El Wind&Waves Festival convertirá a Tenerife en capital mundial del windsurf del 31 de julio al 9 de agosto

La cita celebrará, por decimosegunda edición, el Campeonato del Mundo Open, Junior y Masters de la PWA/WWT, e incorporará como novedades el Campeonato de España Open y el Foil Drive Challenge

El Wind&Waves Festival ha presentado oficialmente su edición de 2026, que se celebrará del 31 de julio al 9 de agosto en la Playa de El Cabezo, en El Médano. El evento volverá a reunir a la élite internacional del windsurf en Tenerife con la celebración, por tercer año consecutivo, del Campeonato del Mundo Open, Junior y Masters de la PWA/WWT, tanto en categoría femenina como masculina.

El acto de presentación del festival tuvo lugar en el Hotel Playa Surf y contó con la presencia de Lope Afonso, vicepresdiente y consejero de Turismo del Cabildo de Tenerife, Dimple Melwani, CEO de Turismo de Tenerife, José Domingo Regalado, alcalde de Granadilla de Abona, Eudita Mendoza, concejala de Turismo, Tercera Edad e Igualdad del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, y Daniel Bruch, CEO de Wind&Waves Festival.

El vicepresidente y consejero de Turismo del Cabildo de Tenerife, Lope Afonso, manifestó que "el Wind&Waves Festival es un magnífico ejemplo de cómo Tenerife ha sabido convertir sus extraordinarias condiciones naturales en una ventaja competitiva para posicionarse como un destino internacional de referencia para los deportes acuáticos. Este evento proyecta la imagen de la isla en mercados estratégicos y atrae a visitantes que buscan experiencias vinculadas al deporte, la naturaleza y la sostenibilidad".

Por su parte, la CEO de Turismo de Tenerife, Dimple Melwani, destacó la importancia de que la isla vuelva a ser el escenario de una de las pruebas más prestigiosas del calendario internacional del windsurf. "Acoger una nueva edición del Wind&Waves Festival consolida a Tenerife como un destino de referencia para la celebración de grandes eventos deportivos al aire libre y pone en valor unas condiciones naturales excepcionales que nos sitúan entre los mejores lugares del mundo para la práctica del windsurf y otros deportes acuáticos", señaló.

El alcalde de Granadilla de Abona, José Domingo Regalado, destacó que "el Wind&Waves Festival se ha convertido en una cita imprescindible que proyecta el nombre de Granadilla de Abona y de El Médano al mundo entero. Un año más, nuestro municipio se sitúa en el mapa internacional del windsurf, acogiendo a la élite mundial de este deporte y ofreciendo a vecinos y visitantes un programa de actividades que va mucho más allá de la competición".

El Wind&Waves Festival cuenta con el respaldo del Gobierno de Canarias, a través de la marca Islas Canarias Latitud de Vida; el Cabildo de Tenerife, mediante Turismo de Tenerife y la marca Tenerife Despierta Emociones; y el Ayuntamiento de Granadilla de Abona. Asimismo, el festival cuenta con el patrocinio marcas como Playa Surf CBbC Hotel, Balearia, Veinte 04, Future Fly Boards y Foil Drive.

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Iberdrola | bp pulse amplía uno de sus principales hubs de recarga en Madrid tras incrementar un 30% su uso en solo seis meses

El incremento del uso de la infraestructura pública de recarga impulsa la ampliación de uno de los principales hubs urbanos de la compañía en Madrid

ROIPRESS / MADRID - ESPAÑA / INNOVACIÓN – Iberdrola | bp pulse amplía su hub de recarga ubicado en Nuevos Ministerios tras registrar un incremento del 30% en su uso durante el primer semestre de 2026 respecto a los últimos meses de 2025. La actuación permitirá reforzar la capacidad de una de las principales estaciones urbanas de la compañía en Madrid para seguir respondiendo al crecimiento de la movilidad eléctrica en la capital.

En concreto, la compañía instalará cuatro puntos de 360 kW, aumentado hasta 26 sus puntos de recarga en este hub que ya cuenta con 44 cargadores en total, lo que facilitará el acceso a la movilidad eléctrica. De este modo, los conductores podrán conseguir hasta 300 kilómetros de autonomía en apenas 10-15 minutos de carga, lo que ayudará a preparar viajes en carretera desde una ubicación estratégica del centro de la capital y a recargar vehículos de uso intensivo sin tener que desplazarse hasta zonas alejadas de uno de los ejes de circulación más importantes de la ciudad.

"El crecimiento del 30% registrado durante los primeros seis meses del año confirma que Nuevos Ministerios se ha consolidado como uno de los hubs urbanos de referencia para los conductores de vehículos eléctricos en Madrid. Esta ampliación nos permitirá seguir ofreciendo una experiencia de recarga fiable y responder al aumento de la demanda en una ubicación estratégica de la ciudad", explica Pablo Pirles, CEO de Iberdrola | bp pulse en España y Portugal.

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Ecosistema de movilidad en Madrid

La estación se encuentra ubicada en el parking del Metro de Nuevos Ministerios, un lugar estratégico por estar conectado con la red de Cercanías y lugares emblemáticos como el estadio Santiago Bernabéu o la zona de oficinas de AZCA.

"Se trata de un entorno donde existe una gran demanda de infraestructura de recarga y este crecimiento del uso confirma la necesidad de seguir ampliando la capacidad disponible. Con esta actuación podremos favorecer la rotación de vehículos y ofrecer un servicio de calidad adaptado a las necesidades de los usuarios", destaca Pirles.

Los puntos de recarga ofrecen potencias que van desde los 175 hasta los 360 kW, de manera que se adaptan a las necesidades de carga ultrarrápida de cada usuario. Además, la energía disponible es 100% procedente de fuentes renovables con garantía de origen (Gdo) lo que impulsa la descarbonización de la economía. Además, todos los conductores que recarguen su vehículo dispondrán de una hora de parking gratuito, como parte de la contribución de Iberdrola | bp pulse a un nuevo ecosistema de movilidad sostenible en Madrid.

La compañía se ha convertido en uno de los principales operadores de puntos de recarga pública en Madrid, con nueve ubicaciones que suman 61 puntos de carga, 54 de ellos ultrarrápidos. En la Comunidad de Madrid, Iberdrola | bp pulse ya supera los 292 puntos de carga, de los cuales 169 son ultrarrápidos. Una red que no deja de crecer para dar servicio a los conductores madrileños y adaptarse al aumento de la demanda de recarga pública, reforzando la cobertura en ubicaciones estratégicas como Nuevos Ministerios y contribuyendo a impulsar una movilidad eléctrica cada vez más accesible y eficiente.

