la prestación de sus servicios de televisión de nueva generación. Permite a la organización combinar su CDN con la CDN de su empresa hermana Telenor Norway. Telenor Suecia puede utilizar fácilmente los recursos de ambas redes y, en caso de pérdida de un sitio, habrá un sistema de redistribución entre distintos países.

Telenor Suecia puede ahora optimizar la capacidad de rendimiento máximo de su propia CDN y descargar sin problemas la capacidad de streaming, así como escalar automáticamente sus servicios utilizando la capacidad disponible en las redes de Telenor Noruega, o en una red pública cuando sea necesario. Esto significa que, sean cuales sean las demandas de cualquiera de las dos CDN, los clientes no experimentarán nunca ninguna interrupción de sus servicios.

Marielle Lind, arquitecta técnica de Telenor Sweden para los sistemas de back-end de TV, dijo sobre el Agile CDN Director: "Como responsable de la CDN de Telenor Sweden y de garantizar que nuestros clientes obtengan la calidad de experiencia que esperan en sus dispositivos, tengo una larga lista de requisitos que quiero de mi red, algunos de los cuales no podíamos cumplir. Pero con el Agile CDN Director ahora en funcionamiento, de repente mucho más es posible. Hasta ahora, no he encontrado nada que sea imposible".

Otra ventaja clave de Agile CDN Director que Telenor Suecia ha encontrado sorprendentemente eficaz es su capacidad para mantener alejados a los piratas y transmitir sólo a usuarios autorizados. Agile CDN Director proporciona una mayor visibilidad de todo lo que ocurre en la CDN en un momento dado, incluido el uso de tokens de acceso comunes que demuestran que las solicitudes de los clientes proceden del propio back-end de Telenor y no de agentes externos, incluidos piratas que intentan acceder a una red.

Esta capa de seguridad adicional protege una CDN como la red Edgeware de Telenor y garantiza que sólo los clientes válidos tengan acceso, lo que a su vez libera capacidad y, en última instancia, proporciona mejores velocidades de red para el público que ve servicios de televisión.

Agile CDN Director proporciona un nivel de seguridad completamente nuevo. "Nuestros registros muestran que hemos bloqueado entre 50.000 y 60.000 solicitudes no válidas cada día que intentaban acceder a la CDN y llegar a un servidor de streaming", comentó Marielle. "Con Agile CDN Director, es fácil identificar esas solicitudes no válidas y denegarles el acceso. Si no lo hiciéramos, la red estaría mucho más ocupada con tráfico que no debería estar allí".

"Telenor Sweden ha sido durante mucho tiempo cliente nuestro en Agile Content, creciendo significativamente con su CDN Edgeware en funcionamiento y es fantástico ver que la asociación continúa con este último despliegue de Agile CDN Director para gestionar un panorama de CDN cada vez más complicado con multi-CDNs integradas", comentó Johan Bolin, Chief Emerging Business Officer en Agile Content. "El equipo de Telenor ha visto rápidamente una larga lista de beneficios a su disposición, algunos de los cuales ni siquiera nosotros conocíamos antes de su despliegue. Así que estamos deseando devolverlas al equipo de Agile Content y proporcionar a muchos más clientes las mismas eficiencias de costes, ventajas operativas y medidas de seguridad".

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Grid Dynamics alcanza el estatus de socio bien diseñado de AWS

/COMUNICAE/

La obtención del estado de socio bien diseñado de AWS reconoce formalmente la capacidad de Grid Dynamics para crear y auditar infraestructuras seguras, de alto rendimiento, resistentes y eficientes para diversas aplicaciones y cargas de trabajo que se ejecutan en un entorno de AWS

Grid Dynamics Holdings, Inc. (NASDAQ:GDYN) (Grid Dynamics), líder en servicios de transformación digital a nivel empresarial y socio de nivel avanzado de Amazon Web Services (AWS), ha anunciado hoy con orgullo que ha alcanzado el estado de socio bien diseñado de AWS. La pertenencia a este programa subraya la experiencia de Grid Dynamics en la construcción de infraestructuras seguras, de alto rendimiento, resistentes y eficientes para aplicaciones y cargas de trabajo en AWS.