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La gestión profesional de fincas resuelve los problemas habituales en comunidades residenciales

 

/ IBERIAN PRESS / La vida en edificios y urbanizaciones compartidas exige un trabajo constante de organización operativa y financiera. La convivencia entre vecinos no solo depende de la buena voluntad individual, sino también de la correcta gestión de los bienes comunes, los presupuestos anuales y el cumplimiento estricto de las normativas locales y nacionales. 

En este contexto, las empresas administradoras actúan como un punto de apoyo neutral que canaliza las necesidades de la finca, asegurando que las instalaciones funcionen de manera adecuada y que las decisiones acordadas por los propietarios se ejecuten con orden y transparencia.

Entre los servicios principales de estos profesionales se encuentran la supervisión contable, la liquidación de gastos, la emisión de cuotas, el pago a proveedores y la organización de juntas ordinarias o extraordinarias. En municipios con un elevado número de viviendas residenciales y un volumen significativo de propietarios temporales, como ocurre con la administración de comunidades en Torrevieja, Alicante, el trabajo de estas empresas resulta clave para mantener la operatividad diaria de servicios compartidos como piscinas, zonas ajardinadas, ascensores y elementos de seguridad. Esta intermediación profesional facilita la comunicación constante entre residentes permanentes e inversores ausentes.

La importancia de este sector técnico se comprende al observar la estructura de la vivienda en el país. Según los informes del Consejo General de Colegios de Administradores de Fincas, cerca del 80% de la población en España vive en inmuebles bajo el régimen de propiedad horizontal. Dentro de este conjunto urbano, los retrasos en el pago de las cuotas comunitarias y los desacuerdos respecto a la realización de obras de conservación representan las causas principales de disputa, afectando a más de un 40% de las comunidades de vecinos de forma habitual.

Desde la Cámara de Gestión de la  Propiedad Inmobiliaria de Torrevieja, señalan que “los problemas de morosidad suelen paralizar la ejecución de derramas necesarias para la rehabilitación de fachadas, cubiertas o sistemas eléctricos”. A estas dificultades económicas se suman los conflictos provocados por ruidos en horarios de descanso, el uso indebido de las zonas comunes y las averías urgentes que requieren una respuesta inmediata. La ausencia de un criterio profesional para aplicar la legislación vigente provoca que los desacuerdos técnicos o económicos derivados del uso diario del edificio terminen convertidos en enfrentamientos personales directos entre los propios residentes.

Para mitigar estas situaciones, las firmas especializadas incorporan herramientas digitales de comunicación que permiten a cada propietario revisar el estado financiero de su finca y reportar averías de manera inmediata. La contratación de pólizas de seguro adecuadas, el control riguroso de las empresas de mantenimiento y la mediación objetiva en las juntas reducen la fricción entre vecinos. Este método de trabajo estructurado evita la acumulación de deudas y garantiza que las actuaciones de reparación urgente se lleven a cabo dentro de los plazos normativos establecidos.

Superar los retos de la convivencia en las propiedades compartidas fortalece el tejido social de los barrios y preserva el valor económico de los inmuebles. La organización clara y el cumplimiento transparente de los acuerdos comunitarios transforman las fincas en entornos tranquilos, seguros y funcionales. Entender la gestión del propio edificio como un proyecto colectivo sostenible permite construir relaciones de vecindad basadas en el respeto mutuo, el cuidado del espacio común y la tranquilidad diaria en el hogar.

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La AEC impulsa la cirugía del futuro con una intensa actividad científica, investigadora y formativa

La Asociación Española de Cirugía consolida su papel como referente científico tras un año marcado por el impulso de la investigación, la innovación tecnológica, la formación especializada y la mejora de la seguridad del paciente

ROIPRESS / ESPAÑA / SALUD – La investigación, la formación continuada y la incorporación de nuevas tecnologías están marcando la evolución de la cirugía española. En este contexto, la Asociación Española de Cirugía (AEC) ha reforzado durante 2025 su actividad científica, docente e investigadora, consolidando un modelo de trabajo basado en la generación de conocimiento, la innovación y la mejora continua de la práctica clínica. 

Así lo refleja su Memoria Anual 2025, un balance que pone de manifiesto el compromiso de la Asociación con el desarrollo de la cirugía española y la preparación de los profesionales para afrontar los retos de una especialidad en constante evolución. 

A lo largo del último año, la AEC ha impulsado nuevos proyectos de investigación, promovido iniciativas vinculadas a la inteligencia artificial, la cirugía robótica y la cirugía digital, reforzado la colaboración entre especialistas y desarrollado una intensa programación formativa dirigida tanto a cirujanos especialistas como a residentes. Todo ello con un objetivo común: contribuir a una cirugía cada vez más segura, precisa, innovadora y centrada en el paciente. 

Como señala el presidente de la Asociación Española de Cirugía, el Dr. Salvador Navarro Soto, en la presentación de la Memoria, «los avances alcanzados durante este año son el resultado de un compromiso compartido que nos anima a afrontar el futuro con ilusión, responsabilidad y la firme voluntad de seguir impulsando el progreso de la cirugía española».

La innovación deja de ser futuro para convertirse en presente

Uno de los principales mensajes que deja la Memoria Anual 2025 es que la innovación tecnológica ya forma parte del día a día de la cirugía española. Durante el último ejercicio, la AEC ha reforzado su apuesta por la incorporación de la inteligencia artificial aplicada a la cirugía, la cirugía robótica, la cirugía digital, la simulación quirúrgica y la realidad aumentada a través de nuevos proyectos de investigación, registros colaborativos y programas de innovación orientados a mejorar la práctica clínica y la seguridad del paciente.

Este compromiso con la innovación tuvo uno de sus principales hitos en la XXV Reunión Nacional de Cirugía, que se celebró en Valladolid bajo el lema «Cirug.I.A.: Innovar, Aprender, Curar». El encuentro reunió a más de 1.650 cirujanos de toda España y se consolidó como el principal foro científico de la especialidad, con un programa centrado en los avances más recientes en inteligencia artificial, cirugía robótica, telecirugía, medicina personalizada y otras tecnologías que marcarán el futuro de la cirugía. El elevado nivel científico de la reunión quedó reflejado en las 1.667 comunicaciones científicas presentadas, una cifra que evidencia el dinamismo investigador de la cirugía española y la implicación de sus profesionales en la generación de nuevo conocimiento.