La metodología AWS Well-Architected permite a Grid Dynamics fortalecer las redes troncales digitales de sus clientes mediante la identificación de elementos de alto riesgo para garantizar una base segura, fiable, eficiente, manejable y rentable para la transformación digital. El programa AWS Well-Architected proporciona la base segura, resistente y de alto desempeño para crear soluciones de comercio digital avanzadas que tienen un impacto positivo en las empresas al aprovechar los datos, el análisis y la IA generativa para enriquecer las experiencias de los clientes con servicios en la nube de orden superior.

"Los clientes aprecian un socio que tenga en cuenta sus mejores intereses, y esta credencial de AWS posiciona aún más a Grid Dynamics como ese socio. Esta credencial demuestra nuestra capacidad para aprovechar una metodología probada, con arquitectos altamente cualificados y experimentados, para consolidar la nube de AWS como la base para la transformación digital de nuestros clientes", dijo Chuck Tsocanos, vicepresidente de Cloud y Modernización de Aplicaciones.

Grid Dynamics lleva a cabo evaluaciones Well-Architected con arquitectos certificados de AWS, demostrando la experiencia y cualificación de la compañía como parte de este programa, para ayudar a los clientes a endurecer y optimizar sus cimientos en la nube y sus modelos de gobernanza. El programa permite a Grid Dynamics proporcionar a sus clientes una auditoría de la arquitectura de su plataforma, asegurando que están configuradas correctamente de acuerdo con las prácticas de buena arquitectura, tales como seguridad, fiabilidad, rendimiento, capacidad de gestión, optimización de costes y sostenibilidad.

El compromiso de Grid Dynamics con el AWS Well-Architected Framework va más allá de una consulta puntual; la compañía proporciona soporte continuo a los clientes, fomentando una cultura de mejora continua. Este programa ayuda a las organizaciones a evolucionar dentro del siempre cambiante panorama tecnológico, manteniendo al mismo tiempo una base de excelencia en su arquitectura en la nube. Con Grid Dynamics como socio de AWS Well-Architected, las empresas pueden navegar por las complejidades de la arquitectura de la nube con confianza, sabiendo que su plataforma digital no solo está bien diseñada, sino también optimizada para la agilidad, la seguridad y la eficiencia.

La obtención del estado de socio bien diseñado de AWS otorga a Grid Dynamics una exposición adicional ante clientes potenciales, equipos de campo de AWS y socios de AWS al mostrarse en las páginas web de AWS, incluido el buscador de soluciones para socios de APN.

Más información en: https://www.griddynamics.com/partnerships/aws

Sobre Grid Dynamics
Grid Dynamics (NASDAQ:GDYN) es un proveedor líder de servicios de consultoría tecnológica, ingeniería de plataformas y productos, y analítica avanzada. Fusionando la visión técnica con la perspicacia empresarial, resolvemos los retos técnicos más apremiantes y posibilitamos resultados empresariales positivos para las empresas en transformación. Un diferenciador clave para Grid Dynamics son los más de 7 años de experiencia y liderazgo en IA empresarial, respaldados por una profunda experiencia y una inversión continua en datos, análisis, modernización de aplicaciones, nube y DevOps, y experiencia del cliente. Fundada en 2006, Grid Dynamics tiene su sede en Silicon Valley y oficinas en América, Europa e India.

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Català Reinón Abogados ofrece una guía legal para propietarios

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La firma de Abogados Català Reinón explica las claves para vender una vivienda con usufructo, abordando las implicaciones legales y ofreciendo el asesoramiento experto necesario

La transacción de propiedades que incluyen un usufructo presenta complejidades legales que requieren atención detallada. En el contexto inmobiliario español, la posibilidad de vender una vivienda sujeta a usufructo genera interrogantes acerca de la viabilidad y las implicaciones para todas las partes involucradas. Este análisis, respaldado por la experiencia de un despacho de abogados en Barcelona, proporciona una guía exhaustiva sobre el proceso, destacando la importancia de una asesoría legal especializada.

El usufructo, que permite a una persona (el usufructuario) el derecho de uso y disfrute de una propiedad perteneciente a otra (el nudo propietario), plantea desafíos específicos al momento de la venta. Se subraya la necesidad de distinguir claramente entre los derechos del usufructuario y los del nudo propietario, dado que ambos coexisten bajo un marco legal bien definido que establece sus respectivas responsabilidades y beneficios.

Para aquellos que buscan vender una propiedad con usufructo, es crucial comprender que la transacción no solo implica la nuda propiedad, sino también el acuerdo del usufructuario, bajo términos que respeten su derecho al disfrute de la vivienda. Asimismo, se detallan los pasos a seguir para llevar a cabo dicha venta, desde la consulta inicial con un abogado especializado hasta la formalización del contrato y el registro de la operación.