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Más investigación para una cirugía cada vez más colaborativa

La capacidad investigadora de la AEC se sustenta en el trabajo desarrollado por sus 17 secciones científicas y cinco grupos de trabajo, que durante 2025 impulsaron estudios multicéntricos, registros nacionales e internacionales, documentos de consenso, guías clínicas y proyectos colaborativos en prácticamente todas las áreas de la cirugía general y del aparato digestivo.

La Asociación continuó reforzando además el papel de Cirugía Española como publicación científica de referencia y consolidó nuevas herramientas de divulgación como el VideoAtlas AEC y la plataforma RedAEC, que facilitan el intercambio de conocimiento entre profesionales.

Preparar a la próxima generación de cirujanos

La formación continuada sigue siendo uno de los pilares estratégicos de la Asociación Española de Cirugía. Durante 2025, la AEC desarrolló una amplia programación de cursos presenciales y online, cursos de inmersión clínica, diplomas de especialización, másteres y actividades dirigidas tanto a especialistas como a residentes. En conjunto, la AEC organizó 46 cursos presenciales y online, además de cursos de inmersión clínica, diplomas de especialización y másteres, que reunieron a más de 2.652 alumnos. . A esta actividad se sumó el programa Aula Virtual, que registró 6.343 asistentes a lo largo del año. Esta intensa actividad formativa, impulsada junto a las diferentes secciones científicas de la Asociación, refuerza el compromiso de la AEC con la actualización permanente de los profesionales y la excelencia en la práctica quirúrgica. 

Este impulso de la formación online se vio acompañado por la consolidación del Aula Virtual AEC como una de las principales herramientas de formación continuada de la Asociación. Asimismo, el desarrollo del Libro Informático del Residente (LIR-AEC), la actualización de los itinerarios formativos y los nuevos programas dirigidos a tutores reflejan el compromiso de la AEC con una formación innovadora, accesible y adaptada a los desafíos de una cirugía cada vez más tecnológica y especializada.  

Innovación para una cirugía más segura y más humana

La incorporación de nuevas tecnologías ha ido acompañada de un importante esfuerzo por reforzar la calidad asistencial y la seguridad del paciente. Durante el último ejercicio, la AEC continuó desarrollando iniciativas como la actualización de los consentimientos informados, el proyecto Cirugía Segura y la implantación de herramientas para potenciar las habilidades no técnicas de los cirujanos (NOTSS).

Paralelamente, la Asociación impulsó nuevas iniciativas relacionadas con la comunicación clínica, la toma de decisiones compartidas, la humanización de la asistencia y la colaboración con asociaciones de pacientes, consolidando un modelo de cirugía en el que la innovación tecnológica y la atención centrada en la persona avanzan de forma inseparable.

Una cirugía española con creciente proyección internacional

La Memoria Anual 2025 refleja también el fortalecimiento de la presencia internacional de la Asociación Española de Cirugía mediante proyectos de cooperación, acuerdos con sociedades científicas extranjeras, participación en congresos internacionales y programas formativos desarrollados en distintos países. Una estrategia que contribuye a proyectar el conocimiento generado por la cirugía española más allá de nuestras fronteras y consolida a la AEC como una de las sociedades científicas de referencia en Europa e Iberoamérica.

Más allá del balance de un año de actividad, la Memoria Anual 2025 dibuja la evolución de una especialidad inmersa en un profundo proceso de cambio científico y tecnológico. Con más de nueve décadas de trayectoria, la Asociación Española de Cirugía afronta esta nueva etapa reforzando su compromiso con la excelencia científica, la investigación, la innovación y la formación continuada para seguir contribuyendo al progreso de la cirugía española y mejorar la atención que reciben los pacientes. 

Como concluye el Dr. Salvador Navarro Soto, «las instituciones científicas trascienden a las personas que circunstancialmente las dirigimos. Su verdadera fortaleza reside en la continuidad de sus valores y en el compromiso compartido con una misma misión: contribuir al progreso de la cirugía española y al bienestar de nuestros pacientes».

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Aplicación móvil permite identificar soluciones agrícolas según cultivo, plaga o maleza

Agrimecum reúne datos sobre dosis, plagas, malezas, recomendaciones de uso y documentación oficial para apoyar la toma de decisiones en terreno

ROIPRESS / CHILE / INNOVACIÓN - Agricultores, asesores técnicos, distribuidores y profesionales vinculados al sector agrícola ya pueden acceder desde sus teléfonos móviles a información técnica sobre productos para la protección de cultivos, incluso en zonas con conectividad limitada. Agrimecum es una aplicación creada por Syngenta, compañía de innovación agrícola, que funciona como un vademécum agrícola digital y que reúne antecedentes sobre insecticidas, herbicidas, fungicidas y tratamientos de semillas.

La herramienta permite revisar, en un solo lugar, las características generales de cada producto, sus dosis recomendadas, cultivos asociados, plagas, enfermedades y malezas que busca controlar, además de orientaciones de uso. De esta manera, se busca facilitar el acceso oportuno a información técnica relevante para apoyar la planificación y ejecución de labores en terreno. Incluso, se mencionan los lugares donde pueden entregar los envases para reciclaje, fomentando la sustentabilidad en el campo.

“La agricultura actual exige decisiones cada vez más precisas y oportunas. Con Agrimecum queremos acercar innovación y conocimiento técnico al campo, apoyando a agricultores y asesores en un manejo más eficiente, responsable y sustentable de los cultivos”, señaló Celina Kaseta, gerenta de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos para la unidad comercial Andinos en Syngenta.

Entre sus principales funcionalidades, Agrimecum incorpora un buscador de soluciones que permite filtrar productos por cultivo, familia de producto, nombre comercial o tipo de adversidad. Así, los usuarios pueden identificar alternativas de manejo de manera más rápida, de acuerdo con las necesidades de cada cultivo.

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La aplicación cuenta con fichas de producto que incluyen sus principales características, modo de acción y recomendaciones de uso. Además, permite acceder directamente a documentación técnica, como etiquetas oficiales y hojas de seguridad, que pueden consultarse y descargarse desde el dispositivo móvil. Estos contenidos también están disponibles sin conexión a internet, lo que facilita su consulta durante recorridos de campo o en predios con baja cobertura.

Agrimecum se actualiza periódicamente para incorporar información vigente sobre el portafolio de soluciones agrícolas y está disponible de forma gratuita para dispositivos Android e iOS. Para descargarla, los usuarios pueden buscar “Agrimecum” en Google Play o App Store.