En este contexto, el asesoramiento de un despacho de abogados en Madrid se presenta como un recurso valioso para abordar las complejidades del proceso, asegurando que la transacción cumpla con la legislación vigente y proteja los intereses de todas las partes. La intervención de un profesional legal facilita la negociación entre nudo propietario y usufructuario, la preparación de la documentación necesaria y la correcta ejecución del proceso de venta.

La venta de una vivienda con usufructo requiere de una comprensión profunda de las leyes de propiedad y sucesiones, destacando la importancia de una guía experta. Para los propietarios que se enfrentan a esta situación, el artículo enfatiza la conveniencia de contactar con despachos de abogados especializados, tanto en Barcelona como en Madrid, que puedan proporcionar el asesoramiento necesario para navegar con éxito por las complejidades legales y financieras de estas transacciones inmobiliarias.

Fuente Comunicae

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iMed Medical: "Los turistas que visitan Turquía integran sus tratamientos con vacaciones en Estambul"

 

/ IBERIAN PRESS / Cada año, en Turquía, se realizan más de 60.000 intervenciones estéticas. El precio es el gran reclamo para que se haya convertido en uno de los destinos sanitarios más conocidos, hasta el punto de que hay agencias que se encargan de todo para garantizar que los pacientes reciben todas las atenciones que necesitan, no sólo en las clínicas sino también alargando su estancia para disfrutar de un viaje de placer o negocios.

Zubeyde Akdas, fundadora de iMed Medical, una agencia de turismo de salud con sede en Estambul, tiene claro que el éxito radica en que disponen de servicios que tienen un enfoque personalizado.

"Contamos con el Certificado de Autorización Internacional para el Turismo de Salud emitido por el Ministerio de Salud de Turquía. Ofrecemos servicios en cirugía plástica, obesidad y trasplante de cabello. Aquellos que prefieran Estambul pueden planificar su tratamiento por teléfono, en línea o en consulta con nuestros asesores personales en los Países Bajos y Bélgica" explica.

Así, quienes se deciden a una intervención en Turquía, pueden disfrutar de tratamientos entre un 30-40% más baratos que en Reino Unido, Europa y Estados Unidos y, a la vez, disfrutar de Estambul, el destino más habitual para quienes pasan por un quirófano turco.

Aún así, considera que es necesario un esfuerzo gubernamental para crear puentes entre los pacientes extranjeros, las instituciones y los expertos en salud. 

Turquía crece gracias al turismo de salud

Según las cifras, este país recibe más de un millón y medio de turistas sanitarios gracias a las intervenciones quirúrgicas y tratamientos estéticos. Sin embargo, aún no ha llegado a la cima.

Según un informe preparado por Future Market Insights, una compañía de investigación de mercados de Estados Unidos, se prevé un crecimiento del 6.6% en los beneficios de este sector con ingresos de hasta 3.751,6 millones de dólares entre 2023 y 2033.

“Con nuestra situación geográfica, la riqueza cultural, el personal médico profesional y las clínicas de nuestro país, Estambul se ha convertido en uno de los destinos elegidos para quienes buscan un tratamiento de calidad a precios más asequibles. Las clínicas turcas siguen las tendencias innovando con los tratamientos más demandados” explica.

Traductores y enfermera privada, la propuesta de iMed Medical

El trabajo de iMed Medical incluye los principales procedimientos médicos que no se limitan solo a intervenciones quirúrgicas. 

Su experiencia busca un enfoque centrado en el paciente, ofreciendo un viaje que cubre todas las necesidades. Cada paciente es un mundo, de ahí que tienen acuerdo con una amplia elección de hospitales, cirujanos y personal médico, lo que garantiza no tener. listas de espera. 

“Nuestros pacientes se alojan en hoteles de lujo de 5 estrellas. Durante su estancia, brindamos servicios personalizados con el apoyo de nuestro intérprete, enfermera privada y equipo. Nuestros pacientes pueden integrar fácilmente sus visitas con vacaciones o viajes de negocios para disfrutar de una experiencia integral en nuestro país” explican.

La vuelta a la belleza natural

Si hay algo que se puede intuir ahora mismo es que se vuelve a la estética más natural. Después de años en los que la exageración era el mantra, hoy en día, tal como se puede ver en celebrities como Kim Kardashian o Cardi B, que decidieron deshacer algunas de sus intervenciones, se trata de expresar su belleza desde la estética y apariencia natural.

La mujer actual abraza sus formas y se empieza a ver cómo los implantes están dejando de ser demandados para dar paso a traseros más pequeños y marcados, siendo estos los favoritos en las últimas intervenciones.

Se trata de un adiós a los implantes para apostar por la belleza más clásica.

“Escuchamos a nuestros pacientes y tenemos en cuenta sus deseos. Muchas mujeres buscan seguridad, comodidad y paz interior con su aspecto. Así, estamos recibiendo a cientos de pacientes que quieren retirarse los implantes” explican desde las principales clínicas.

Lo cierto es que los estándares y tendencias de belleza cambian de forma constante y hay que ir dando respuesta para apoyarles en la imagen que quieren proyectar.

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Allianz Capital mejora sus condiciones de liquidez y garantiza una rentabilidad del 2,5% neto

/COMUNICAE/

Allianz Capital mantendrá estas condiciones extraordinarias hasta finales del mes de abril. El producto completa un abanico de opciones para responder a las diversas necesidades de los ahorradores. Recientemente, Allianz puso en el mercado el fondo Allianz Target Maturity Euro Bond III

Allianz Seguros cambia las condiciones de su producto Allianz Capital, un seguro de ahorro de prima única que permite el cobro de disposiciones periódicas hasta agotar el capital, y sostiene así su compromiso de mantener permanentemente actualizada su oferta proporcionando a sus clientes las mejores condiciones, de acuerdo con la situación del mercado.

Allianz Capital es una solución aseguradora para aquellos clientes que buscan una buena planificación financiera de sus ahorros. Con una aportación de prima única (desde 15.000 €) garantiza, de manera extraordinaria hasta finales del próximo mes de abril, una rentabilidad del 2,5% neto el primer año. Finalizado el segundo año, si el cliente decide rescatar su inversión, tendrá garantizado el saldo existente y los intereses acumulados. Para los periodos sucesivos, un tipo de interés anual informado de forma anticipada. Con Allianz Capital el cliente puede decidir el porcentaje de inversión inicial que desea recibir periódicamente, la periodicidad de las disposiciones y elegir el diferimiento o desestimarlo en el cobro de la primera disposición.

A Allianz Capital se suman cuatro opciones de productos financieros capaces de responder a necesidades diversas de los ahorradores: Unit Linked, planes de pensiones, fondos de inversión y Perspektive (producto de ahorro garantizado a largo plazo con la garantía de Allianz Leben, la mayor compañía de Vida de Alemania). Allianz comercializa, en la actualidad, un total de 29 fondos en sus productos Unit Linked y a través de su agencia de valores.

Allianz Soluciones de Inversión, la agencia de valores de Allianz, centrada en el asesoramiento financiero, la planificación patrimonial y otros servicios financieros, gestiona desde 2020 cinco fondos de inversión (Allianz Cartera Dinámica, Allianz Bolsa Española, Allianz Cartera Moderada, Allianz Cartera Decidida y Allianz Conservador Dinámico), cuatro de los cuales fueron calificados con 5 estrellas en el Morningstar Rating en sus primeros tres años de actividad (marzo de 2023). Recientemente, Allianz puso en el mercado el fondo Allianz Target Maturity Euro Bond III, tipo objetivo accesible desde una inversión mínima de 1.000 €, con una rentabilidad estimada TAE entre el 2,20% y el 2,70%, con una duración de cuatro años.

Sobre Allianz Seguros
Allianz Seguros es la principal filial del Grupo Allianz en España y una de las compañías líderes del sector asegurador español. Para ofrecer los mejores resultados para los clientes, la compañía apuesta por la cercanía física (a través de sus Sucursales y Delegaciones con cerca de 2.000 empleados/as y su red de más de 10.000 mediadores), y tecnológica (mediante herramientas como su aplicación para smartphones y tabletas, su área de eCliente de la web corporativa, y sus más de 500.000 SMS enviados anualmente a sus clientes).

Cuenta con una de las gamas de productos más completa e innovadora del mercado y se basa en el concepto de seguridad integral. Por eso, los productos y servicios que ofrece la compañía van desde el ámbito personal y familiar al empresarial, ofreciendo desde seguros de Vida, Autos, Hogar, Accidentes, o Salud, pasando por Multirriesgos para empresas y comercios, hasta las soluciones aseguradoras personalizadas más complejas.

Fuente Comunicae

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