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El 42% de las empresas asegura que la mayor ‘red flag’ en los candidatos junior es la falta de la profesionalidad y la ética de trabajo

Las empresas tienen más dificultades para cubrir habilidades interpersonales que competencias técnicas: la ética profesional, la capacidad de adaptación y el trabajo en equipo encabezan el ranking de las más difíciles de encontrar

ROIPRESS / ESPAÑA / INFORMES - Las empresas siguen enfrentándose a dificultades para encontrar el talento que necesitan, pero el principal desafío ya no reside únicamente en las hard skills. Según el estudio "Desajuste de talento 2026", las soft skills se han convertido en el mayor obstáculo para cubrir vacantes, situándose por delante de las competencias técnicas más demandadas. 

En los candidatos junior, la ausencia de determinadas competencias suele interpretarse como una señal de alerta o red flag para las empresas. La profesionalidad y la ética de trabajo encabezan esta lista, ya que el 42% de las organizaciones las identifica como las competencias más difíciles de encontrar. A continuación, se sitúan la adaptabilidad y la disposición para aprender (40%), la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo (39%), así como el pensamiento crítico y la resolución de problemas (34%). La gestión del tiempo también aparece entre las carencias más señaladas, mencionada por el 18% de las empresas.

A este desafío se añade la escasez de determinadas competencias técnicas, cada vez más demandadas por las empresas como consecuencia de la transformación tecnológica que está redefiniendo todos los sectores de actividad. Entre las hard skills más difíciles de encontrar destacan el desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial (28%), las competencias relacionadas con IA (22%), la producción y fabricación (17%), el marketing y las ventas (16%) y la ingeniería (16%).

 

"El estudio evidencia que la empleabilidad depende cada vez más de la combinación entre conocimientos técnicos y competencias humanas. En un entorno laboral marcado por la inteligencia artificial y la automatización, habilidades como la capacidad de adaptación, la comunicación o el pensamiento crítico se han convertido en factores diferenciales para acceder y progresar en el empleo. Las habilidades técnicas seguirán siendo imprescindibles, pero son las habilidades blandas las que marcan la diferencia a la hora de incorporarse al mercado laboral,” afirma Orestes Wensell, director general de Talent Solutions. 

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Microcredenciales para acercar la educación al empleo

Para dar respuesta al desajuste existente entre las competencias que demandan las empresas y las que acreditan muchos jóvenes al incorporarse al mercado laboral, Junior Achievement Europa lanzó en 2024 EMPASS, un programa financiado por la Unión Europea a través de Erasmus+ que impulsa un sistema de microcredenciales para validar, desarrollar y hacer visibles las competencias transversales más demandadas por los empleadores. 

El proyecto, desarrollado por un consorcio de 14 entidades y liderado en España por ManpowerGroup, Fundación Junior Achievement, Escola del Treball y Zurich Seguros, busca reducir la brecha entre educación y empleo mediante una evaluación estandarizada de habilidades blandas y una ruta de aprendizaje personalizada que ayuda a los estudiantes a identificar áreas de mejora y a reforzar su preparación para el mercado laboral.

El programa piloto se ha implementado en España, Grecia y Rumanía, donde más de 1.500 jóvenes han obtenido ya la certificación EMPASS, superando los objetivos iniciales del proyecto y demostrando el potencial de las microcredenciales para mejorar la empleabilidad juvenil y facilitar la conexión entre centros educativos, empresas y el mundo profesional.

La certificación EMPASS evalúa once competencias transversales clave para la empleabilidad: comunicación, proactividad, responsabilidad, atención al detalle, aprendizaje continuo, resolución de problemas, compromiso, pensamiento crítico, resiliencia, trabajo en equipo y escucha activa. 

La acogida entre estudiantes, docentes y empleadores ha sido muy positiva. Los participantes destacan un aumento de la confianza, una mayor alineación entre la educación y las necesidades del mercado de trabajo y una mejor visibilidad de las competencias transversales en los procesos de empleabilidad y selección. Además, la retroalimentación continua de estudiantes, educadores y empresas ha permitido perfeccionar el modelo de certificación a lo largo de toda la fase piloto, reforzando su potencial de escalabilidad a nivel europeo.

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Costas Isychos denuncia un "doble rasero" en la política migratoria europea

 

/ IBERIAN PRESS / La reciente reforma de la política migratoria de la Unión Europea ha reabierto el debate sobre cómo compatibilizar una gestión más eficaz de las fronteras exteriores con la protección de los derechos fundamentales. En este contexto, Costas Isychos, ex ministro alterno de Defensa de la República Helénica y exdiputado del Parlamento Helénico, ha advertido de la necesidad de evitar "dobles estándares" en la aplicación de las políticas migratorias europeas y de preservar las garantías jurídicas que sustentan el Estado de derecho.

"Europa tiene derecho y obligación de gestionar sus fronteras de forma eficaz. Pero esa eficacia no puede medirse únicamente por el número de retornos, sino también por la capacidad de garantizar que cada decisión respeta plenamente los derechos fundamentales y el Estado de derecho. La fortaleza de la Unión Europea reside precisamente en esa coherencia", afirma Costas Isychos.

La Comisión Europea defiende que las nuevas medidas responden a una necesidad identificada desde hace años: mejorar la eficacia del sistema de retornos mediante procedimientos más rápidos y homogéneos entre los Estados miembros. La reforma se enmarca en el Pacto sobre Migración y Asilo, aprobado en 2024 y cuya aplicación comenzó en junio de 2026, con el objetivo de reforzar la coordinación europea y reducir las diferencias nacionales en la gestión migratoria.

Sin embargo, diversos organismos internacionales y organizaciones especializadas en derechos humanos han expresado su preocupación por algunos aspectos de la reforma. Entre las cuestiones más debatidas figuran la ampliación de los periodos de detención administrativa, la posibilidad de establecer centros de retorno fuera del territorio de la Unión Europea y el endurecimiento de determinados procedimientos de expulsión.

La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y Human Rights Watch han advertido de la importancia de que estas medidas cuenten con mecanismos de supervisión suficientes para evitar posibles vulneraciones del principio de non-refoulement, que prohíbe devolver a una persona a un país donde pueda sufrir persecución, tortura u otras violaciones graves de derechos humanos.

Para Isychos, el reto de la Unión Europea no consiste únicamente en incrementar la eficacia de los retornos, sino en demostrar que ese objetivo puede alcanzarse sin comprometer los principios que definen el proyecto europeo.

"La Unión Europea no puede exigir respeto al derecho internacional fuera de sus fronteras mientras genera dudas sobre la aplicación de esos mismos principios dentro de ellas. La seguridad y los derechos fundamentales no son objetivos contrapuestos; son condiciones necesarias para que una política migratoria sea sostenible y legítima", sostiene el exministro griego.

Claves para una política migratoria europea coherente

Según Isychos, consolidar una política migratoria eficaz y respetuosa con el Estado de derecho requiere avanzar en cinco ámbitos prioritarios:

• una gestión verdaderamente común de las fronteras exteriores;

• procedimientos de asilo ágiles con garantías jurídicas efectivas;

• una cooperación reforzada con los países de origen y tránsito para combatir las redes de tráfico de personas;

• mecanismos de solidaridad entre los Estados miembros que permitan compartir responsabilidades; y

• sistemas independientes de evaluación del impacto de las nuevas medidas sobre los derechos fundamentales antes y después de su aplicación.

La evolución de la política migratoria europea desde la crisis de 2015-2016 hasta las reformas actualmente en vigor refleja el esfuerzo de la Unión por construir un sistema más coordinado. No obstante, según defiende Isychos, la credibilidad internacional de la UE dependerá de su capacidad para demostrar que una gestión más eficaz de la inmigración puede desarrollarse sin comprometer la protección internacional, el Estado de derecho y la Carta de los Derechos Fundamentales.

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Un puesto en la AEPD que cuesta más de medio millón de euros

 

El organismo pidió  1,2 millones de Euros para una plantilla estancada, más costosa y que disminuye en la S.G. De Inspección de Datos.

SERVIPRESS / ESPAÑA / ADMINISTRACIONES - La Agencia justificó ante el Consejo de Ministros una ampliación presupuestaria por el "incremento de efectivos", pero las Relaciones de Puestos de Trabajo reflejan que desde marzo de 2025 a julio de 2026,   el número total de puestos solo aumento en uno. La comparación con el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno abre interrogantes sobre la gestión de los recursos públicos de las autoridades administrativas independientes.

La documentación oficial de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y del Consejo de Ministros pone de manifiesto una aparente contradicción entre la justificación utilizada para obtener una ampliación presupuestaria destinada a gastos de personal y la evolución real de la plantilla de la institución.

El primer año del presidente concluye sin aumentos de puestos

El 7 de octubre de 2025, el Consejo de Ministros aprobó una modificación presupuestaria por importe de 1.229.752,16 euros para el Capítulo 1 (Gastos de Personal) de la AEPD.

Según la certificación oficial, la ampliación respondía a insuficiencias presupuestarias derivadas, entre otros motivos, del "incremento de efectivos" producido durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025.

Sin embargo, el análisis de las sucesivas Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) publicadas por la propia Agencia ofrece unas estadísticas llamativas.

Las RPT reflejan que la plantilla total pasó de 243 puestos funcionariales en marzo de 2025 a 244 puestos en julio de 2026.

En consecuencia, al finalizar este periodo, la Agencia solo había aumentado en un solo puesto de trabajo su infraestructura funcionarial.

Desde el nombramiento del presidente, en marzo de 2025, éste ha defendido públicamente la necesidad de reforzar los recursos humanos de la Agencia para hacer frente al incremento de la actividad y a las nuevas competencias asumidas por la institución.

Sin embargo, las Relaciones de Puestos de Trabajo reflejan que el número de puestos de personal funcionario permaneció invariable durante ese primer año de mandato, con 243 puestos tanto en marzo de 2025 como en abril de 2026 y solo un puesto más en julio de 2026.

Esta circunstancia resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que, durante ese mismo periodo, la AEPD obtuvo una ampliación presupuestaria de 1.229.752,16 euros para gastos de personal, justificada, entre otros motivos, por el "incremento de efectivos" registrado durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025.

Sin embargo, si se comparan los complementos específicos de marzo de 2025 y julio de 2026, con un solo puesto más, se ha producido un incremento de 545.806,8 euros

Periodo	Puestos de funcionarios	Coste anual del complemento específico
Marzo 2025	243	3.570.562,38 €
Julio 2026	244	4.116.369,18 €

Resultan intrascendentes los puestos vacantes y no vacantes, pues la realidad es que, si todos los puestos hubieran estado cubiertos tanto en marzo de 2025 cómo en julio de 2026, la AEPD tendría que desembolsar en complementos específicos 545.806,8 euros más, solamente con la diferencia de un puesto.

Otro dato que destaca, es sin duda el descenso de puestos de trabajo en la S.G. DE INSPECCION DE DATOS. Mientras que en marzo de 2025 este departamento contaba con 119 puestos, en julio de 2026 descendió a 116 puestos. Sin embargo, mientras el complemento específico del departamento aumentaba en 141.086 euros, el correspondiente a los inspectores y subinspectores tan solo lo hacía en 36.391 euros a pesar de que representan el 69 % del total del departamento. Apenas nueve puestos de niveles 29 y 30 que representan el 7,75 % del departamento se reparten 94.099,18 euros del citado incremento.

Estos datos llaman poderosamente la atención ya que hablamos del departamento que se encarga de tramitar las reclamaciones.

El aumento de los 545.806,8 euros desde marzo de 2025 a julio de 2026 en los complementos específicos queda repartido de la siguiente forma:

Categoría de Puestos	Número de Puestos	% de la Plantilla	Importe Asignado
Puestos nivel 29 y 30	29	11,89%	316.606,78 €
Inspectores/Instructores y Subinspectores e Instructores	80	32,79%	36.391,00 €
Resto del personal funcionario	135	55,33%	192.808,42 €

Dos autoridades independientes, dos modelos presupuestarios

La evolución de la AEPD contrasta con la del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG), otra autoridad administrativa independiente de ámbito estatal.

Mientras la Agencia obtuvo una ampliación presupuestaria superior a 1,23 millones de euros para reforzar el Capítulo 1, el CTBG continúa desarrollando su actividad con un presupuesto prácticamente inalterado desde 2022, pese al incremento sostenido del número de reclamaciones que tramita cada año.

La comparación resulta especialmente significativa porque ambos organismos desempeñan funciones esenciales para la garantía de derechos constitucionales y afrontan un aumento progresivo de su carga de trabajo.

Sin embargo, la respuesta presupuestaria ha sido muy diferente en cada caso.

Un debate sobre la financiación de las autoridades independientes

Esta situación reabre, además, un debate que el Tribunal de Cuentas viene planteando desde hace años sobre el modelo de financiación de la Agencia Española de Protección de Datos.

En sus informes de fiscalización, el órgano fiscalizador ha recomendado avanzar hacia un sistema que garantice una financiación estable y suficientemente independiente, evitando que puedan surgir dudas sobre la suficiencia de los recursos asignados para el ejercicio de sus funciones.

En este contexto, la evolución simultánea del gasto de personal, la reducción de la plantilla y las modificaciones presupuestarias adquieren una especial relevancia institucional.

Una explicación pendiente

Los documentos oficiales plantean una cuestión que trasciende la gestión interna de la Agencia.

Por un lado, la AEPD obtuvo una ampliación presupuestaria de 1.229.752,16 euros para gastos de personal invocando un "incremento de efectivos". Por otro, las Relaciones de Puestos de Trabajo publicadas por la propia institución reflejan que la estructura de personal no crece.

A ello se suma que el actual presidente continúa defendiendo públicamente la necesidad de incrementar los recursos humanos de la Agencia, mientras el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno afronta un aumento continuado de su carga de trabajo con un presupuesto prácticamente congelado desde 2022.

La comparación entre ambas instituciones plantea una cuestión de interés público que merece una explicación: cuáles son los criterios que justifican un tratamiento presupuestario tan diferente entre dos autoridades administrativas independientes llamadas a garantizar derechos constitucionales y cómo se asegura, en ambos casos, una utilización transparente, eficiente y suficientemente justificada de los recursos públicos.

Documentación relacionada: 

Resolución CTBG

Resolución Consejo de Ministros

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El Internet de las cosas permite reducir más de un 50% la superficie calcinada en los incendios forestales

 

• 1NCE destaca el rol de esta tecnología en la detección ultratemprana del fuego -entre un minuto y una hora desde su aparición- gracias a cámaras y sensores que monitorizan temperatura, humedad, agua, suelo, aire y velocidad del viento

• El Internet of things (IoT, en inglés) resulta útil en la prevención de estos desastres cada vez más comunes en verano, pero también mientras se encuentran activos y tras los siniestros

ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN - El fuego arrasó cerca de 360.000 hectáreas en España a lo largo de 2025 (el equivalente a un número similar de campos de fútbol), según los datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Ello supone que fue el peor año de la serie histórica en cuanto a la quema de bosques, matorral y monte abierto.

        Por si no fuera un dato suficientemente alarmante, resulta que, hasta el momento, las llamas acumulan una devastación de 50.000 hectáreas, una cifra considerablemente superior a la registrada hasta la misma fecha del pasado ejercicio, tal y como indica 1NCE, empresa especializada en Internet de las cosas con presencia en más de 170 países, con datos recogidos del Sistema Europeo de Información sobre Incendios Forestales (EFFIS).

        Mención especial merecen las tragedias que se viven ahora en La Mierla y alrededores (Guadalajara); Orés, Cinco Villas y otros pueblos cercanos en Zaragoza; y en Los Gallardos (Almería).

Cómo reducir más de un 50% los efectos del desastre

Ante tal panorama, con una evidente tendencia negativa año tras año, la tecnología se presenta como la gran arma para hacer frente a estas situaciones dramáticas. De manera más específica, la utilización de drones, el apoyo de la inteligencia artificial y, muy especialmente, dada su versatilidad, los recursos que proporciona el Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés) como apoyo a la inestimable labor que llevan a cabo in situ los bomberos forestales. Tan es así, que el Internet of things permite reducir más de un 50% la superficie calcinada en los incendios que se declaran en estas zonas de vegetación, según indican diferentes expertos consultados por 1NCE.

Cámaras y sensores en los puntos más inaccesibles

La gran aportación del IoT es su tremenda capacidad para transmitir información constantemente, en vivo, lo cual es de una valía inestimable en la lucha contra las llamas, resaltan desde 1NCE. De hecho, en la primera fase de un suceso de tal gravedad, esta tecnología puede ser fundamental en la detección ultratemprana del fuego. En concreto, el IoT puede llegar a registrar señales anómalas en los puntos más inaccesibles entre un minuto y una hora desde la aparición del mismo.

Suelo, temperatura y humedad 

Ello es posible, de entrada, gracias al despliegue de sensores a ras de superficie, que pueden medir la temperatura y la humedad ambiental y del terreno en tiempo real -para 1NCE, el aspecto clave- y lanzar la voz de alarma en caso de que esos parámetros dejen de ser constantes o sufran cambios bruscos. En ese sentido, la sequedad circundante y del suelo puede ser un indicativo de alerta.

A estos dispositivos se unen cámaras al uso o de infrarrojos conectadas al IoT que transmiten información constantemente, siendo la combinación de ambos una herramienta de eficacia comprobada en la prevención de deflagraciones, recuerdan desde 1NCE.

Agua, aire y viento

Más allá del apoyo que puede proporcionar en términos de precaución y de primeros avisos, el Internet de las cosas también ayuda cuando, lamentablemente, el incendio se encuentra activo. Por ejemplo, en la monitorización del estado del agua tras haber recibido ascuas, vegetación quemada y cenizas; así como en el control de la calidad del aire, afectado casi siempre por el humo y por elementos volátiles. En ambos casos, la salud de las personas puede verse perjudicada, con especial incidencia sobre los vecinos de las zonas afectadas y sobre los equipos de extinción.

        De igual modo, el IoT se posiciona como uno de los factores determinantes ante uno de los elementos más agresivos de estos siniestros: el viento. Para hacerse una idea de su peligrosidad, basta con recordar que, en tesituras extremas, la velocidad del mismo puede acabar con una superficie equivalente a cinco campos de fútbol por minuto.

Modelos, patrones y pronósticos a largo plazo

Finalmente, concluyen desde 1NCE, es preciso remarcar que los dispositivos conectados al Internet de la cosas no sólo ofrecen soluciones para un episodio de crisis puntual, sea más corto o más extenso en el tiempo, sino que, además, son capaces de crear modelos meteorológicos que pueden ser comparados y estudiados entre estaciones, o estableciendo patrones o pronósticos sobre las mismas épocas de años distintos.

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DXC se alía con Mastercard para hacer frente al creciente riesgo en las cadenas de suministro digitales

La alianza supone incorporar la monitorización continua de terceros y la inteligencia de amenazas en tiempo real de Recorded Future para ayudar a las organizaciones a obtener una visibilidad más temprana de los riesgos en la cadena de suministro y una base más sólida para la ciberresiliencia

DXC Technology, proveedor líder de tecnología e innovación, ha anunciado una alianza estratégica con Mastercard con el objetivo de ayudar a las organizaciones a tener un mayor control sobre los riesgos presentes en sus cadenas de suministro digitales. A medida que las empresas se vuelven más interconectadas, la seguridad de proveedores y partners se está convirtiendo rápidamente en uno de los principales desafíos para los líderes empresariales.

Para responder a esta evolución, DXC incorpora a Recorded Future, adquirida por Mastercard en 2024, cuyas capacidades de gestión de riesgos de terceros e inteligencia sobre amenazas ayudan a las organizaciones a identificar con antelación los ataques que podrían afectar a sus proveedores y socios.

El objetivo es proporcionar a las organizaciones una visión más clara y en tiempo real de su nivel de exposición, ayudándolas a detectar posibles vulnerabilidades, comprender qué socios pueden representar un mayor riesgo y actuar antes de que los incidentes escalen.

"La cadena de suministro digital se está convirtiendo en el nuevo perímetro de seguridad, ya que los atacantes aprovechan un único punto débil para acceder a múltiples organizaciones", afirma Mikel Salazar, director de Ciberseguridad de DXC Technology España y Portugal. "Con la IA acelerando esta tendencia, las organizaciones necesitan una visibilidad continua y en tiempo real de todo su ecosistema para comprender dónde se encuentran los riesgos reales".

La alianza tiene como objetivo apoyar esta transición, ayudando a las empresas a detectar riesgos de forma más temprana, reforzar su resiliencia y adaptarse mejor a unos requisitos regulatorios en constante evolución.

También refleja un cambio más amplio en la estrategia de ciberseguridad. En lugar de reaccionar una vez que se producen los incidentes, las organizaciones buscan cada vez más anticiparse a las amenazas, reducir su exposición y reforzar la resiliencia de sus operaciones.

"La inteligencia de amenazas es esencial para proteger el ecosistema digital, ya que ayuda a las organizaciones a ver el riesgo más allá de sus propios límites y a entender dónde es más probable que ataquen los ciberdelincuentes", afirmó Colin Mahony, CEO de Recorded Future. "Al ofrecer a los clientes de DXC visibilidad automatizada y en tiempo real sobre la exposición de terceros, podemos ayudarles a identificar amenazas antes, actuar con mayor rapidez y reforzar la resiliencia en toda la cadena de suministro".

Con esta iniciativa, DXC refuerza su posicionamiento como socio estratégico en resiliencia digital y seguridad de la cadena de suministro, en un momento en el que la combinación de inteligencia artificial, ecosistemas interconectados y presión regulatoria está redefiniendo la forma en que las empresas abordan la ciberseguridad.

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'Paso Adelante' Premio Discapnet de Fundación ONCE

El proyecto de Fundación VASS, VASS University y DOWN ESPAÑA, desarrollado tecnológicamente junto a DeuSens, refuerza la autonomía y facilita la preparación para el empleo de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual

'Paso Adelante', el proyecto impulsado por Fundación VASS, VASS University y DOWN ESPAÑA, y desarrollado tecnológicamente junto a DeuSens, ha sido reconocido en la VIII edición de los Premios Discapnet a las Tecnologías Accesibles de Fundación ONCE.

El jurado ha distinguido la iniciativa en la categoría al mejor producto o servicio basado en tecnologías para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad que ya esté disponible en el mercado.

Este reconocimiento pone en valor una forma de entender la innovación en la que la tecnología deja de ser un fin en sí misma para convertirse en una herramienta al servicio de las personas, capaz de eliminar barreras, fomentar la autonomía y generar nuevas oportunidades de inclusión laboral.

Tecnología para avanzar en derechos y oportunidades
El acceso al empleo continúa siendo uno de los grandes retos para las personas con discapacidad intelectual. Según la Asociación Europea del Síndrome de Down (EDSA), el 95 % de las personas con síndrome de Down en la Unión Europea no tiene empleo.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones y a acceder a un mercado y un entorno laborales abiertos, inclusivos y accesibles.

Desde este enfoque de derechos nace 'Paso Adelante': una iniciativa que utiliza la tecnología para ayudar a superar algunas de las barreras que aparecen incluso antes de acceder a un puesto de trabajo y que están directamente relacionadas con la autonomía, la confianza y la preparación para el empleo.

"En Fundación VASS creemos que la tecnología solo tiene sentido cuando mejora la vida de las personas. Paso Adelante demuestra que la innovación puede ampliar la autonomía, los derechos y las oportunidades de las personas con discapacidad intelectual", afirma Antonio Rueda, director de Fundación VASS.

'Paso Adelante': practicar para ganar autonomía y confianza
La solución combina vídeos interactivos en 360º con una narrativa formativa que permite a las personas usuarias entrenar habilidades y situaciones cotidianas vinculadas a la preparación para el empleo.

Mediante gafas de realidad virtual Meta Quest 3, los usuarios pueden practicar aspectos como desplazarse en transporte público, reconocer rutas y paradas o adquirir rutinas previas a la incorporación a un empleo, como organizar los materiales necesarios y planificar horarios.

La experiencia ofrece un entorno inmersivo, amigable y comprensible en el que las personas pueden practicar, aprender, equivocarse y volver a intentarlo antes de enfrentarse a estas situaciones en su vida diaria, reforzando así su autonomía y confianza.

Los contenidos fueron desarrollados con la colaboración de terapeutas de DOWN Zaragoza para adaptarlos a las necesidades reales de las personas con discapacidad intelectual. Además, las escenas están protagonizadas por jóvenes con síndrome de Down, favoreciendo la identificación y el aprendizaje.

"Paso Adelante es una herramienta transformadora que favorece la aparición de nuevas oportunidades para las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales. No solo representa un avance tecnológico; es, sobre todo, un paso comprometido hacia una sociedad más justa e inclusiva", señala Pedro Martinez, director del área de empleo de DOWN ESPAÑA.

Por su parte, Javier Alonso, director comercial de DeuSens, destaca: "La inclusión no ocurre solo en el entorno laboral; empieza mucho antes: en la autonomía, en la confianza y en la posibilidad de practicar situaciones reales sin miedo. Por eso, Paso Adelante es tan valioso: permite entrenar habilidades esenciales en un entorno seguro, cercano y adaptado, impulsando la inclusión desde la base".

Talento Digital para Todos
'Paso Adelante' forma parte de Talento Digital para Todos, el programa de Fundación VASS que impulsa proyectos de formación, empleabilidad e innovación tecnológica dirigidos a personas con discapacidad y otros colectivos en situación de vulnerabilidad.

El proyecto cuenta además con la participación de VASS University, que aporta su experiencia en formación y desarrollo del talento para trasladar metodologías de aprendizaje innovadoras al ámbito de la inclusión, reforzando el enfoque pedagógico de 'Paso Adelante' y su orientación hacia la preparación para el empleo.

A través de esta iniciativa, Fundación VASS pone la tecnología, el conocimiento y el talento de sus profesionales al servicio de una transformación digital accesible e inclusiva, convencida de que la innovación solo tiene sentido cuando contribuye a crear una sociedad con más oportunidades para todas las personas.

En este marco, 'Paso Adelante' demuestra que la realidad virtual puede convertirse en una herramienta eficaz para reforzar la autonomía, facilitar la preparación para el empleo y favorecer una participación plena en la sociedad.

Un premio que amplía el impacto del proyecto
'Paso Adelante' está disponible de forma gratuita en Meta Store para gafas Meta Quest, facilitando su utilización por parte de personas, familias, preparadores laborales, centros educativos y entidades sociales.

La dotación económica asociada al Premio Discapnet se reinvertirá íntegramente en el proyecto para ampliar su alcance entre las entidades federadas de DOWN ESPAÑA. Entre las actuaciones previstas se encuentra la adquisición de nuevas gafas de realidad virtual y otros recursos tecnológicos que permitirán que un mayor número de entidades incorporen 'Paso Adelante' a sus programas de formación y preparación para el empleo.

De este modo, el reconocimiento de Fundación ONCE no solo distingue una iniciativa innovadora, sino que contribuirá directamente a que más personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual puedan acceder a esta herramienta y beneficiarse de ella.

El proyecto, reconocido anteriormente con el Global Tech Awards 2025 en la categoría NGO/Non Profit Technology, suma ahora el Premio Discapnet de Fundación ONCE, reforzando el compromiso compartido de Fundación VASS, VASS University, DOWN ESPAÑA y DeuSens con una innovación que pone a las personas en el centro y convierte la tecnología en una palanca de inclusión, autonomía y oportunidades.

Descarga gratuita: https://www.meta.com/es-es/experiences/paso-adelante/7455916171200020/

El vídeo de presentación de 'Paso Adelante', que muestra la solución en funcionamiento y el testimonio de las personas participantes, está disponible en. [ENLACE AL VÍDEO]

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GA-ASI completa la certificación del armamento del Protector británico basado en el MQ-9B

La compañía ha finalizado las pruebas de integración del armamento del Protector RG Mk1 de la Real Fuerza Aérea británica, certificando el uso de las bombas Paveway IV y los misiles Brimstone 3

General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) ha completado las pruebas de armamento del Protector RG Mk1, el sistema de aeronaves pilotadas remotamente de la Real Fuerza Aérea británica (RAF), certificando tanto la bomba guiada por láser Paveway IV como el misil aire-superficie Brimstone 3 para su lanzamiento desde el MQ-9B de GA-ASI.

Las pruebas concluyeron el 18 de junio en las instalaciones de GA-ASI, en el sur de California, y supusieron la primera ocasión en la que la compañía asumió el papel principal en la certificación de armamento para un cliente.

Las pruebas de certificación se llevaron a cabo con la aprobación del Ministerio de Defensa del Reino Unido y cumplieron todos los requisitos necesarios para certificar el transporte y la liberación seguros del armamento.

"La Real Fuerza Aérea fue nuestro cliente de lanzamiento del MQ-9B y estamos aquí para apoyarla en todo lo que podamos", afirmó David R. Alexander, presidente de GA-ASI. "Liderar esta certificación ha sido una experiencia única y estamos muy satisfechos de haber completado con éxito el proceso para la RAF", añadió.

El Protector de la RAF está basado en el MQ-9B SkyGuardian® de GA-ASI. La Real Fuerza Aérea continúa recibiendo nuevas aeronaves Protector en su base de RAF Waddington.

"La finalización de las pruebas de separación segura del armamento realizadas en Estados Unidos representa un hito para el Protector RG Mk1. Demuestra no solo la madurez de la plataforma, sino también la capacidad del programa para integrar armamento avanzado en un sistema aéreo pilotado remotamente de última generación y certificado, aportando beneficios tanto al Reino Unido como a nuestros socios", señaló el director del programa Protector de la RAF, el Group Captain Rob Evans.

"El Protector proporcionará a los mandos operativos capacidades persistentes de inteligencia, vigilancia y reconocimiento, combinadas con una capacidad de ataque de alta precisión, garantizando que el Reino Unido siga preparado para afrontar los cambiantes desafíos de seguridad en un entorno cada vez más complejo", concluyó.

En 2025, el Protector obtuvo el Certificado Militar de Tipo otorgado por la Autoridad de Aviación Militar del Reino Unido, convirtiéndose en el primer sistema aéreo no tripulado de gran tamaño en recibir esta certificación. Este reconocimiento permite al Protector operar sin restricciones geográficas, incluso sobre zonas densamente pobladas.

El MQ-9B es el sistema aéreo no tripulado (UAS) de media altitud y larga autonomía más avanzado del mundo e incluye las variantes SkyGuardian, SeaGuardian® y Protector. Además de la RAF, el MQ-9B ya está en servicio con la Defensa de Bélgica y la Guardia Costera de Japón, mientras que Canadá, Dinamarca, Polonia, Alemania, India, Catar, Taiwán y la Fuerza Aérea de Estados Unidos, en apoyo al Mando de Operaciones Especiales, han realizado pedidos de esta plataforma.

El MQ-9B también ha participado en diversos ejercicios de la Marina de Estados Unidos, entre ellos Northern Edge, Integrated Battle Problem, RIMPAC y Group Sail.

Acerca de GA-ASI
General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de aeronaves no tripuladas (UAS). Con más de 9 millones de horas de vuelo acumuladas, la familia Predator® lleva más de 30 años en servicio e incluye los modelos MQ-9A Reaper®, MQ-1C Gray Eagle®, MQ-20 Avenger® y MQ-9B SkyGuardian®/SeaGuardian®.

La compañía desarrolla soluciones de larga autonomía y múltiples misiones destinadas a proporcionar conocimiento continuo de la situación y capacidades de respuesta rápida.

Para más información: www.ga-asi.com

Avenger, EagleEye, Gray Eagle, Lynx, Predator, Reaper, SeaGuardian y SkyGuardian son marcas registradas de General Atomics Aeronautical Systems, Inc. en Estados Unidos y/o en otros países.

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